{"id":18570,"date":"2019-07-15T14:11:04","date_gmt":"2019-07-15T12:11:04","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=18570"},"modified":"2019-07-16T16:07:10","modified_gmt":"2019-07-16T14:07:10","slug":"esther-vera-directora-de-rrhh-de-sealed-air-la-convivencia-intergeneracional-hace-que-el-conocimiento-no-se-pierda-y-se-transmita-a-las-personas-que-se-estan-incorporando-y-las-que-vendran-en-el-f","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/esther-vera-directora-de-rrhh-de-sealed-air-la-convivencia-intergeneracional-hace-que-el-conocimiento-no-se-pierda-y-se-transmita-a-las-personas-que-se-estan-incorporando-y-las-que-vendran-en-el-f\/","title":{"rendered":"Esther Vera, directora de RRHH de Sealed Air: \u00abLa atenci\u00f3n a la diversidad y la igualdad es un principio fundamental y una pr\u00e1ctica contrastada\u00bb"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esther Vera es la directora de Recursos Humanos de la multinacional de envasado <a href=\"https:\/\/sealedair.es\/es\">Sealed Air<\/a>, empresa comprometida con la diversidad y la sostenibilidad que colabora en el proyecto #EmpleoParaTodos de la Fundaci\u00f3n Adecco. La hemos entrevistado para que nos cuente las claves de su estrategia de RRHH.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Uno de los pilares de vuestros objetivos para 2020, junto a la reducci\u00f3n de la huella medioambiental y la innovaci\u00f3n en soluciones para vuestros clientes, es el Beneficio de la Sociedad. \u00bfDesde RRHH, qu\u00e9 iniciativas llev\u00e1is a cabo para alcanzar este objetivo corporativo?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde hace tiempo desde Recursos Humanos estamos dirigiendo nuestros esfuerzos a construir una cultura global de alto rendimiento, a trav\u00e9s de un enfoque centrado en la inclusi\u00f3n y la diversidad. Tenemos en marcha diferentes iniciativas en este sentido, con el objetivo de ser un referente como marca empleadora. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>\u00bfCu\u00e1les son las l\u00edneas maestras\nde vuestra estrategia de Recursos Humanos?<\/em><\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ya te he comentado cu\u00e1l es nuestra visi\u00f3n. \u00c9sta se traduce en actuar como verdaderos partners del negocio en cuatro \u00e1reas cr\u00edticas: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>ARQUITECTOS DEL CAMBIO: apoyar y conducir la estrategia de la\ncompa\u00f1\u00eda de manera proactiva<\/li><li>ARQUITECTOS DE TALENTO: fomentando el \u201ctalento comprometido\u201d<\/li><li>ARQUITECTOS DE PROCESO: buscando siempre la excelencia en los procesos\nde Recursos Humanos y que la experiencia de la persona que trabaja en SEE sea\nde lo m\u00e1s positiva.<\/li><li>ARQUITECTOS DEL NEGOCIO: ofreciendo valor cuantificable y\nmedible al negocio<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Como multinacional, podr\u00eda\nparecer que la Diversidad est\u00e1 incrustada en vuestro ADN, pero \u00bfc\u00f3mo se\ngestiona la Diversidad Corporativa en Sealed Air?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En\nSealed Air, el respeto mutuo y la cooperaci\u00f3n en todos los niveles de la\norganizaci\u00f3n es un valor fundamental. La atenci\u00f3n a la diversidad y la igualdad\nde oportunidades en el empleo ha sido, y contin\u00faa siendo, un principio\nfundamental y una pr\u00e1ctica contrastada en Sealed Air, donde la contrataci\u00f3n para\nun puesto se basa en las capacidades, habilidades y cualificaciones personales\nde la persona.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La\npol\u00edtica de Sealed Air proh\u00edbe expresamente la discriminaci\u00f3n por causa de\nraza, color, religi\u00f3n, g\u00e9nero, origen nacional, edad, discapacidad u\norientaci\u00f3n sexual. Esta pol\u00edtica es extensiva a todas las pol\u00edticas y\nprocedimientos de recursos humanos que tienen relaci\u00f3n con selecci\u00f3n y\ncontrataci\u00f3n, promoci\u00f3n, movimientos geogr\u00e1ficos y funcionales, formaci\u00f3n, as\u00ed\ncomo compensaci\u00f3n y beneficios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una de\nlas iniciativas que desde Recursos Humanos se est\u00e1 liderando, y de la que\nestamos especialmente orgullosas, es la Iniciativa WIN (Women\u2019s Initiative\nNetwork) que tiene como objetivo atraer, retener y promover a las mujeres para\nmejorar la diversidad, la inclusi\u00f3n y el desempe\u00f1o de la empresa. Es decir,\nmejorar el rendimiento de Sealed Air a trav\u00e9s de la diversidad y la inclusi\u00f3n.