{"id":17791,"date":"2018-05-17T09:49:04","date_gmt":"2018-05-17T07:49:04","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=17791"},"modified":"2018-05-17T14:55:25","modified_gmt":"2018-05-17T12:55:25","slug":"ignacio-leon-fcc-diversidad-positivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ignacio-leon-fcc-diversidad-positivo\/","title":{"rendered":"Ignacio Le\u00f3n, D. RRHH del \u00e1rea de Construcci\u00f3n del Grupo FCC: \u00abLa Diversidad siempre es en positivo\u00bb"},"content":{"rendered":"<p><strong>El \u00e1rea de Construcci\u00f3n del Grupo FCC, en colaboraci\u00f3n con la Fundaci\u00f3n Adecco, acaba de lanzar su proyecto \u201cLa Diversidad Suma\u201d, en el site <a href=\"http:\/\/www.enpositivo.com\"><span style=\"color: #0000ff;\">www.enpositivofcc.com<\/span><\/a> , el punto de encuentro de los valores corporativos de FCC.\u00a0<\/strong><strong>Ignacio Le\u00f3n, Director de Recursos Humanos del \u00e1rea de Construcci\u00f3n del Grupo FCC, nos lo explica en primera persona.<\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"color: #33cccc;\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 la Diversidad suma?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Para el \u00e1rea de Construcci\u00f3n del Grupo FCC la Diversidad responde al conjunto de talentos diferentes que son necesarios para el funcionamiento \u00f3ptimo de nuestra empresa, aceptando, respetando y aprovechando las perspectivas diversas mediante modelos colaborativos, y reconociendo y defendiendo la identidad, singularidad y dignidad de todas las personas que componen nuestros grupos de inter\u00e9s. La diversidad adquiere un gran valor social cuando apoya el empoderamiento y la inclusi\u00f3n de personas en riesgo de exclusi\u00f3n social. La diversidad corporativa es un valor que SUMA a nuestra compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #33cccc;\"><strong>En pocas palabras, \u00bfc\u00f3mo resumir\u00eda este proyecto?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Un proyecto cuyo objetivo es dar cabida a un conjunto de talentos diferentes, aceptando, respetando y aprovechando las perspectivas diversas mediante modelos colaborativos que reconozcan y defiendan la identidad, la singularidad y la dignidad. Sin duda es una clara apuesta de la compa\u00f1\u00eda por integrar e identificar la singularidad de distintos colectivos. Nuestra misi\u00f3n con este proyecto es favorecer la inclusi\u00f3n social y laboral de personas en riesgo de exclusi\u00f3n (personas con discapacidad, mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, etc.).<\/p>\n<h3><strong><span style=\"color: #33cccc;\">\u00bfPor qu\u00e9 esa apuesta tan firme y decidida por la Diversidad?<\/span><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>En el \u00e1rea de Construcci\u00f3n del Grupo FCC, fuimos los primeros, en noviembre de 2008, en poner en funcionamiento un plan de igualdad, cuyo objetivo principal era la aplicaci\u00f3n de medidas que permitiesen el desarrollo y cumplimiento de aquellas acciones positivas que estableciesen y promocionasen un entorno organizacional respetuoso con \u00a0la diversidad y que erradicase la discriminaci\u00f3n en cualquier \u00e1mbito laboral. Este conjunto de medidas, planes y acciones se insertan dentro de nuestra pol\u00edtica corporativa, que integra la igualdad y la diversidad como piezas centrales en el conjunto de las actividades que desarrollamos.<\/p>\n<p>Por lo tanto, todo ello se encuentra dentro de nuestra forma de desarrollar la compa\u00f1\u00eda, integrando valores, identificando y uniendo colectivos dentro de la estructura empresarial.<\/p>\n<h2><strong>La Diversidad es clave para la integraci\u00f3n de colectivos no conectados con la realidad sociolaboral<\/strong><\/h2>\n<h3><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #33cccc;\"><strong>\u00bfEs la Diversidad un factor clave para la competitividad de nuestro pa\u00eds?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La Diversidad es un factor clave que deber\u00eda tenerse en cuenta dentro de la cultura corporativa de las compa\u00f1\u00edas, con independencia de su tama\u00f1o. No debe ser un elemento de competitividad en el mercado, sino un conjunto de acciones necesarias a adoptar para alcanzar la equidad y la integraci\u00f3n de colectivos\u00a0 no conectados a la realidad socio-laboral.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #33cccc;\"><strong>La inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad, la participaci\u00f3n de la mujer en el sector y el liderazgo femenino, \u00bfpor qu\u00e9 se han escogido estos retos para arrancar con el proyecto?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Estos retos fueron escogidos porque son los que tienen la sociedad y las empresas; las empresas, como uno de los motores de la sociedad, tenemos que colaborar en la soluci\u00f3n de los problemas que la sociedad tiene en la actualidad. Existe una evidente y notoria demanda social para \u00a0equilibrar laboralmente las condiciones entre mujeres y hombres, para potenciar el liderazgo femenino como estandarte de igualdad de oportunidades y para incluir a las personas con discapacidad dentro de la estructura organizativa de las compa\u00f1\u00edas, fruto del desarrollo de pol\u00edticas activas de integraci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00abIdentificar sesgos inconscientes y barreras corporativas : claves para generar un cambio cultural profundo\u00bb<\/h2>\n<h3><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #33cccc;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo debe ser abordada la diversidad en el \u00e1mbito empresarial?