{"id":18058,"date":"2018-09-18T13:35:20","date_gmt":"2018-09-18T11:35:20","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=18058"},"modified":"2023-01-21T16:37:50","modified_gmt":"2023-01-21T15:37:50","slug":"las-dimensiones-de-la-diversidad-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/las-dimensiones-de-la-diversidad-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Las dimensiones de la Diversidad en la empresa"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>Diversidad<\/strong> est\u00e1 en el punto de mira de las empresas. Las organizaciones queremos ser diversas, sabemos que de este modo seremos m\u00e1s creativas, competitivas,\u00a0 innovadoras, eficientes&#8230;\u00a0 Sin embargo, la idea de Diversidad que impera en el imaginario empresarial sigue respondiendo a una visi\u00f3n precaria y reduccionista.\u00a0 As\u00ed, y en la mayor parte de los casos, s\u00f3lo la contemplamos en su dimensi\u00f3n m\u00e1s interna, identific\u00e1ndola, exclusivamente,\u00a0<strong>con los rasgos personales sobre los que no tenemos control: edad, g\u00e9nero, raza.<\/strong>.. Pero, <strong>\u00bfa caso lo que nos viene \u00abde cuna\u00bb es lo \u00fanico que nos define?<\/strong> Claro que no, existen muchas otras variables que influyen y van a ser determinantes en nuestra construcci\u00f3n como profesionales.\u00a0 Para entenderlo, existe un modelo <a href=\"http:\/\/www.lacrosseconsortium.org\/uploads\/content_files\/Dimensions_of_Diversity_Wheel_Expanded.pdf\">\u00abThe four Layers Model\u00bb de Gardenswartz &amp; Rowe<\/a>, que identifica y clasifica la Diversidad en sus 4 dimensiones, ofreci\u00e9ndonos un punto de vista mucho m\u00e1s amplio y completo.<\/p>\n<h2>El modelo de \u00ablas 4 capas\u00bb<\/h2>\n<p>Bajo este modelo, la\u00a0\u00a0diversidad de los profesionales se construye sobre el\u00a0<strong>conjunto de rasgos y caracter\u00edsticas de las personas en su dimensi\u00f3n interna y externa, as\u00ed como en el plano organizacional.<\/strong><\/p>\n<p><strong>La dimensi\u00f3n 1 (personalidad)<\/strong> se refiere al car\u00e1cter, temperamento e inteligencia de las personas, que determinan su personalidad. La personalidad se configura en los primeros a\u00f1os de vida y se ve influenciada por las otras tres dimensiones a lo largo de toda la trayectoria vital.<\/p>\n<p><strong>La dimensi\u00f3n 2 (interna<\/strong>) incluye los aspectos de la diversidad sobre los que no tenemos control: sexo, edad, raza, etc. Es lo primero que percibimos de otras personas, lo m\u00e1s visible y, en muchos casos, lo que nos lleva a formar juicios de valor anticipados.<\/p>\n<p><strong>La dimensi\u00f3n 3 (externa)<\/strong> incluye aspectos de nuestra vida sobre los que tenemos un mayor control o, al menos, podemos cambiar con el tiempo. Las variables de esta dimensi\u00f3n determinan, en buena medida, nuestras decisiones profesionales y el estilo de trabajo que\u00a0 adoptamos. Algunas de ellas son si estamos casados, si tenemos hijos o si practicamos alguna religi\u00f3n. Adem\u00e1s, marcan nuestras preferencias a la hora de\u00a0 construir nuestro c\u00edrculo de amistades y elegir a las personas de las que queremos rodearnos.<\/p>\n<p><strong>La dimensi\u00f3n 4 (organizacional<\/strong>) se refiere al entorno de trabajo en su interacci\u00f3n con la persona.\u00a0 Esta dimensi\u00f3n no contempla al profesional\u00a0 como un sujeto aislado, sino\u00a0en su desenvolvimiento en la organizaci\u00f3n, en funci\u00f3n de aspectos como\u00a0 su especialidad, experiencia,\u00a0 afiliaci\u00f3n sindical, etc.<\/p>\n<p>A pesar de que el foco empresarial se pone, mayoritariamente, en la dimensi\u00f3n interna, el plano externo y el organizacional son decisivos y determinan el modo en que los profesionales encajan en los Departamentos, as\u00ed como sus posibilidades de desarrollo y promoci\u00f3n.<\/p>\n<p>En otras palabras, estas 2 dimensiones (externas y organizacional) tienen un papel clave para que se produzca la<strong> inclusi\u00f3n,<\/strong> el paso hacia adelante de la Diversidad.\u00a0<strong>La riqueza de la diversidad la proporciona, precisamente, la inclusi\u00f3n, la capacidad de gestionar e integrar las diferencias individuales en un equipo de trabajo (organizaci\u00f3n)<u>,<\/u> ofreciendo a todos las mismas oportunidades, pero dando respuestas a realidades distintas <u>(equidad) y<\/u>\u00a0haciendo sentir a cada persona\u00a0 parte importante del equipo <u>(pertenencia), con aporte de\u00a0<\/u>valor a una misi\u00f3n com\u00fan <u>(unidad)<\/u>.<\/strong><\/p>\n<h2>La Diversidad, tambi\u00e9n fuera de la empresa<\/h2>\n<p>La visi\u00f3n reduccionista de la Diversidad tambi\u00e9n se da en la medida en que s\u00f3lo se contempla dentro de la organizaci\u00f3n. En otras palabras, gestionar la diversidad suele ser sin\u00f3nimo de tener una plantilla diversa. S<strong>in embargo, una gesti\u00f3n de la Diversidad transversal trasciende las paredes de la empresa para llegar al resto de los Grupos de Inter\u00e9s (GI)<\/strong>. Si todos ellos (clientes, proveedores, comunidad local) son homog\u00e9neos e id\u00e9nticos en estilo, estaremos perdiendo visi\u00f3n y competitividad .\u00a0Adem\u00e1s, y s\u00f3lo si estamos abiertos a la Diversidad fuera de la empresa, podremos integrarla de puertas para adentro y avanzar hacia una inclusi\u00f3n plena y sostenible.<\/p>\n<p>Desde el <strong>punto de vista externo<\/strong>, la suma de los rasgos y caracter\u00edsticas de nuestros clientes actuales y potenciales, de nuestros colaboradores y de las personas que forman parte de las comunidades en las que operamos, conforman la diversidad de nuestros GI.<\/p>\n<p><strong>La Diversidad de nuestro GI es clave para que las empresas nos reconozcamos en la sociedad sobre las que actuamos, seamos representativas de la misma y garanticemos siempre el respecto, la dignidad y los derechos fundamentales, evitando desaciertos en la operativa y crisis reputacionales.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Diversidad est\u00e1 en el punto de mira de las empresas. 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