\nTodas las personas de Sealed Air est\u00e1n invitadas a participar en la iniciativa,\ntanto hombres como mujeres. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>En una multinacional con m\u00e1s de\n15.000 empleados y con sede en muchos pa\u00edses, \u00bfcu\u00e1l es el punto en com\u00fan que\nhace identifica tanto a un empleado de la India con uno de Espa\u00f1a?<\/em><\/strong><strong><\/strong><strong><em>\u00bfQu\u00e9 valores o actitudes debe\ntener cualquier persona que pasa a formar parte del equipo de Sealed Air<\/em><\/strong><em>?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todas\nlas personas que trabajamos en Sealed Air tenemos en com\u00fan las siguientes\ncompetencias: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Actuar con criterio propio<\/li><li>Obsesionados\/as con el servicio al cliente<\/li><li>\u00c1giles ante la adversidad<\/li><li>Nunca del todo satisfechos\/as<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las\ntenemos en cuenta siempre, las evaluamos en los procesos de selecci\u00f3n e\nintegraci\u00f3n, en nuestro sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, y se tienen en\ncuenta en los planes de desarrollo individual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>\u00bfC\u00f3mo gestion\u00e1is el talento\nsenior en vuestra plantilla? \u00bfqu\u00e9 ventajas crees que tiene la convivencia\nintergeneracional?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En\nSealed Air tenemos un \u00edndice de rotaci\u00f3n realmente bajo, y el promedio de\nantig\u00fcedad en la empresa est\u00e1 alrededor de los 15 a\u00f1os. La ventaja de ello es\nque contamos con profesionales con un alto nivel de expertise en sus \u00e1reas y\nnuestro reto est\u00e1 en que ese conocimiento no se pierda y se transmita a las\npersonas que se est\u00e1n incorporando y las que vendr\u00e1n en el futuro. Creo que a\nnadie se le escapa que la convivencia intergeneracional es algo que ya tenemos\nen nuestras empresas desde hace tiempo y que no hay nada mejor que compartir\nexperiencias, aprendizajes y nuevos puntos de vista. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Independientemente de si eres un baby boomer o perteneces a la generaci\u00f3n X, Y o Z, creo que lo m\u00e1s importante es compartir los mismos valores. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>\u00bfQu\u00e9 acciones hab\u00e9is tomado a\ncabo para potenciar la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad?<\/em><\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En estos momentos estamos cumpliendo con la LGD y contamos con personas con discapacidad en plantilla. Pero m\u00e1s all\u00e1 del puro cumplimiento de la ley, en Sealed Air tenemos clara nuestra responsabilidad con la sociedad. Por eso colaboramos con Fundaci\u00f3n Adecco, tenemos en marcha el Plan Familia y participamos en cuantas acciones de comunicaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n nos propon\u00e9is. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Con la Fundaci\u00f3n Adecco llev\u00e1is\na cabo diferentes acciones de voluntariado corporativo. \u00bfQu\u00e9 objetivos\npersiguen?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pues\nsensibilizar, dar visibilidad, romper barreras, eliminar prejuicios. Cualquier\ncosa que nos acerque a las personas que trabajamos en Sealed Air y a nuestras\nfamilias a una realidad diferente a la nuestra, pero de la que podemos aprender\nmuch\u00edsimo. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esther Vera es la directora de Recursos Humanos de la multinacional de envasado Sealed Air, empresa comprometida con la diversidad y la sostenibilidad que colabora en el proyecto #EmpleoParaTodos de la Fundaci\u00f3n Adecco. 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