{"id":18226,"date":"2018-11-08T13:11:11","date_gmt":"2018-11-08T12:11:11","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=18226"},"modified":"2024-08-23T08:34:32","modified_gmt":"2024-08-23T06:34:32","slug":"contratar-personas-con-discapacidad-en-empresas-ordinarias-razones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/contratar-personas-con-discapacidad-en-empresas-ordinarias-razones\/","title":{"rendered":"Contratar personas con discapacidad en empresas ordinarias. 7 razones"},"content":{"rendered":"

Contratar personas con discapacidad no es una acci\u00f3n de filantrop\u00eda o RSC, sino una ventaja competitiva. En eso parecemos estar todos de acuerdo, al menos en el discurso corporativo<\/em>. Pero, realmente\u00a0\u00bfencuentran las personas con discapacidad empleo en las empresas ordinarias, es decir, en los entornos convencionales de trabajo, tal como los conocemos?<\/strong> La realidad es que, a d\u00eda de hoy, el grueso de las contrataciones sigue produci\u00e9ndose en el \u00e1mbito protegido, en Centros Especiales de Empleo, entornos integrados por un 70% de personas con discapacidad.\u00a0 Ver diferencias entre empleo ordinario y empleo protegido.<\/a><\/p>\n

Sin desestimar la incuestionable misi\u00f3n social de los\u00a0Centros Especiales de Empleo, no debemos olvidar el hecho de que la ley les concibe como un sistema de protecci\u00f3n transitorio, un paso intermedio cuyo fin, siempre que sea posible, debe ser la empresa ordinaria<\/strong>, por ser \u00e9sta el m\u00e1ximo exponente de inclusi\u00f3n laboral. No en vano, en la empresa ordinaria\u00a0 las personas con discapacidad desempe\u00f1an las mismas funciones que cualquier otro profesional, en el mismo espacio y bajo las mismas condiciones. Lo que est\u00e1 sucediendo, sin embargo, es que los Centros Especiales de Empleo -tan necesarios- se est\u00e1n convirtiendo en un fin en s\u00ed mismo y no en un medio: no representan un trampol\u00edn sino que constituyen destino. Ver legislaci\u00f3n Centros Especiales de Empleo.<\/a><\/p>\n

Pero \u00bfqu\u00e9 hay detr\u00e1s de esta realidad? \u00bfpor qu\u00e9 en la pr\u00e1ctica cuesta tanto la incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad en el \u00e1mbito ordinario?\u00a0 Detr\u00e1s de las muchas respuestas que puede tener esta pregunta, destacan los prejuicios, los estereotipos, el temor, la falta de experiencias previas, las dudas… en definitiva, obst\u00e1culos irracionales que merman el talento y la competitividad de la empresa.<\/strong><\/p>\n

En este art\u00edculo queremos ayudarte a vencer estos escollos, a trav\u00e9s de razones de peso que te ayudar\u00e1n a entender mejor qu\u00e9 ventajas tiene la incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad en la empresa ordinaria.<\/p>\n

7 razones para contratar personas con discapacidad en empresas ordinarias<\/h3>\n

1.- Cumples, de forma directa, con la Ley General de la Discapacidad.<\/strong>\u00a0 La LGD exige a las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores la obligatoriedad de incorporar un porcentaje de empleados con discapacidad no inferior al 2%. Por tanto, la incorporaci\u00f3n de trabajadores con discapacidad\u00a0 es la v\u00eda directa para el cumplimiento de la normativa. Si la organizaci\u00f3n no puede cumplir con la ley a trav\u00e9s de la contrataci\u00f3n directa, debe alegar razones de car\u00e1cter productivo, organizativo o econ\u00f3mico y acogerse a las llamadas\u00a0Medidas alternativas.<\/a><\/strong><\/p>\n

2.- Accedes a beneficios fiscales. <\/strong>Las empresas que incorporan trabajadores con discapacidad tienen acceso a interesantes beneficios fiscales, que var\u00edan en funci\u00f3n del tipo de contrataci\u00f3n o grado de discapacidad de los profesionales. Consulta los beneficios, no s\u00f3lo\u00a0 fiscales, de contratar personas con discapacidad.<\/a><\/p>\n

