{"id":18256,"date":"2019-01-04T10:30:44","date_gmt":"2019-01-04T09:30:44","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=18256"},"modified":"2019-01-04T10:30:44","modified_gmt":"2019-01-04T09:30:44","slug":"ana-gomez-directora-de-rrhh-de-pfizer-la-salud-de-una-sociedad-se-mide-por-su-grado-de-diversidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ana-gomez-directora-de-rrhh-de-pfizer-la-salud-de-una-sociedad-se-mide-por-su-grado-de-diversidad-e-inclusion\/","title":{"rendered":"Ana G\u00f3mez, directora de RRHH de Pfizer: \u201cLa salud de una sociedad se mide por su grado de diversidad e inclusi\u00f3n\u201d"},"content":{"rendered":"

Con m\u00e1s de 10.000 empleados, Pfizer no solo es reconocida por ser l\u00edder en investigaci\u00f3n biom\u00e9dica a nivel mundial sino tambi\u00e9n por ser una de las empresas m\u00e1s concienciadas con acciones de responsabilidad social corporativa de Espa\u00f1a. Hoy tenemos el placer de charlar con Ana G\u00f3mez Ortas, directora de RRHH de Pfizer Espa\u00f1a en la sede de Alcobendas, Madrid.<\/p>\n

Son las 11:00 y Gonzalo llama al timbre. Viene a buscarme para ir juntos en mi coche, una furgo<\/span> Peugeot adaptada para personas con movilidad reducida, usuarias de silla de ruedas. Ultimamos detalles, comprobamos el equipo y nos vamos!<\/p>\n

Soy afortunada por tener a disposici\u00f3n un coche adaptado, recuerdo el art\u00edculo Sin transporte accesible no habr\u00e1 inclusi\u00f3n laboral<\/span><\/a>\u00a0de las personas con discapacidad y la de sus familiares.<\/p>\n

Abrimos el maletero, Gonzalo baja la rampa, entro, me ancla y arrancamos!
\nSalimos en direcci\u00f3n a Alcobendas y el GPS marca 35 minutos. Se hace corto, al llegar nos toman los datos en la garita y nos indican amablemente la plaza de parking reservada para personas con discapacidad. Aparcamos y nos acompa\u00f1an a la entrada, nos entregan un carnet con nuestra identificaci\u00f3n y esperamos a Ana G\u00f3mez y a su equipo de comunicaci\u00f3n, que nos reciben con una amplia y c\u00e1lida sonrisa.<\/p>\n

Diplomada en Relaciones Laborales y licenciada en Derecho, Ana G\u00f3mez Ortas tiene m\u00e1s de 30 a\u00f1os de experiencia en el sector \u00a0farmac\u00e9utico, siendo \u00a0los \u00faltimos \u00a06 a\u00f1os \u00a0al frente dela Unidad de RRHH de Pfizer Espa\u00f1a. Ha impulsado el desarrollo de pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n tanto para trabajadores de la compa\u00f1\u00eda como para sus familiares con discapacidad, abriendo tambi\u00e9n bonitos caminos de RSC.<\/p>\n

Buenos d\u00edas Ana! Gracias por recibirnos.<\/span>
\n<\/span><\/strong>Primero me gustar\u00eda preguntarte por la relaci\u00f3n que ten\u00e9is Fundaci\u00f3n Adecco y Pfizer, cu\u00e9ntanos un poquito c\u00f3mo colabor\u00e1is con la Fundaci\u00f3n<\/strong>.<\/span>
\n<\/span>
\nLlevamos ya siete a\u00f1os aproximadamente colaborando en conjunto y el a\u00f1o pasado firmamos un nuevo acuerdo. Durante este tiempo hemos desarrollado conjuntamente numerosas acciones.<\/p>\n

Pfizer es una compa\u00f1\u00eda biom\u00e9dica absolutamente comprometida con el bienestar de las personas y concretamente con la discapacidad.<\/p>\n

Este \u00a0acuerdo con la Fundaci\u00f3n nos ayud\u00f3 a arrancar proyectos para la inserci\u00f3n laboral de personas con discapacidad. Este fue el inicio de un mont\u00f3n de proyectos y cada vez colaboramos m\u00e1s, siempre con la intenci\u00f3n de la inserci\u00f3n laboral. Gestionamos los proyectos, los elegimos en conjunto y la verdad es que somos \u00a0\u201cp<\/span>artners<\/span>\u201d en nuestra relaci\u00f3n.
\nColaboramos con fundaci\u00f3n Adecco porque decidimos que no quer\u00edamos cumplir con la ley sin m\u00e1s. Evidentemente Pfizer tiene m\u00e1s de 50 empleados y tiene que cumplir la ley, pero no quer\u00edamos hacer una donaci\u00f3n en una cuenta bancaria:quer\u00edamos un proyecto con ojos y brazos y estamos encantados.<\/p>\n

