{"id":18347,"date":"2019-04-22T14:33:02","date_gmt":"2019-04-22T12:33:02","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=18347"},"modified":"2019-04-23T10:47:25","modified_gmt":"2019-04-23T08:47:25","slug":"propuestas-empleo-de-las-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/propuestas-empleo-de-las-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"Propuestas de los partidos pol\u00edticos para favorecer el empleo de las personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"

Favorecer el empleo de las personas con discapacidad en empresas ordinarias es un reto social de primera magnitud.\u00a0 Con el objetivo de conocer las propuestas de los partidos pol\u00edticos <\/strong>encaminadas a tal fin y, en l\u00ednea con nuestro proyecto social #EmpleoParaTodos<\/strong>, desde la Fundaci\u00f3n Adecco hemos celebrado un desayuno de trabajo que ha reunido a representantes de las principales formaciones que se disputar\u00e1n la presidencia en las urnas: Tom\u00e1s Marcos, diputado de Ciudadanos en la Asamblea de Madrid y Senador; Cuca Gamarra, Vicepresidenta del PP de Servicios Sociales y alcaldesa de Logro\u00f1o; Nemesio de Lara, senador y portavoz del PSOE en la Comisi\u00f3n de discapacidad del Senado y Teresa Ar\u00e9valo, portavoz adjunta de la Comisi\u00f3n para las pol\u00edticas integrales de discapacidad de Podemos<\/strong>, si bien esta \u00faltima finalmente no ha podido asistir al encuentro por un incidente personal.<\/p>\n

En la jornada, moderada por Isabel Munera, periodista de El Mundo,<\/strong> los representantes han tenido la oportunidad de poner sobre la mesa su visi\u00f3n sobre los retos a los que se enfrenta nuestro mercado laboral para favorecer la presencia de las personas con discapacidad, as\u00ed como sus principales planteamientos para dar respuesta a este gran desaf\u00edo.<\/p>\n

Algunos de los\u00a0 bloques tem\u00e1ticos m\u00e1s destacados han sido los siguientes:<\/p>\n

Ley General de la Discapacidad<\/strong><\/a><\/h2>\n

Esta normativa exige a las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores incorporar un porcentaje de profesionales con discapacidad no inferior al 2%. Los representantes han coincidido en la necesidad de articular mecanismos que garanticen el cumplimiento efectivo de esta legislaci\u00f3n,\u00a0 casi 4 d\u00e9cadas despu\u00e9s de su aprobaci\u00f3n. Para Gamarra, del PP, la soluci\u00f3n pasa por crear un contexto favorable\u00a0mediante pol\u00edticas de bonificaci\u00f3n y exenciones fiscales<\/strong> que incentiven la contrataci\u00f3n. Por su parte, de Lara se inclina por\u00a0reforzar las medidas punitivas <\/strong>y\u00a0sancionadoras; mientras que Marcos es partidario de poner el acento en las pol\u00edticas de Diversidad de las empresas,\u00a0impulsando las medidas de concienciaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en el tejido empresarial,<\/strong> pues es el que finalmente contrata.<\/p>\n

Pol\u00edticas pasivas VS activas de empleo<\/strong><\/h2>\n

El consenso en este punto ha sido claro: son complementarias y no sustitutivas, si bien es necesario innovar en su aplicaci\u00f3n. El representante de Ciudadanos apuesta por \u00abgenerar marcos de actuaci\u00f3n diferentes<\/strong> en colaboraci\u00f3n con el tejido asociativo\u00bb, mientras que Gamarra, del PP, opina que hay que fomentar las pol\u00edticas activas<\/strong>\u00a0incidiendo en el empleo con apoyo o en los incentivos fiscales. <\/strong>Por su parte, de Lara recalca la importancia de las pol\u00edticas pasivas como \u00abun colch\u00f3n de seguridad y humanizaci\u00f3n\u00bb, pero destaca la necesidad de apoyar las pol\u00edticas activas de empleo mediante el cambio de mentalidad social<\/strong>, erradicando la visi\u00f3n obsoleta que a\u00fan impera la sociedad y en las familias, as\u00ed como \u00ablos miedos que se convierten en frenos para que las personas con discapacidad busquen empleo\u00bb.<\/p>\n

Centros Especiales de Empleo (CEE) y empresas ordinarias<\/strong><\/h2>\n

La inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad ha ido avanzando notablemente en Espa\u00f1a; sin embargo lo ha hecho mayoritariamente en CEE<\/a>\u00a0(entornos protegidos) frente a la contrataci\u00f3n en empresa ordinaria. Esta circunstancia llama la atenci\u00f3n si tenemos en cuenta que\u00a0 la ley contempla a los CEE como un trampol\u00edn hacia las segundas y no como una medida finalista -que es en lo que en la pr\u00e1ctica se est\u00e1n convirtiendo-. Ante esta realidad, los representantes coinciden en el importante papel que cumplen los Centros Especiales de Empleo, pero son conscientes de la necesidad de impulsar el tr\u00e1nsito hacia las empresas ordinarias, pues en \u00e9stas la inclusi\u00f3n se produce en su m\u00e1ximo exponente.<\/p>\n

Tom\u00e1s Marcos destaca que \u00abLos CEE cumplen una funci\u00f3n muy importante pero han dejado de constituir una estaci\u00f3n de paso para convertirse en lo habitual, con lo que se corre el riesgo de que en lugar de inclusi\u00f3n generen exclusi\u00f3n y este tipo de pr\u00e1cticas deben ser sancionadas\u00bb.\u00a0 Por su parte, de Lara recalca la necesaria\u00a0intervenci\u00f3n privada con el apoyo p\u00fablico y con la colaboraci\u00f3n del tejido asociativo, siendo el papel de las agencias de colocaci\u00f3n fundamental para garantizar la presencia de las personas con discapacidad en el \u00e1mbito ordinario. Por \u00faltimo, Gamarra se\u00f1ala que: \u00abel problema es cuando el CEE frena el empleo ordinario, y es ah\u00ed donde debemos actuar, con pol\u00edticas p\u00fablicas que garanticen el tr\u00e1nsito, con instrumentos y f\u00f3rmulas que nos lleven al itinerario personal\u00bb.<\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s, se han abordado otros temas de gran importancia como la educaci\u00f3n ordinaria u en colegios especiales o la exigua participaci\u00f3n de las personas con discapacidad en el empleo, con una tasa de actividad del 35%.<\/p>\n

Para acceder a toda la informaci\u00f3n consulta la noticia de El Mundo. Qu\u00e9 proponen los partidos pol\u00edticos para la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad.<\/a><\/strong><\/p>\n

Escucha el podcast completo:<\/strong><\/p>\n