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La Diversidad debe ser abordada de manera estrat\u00e9gica para integrarla en la compa\u00f1\u00eda, creando modelos empresariales inclusivos que reflejen la diversidad y pluralidad de las comunidades en las que act\u00faa. Por todo ello,\u00a0 estamos trabajando para fortalecer nuestra estrategia de diversidad, y lo estamos haciendo tambi\u00e9n a nivel interno, realizando un an\u00e1lisis de procesos y modelos de selecci\u00f3n y gesti\u00f3n de recursos humanos; identificando sesgos inconscientes, barreras corporativas, grupos sociales infrarrepresentados y oportunidades para generar un cambio cultural profundo que se integre en el modelo corporativo de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #33cccc;\"><strong>La <em>Diversidad en positivo<\/em>, suena muy bien pero \u00bfes utop\u00eda o realidad?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La Diversidad siempre es en positivo y esto es una realidad, sin ning\u00fan g\u00e9nero de duda. Prueba de ello es que en noviembre de 2017, el \u00e1rea de Construcci\u00f3n del Grupo FCC y la Fundaci\u00f3n Adecco celebramos las jornadas #EnPositivo,\u00a0en las que tuvimos la oportunidad de escuchar a Pablo Pineda, consultor en diversidad de la Fundaci\u00f3n Adecco y primer universitario europeo con s\u00edndrome de Down. En estas jornadas, Pablo nos dio a conocer su experiencia vital en torno a la discapacidad.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, hemos creado una red de embajadores de FCC en materia de discapacidad: Nuria, Gustavo, Ruth, F\u00e1tima y Guillermo. Su objetivo es la generaci\u00f3n de una mirada en positivo hacia la discapacidad as\u00ed como el apoyo a la Diversidad e Inclusi\u00f3n como valores fundamentales para FCC.<\/p>\n<p><strong>Este es precisamente el nombre de la campa\u00f1a para dar conocer vuestro proyecto <\/strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"http:\/\/www.enpositivofcc.com\">www.enpositivofcc.com<\/a>.<\/span>\u00a0 <strong>\u00bfqu\u00e9 tipo de contenido se colgar\u00e1 en este site?<\/strong><\/p>\n<p>La web enpositivofcc es el punto de encuentro de nuestros valores corporativos. La misi\u00f3n es clara: favorecer la inclusi\u00f3n social y laboral de personas en riesgo de exclusi\u00f3n (discapacitados, mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, etc.). En la web se han insertado todas nuestras acciones, campa\u00f1as, as\u00ed como misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores relativos a la diversidad e igualdad.<\/p>\n<p>La web es nuestro estandarte sobre el cual desarrollar un futuro basado en los valores integradores de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El \u00e1rea de Construcci\u00f3n del Grupo FCC, en colaboraci\u00f3n con la Fundaci\u00f3n Adecco, acaba de lanzar su proyecto \u201cLa Diversidad Suma\u201d, en el site www.enpositivofcc.com , el punto de encuentro de los valores corporativos de FCC.\u00a0Ignacio Le\u00f3n, Director de Recursos Humanos del \u00e1rea de Construcci\u00f3n del Grupo FCC, nos lo explica en primera persona. \u00bfPor [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17792,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[108],"tags":[],"class_list":["post-17791","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-entrevistas"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ignacio Le\u00f3n, director RRHH del \u00e1rea de Construcci\u00f3n del Grupo FCC, presenta &quot;La Diversidad suma&quot;<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El director de RRHH de FCC, Ignacio Le\u00f3n, presenta &quot;La Diversidad Suma&quot; y su nuevo site www.enpositivofcc.com , de la mano de la Fundaci\u00f3n Adecco\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ignacio-leon-fcc-diversidad-positivo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ignacio Le\u00f3n, director RRHH del \u00e1rea de Construcci\u00f3n del Grupo FCC, presenta &quot;La Diversidad suma&quot;\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El director de RRHH de FCC, Ignacio Le\u00f3n, presenta &quot;La Diversidad Suma&quot; y su nuevo site www.enpositivofcc.com , de la mano de la Fundaci\u00f3n Adecco\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ignacio-leon-fcc-diversidad-positivo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Diversidad e inclusi\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionadecco\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-05-17T07:49:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-05-17T12:55:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/FCC.jpg?fit=2048%2C1367&ssl=1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1367\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Irene Gil\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@irenegilromero\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@fund_adecco\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Irene Gil\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/ignacio-leon-fcc-diversidad-positivo\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/ignacio-leon-fcc-diversidad-positivo\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Irene Gil\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84\"},\"headline\":\"Ignacio Le\u00f3n, D. 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