{"id":18003,"date":"2025-01-30T13:45:00","date_gmt":"2025-01-30T12:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=18003"},"modified":"2025-01-30T17:57:57","modified_gmt":"2025-01-30T16:57:57","slug":"diferencias-diversidad-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/diferencias-diversidad-inclusion\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las diferencias entre diversidad e inclusi\u00f3n?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Siempre se las menciona juntas, incluso aparecen simplificadas bajo las siglas D&amp;I. Parecen un binomio inseparable, y es que lo son. Pero, <strong>\u00bfcu\u00e1les son las diferencias entre Diversidad e Inclusi\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una cita pronunciada por la consultora de Diversidad y actual VP Inclusion Strategy de Netflix, <a href=\"https:\/\/vernamyers.com\/\">Verna Myers <\/a>, nos ayuda a entenderlo de forma gr\u00e1fica: <strong>\u00abDiversidad es que te inviten a una fiesta. Inclusi\u00f3n es que te saquen a bailar<\/strong>\u00ab. En otras palabras, diversidad es \u00fanicamente estar ah\u00ed; mientras que inclusi\u00f3n implica, adem\u00e1s, que cuenten contigo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para entenderlo mejor es fundamental partir de la definici\u00f3n de ambos conceptos, diversidad e inclusi\u00f3n. Como nos recuerda Omar Alihah, protagonista del mes de febrero del <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/calendario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>calendario de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong><\/a>, conocerlos es el primer paso para unirse a la aventura de la inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ekc-U7iwRzE?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=es-ES&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la diversidad?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la Diversidad corporativa?<\/strong> Se trata de un valor empresarial estrat\u00e9gico que responde al pool de talentos diferentes y necesarios para el funcionamiento \u00f3ptimo de una empresa. Con frecuencia, trata de cuantificarse estableciendo categor\u00edas por g\u00e9nero, edad, discapacidad, raza, etc. Sin embargo, es m\u00e1s dif\u00edcil contabilizar cuando se eliminan estas etiquetas y se pone el foco en los <strong>conocimientos, experiencias, valores<\/strong> y<strong> actitudes <\/strong>de las personas.&nbsp; Estas \u00faltimas cualidades, m\u00e1s intangibles y menos cuantificables, son las que conforman la verdadera Diversidad, esa que es realmente interesante para las empresas. M\u00e1s informaci\u00f3n sobre <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/diversidad-corporativa-fundacion-adecco\/\">Diversidad Corporativa.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, la diversidad, en s\u00ed misma, no tiene valor. La riqueza de la diversidad la proporciona la inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la inclusi\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la Inclusi\u00f3n?<\/strong> Se trata de un elemento empresarial estrat\u00e9gico que se refiere a la capacidad de gestionar e integrar las diferencias individuales en un equipo de trabajo. Promoviendo la diversidad de talentos, experiencias e identidades y&nbsp;posibilitando que cada profesional se sienta \u00fanico, pero, al mismo tiempo, identificado con el grupo al que pertenece. <strong>La Inclusi\u00f3n, por tanto, es el paso hacia adelante de la Diversidad.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El concepto inclusi\u00f3n es dif\u00edcil de cuantificar, pues a nivel coloquial se traduce, b\u00e1sicamente, en \u00abestar a gusto en el trabajo\u00bb. Sin embargo, un reciente <a href=\"https:\/\/business.sdsu.edu\/_resources\/files\/iido\/JOM-Inclusiveness-3.pdf\">estudio de la Universidad de San Diego<\/a>,&nbsp; propone una interesante f\u00f3rmula para evaluar este concepto tan et\u00e9reo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>INCLUSI\u00d3N=&nbsp; Belongingness + Uniqueness \/ INCLUSI\u00d3N= Sentimiento de pertenencia al grupo + Posibilidad de ser uno mismo y sentirse \u00fanico<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed, <strong>la plena inclusi\u00f3n se producir\u00eda cuando nos sentimos parte del equipo, identific\u00e1ndonos con la misi\u00f3n general de la empresa, pero conservando nuestra identidad y los valores que nos convierten en \u00fanicos: estilos, habilidades, conocimientos\u2026 <\/strong>Cuando la inclusi\u00f3n aflora en su m\u00e1ximo exponente, cada empleado da lo mejor de s\u00ed mismo y ello impacta directamente en el compromiso, la innovaci\u00f3n y en la orientaci\u00f3n a resultados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Partiendo de la met\u00e1fora festiva de Verna Myers, podr\u00edamos hacer un paralelismo en el plano gastron\u00f3mico, en el que la <strong>Diversidad ser\u00edan los ingredientes. La inclusi\u00f3n<\/strong> <strong>se referir\u00eda al resultado de su mezcla<\/strong>. Si obtenemos una masa compacta, homog\u00e9nea, donde cada sustancia conserva su sabor, pero a la vez se integra con los dem\u00e1s componentes, estar\u00edamos ante una inclusi\u00f3n plena. Si por el contrario el resultado es una masa quebradiza y porosa, la inclusi\u00f3n ser\u00eda deficitaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dejando a un lado analog\u00edas, procedamos a definir cada concepto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, no todo es blanco (inclusi\u00f3n) o negro (exclusi\u00f3n), sino que entre ambos extremos existen grises. Este diagrama, realizado por la <a href=\"https:\/\/hbr.org\/1996\/09\/making-differences-matter-a-new-paradigm-for-managing-diversity\">Universidad de San Diego<\/a> y que aqu\u00ed replicamos traducido, lo explica de una forma muy gr\u00e1fica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1) La <strong>Inclusi\u00f3n<\/strong> se produce cuando el profesional se siente \u00fanico y valorado y, al mismo tiempo, parte fundamental del equipo al que pertenece.