3.- Potencias la inclusi\u00f3n, en su m\u00e1ximo exponente, y normalizas la discapacidad.\u00a0<\/strong> La inclusi\u00f3n se produce en su m\u00e1xima expresi\u00f3n cuando el trabajador con discapacidad convive con profesionales que no la tienen -aunque en ciertos casos sea necesario ajustar algunas tareas a las necesidades del trabajador-. Es entonces cuando la discapacidad pasa a un segundo plano y prevalece el talento, las capacidades y las competencias. El trabajador con discapacidad alcanza\u00a0 la plenitud de su realizaci\u00f3n personal y profesional y, a su vez, el resto de trabajadores eliminan multitud de barreas y prejuicios. En definitiva, se normaliza la discapacidad.\u00a0<\/strong><\/p>\n

4.- Refuerzas tu RSC y reputaci\u00f3n.\u00a0<\/strong>La contrataci\u00f3n de personas con discapacidad en la empresa ordinaria -siempre que no se realiza como mera acci\u00f3n cosm\u00e9tica- constituye un elemento a poner en valor en las pol\u00edticas de RSC\u00a0 y en las Memorias de sostenibilidad. Se trata de una pr\u00e1ctica que refleja la contribuci\u00f3n empresarial a una sociedad m\u00e1s ecu\u00e1nime, inclusiva a e igualitaria. Todo ello refuerza \u00a0la imagen de la compa\u00f1\u00eda y su reconocimiento social, convirti\u00e9ndola en un referente para otras organizaciones.<\/p>\n

5.- Avanzas en tu estrategia de Diversidad & Inclusi\u00f3n. <\/strong>Una estrategia optimizada de Diversidad & Inclusi\u00f3n contempla procesos de selecci\u00f3n que no limitan el talento a un perfil determinado, sino que se centra en habilidades, actitudes, valores y experiencias, obviando aspectos externos de una persona como la edad, el g\u00e9nero o la discapacidad.\u00a0 No se trata de incorporar a personas con discapacidad por filantrop\u00eda, no, sino de erradicar todos los prejuicios y estereotipos que siguen lastrando su incorporaci\u00f3n y empobreciendo tanto a la empresa como a la sociedad en su conjunto. As\u00ed, incorporando personas con discapacidad, la pol\u00edtica de Diversidad se refuerza de forma natural, dando como resultado una cultura corporativa abierta, sin prejuicios, en sinton\u00eda con la sociedad y m\u00e1s competitiva, que conecta mejor con todos los p\u00fablicos y evita crisis reputacionales, entre otros.<\/strong><\/p>\n

6.- Mejoras el clima laboral. <\/strong>Todos los profesionales desean trabajar en un entorno que valora a cada persona por lo que puede aportar, y no por factores externos que nada dicen de su productividad (etiquetas, en definitiva, como la edad o la discapacidad). La incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad es una muestra de la apertura de la empresa en este sentido, que refuerza los valores corporativos, revelando que la organizaci\u00f3n valora a cada persona\u00a0 por su talento, sin importar sus circunstancias externas. De este modo, los profesionales se sienten m\u00e1s c\u00f3modos a la hora de ser ellos mismos y dar lo mejor en su trabajo diario.<\/p>\n

7.- Atraes a los mejores profesionales. <\/strong>Como hemos se\u00f1alado, la\u00a0incorporaci\u00f3n de\u00a0 personas con discapacidad refuerza la estrategia de Diversidad & Inclusi\u00f3n y mejora el clima laboral;\u00a0 todo ello, a su vez, potencia el employer branding<\/strong>, es decir, la marca empresa<\/em> a nivel interno. En otras palabras, los profesionales perciben que trabajan en un entorno abierto e inclusivo y ello mejora su grado de satisfacci\u00f3n, as\u00ed como el discurso que proyectan al exterior, que se convierte en una palanca para atraer a los mejores profesionales.<\/p>\n

