Como persona con discapacidad, y bas\u00e1ndome en mi propia experiencia, me gustar\u00eda compartir varios consejos para la inclusi\u00f3n de trabajadores con discapacidad a una empresa, y que se sienta incluida en el equipo de trabajo. Los m\u00e1s importantes, bajo mi punto de vista, son:<\/p>\n
1- Accesibilidad de instalaciones<\/strong>– Parece impensable que en pleno siglo XXI tengamos que hablar de barreras arquitect\u00f3nicas. Este es un tema que no s\u00f3lo afecta a personas con movilidad reducida sino que tambi\u00e9n impacta en padres con carritos de bebe, carros de la compra, personas mayores con movilidad reducida… Una empresa tiene que tener la responsabilidad y compromiso de adaptar sus instalaciones, pues ello le va a permitir atraer el talento de todas las personas con movilidad reducida. Las adaptaciones m\u00e1s comunes son: el acceso sin escalones, con rampa o plataforma, ascensores con botones al alcance y f\u00e1ciles de presionar, puertas ligeras, anchas y f\u00e1ciles de abrir (aunque lo ideal son las autom\u00e1ticas), timbres \u2013 o cualquier tipo de avisos sonoros-, ba\u00f1<\/strong>os adaptados<\/strong>\u2026 <\/strong><\/p>\n 2- Recursos y herramientas adaptadas<\/strong>–\u00a0 Gracias a la tecnolog\u00eda actual, las personas con discapacidad podemos utilizar la red sin mayores dificultades, con peque\u00f1as adaptaciones: \u00a0tabletas t\u00e1ctiles, ratones\u00a0 guiados con el movimiento de los ojos o escritura mediante la voz. Son adaptaciones personalizadas a las necesidades de cada uno y lo m\u00e1s importante: no tienen coste econ\u00f3mico o es residual.<\/p>\n 3- Trato adecuado a la discapacidad<\/strong>– Tener un compa\u00f1ero con discapacidad es menos com\u00fan de lo que podemos imaginar, y por ello es normal que no sepamos c\u00f3mo actuar o ayudar en determinadas situaciones. Es fundamental la normalizaci\u00f3n y una manera de ofrecer tu ayuda es preguntar directamente si la persona \u00a8necesita que le echen un cable<\/strong>\u00a8. Creo que utilizar un vocabulario m\u00e1s informal y menos protocolario ayuda a crear confianza y cercan\u00eda.<\/p>\n 4-Liderazgo inclusivo<\/strong>– Un jefe cercano, orientado a las personas y que busque el mejor rendimiento de cada uno, es fundamental para una completa y satisfactoria inclusi\u00f3n del nuevo trabajador con discapacidad. Tambi\u00e9n hay situaciones en las que es normal cohibirse a la hora de explicar tus necesidades o pedir ayuda, por lo que tener un l\u00edder de confianza, al que poder contar sin tapujos las necesidades derivadas de tu discapacidad, es de agradecer \u00a1y mucho!<\/p>\n 5- Pol\u00edticas de flexibilidad, teletrabajo y conciliaci\u00f3n<\/strong>– Una pol\u00edtica de flexibilidad ayuda much\u00edsimo, sobre todo cuando la discapacidad pega m\u00e1s fuerte de lo habitual. Hay momentos en los que levantarse de la cama se transforma en un triatl\u00f3n. Y que tu empresa y compa\u00f1eros sean conscientes y emp\u00e1ticos al respecto, es de gran ayuda en la realizaci\u00f3n de tus labores. Poder teletrabajar es una opci\u00f3n a valorar si el trabajo se puede realizar \u00edntegramente o, en su mayor\u00eda, desde casa<\/p>\n Sentirte una profesional \u00fatil y no de postureo inclusivo, <\/em><\/p>\n Sentirte valorada y no ser solo una ayuda del gobierno,<\/em><\/p>\n Sentirte arropada por toda una oficina.<\/em><\/p>\n Gracias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como persona con discapacidad, y bas\u00e1ndome en mi propia experiencia, me gustar\u00eda compartir varios consejos para la inclusi\u00f3n de trabajadores con discapacidad a una empresa, y que se sienta incluida en el equipo de trabajo. Los m\u00e1s importantes, bajo mi punto de vista, son: 1- Accesibilidad de instalaciones– Parece impensable que en pleno siglo XXI […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":17783,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-17743","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-uncategorised"],"acf":[],"yoast_head":"\n