\u201cTrabajando juntos por un mundo m\u00e1s sano\u201d es vuestro lema. \u00a0\u00bfPor qu\u00e9? <\/span><\/strong><\/p>\n

Creo que la salud de una sociedad tambi\u00e9n se mide por su grado de Diversidad & Inclusi\u00f3n. Por este motivo estamos comprometidos con la diversidad, con la inclusi\u00f3n, con la discapacidad, con el tema de la diversidad de g\u00e9nero, de religi\u00f3n, de raza… Nos estamos dedicando en los \u00faltimos tiempos a comunicar todo lo que hacemos porque hacemos mucho y queremos que haya compa\u00f1\u00edas que se animen a seguir tambi\u00e9n por este camino.
\nRecibimos un feedback<\/span> absolutamente positivo y me atrever\u00eda a decir que la diversidad forma parte del ADN de los empleados de esta compa\u00f1\u00eda. Creo que hemos avanzado mucho, aunque tambi\u00e9n queda mucho por hacer.<\/p>\n

Como acabas de decir la diversidad e inclusi\u00f3n <\/span>est\u00e1 <\/span>en el ADN<\/span> de Pfizer<\/span>. Cu\u00e9ntame un poco m\u00e1s <\/span>qu\u00e9 acciones llev\u00e1is a cabo para reforzarlas.<\/span><\/strong>
\n<\/span>
\nColaboramos en bastantes proyectos de igualdad para la mujer, \u00a0llevamos a cabo acciones de voluntariado con los empleados…<\/p>\n

Tenemos y hemos tenido muchos programas \u00a0algunos como la contrataci\u00f3n de profesores con discapacidad reci\u00e9n graduados para que impartan clases como profesores adjuntos en colegios de educaci\u00f3n infantil. Estamos trabajando para tener un programa de becarios con discapacidad. Otros proyectos son potenciar el voluntariado de los empleados, el \u00faltimo ha sido tener la opci\u00f3n de adoptar provisionalmente durante un a\u00f1o perritos para que luego los puedan devolver a una entidad especializada y que \u00e9sta los pueda adiestrar para personas invidentes, como perros gu\u00eda. Hemos dado todas las facilidades para que los perritos est\u00e9n por aqu\u00ed por la oficina, fomentando el voluntariado y creando marca dentro de la compa\u00f1\u00eda.
\nOtro programa en el que colaboramos con la Fundaci\u00f3n Adecco y la Fundaci\u00f3n Condenados al Bordillo es crear empleo de personas con discapacidad f\u00edsica que a su vez ayudan a personas con discapacidad intelectual, trabajando como fisioterapeutas, acompa\u00f1antes, monitores de ocio, etc.<\/p>\n

Precisamente este a\u00f1o hab\u00e9is lanzado \u201cLa cig\u00fce\u00f1a a\u00f1il\u201d, un cuento sobre el valor de la diferencia y la importancia de ponerse en la piel del otro. \u00bfC\u00f3mo y por qu\u00e9 surge esta publicaci\u00f3n?<\/strong> <\/span>
\n<\/span>
\nEn Pfizer apostamos por el cuento como una de las mejores herramientas did\u00e1cticas para explicar a los m\u00e1s peque\u00f1os valores como el respeto, la igualdad y la empat\u00eda, aspectos b\u00e1sicos para la convivencia en sociedad<\/span>.<\/span> De hecho, es el segundo cuento que realizamos. El primero es \u201c<\/span>El sue\u00f1o m\u00e1gico de <\/span>Sham\u00e1n<\/span>\u201d<\/span> que <\/span>explica a los ni\u00f1os la ciencia que se encuentra detr\u00e1s de los medicamentos.<\/span><\/p>\n

L<\/span>a finalidad de \u2018La Cig\u00fce\u00f1a A\u00f1il\u2019 es ofrecer un momento de reflexi\u00f3n, aprendizaje y diversi\u00f3n a ni\u00f1os, padres y familiares. Y mientras tanto, seguir acercando nuestra filosof\u00eda y raz\u00f3n de ser de una forma diferente, pero siempre con el mismo objetivo en mente: conseguir, entre todos, un mundo cada vez m\u00e1s sano y m\u00e1s comprometido con la salud.<\/span><\/p>\n