Si est\u00e1s interesado en incorporar trabajadores con discapacidad a tu plantilla y tienes dudas sobre c\u00f3mo hacerlo, no dudes en contactar con la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Contratar personas con discapacidad no es una acci\u00f3n de filantrop\u00eda o RSC, sino una ventaja competitiva. En eso parecemos estar todos de acuerdo, al menos en el discurso corporativo. Pero, realmente\u00a0\u00bfencuentran las personas con discapacidad empleo en las empresas ordinarias, es decir, en los entornos convencionales de trabajo, tal como los conocemos? La realidad es […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18246,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-18226","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-uncategorised"],"acf":[],"yoast_head":"\nContratar personas con discapacidad en empresas ordinarias. 7 razones<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad en empresas ordinarias es un reto, pero se trata de una pr\u00e1ctica que aporta m\u00faltiples ventajas. \u00bfLas conoces?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/contratar-personas-con-discapacidad-en-empresas-ordinarias-razones\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Contratar personas con discapacidad en empresas ordinarias. 7 razones\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad en empresas ordinarias es un reto, pero se trata de una pr\u00e1ctica que aporta m\u00faltiples ventajas. \u00bfLas conoces?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/contratar-personas-con-discapacidad-en-empresas-ordinarias-razones\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Diversidad e inclusi\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionadecco\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-11-08T12:11:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-23T06:34:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/empresa-ordinaria\u00e7.jpeg?fit=1880%2C1253&ssl=1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1880\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1253\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Irene Gil\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@irenegilromero\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@fund_adecco\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Irene Gil\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/contratar-personas-con-discapacidad-en-empresas-ordinarias-razones\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/contratar-personas-con-discapacidad-en-empresas-ordinarias-razones\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Irene Gil\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84\"},\"headline\":\"Contratar personas con discapacidad en empresas ordinarias. 7 razones\",\"datePublished\":\"2018-11-08T12:11:11+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-23T06:34:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/contratar-personas-con-discapacidad-en-empresas-ordinarias-razones\\\/\"},\"wordCount\":1059,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/contratar-personas-con-discapacidad-en-empresas-ordinarias-razones\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/11\\\/empresa-ordinaria%C3%A7.jpeg?fit=1880%2C1253&ssl=1\",\"articleSection\":[\"Uncategorised\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/contratar-personas-con-discapacidad-en-empresas-ordinarias-razones\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/contratar-personas-con-discapacidad-en-empresas-ordinarias-razones\\\/\",\"name\":\"Contratar personas con discapacidad en empresas ordinarias. 7 razones\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/contratar-personas-con-discapacidad-en-empresas-ordinarias-razones\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/contratar-personas-con-discapacidad-en-empresas-ordinarias-razones\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/11\\\/empresa-ordinaria%C3%A7.jpeg?fit=1880%2C1253&ssl=1\",\"datePublished\":\"2018-11-08T12:11:11+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-23T06:34:32+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84\"},\"description\":\"La incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad en empresas ordinarias es un reto, pero se trata de una pr\u00e1ctica que aporta m\u00faltiples ventajas. \u00bfLas conoces?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/contratar-personas-con-discapacidad-en-empresas-ordinarias-razones\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/contratar-personas-con-discapacidad-en-empresas-ordinarias-razones\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/contratar-personas-con-discapacidad-en-empresas-ordinarias-razones\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/11\\\/empresa-ordinaria%C3%A7.jpeg?fit=1880%2C1253&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/11\\\/empresa-ordinaria%C3%A7.jpeg?fit=1880%2C1253&ssl=1\",\"width\":1880,\"height\":1253,\"caption\":\"Contratar personas con discapacidad en empresas ordinarias\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/contratar-personas-con-discapacidad-en-empresas-ordinarias-razones\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Contratar personas con discapacidad en empresas ordinarias. 7 razones\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/\",\"name\":\"Diversidad e inclusi\u00f3n\",\"description\":\"Ley General Discapacidad, diversidad e inclusi\u00f3n en la empresa y gesti\u00f3n responsables de los recursos humanos.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84\",\"name\":\"Irene Gil\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Irene Gil\"},\"description\":\"Periodista. M\u00e1s de una d\u00e9cada profundizando en la situaci\u00f3n social y laboral de las personas en riesgo de exclusi\u00f3n.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/irenegilromero\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/author\\\/irene\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Contratar personas con discapacidad en empresas ordinarias. 7 razones","description":"La incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad en empresas ordinarias es un reto, pero se trata de una pr\u00e1ctica que aporta m\u00faltiples ventajas. \u00bfLas conoces?