{"id":17843,"date":"2018-06-08T10:58:22","date_gmt":"2018-06-08T08:58:22","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=17843"},"modified":"2018-06-08T14:25:07","modified_gmt":"2018-06-08T12:25:07","slug":"beneficios-diversidad-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/beneficios-diversidad-corporativa\/","title":{"rendered":"Beneficios de la Diversidad corporativa"},"content":{"rendered":"<p>-Hablar de <em>beneficios de la Diversidad corporativa<\/em> es, en realidad quedarse corto: <strong>la Diversidad \u00a0se ha convertido en un imperativo para toda compa\u00f1\u00eda que quiera ser sostenible en el tiempo. Sin embargo, conviene recordar cu\u00e1les son sus ventajas.<\/strong><\/p>\n<p><strong>-Conscientes de la importancia que ha adquirido la Diversidad en el seno de las compa\u00f1\u00edas, la Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelncia en Sostenibilidad organizan la <span style=\"color: #000080;\"><a style=\"color: #000080;\" href=\"http:\/\/www.fundacionadecco.org\/premiosdiversidad\/\">II Edici\u00f3n de los Premios Diversidad e Inclusi\u00f3n.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<h2><strong><u>Ventajas Diversidad Corporativa<\/u><\/strong><\/h2>\n<p><strong><u>1)CREATIVIDAD E INNOVACI\u00d3N<\/u><\/strong><\/p>\n<p>El hecho de tener empleados con diferentes <strong>visiones, perspectivas y circunstancias crea un ambiente m\u00e1s polivalente e innovador, con mayor flexibilidad para adaptarse al cambio y m\u00e1s potencial de creatividad.\u00a0 \u00a0<\/strong>Quiz\u00e1s, de primeras, pueda parecer que la gesti\u00f3n de un equipo homog\u00e9neo, donde\u00a0 todos hablan la misma jerga, conocen los mismos sitios e, incluso, proceden de ambientes comunes, es mucho m\u00e1s c\u00f3moda y sencilla. Sin embargo, a la hora de diferenciarse, ser original y\/o aportar un valor a\u00f1adido, resulta mucho m\u00e1s enriquecedora la aportaci\u00f3n de un equipo diverso.<\/p>\n<p><strong><u>2)APERTURA A NUEVOS MERCADOS<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Una plantilla diversa permite conectar mejor con p\u00fablicos diferentes, expandiendo el potencial de la empresa a nuevos horizontes de negocio. \u00a0Ello se traduce, adem\u00e1s, en unos productos y servicios capaces de adaptarse a una mayor variedad de necesidades.<\/p>\n<p><strong><u>3)PREVENCI\u00d3N DE CRISIS REPUTACIONALES<\/u><\/strong><\/p>\n<p>La diversidad previene de posibles conflictos de relacionados con la reputaci\u00f3n y el liderazgo de la marca, ya que otorga a la empresa una perspectiva m\u00e1s amplia de las acciones que realiza y de sus mensajes hacia la sociedad. Traducido a ejemplos pr\u00e1cticos, si un equipo es diverso, cada persona podr\u00e1 velar o identificar posibles conflictos relacionados con la comunidad a la que representa, de forma que ser\u00e1 dif\u00edcil caer en mensajes discriminatorios o poco acertados, que choquen con las diferentes realidades sociales. As\u00ed, al haber existir m\u00e1s variedad entre las personas, se valorar\u00e1n m\u00e1s y mejor las decisiones para la empresa.<\/p>\n<p><strong><u>4)REPUTACI\u00d3N INTERNA Y EXTERNA (Captaci\u00f3n del talento)<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Una plantilla diversa es una forma natural de potenciar <strong>el employer branding<\/strong>, es decir, la reputaci\u00f3n interna de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0 A todos los profesionales les gusta\u00a0 aportar su talento en un entorno donde no se les juzga por su sexo, edad, religi\u00f3n o condici\u00f3n social, sino donde el \u00fanico elemento importante es su talento. Ello impacta directamente en la reputaci\u00f3n externa, ya <strong>que los empleados hablan bien de su empresa y se convierten en los mejores embajadores de marca,<\/strong> lanzando al exterior mensajes positivos y captando, por tanto, el mejor talento.<\/p>\n<p><strong><u>5)IMPULSO A LA RSC<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Tener una estrategia de Diversidad corporativa es un elemento estrat\u00e9gico para la empresa, pero tambi\u00e9n es un gran paso para avanzar hacia un mundo m\u00e1s tolerante e inclusivo, que sepa reconocer las diferencias como un elemento enriquecedor y positivo. Por tanto, <strong>apostar por la Diversidad es tambi\u00e9n reforzar la RSC de la compa\u00f1\u00eda y aportar a la sociedad en su conjunto.<\/strong><\/p>\n<h2><strong><u>II Edici\u00f3n Premios Diversidad &amp; Inclusi\u00f3n<\/u><\/strong><\/h2>\n<p>Tras el \u00e9xito del a\u00f1o pasado, la Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad organizan la <strong>II Edici\u00f3n de los Premios Diversidad &amp; Inclusi\u00f3n, <\/strong>que reconocer\u00e1n aquellas estrategias y acciones en materia de Diversidad Corporativa que las compa\u00f1\u00edas llevan a cabo.<\/p>\n<p>Las empresas l\u00edderes en este \u00e1mbito tienen la responsabilidad de inspirar a otras compa\u00f1\u00edas a iniciarse en el camino de la diversidad corporativa, as\u00ed como allanarlo, en aquellos casos en los que los comienzos resultan complicados.<\/p>\n<p>Todas las empresas que quieran participar pueden consultar las bases y enviar su candidatura a <span style=\"color: #000080;\"><a style=\"color: #000080;\" href=\"http:\/\/www.fundacionadecco.org\/premiosdiversidad\">www.fundacionadecco.org\/premiosdiversidad<\/a><\/span>. El plazo de recepci\u00f3n de las mismas finaliza el 8 de julio.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.fundacionadecco.org\/premiosdiversi\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"17847\" data-permalink=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/beneficios-diversidad-corporativa\/iipremios-diversidad\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/IIPREMIOS-DIVERSIDAD.png?fit=635%2C389&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"635,389\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"IIPREMIOS DIVERSIDAD\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/IIPREMIOS-DIVERSIDAD.png?fit=635%2C389&amp;ssl=1\" class=\"size-full wp-image-17847 aligncenter\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/IIPREMIOS-DIVERSIDAD.png?resize=635%2C389&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"635\" height=\"389\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/IIPREMIOS-DIVERSIDAD.png?w=635&amp;ssl=1 635w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/IIPREMIOS-DIVERSIDAD.png?resize=300%2C184&amp;ssl=1 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 635px) 100vw, 635px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>-Hablar de beneficios de la Diversidad corporativa es, en realidad quedarse corto: la Diversidad \u00a0se ha convertido en un imperativo para toda compa\u00f1\u00eda que quiera ser sostenible en el tiempo. 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