{"id":18563,"date":"2022-05-18T00:00:55","date_gmt":"2022-05-17T22:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=18563"},"modified":"2022-05-19T19:12:36","modified_gmt":"2022-05-19T17:12:36","slug":"los-principales-sesgos-inconscientes-en-el-entorno-laboral-y-como-trabajarlos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/los-principales-sesgos-inconscientes-en-el-entorno-laboral-y-como-trabajarlos\/","title":{"rendered":"Sesgos inconscientes en el entorno laboral, \u00bfc\u00f3mo trabajarlos?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/LePK2Ezp1Lo?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=es-ES&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent&#038;enablejsapi=1\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><figcaption>Silvia Guti\u00e9rrez, Consultora del programa Plan Familia de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gran parte de nuestro d\u00eda a d\u00eda lo forma el \u00e1mbito laboral. Ya\nsea en la b\u00fasqueda de empleo o en el ejercicio del mismo: en la relaci\u00f3n con\nnuestros compa\u00f1eros, en reuniones para toma de decisiones o en la b\u00fasqueda de\nun nuevo miembro para el equipo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para empezar, <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/que-son-los-sesgos-inconscientes\/\" target=\"_blank\">refrescando lo que ya hemos hablado<\/a> de sesgos inconscientes, es importante recordar que se trata de un mecanismo propio del ser humano, necesario para su supervivencia, pero que <strong>puede crear impresiones respecto a una persona o situaci\u00f3n, en ocasiones err\u00f3neas, y que marcan comportamientos, en ocasiones discriminatorios<\/strong>. El reto que nos marc\u00e1bamos era claro: debemos ser conscientes de ellos e identificar cu\u00e1les son \u00fatiles y cu\u00e1les pueden tornarse en negativos hacia una persona.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una de las <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/tendencias-en-materia-de-diversidad-e-inclusion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">tendencias en materia de Diversidad e Inclusi\u00f3n 2019<\/a> de la Fundaci\u00f3n Adecco pon\u00eda el foco en los sesgos inconscientes en el \u00e1mbito corporativo. \u00bfC\u00f3mo los podemos trabajar desde el marco de la empresa?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 tipos de sesgos inconscientes podemos encontrarnos en nuestro d\u00eda a d\u00eda en la oficina?<\/strong> Para ser capaces de identificarlos, os dejamos cinco de los m\u00e1s comunes, <a href=\"https:\/\/ritholtz.com\/2016\/09\/cognitive-bias-codex\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">aunque habr\u00eda much\u00edsimos m\u00e1s<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Sesgo de\nafinidad<\/strong>: \u201c\u00a1Es de mi pueblo!\u201d. El sesgo de afinidad es aquel por el que\ncuando te presentan a una persona con creencias, aficiones o procedencia\nsimilares a las nuestras la consideras de partida mejor que a cualquier otra\npersona. Es decir, cuando evaluamos de mejor manera a aquellas personas que son\nsimilares o afines a nosotros.<\/li><li><strong>Sesgo de\nconfirmaci\u00f3n<\/strong>: \u201c\u00a1Lo sab\u00eda!\u201d. El sesgo de confirmaci\u00f3n o \u201cprofec\u00eda\nautocumplida\u201d ocurre cuando s\u00f3lo tenemos en cuenta aquella informaci\u00f3n respecto\na una persona que confirma la idea preconcebida que tenemos de ella. El resto\nde informaci\u00f3n que la contradice, la ignoramos.<\/li><li><strong>Efecto\nanclaje<\/strong>: \u201c\u00a1No viste adecuadamente, no es profesional!\u201d El sesgo o efecto\nanclaje se da cuando usamos la informaci\u00f3n inicial de una persona o s\u00f3lo\naquella de la que disponemos, para emitir juicios posteriores.<\/li><li><strong>Sesgo de\naversi\u00f3n a la p\u00e9rdida<\/strong>: \u201c\u00bfC\u00f3mo vamos a arriesgarnos a eso?\u201d. Cuantos m\u00e1s\nrecursos inviertes en un proyecto, m\u00e1s te atas a \u00e9l emocionalmente y m\u00e1s te\ncuesta abandonarlo. El miedo a la incertidumbre tambi\u00e9n propicia este sesgo,\nque es la tendencia&nbsp;a rechazar lo nuevo y los cambios en general sobre lo\nya establecido, lo que&nbsp;propicia entornos laborales fosilizados.<\/li><li><strong>Meta-sesgo<\/strong>:\n\u201c\u00a1Yo no tengo sesgos!\u201d. Se trata de la tendencia a no darse cuenta de los propios sesgos cognitivos y de\nverse como menos sesgado que los dem\u00e1s.