{"id":18497,"date":"2019-06-24T11:06:25","date_gmt":"2019-06-24T09:06:25","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=18497"},"modified":"2021-07-21T08:36:11","modified_gmt":"2021-07-21T06:36:11","slug":"el-envejecimiento-plantea-retos-sociales-pero-tambien-empresariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/el-envejecimiento-plantea-retos-sociales-pero-tambien-empresariales\/","title":{"rendered":"El envejecimiento plantea retos sociales, pero tambi\u00e9n empresariales"},"content":{"rendered":"\n

El envejecimiento de la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola es una realidad innegable que cada d\u00eda est\u00e1 teniendo m\u00e1s peso en la vida social y econ\u00f3mica de nuestro pa\u00eds. En 2018, se registr\u00f3 un \u00edndice de envejecimiento del 120%, es decir, se contabilizan 120 mayores de 64 a\u00f1os frente a 100 menores de 16, una cifra que en 1980 si situaba en el 39%.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan las \u00faltimas proyecciones de poblaci\u00f3n del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), Espa\u00f1a ganar\u00eda casi 2,4 millones de habitantes en los pr\u00f3ximos a\u00f1os si mantuvieran las tendencias actuales en cuanto a fecundidad, mortalidad y migraciones. Sin embargo, el n\u00famero de nacimientos seguir\u00eda reduci\u00e9ndose, continuando con la tendencia de envejecimiento actual, iniciada ya en 2009. En el a\u00f1o 2033, la poblaci\u00f3n de 65 a\u00f1os en adelante, que actualmente representa el 19,2%, supondr\u00e1 el 25,2% del total, es decir 1 de cada 4 personas tendr\u00e1 m\u00e1s de 65 a\u00f1os. <\/p>\n\n\n\n

Este fen\u00f3meno puede ser reversible si logramos invertir la pir\u00e1mide poblacional, aumentando la tasa de natalidad; sin embargo, en Espa\u00f1a la tasa de natalidad se ha reducido a 8 ni\u00f1os por 1000 habitantes en 2018, y es innegable que tanto la sociedad como las empresas deben afrontar los retos que presenta este fen\u00f3meno.<\/p>\n\n\n\n

Envejecimiento, un reto para las empresas <\/strong>
Las empresas tienen la responsabilidad de preparar a los empleados para los nuevos retos. Resulta un contrasentido discriminar a trabajadores por su edad, en una sociedad donde cada vez es m\u00e1s tard\u00eda la incorporaci\u00f3n al mercado laboral, el \u00edndice de envejecimiento es cada vez mayor y la edad de jubilaci\u00f3n tiende a incrementarse.<\/p>\n\n\n\n

Existen una serie de prejuicios y estereotipos muy asentados en el imaginario social y en el tejido empresarial que asocian a los mayores de 45 a\u00f1os con algunas creencias como \u201csus conocimientos estar\u00e1n obsoletos\u201d, \u201ctendr\u00e1 una menor flexibilidad\u201d o \u201cno encajar\u00e1 en la plantilla\u201d, entre otros. Por ello, lo primero que hay que hacer es cambiar los conceptos mentales que tienen las personas y las empresas sobre el envejecimiento<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

La Fundaci\u00f3n Adecco lanza cada a\u00f1o un informe sobre mayores de 55 en el mundo laboral: #TuEdadEsUnTesoro, con el prop\u00f3sito de visibilizar y generar conciencia sobre las grandes dificultades que siguen encontrando los profesionales m\u00e1s senior para acceder al mercado laboral y conservar su empleo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 tienen que hacer y qu\u00e9 pueden aportar las empresas?<\/strong>
Las empresas deben aportar una serie de soluciones para afrontar este fen\u00f3meno. \u00c9stas pasan, fundamentalmente, por la innovaci\u00f3n y la accesibilidad global como alternativas para intentar frenarlo<\/strong>. Es importante que el modelo de trabajo sea din\u00e1mico y no est\u00e1tico, es decir, innovar en un trabajo y no quedarse anclados en el pasado.

Seg\u00fan la Fundaci\u00f3n Seres<\/a>, estas son algunas de las propuestas de actuaci\u00f3n por parte de la empresa:<\/p>\n\n\n\n