{"id":18211,"date":"2024-07-10T09:53:00","date_gmt":"2024-07-10T07:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=18211"},"modified":"2024-07-10T12:36:13","modified_gmt":"2024-07-10T10:36:13","slug":"la-fundacion-adecco-entidad-efr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-fundacion-adecco-entidad-efr\/","title":{"rendered":"Certificaci\u00f3n EFR: Entidad familiarmente responsable"},"content":{"rendered":"

La\u00a0certificaci\u00f3n efr de\u00a0Fundaci\u00f3n M\u00e1sfamilia<\/a>\u00a0<\/strong>impulsa pol\u00edticas de gesti\u00f3n de conciliaci\u00f3n dentro de las empresas. Lo hace considerando las necesidades de la plantilla y ofreciendo a las empresas directrices para ser m\u00e1s conscientes del ambiente de trabajo que brindan a sus colaboradores.<\/p>\n

La Fundaci\u00f3n Adecco ha vuelto a ser certificada como Empresa familiarmente responsable (efr), nivel ProactivaB+. Una certificaci\u00f3n otorgada por la Fundaci\u00f3n M\u00e1sfamilia, en reconocimiento a su respuesta en materia de responsabilidad y respeto a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco:<\/strong> \u201cEstamos muy satisfechos por esta importante renovaci\u00f3n y reconocimiento por parte de la Fundaci\u00f3n M\u00e1sfamilia que, un a\u00f1o m\u00e1s, nos ha otorgado su m\u00e1xima distinci\u00f3n. Viene a constatar que en la Fundaci\u00f3n Adecco seguimos apostando y progresando en el compromiso con la familia, valor esencial y piedra angular de la sociedad. El excelente clima laboral en el que trabajamos, fruto de la entrega diaria, nos da fuerzas para seguir innovando y comprometi\u00e9ndonos d\u00eda a d\u00eda con nuestras familias, personas beneficiarias, tejido empresarial y Administraciones p\u00fablicas\u00bb.<\/p>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, el Grupo Adecco ha reforzado sus iniciativas en esta materia, a trav\u00e9s de beneficios para su equipo, que van desde\u00a0ayudas econ\u00f3micas para hijos menores de 3 a\u00f1os hasta tickets guarder\u00eda, seguro m\u00e9dico familiar, voluntariado corporativo en horario laboral, tarde libre el d\u00eda del cumplea\u00f1os o el Plan Familia, programa dirigido a apoyar a las personas m\u00e1s cercanas a los empleados: sus familiares con discapacidad.<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el certificado efr?<\/b><\/h2>\n

La\u00a0certificaci\u00f3n efr <\/strong>es un modelo internacional de direcci\u00f3n de personas. Formando parte de la RSE y la Gesti\u00f3n de la Excelencia, se ocupa de avanzar y dar respuestas en materia de responsabilidad y respeto a la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral. Tambi\u00e9n fomenta el apoyo en la igualdad de oportunidades y la inclusi\u00f3n de las personas que m\u00e1s lo necesitan.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante para tu empresa?<\/b><\/h3>\n

Tomando como base la legislaci\u00f3n vigente y vinculante y la negociaci\u00f3n colectiva, las empresas que optan por la certificaci\u00f3n efr realizan una autorregulaci\u00f3n voluntaria en la materia.\u00a0<\/span>La certificaci\u00f3n efr requiere el dise\u00f1o e implantaci\u00f3n de procedimientos y metodolog\u00edas de trabajo, definidos en la norma efr, que permiten:<\/p>\n

    \n
  • Definici\u00f3n de un cat\u00e1logo de medidas en conciliaci\u00f3n, objetivos y planes de acci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • Herramientas para el seguimiento y medici\u00f3n del desempe\u00f1o del modelo<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • Acciones formativas y de comunicaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n

        Beneficios de la certificaci\u00f3n EFR<\/b><\/h2>\n
        \n
        \n
        \n
        \n
        \n
        \n

        El certificado efr fomenta la eficiencia y la competitividad de las compa\u00f1\u00edas que lo integran. Promueve y facilita el consumo y la inversi\u00f3n responsables, tanto en colectivos privados como p\u00fablicos. Adem\u00e1s, fomenta el salario emocional o la compensaci\u00f3n flexible, haciendo que los colaboradores realicen su trabajo con mayor compromiso, m\u00e1s all\u00e1 del salario tradicional. En definitiva, otorga los siguientes beneficios a las empresas:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

          \n
        • Cultura sociolaboral:<\/strong> con la que se avanza y se obtienen mejores cuotas de desarrollo, calidad y justicia social.<\/li>\n
        • Reputaci\u00f3n: <\/b>las empresas con este distintivo estar\u00e1n mejor valoradas como lugares de trabajo para futuros candidatos. Son un referente cuando hablamos de buenas pr\u00e1cticas en conciliaci\u00f3n. Una empresa solo puede ser competitiva si tiene capacidad para adaptarse al mercado actual y a las necesidades de sus clientes. Las empresas l\u00edderes se reinventan, son flexibles con sus clientes y tambi\u00e9n quieren serlo con sus colaboradores.<\/li>\n
        • Compromiso y responsabilidad social. <\/b>Muchas empresas han llevado la gesti\u00f3n de la conciliaci\u00f3n a algo m\u00e1s all\u00e1 que una mera certificaci\u00f3n, que es precisamente el objetivo de esta herramienta de mejora continua. La han convertido en uno de sus pilares fundamentales en lo que a cultura y liderazgo se refiere, un ejemplo a seguir.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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