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2) La <strong>Exclusi\u00f3n<\/strong> es el polo opuesto:&nbsp; el empleado no se siente valorado ni parte del equipo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre ambas encontrar\u00edamos la Asimilaci\u00f3n y la Diferenciaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3)La <strong>Asimilaci\u00f3n<\/strong> se produce cuando el profesional se siente parte del equipo, pero a costa de suprimir o neutralizar su genuinidad, en pro del pensamiento y la cultura dominantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4) La<strong> Diferenciaci\u00f3n<\/strong> se identifica con profesionales que no se sienten integrados en un equipo, pero s\u00ed valorados por talentos y capacidades que les convierten en \u00fanicos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son las diferencias entre Diversidad e Inclusi\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo primero que debemos dejar claro es que ambos <strong>conceptos son complementarios<\/strong>: uno no tiene sentido sin el otro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y, lo segundo, que la <strong>Diversidad, por s\u00ed misma, no tiene ning\u00fan valor, sino va acompa\u00f1ada de inclusi\u00f3n.&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>Diversidad<\/strong> es el valor que pone el foco en la atracci\u00f3n de diferentes valores, actitudes, habilidades y competencias. La <strong>Inclusi\u00f3n<\/strong>, por su parte, es el elemento que permite extraer lo mejor de esa Diversidad en los equipos de trabajo, posibilitando que cada profesional se sienta identificado con la misi\u00f3n empresarial, pero valorado por los atributos que le convierten en \u00fanico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed, <strong>la Inclusi\u00f3n da sentido a la Diversidad. Y la Diversidad es la antesala a la INCLUSI\u00d3N plena y verdadera.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene la inclusi\u00f3n para el mercado laboral?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aplicar estrategias de diversidad e inclusi\u00f3n en las empresas conlleva grandes beneficios. Un equipo diverso es aquel que cuenta con <strong>perspectivas y experiencias diversas<\/strong>, cualidades que promueven la innovaci\u00f3n y la creatividad, y que atraen (y retienen) el <strong>talento<\/strong>. Adem\u00e1s, est\u00e1 demostrado que las empresas que invierten en diversidad e inclusi\u00f3n logran un mejor ambiente laboral y mayor <strong>rendimiento<\/strong> por parte de sus equipos. Todo ello redunda en el sentido de pertenencia de los mismos y en la mejora de la reputaci\u00f3n de la empresa, fortaleciendo las relaciones con sus clientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo, pero no menos importante, promover la diversidad e inclusi\u00f3n ayuda a las empresas a cumplir con las <strong>leyes relacionadas con la igualdad de oportunidades y la no discriminaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-2712beb1e8b331338ebda1716742d3ae\"><strong>\u00bfC\u00f3mo fomentar la diversidad e inclusi\u00f3n en el trabajo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen muchas medidas que se pueden llevar a cabo para mejorar este aspecto en las empresas. Empezando por la aplicaci\u00f3n de esas<strong> pol\u00edticas inclusivas<\/strong> que coment\u00e1bamos en el anterior punto (involucrando a la Direcci\u00f3n); y siguiendo por la <strong>formaci\u00f3n<\/strong> sobre temas de diversidad e inclusi\u00f3n, que permite al equipo entender y valorar las diferencias culturales, de g\u00e9nero y habilidades de sus compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otros recursos de gran ayuda son los <strong>comit\u00e9s de diversidad o grupos de trabajo<\/strong> y la organizaci\u00f3n de <strong>eventos <\/strong>que celebren dicha cualidad ayudan a fomentar espacios de trabajo. Sin olvidar la <strong>contrataci\u00f3n diversa<\/strong>, que se promueve no solo durante el proceso de selecci\u00f3n, sino desde la redacci\u00f3n de la oferta. O la implantaci\u00f3n de <strong>programas de mentor\u00eda<\/strong> para apoyar a empleados de grupos con baja representaci\u00f3n. Todas estas medidas pueden ayudar a crear un sentido de pertenencia y ofrecer oportunidades de desarrollo profesional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siempre se las menciona juntas, incluso aparecen simplificadas bajo las siglas D&amp;I. Parecen un binomio inseparable, y es que lo son. Pero, \u00bfcu\u00e1les son las diferencias entre Diversidad e Inclusi\u00f3n? 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