{"id":17917,"date":"2018-07-06T12:25:39","date_gmt":"2018-07-06T10:25:39","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=17917"},"modified":"2018-07-09T13:58:22","modified_gmt":"2018-07-09T11:58:22","slug":"formacion-como-beneficio-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/formacion-como-beneficio-social\/","title":{"rendered":"La formaci\u00f3n como beneficio social. Ventajas de incentivarla."},"content":{"rendered":"<p>Competir en el mercado laboral ya no es patrimonio exclusivo de los demandantes de empleo; desde hace a\u00f1os, las empresas rivalizamos por atraer ese bien tan escaso y codiciado: <strong>el talento.\u00a0\u00a0<\/strong>En esta pugna, los beneficios sociales o retribuciones no monetarias se han convertido en un valor en alza, ya que inciden directamente en la mejora de la calidad de vida de los empleados.<\/p>\n<p>Pero, \u00bfla empresa gana algo ofreciendo estas prerrogativas? S\u00ed y mucho. Seg\u00fan<span style=\"color: #000080;\"><a style=\"color: #000080;\" href=\"https:\/\/www.up-spain.com\/blog\/los-beneficios-sociales-y-el-aumento-del-rendimiento-de-los-empleados\/\"> un reciente informe de NIOSH<\/a><\/span>, estos beneficios repercuten directamente en el rendimiento de los profesionales y, por tanto, en la competitividad de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Sin duda,<strong> la formaci\u00f3n es el m\u00e1ximo exponente de este <em>win-win<\/em>.<\/strong> Formar a los trabajadores es empoderarles, permitirles crecer profesionalmente y preocuparse por su futuro. Pero tambi\u00e9n es una <strong>garant\u00eda para la empresa, que cuenta con profesionales actualizados y preparados para las nuevas circunstancias<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>Formaci\u00f3n: pilar de normalizaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>Si la formaci\u00f3n es clave para todos los empleados, <strong>cobra un valor especial en los casos de personas con dificultades a\u00f1adidas: una discapacidad, una edad que supera los 50 a\u00f1os o una situaci\u00f3n familiar complicada, como la violencia de g\u00e9nero. Para todos ellos, la formaci\u00f3n no es s\u00f3lo un elemento de mejora, sino que puede convertirse en el pilar de normalizaci\u00f3n que reducir\u00e1 la brecha, equipar\u00e1ndoles al resto de los trabajadores. Por ejemplo, ese mayor de 55 a\u00f1os que necesita actualizar sus competencias para convertir su experiencia en un valor a\u00f1adido. Si se apuesta por su formaci\u00f3n continua, nunca ser\u00e1 un profesional caduco u obsoleto.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Beneficios de\u00a0 incentivar la formaci\u00f3n entre los empleados:<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Evita la rotaci\u00f3n de personal<\/strong>. La formaci\u00f3n hace que el trabajador gane confianza en s\u00ed mismo, \u00e1s\u00ed como la seguridad de que su trabajo est\u00e1 siendo valorado. Por lo tanto, se plantea retos personales a medio-largo plazo en la empresa.<\/p>\n<p><strong>Aumenta la productividad.<\/strong> Las personas que se reciclan de forma continua poseen las competencias, habilidades y conocimientos necesarios para el desempe\u00f1o de su trabajo. Y lo m\u00e1s importante: est\u00e1n actualizados. Todo ello aumenta la productividad.<\/p>\n<p><strong>Aumenta la confianza en el equipo<\/strong>. Si sabemos que las personas est\u00e1n formadas y motivadas, confiaremos en su capacidad para realizar su trabajo de forma efectiva, proporcionando unos resultados de calidad.<\/p>\n<p><strong>Mejora el clima laboral.<\/strong> Cuando el empleado siente que gracias a su trabajo puede demostrar sus competencias y habilidades, y que por lo tanto conf\u00edan en \u00e9l, su relaci\u00f3n mejora con los dem\u00e1s miembros del equipo, ya que se pasa de tener una relaci\u00f3n competitiva a una colaborativa.<\/p>\n<p><strong>Fomenta la promoci\u00f3n interna<\/strong>. Cuando una empresa deposita y demuestra confianza en sus empleados, proporcion\u00e1ndoles formaci\u00f3n, \u00e9stos buscar\u00e1n el reconocimiento, la mejora de su posici\u00f3n y la estabilidad en la propia empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Competir en el mercado laboral ya no es patrimonio exclusivo de los demandantes de empleo; desde hace a\u00f1os, las empresas rivalizamos por atraer ese bien tan escaso y codiciado: el talento.\u00a0\u00a0En esta pugna, los beneficios sociales o retribuciones no monetarias se han convertido en un valor en alza, ya que inciden directamente en la mejora [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":17921,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-17917","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-uncategorised"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La formaci\u00f3n como beneficio social. 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