{"id":17738,"date":"2017-06-09T11:52:39","date_gmt":"2017-06-09T09:52:39","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=17738"},"modified":"2024-08-20T13:26:55","modified_gmt":"2024-08-20T11:26:55","slug":"certificado-excepcionalidad-ley-general-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/certificado-excepcionalidad-ley-general-discapacidad\/","title":{"rendered":"El certificado de excepcionalidad en la Ley General Discapacidad"},"content":{"rendered":"<div class=\"contenido\">\n<div class=\"detalleNoticia\">\n<div class=\"cuerpoNoticia\">\n<p>El <strong>certificado de excepcionalidad<\/strong> establece la posibilidad de que las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores queden exentas de la obligaci\u00f3n de contratar a un porcentaje de trabajadores con discapacidad no inferior al 2%, marcado p<span style=\"color: #000000;\">or la <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/de-la-lismi-a-ley-general-de-discapacidad-lgd\/\">Ley General de Discapacidad<\/a>.<\/span><\/p>\n<p>Este certificado es el que da paso o permite el cumplimiento de la legislaci\u00f3n a trav\u00e9s de las llama<span style=\"color: #000000;\">das <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/medidas-alternativas-lgd\/\">Medidas Alternativas.<\/a><\/span><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el certificado de excepcionalidad?<\/h2>\n<p>El certificado de excepcionalidad es un documento que acredita que la empresa no puede cumplir con el 2% de trabajadores con discapacidad en plantilla exigido por la Ley, por alguno de los siguientes motivos:<\/p>\n<\/div>\n<ul>\n<li><strong>Imposibilidad de cubrir la oferta.<\/strong> Ni los Servicios P\u00fablicos de empleo competentes, ni las agencias de colocaci\u00f3n, pueden atender la oferta de trabajo presentada, fundamentalmente por no existir demandantes de empleo con discapacidad disponibles, o, existiendo, no estar \u00e9stos interesados en las condiciones de la oferta.<\/li>\n<li><strong>Alegaci\u00f3n de causas.<\/strong> Existen cuestiones de car\u00e1cter productivo, organizativo, t\u00e9cnico o econ\u00f3mico que imposibilitan o dificultan la incorporaci\u00f3n de trabajadores con discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 plazos se estiman desde la solicitud hasta la resoluci\u00f3n?<\/h2>\n<p>Es dif\u00edcil hablar de plazos puesto que \u00e9stos no son uniformes si se solicitan en una Comunidad Aut\u00f3noma u otra o si corresponde la solicitud en el SEPE. Para establecer una aproximaci\u00f3n diremos que en ambos supuestos el plazo para resolver la excepcionalidad es de dos meses, contados desde la fecha de presentaci\u00f3n de la solicitud.<\/p>\n<p>Transcurrido este plazo sin resoluci\u00f3n administrativa expresa, se entender\u00e1 que \u00e9sta es positiva, aunque por regla general resuelven dentro de este plazo, seg\u00fan indica <strong>Eva Navarro<\/strong>, consultora de la Fundaci\u00f3n Adecco especializada en el tr\u00e1mite administrativo de la Ley General de Discapacidad.<\/p>\n<p>En el caso de <strong>presentar ofertas de empleo<\/strong>, hay que esperar a obtener la certificaci\u00f3n negativa de las mismas hasta poder presentar la solicitud de excepcionalidad y este tr\u00e1mite implica un mayor tiempo de espera.<\/p>\n<h2>\u00bfCada cu\u00e1nto tiempo hay que renovar el certificado de excepcionalidad?<\/h2>\n<p>El certificado de excepcionalidad <strong>tiene una duraci\u00f3n de tres a\u00f1os, <\/strong>despu\u00e9s de los cuales debe renovarse.<\/p>\n<h2>\u00bfD\u00f3nde se solicita?<\/h2>\n<p>S\u00f3lo tendr\u00e1 \u00e1mbito regional cuando al menos el 85% de la plantilla de la empresa est\u00e9 concentrada en una Comunidad Aut\u00f3noma. En ese caso el certificado de excepcionalidad se tramita a<strong> nivel regional<\/strong>\u00a0en los servicios p\u00fablicos de empleo de la CCAA<strong>\u00a0<\/strong>correspondiente. De no ser as\u00ed y encontrarse la plantilla repartida por el territorio nacional, es <strong>competencia del SEPE.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>\u00bfNecesitas que te asesoremos?<\/h2>\n<p>Si quieres que <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/lismi-ley-general-discapacidad-lgd\/asesoramiento\/\">nuestro equipo de personas expertas<\/a> en el tr\u00e1mite administrativo para cumplir con la Ley General de Discapacidad mediante Medidas Alternativas, te oriente y asesore, ponte en contacto con nosotros.<\/p>\n<h3>Documentaci\u00f3n de inter\u00e9s<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/contenidos\/empresas\/contratos_trabajo\/asistente\/pdf\/anexos\/Mod._211.Enero12.pdf\">Descargar solicitud Declaraci\u00f3n excepcionalidad LGD- SEPE<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El certificado de excepcionalidad establece la posibilidad de que las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores queden exentas de la obligaci\u00f3n de contratar a un porcentaje de trabajadores con discapacidad no inferior al 2%, marcado por la Ley General de Discapacidad. 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