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>C\u00d3MO TRABAJAR LOS\nSESGOS INCONSCIENTES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como dec\u00edamos <strong>es importante tener identificados los sesgos inconscientes en los que podemos caer con m\u00e1s frecuenta. <\/strong>Y, ahora bien, \u00bfc\u00f3mo los podemos trabajar?<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>LUCHAR CONTRA EL METASESGO: Nuestro cerebro\neg\u00f3latra nos hace pensar en nuestra propia vis\u00f3n del mundo como verdadera. Hay\nque quitarse la venda de los ojos, <strong>ser\nconscientes de que podemos caer en sesgos inconscientes y estar alerta para\ntrabajar sobre ellos.<\/strong><\/li><li>ACTIVAR LA EMPAT\u00cdA: Para hablar y trabajar en\nDiversidad y en la vida en general, primero <strong>tenemos que<\/strong> <strong>activar la\nempat\u00eda. Ser conscientes de que cada uno vemos el mundo de una manera distinta.<\/strong><\/li><li>FORMACI\u00d3N EN TODOS LOS NIVELES: Debemos <strong>apostar por la<\/strong> <strong>formaci\u00f3n<\/strong> a managers y departamentos clave en el \u00e1mbito de los\nsesgos inconscientes.<\/li><li>OBJETIVIDAD:<strong>\nRevisar<\/strong> <strong>procesos en la gesti\u00f3n de\npersonas<\/strong> para detectar la presencia de sesgos sist\u00e9micos. Por ejemplo, en\nlos procesos de selecci\u00f3n.<\/li><li>CUANTAS M\u00c1S OPINIONES, MEJOR:<strong> Favorecer las tomas de decisiones<\/strong>\nimplicando m\u00e1s decisores que aporten otros puntos de vista y dando m\u00e1s espacio\nde tiempo para trabajar con criterios lo m\u00e1s objetivos posibles.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Es importante partir de la idea de que incluso aceptando la diversidad y manifest\u00e1ndonos en contra de la discriminaci\u00f3n <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/kodaline-musica-para-derribar-prejuicios\/\" target=\"_blank\">es f\u00e1cil caer en prejuicios contra otros<\/a>.<\/strong> Porque <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/las-dimensiones-de-la-diversidad-en-la-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">la diversidad se compone de multitud de \u00e1reas<\/a>, no s\u00f3lo hablamos de g\u00e9nero, raza o discapacidad; tambi\u00e9n hablamos de formas de pensar, maneras de vestir o de c\u00f3mo una persona resuelve un problema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te invitamos a reflexionar sobre los sesgos inconscientes, aumentar tu conocimiento individual y continuar con un di\u00e1logo del que ya forman parte muchas empresas. Es un proceso continuo en el que tenemos que aprender, desaprender y re-aprender constantemente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"696\" height=\"696\" data-attachment-id=\"18564\" data-permalink=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/los-principales-sesgos-inconscientes-en-el-entorno-laboral-y-como-trabajarlos\/post-sesgos-tipos\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/post-sesgos-tipos.png?fit=1024%2C1024&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1024,1024\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"post-sesgos-tipos\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/post-sesgos-tipos.png?fit=696%2C696&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/post-sesgos-tipos.png?resize=696%2C696&#038;ssl=1\" alt=\"sesgos-entorno-laboral\" class=\"wp-image-18564\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/post-sesgos-tipos.png?w=1024&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/post-sesgos-tipos.png?resize=150%2C150&amp;ssl=1 150w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/post-sesgos-tipos.png?resize=300%2C300&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/post-sesgos-tipos.png?resize=768%2C768&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/post-sesgos-tipos.png?resize=570%2C570&amp;ssl=1 570w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/post-sesgos-tipos.png?resize=500%2C500&amp;ssl=1 500w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/post-sesgos-tipos.png?resize=1000%2C1000&amp;ssl=1 1000w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/post-sesgos-tipos.png?resize=700%2C700&amp;ssl=1 700w\" sizes=\"auto, (max-width: 696px) 100vw, 696px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gran parte de nuestro d\u00eda a d\u00eda lo forma el \u00e1mbito laboral. 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