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/contratar-personas-con-discapacidad-en-empresas-ordinarias-razones\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Contratar personas con discapacidad en empresas ordinarias. 7 razones","og_description":"La incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad en empresas ordinarias es un reto, pero se trata de una pr\u00e1ctica que aporta m\u00faltiples ventajas. \u00bfLas conoces?","og_url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/contratar-personas-con-discapacidad-en-empresas-ordinarias-razones\/","og_site_name":"Diversidad e inclusi\u00f3n","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionadecco","article_published_time":"2018-11-08T12:11:11+00:00","article_modified_time":"2024-08-23T06:34:32+00:00","og_image":[{"width":1880,"height":1253,"url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/empresa-ordinaria\u00e7.jpeg?fit=1880%2C1253&ssl=1","type":"image\/jpeg"}],"author":"Irene Gil","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@irenegilromero","twitter_site":"@fund_adecco","twitter_misc":{"Escrito por":"Irene Gil","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/contratar-personas-con-discapacidad-en-empresas-ordinarias-razones\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/contratar-personas-con-discapacidad-en-empresas-ordinarias-razones\/"},"author":{"name":"Irene Gil","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84"},"headline":"Contratar personas con discapacidad en empresas ordinarias. 7 razones","datePublished":"2018-11-08T12:11:11+00:00","dateModified":"2024-08-23T06:34:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/contratar-personas-con-discapacidad-en-empresas-ordinarias-razones\/"},"wordCount":1059,"image":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/contratar-personas-con-discapacidad-en-empresas-ordinarias-razones\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/empresa-ordinaria%C3%A7.jpeg?fit=1880%2C1253&ssl=1","articleSection":["Uncategorised"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/contratar-personas-con-discapacidad-en-empresas-ordinarias-razones\/","url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/contratar-personas-con-discapacidad-en-empresas-ordinarias-razones\/","name":"Contratar personas con discapacidad en empresas ordinarias. 7 razones","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/contratar-personas-con-discapacidad-en-empresas-ordinarias-razones\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/contratar-personas-con-discapacidad-en-empresas-ordinarias-razones\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/empresa-ordinaria%C3%A7.jpeg?fit=1880%2C1253&ssl=1","datePublished":"2018-11-08T12:11:11+00:00","dateModified":"2024-08-23T06:34:32+00:00","author":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84"},"description":"La incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad en empresas ordinarias es un reto, pero se trata de una pr\u00e1ctica que aporta m\u00faltiples ventajas. \u00bfLas conoces?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/contratar-personas-con-discapacidad-en-empresas-ordinarias-razones\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/contratar-personas-con-discapacidad-en-empresas-ordinarias-razones\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/contratar-personas-con-discapacidad-en-empresas-ordinarias-razones\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/empresa-ordinaria%C3%A7.jpeg?fit=1880%2C1253&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/empresa-ordinaria%C3%A7.jpeg?fit=1880%2C1253&ssl=1","width":1880,"height":1253,"caption":"Contratar personas con discapacidad en empresas ordinarias"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/contratar-personas-con-discapacidad-en-empresas-ordinarias-razones\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Contratar personas con discapacidad en empresas ordinarias. 7 razones"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#website","url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/","name":"Diversidad e inclusi\u00f3n","description":"Ley General Discapacidad, diversidad e inclusi\u00f3n en la empresa y gesti\u00f3n responsables de los recursos humanos.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84","name":"Irene Gil","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g","caption":"Irene Gil"},"description":"Periodista. M\u00e1s de una d\u00e9cada profundizando en la situaci\u00f3n social y laboral de las personas en riesgo de exclusi\u00f3n.","sameAs":["https:\/\/x.com\/irenegilromero"],"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/author\/irene\/"}]}},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/peA7ha-4JY","jetpack-related-posts":[{"id":22240,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-contratacion-de-personas-con-discapacidad-gana-peso-en-las-empresas-ordinarias\/","url_meta":{"origin":18226,"position":0},"title":"La contrataci\u00f3n de personas con discapacidad gana peso en las empresas ordinarias","author":"Irene Gil","date":"27 de abril de 2023","format":false,"excerpt":"El acceso de las personas con discapacidad a las empresas sigue siendo una asignatura pendiente. Si bien su contrataci\u00f3n tiende al alza, hay que subrayar que la mayor\u00eda de los contratos (67%) se suscriben en el \u00e1mbito protegido (Centros Especiales de Empleo), es decir, empresas formadas por un 70% de\u2026","rel":"","context":"En \u00abNoticias\u00bb","block_context":{"text":"Noticias","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/noticias\/"},"img":{"alt_text":"Empresa ordinaria","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/empresa.jpeg?fit=1120%2C750&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/empresa.jpeg?fit=1120%2C750&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/empresa.jpeg?fit=1120%2C750&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/empresa.jpeg?fit=1120%2C750&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/empresa.jpeg?fit=1120%2C750&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":18865,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/que-es-un-centro-especial-de-empleo\/","url_meta":{"origin":18226,"position":1},"title":"\u00bfQu\u00e9 es un Centro Especial de Empleo?","author":"\u00c1lvaro Quetglas