En este caso, se cont\u00f3 con<\/span> un delegado de la unidad de enfermedades raras<\/span> y<\/span>,<\/span> gracias a <\/span>\u00e9<\/span>l <\/span>tenemos<\/span> un cuento absolutamente<\/span> bonito<\/span>.<\/span><\/p>\n

Los trabajadores mayores de 45 a\u00f1os siguen encontr\u00e1ndose con obst\u00e1culos, a pesar de estar en el ecuador de su vida profesional. \u00bfC\u00f3mo crees que podr\u00edan combatirse estas dificultades?<\/span><\/strong>
\n<\/span>
\nYo lo que creo es que tiene que haber medidas por parte de las Administraciones P\u00fablicas para hacer realidad la inclusi\u00f3n de estas personas. Las personas con 45 a\u00f1os est\u00e1n en lo mejor de su carrera profesional y atesoran una experiencia incre\u00edble. Si eso lo juntas con gente junior y becarios, logras la combinaci\u00f3n perfecta: unos aportan alfabetizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y otros la parte de experiencia. Si me hubieras hecho esta entrevista hace dos o tres a\u00f1os hubiera estado un poquito m\u00e1s preocupada. Ahora, sin embargo, estoy receptiva, porque creo que las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n empezando a darse cuenta de todo esto: hemos avanzado tambi\u00e9n con el tema de protecci\u00f3n de datos y ya no se mira tanto la edad, sino que la experiencia va a adquiriendo valor. Tenemos que seguir en esa l\u00ednea.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 proyectos ten\u00e9is entre manos para combatir esta exclusi\u00f3n laboral, la de un empleado mayor de 45 a\u00f1os?<\/span>
\n<\/span><\/strong>
\nNo estamos centrados en este reto concretamente, pero es un aspecto en el que estamos trabajando, pues es fundamental tener una plantilla equilibrada. Cuando estamos contratando o desarrollando personas, ponemos el foco en los valores, actitudes y experiencias de las personas, y no en la edad o discapacidad.<\/p>\n

Os centr\u00e1is en el talento<\/span><\/strong>
\n<\/span>Exactamente.<\/p>\n

Con la mejora de la salud y el avance tecnol\u00f3gico, cada vez hay m\u00e1s personas con discapacidad que pueden trabajar, yo soy un ejemplo de ello gracias a dispositivos t\u00e1ctiles y aplicaciones que me facilitan el acceso a poder usar programas con los que puedo realizar mi trabajo, pero todav\u00eda es necesario un cambio cultural para reducir las barreras mentales. \u00bfC\u00f3mo se est\u00e1 afrontando en Pfizer?<\/span><\/strong>
\n<\/span>
\n<\/span>Cuando hemos tenido vacantes, ya sea en las oficinas centrales o en nuestra planta de fabricaci\u00f3n, siempre cumplimos con la normativa referente a las personas con discapacidad, buscando ser inclusivos y con tecnolog\u00edas adaptadas para que puedan ser usadas por todos nuestros empleados cualificados. Lo que sigue siendo un reto es la formaci\u00f3n. Nosotros, al estar dentro de la industria farmac\u00e9utica, necesitamos gente bastante cualificada y echo de menos esa cualificaci\u00f3n en personas con discapacidad, quiz\u00e1s porque sus posibilidades han sido menores desde la infancia. Hay que romper esa brecha formativa.
\nAdem\u00e1s, tambi\u00e9n hemos empezado a implementar el teletrabajo y en cuesti\u00f3n de 4-5 a\u00f1os hemos avanzado mucho a nivel tecnol\u00f3gico e insisto tambi\u00e9n, a nivel cultural.
\nEn el \u00e1mbito digital, la sociedad est\u00e1 haciendo unos avances incre\u00edbles.<\/p>\n

Reivindicas entonces que una buena formaci\u00f3n junto a dispositivos tecnol\u00f3gicos adaptados, son factores clave para que personas con discapacidad puedan postular a puestos de trabajo cualificados<\/span><\/strong>
\n<\/span>Absolutamente<\/p>\n

Muchas gracias por dedicarnos tu tiempo.<\/span><\/strong>
\n<\/span>A vosotros!<\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Con m\u00e1s de 10.000 empleados, Pfizer no solo es reconocida por ser l\u00edder en investigaci\u00f3n biom\u00e9dica a nivel mundial sino tambi\u00e9n por ser una de las empresas m\u00e1s concienciadas con acciones de responsabilidad social corporativa de Espa\u00f1a. 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