P\u00e9rez","date":"14 de enero de 2020","format":false,"excerpt":"El Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal- SEPE- define el Centro Especial de Empleo (CEE) como una empresa cuyo fin es proporcionar a los trabajadores con discapacidad la posibilidad de realizar un trabajo remunerado y productivo, adecuado a sus caracter\u00edsticas personales y que, a su vez, facilite la integraci\u00f3n de \u00e9stos\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/ces.jpg?fit=853%2C628&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/ces.jpg?fit=853%2C628&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/ces.jpg?fit=853%2C628&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/ces.jpg?fit=853%2C628&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]},{"id":17339,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/diferencias-entre-empleo-ordinario-y-empleo-protegido\/","url_meta":{"origin":18226,"position":2},"title":"Diferencias entre empleo ordinario y empleo protegido","author":"Irene Gil","date":"29 de noviembre de 2017","format":false,"excerpt":"Empleo ordinario y empleo protegido. Son 2 modalidades laborales a las que pueden optar las personas con discapacidad. Pero, \u00bfqu\u00e9 diferencias hay entre ambas? Empecemos por el principio. Cuando una persona con discapacidad decide incorporarse al mercado laboral, se le plantean varias alternativas, en funci\u00f3n de su grado de afectaci\u00f3n,\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"Aparecen dos personas sentadas. Uno con un ordenador y otro con una tablet. No se les ve la cara.","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/EMPLEO-APOYO-PROTEGIDO.jpeg?fit=940%2C627&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/EMPLEO-APOYO-PROTEGIDO.jpeg?fit=940%2C627&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/EMPLEO-APOYO-PROTEGIDO.jpeg?fit=940%2C627&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/EMPLEO-APOYO-PROTEGIDO.jpeg?fit=940%2C627&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]},{"id":18867,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/a-que-llamamos-empresa-ordinaria\/","url_meta":{"origin":18226,"position":3},"title":"\u00bfA qu\u00e9 llamamos empresa ordinaria?","author":"Irene Gil","date":"14 de enero de 2020","format":false,"excerpt":"Cuando hablamos de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad diferenciamos 2 modalidades principales: empleo protegido en Centros Especiales de Empleo y trabajo en la empresa ordinaria. Pero, \u00bfa qu\u00e9 nos referimos, coloquialmente, cuando hablamos de empresa ordinaria? Se trata del entorno convencional de trabajo, tal como todos lo conocemos, en el\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"Empresa ordinaria","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/company.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/company.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/company.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/company.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/company.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":17755,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-donacion-como-medida-alternativa-a-la-lgd\/","url_meta":{"origin":18226,"position":4},"title":"La donaci\u00f3n como Medida Alternativa a la LGD (Ley General de la Discapacidad)","author":"Irene Gil","date":"9 de mayo de 2018","format":false,"excerpt":"La donaci\u00f3n como Medida Alternativa a la contrataci\u00f3n directa de personas con discapacidad constituye una v\u00eda id\u00f3nea para la generaci\u00f3n de empleo de forma sostenible en las empresas ordinarias. Contexto La Ley General de los derechos de las personas Discapacidad establece que las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores deben\u2026","rel":"","context":"En \u00abLey General de la Discapacidad\u00bb","block_context":{"text":"Ley General de la Discapacidad","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/ley-general-de-la-discapacidad\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/donaci%C3%B3nalternativa.jpeg?fit=1200%2C801&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/donaci%C3%B3nalternativa.jpeg?fit=1200%2C801&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/donaci%C3%B3nalternativa.jpeg?fit=1200%2C801&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/donaci%C3%B3nalternativa.jpeg?fit=1200%2C801&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/donaci%C3%B3nalternativa.jpeg?fit=1200%2C801&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":19453,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ayudas-para-la-contratacion-de-personas-con-discapacidad-en-andalucia\/","url_meta":{"origin":18226,"position":5},"title":"Ayudas para la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad en Andaluc\u00eda","author":"Irene Gil","date":"20 de mayo de 2020","format":false,"excerpt":"Ante la mayor emergencia sanitaria, econ\u00f3mica y social de nuestra era, motivada por la COVID-19, el Servicio Andaluz de Empleo ha decidido realizar un esfuerzo extraordinario para incentivar el empleo de las personas con discapacidad, consciente de la especial vulnerabilidad a la que est\u00e1n expuestas, en un escenario en el\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"Mujer con discapacidad trabajando","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/ayudas-junta-andaluc%C3%ADa--scaled.jpeg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/ayudas-junta-andaluc%C3%ADa--scaled.jpeg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/ayudas-junta-andaluc%C3%ADa--scaled.jpeg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/ayudas-junta-andaluc%C3%ADa--scaled.jpeg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/ayudas-junta-andaluc%C3%ADa--scaled.jpeg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]}],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/empresa-ordinaria%C3%A7.jpeg?fit=1880%2C1253&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18226"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18226\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18251,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18226\/revisions\/18251"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18246"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}