{"id":18661,"date":"2019-10-10T09:42:28","date_gmt":"2019-10-10T07:42:28","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=18661"},"modified":"2020-01-15T10:51:18","modified_gmt":"2020-01-15T09:51:18","slug":"juan-fernandez-blanco-grupo-exterla-apuesta-de-la-inclusion-de-las-personas-con-discapacidad-deberia-venir-de-las-instituciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/juan-fernandez-blanco-grupo-exterla-apuesta-de-la-inclusion-de-las-personas-con-discapacidad-deberia-venir-de-las-instituciones\/","title":{"rendered":"Juan Fern\u00e1ndez Blanco, Grupo Exter:\u201cLa apuesta de la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad deber\u00eda venir de las instituciones\u201d"},"content":{"rendered":"\n

El Grupo Exter<\/a> es una empresa privada que, desde 1987, est\u00e1 dedicada a atender a personas con enfermedades mentales <\/a>graves y con problemas de adicci\u00f3n. Este 10 de octubre, D\u00eda Mundial de la Salud Mental<\/a>, desde Fundaci\u00f3n Adecco entrevistamos a Juan Fern\u00e1ndez Blanco- del Grupo Exter- para conocer m\u00e1s detalladamente las necesidades que requieren las personas con enfermedades mentales graves. Adem\u00e1s podremos saber con profundidad otras cuestiones tambi\u00e9n importantes como son, por ejemplo, las adaptaciones que necesitan para sus puestos de trabajo o qu\u00e9 se ha dicho a lo largo de la historia- y que ha resultado perjudicial- cuando se ha hablado acerca de las personas con enfermedades mentales.<\/p>\n\n\n\n

El Grupo Exter es una empresa privada que, desde 1987, est\u00e1 dedicada a atender a personas con enfermedades mentales graves y con problemas de adicci\u00f3n. \u00bfC\u00f3mo ha sido la evoluci\u00f3n del Grupo Exter desde su creaci\u00f3n en 1987 hasta la actualidad?<\/strong>
Grupo Exter comienza en ese a\u00f1o a atender a personas con trastorno mental grave y con problemas de adicciones, y gestiona un recurso de rehabilitaci\u00f3n psico-social y otro de atenci\u00f3n a personas que tienen distintos tipos de toxicoman\u00edas. Va evolucionando hasta la actualidad en la que formamos parte del Grupo Exter 185 personas, tenemos catorce recursos de atenci\u00f3n a la enfermedad mental grave, varios pisos supervisados para estas personas, un CAID-Centros de Atenci\u00f3n Integral al Drogodependiente- para atender a personas con toxicoman\u00edas en Madrid y una comunidad terap\u00e9utica para estas personas en Requena. <\/p>\n\n\n\n

La enfermedad mental ha estado sometida a un gran estigma social que ha dificultado su inclusi\u00f3n en la sociedad y en la empresa. \u00bfQu\u00e9 evoluci\u00f3n ha tenido la sociedad y las empresas en la percepci\u00f3n de las enfermedades mentales?<\/strong>
Desde que empec\u00e9, hace ya 29 a\u00f1os, ha habido una evoluci\u00f3n positiva. Han habido muchos cambios y desde luego se ha incrementado la sensibilidad hacia los problemas de salud mental en particular y hacia las discapacidades en general. Pero, todav\u00eda queda mucho camino por recorrer y muchas barreras por superar. Muchas de estas barreras tienen que ver con el estigma social. <\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de tantos a\u00f1os dedicado a esto tengo la impresi\u00f3n y despu\u00e9s de hacer muchas campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n que, la sociedad civil- la ciudadan\u00eda- se ha sensibilizado m\u00e1s y ha comprendido mejor la enfermedad mental que las instituciones siendo este un fen\u00f3meno claramente parad\u00f3jico dado que la mayor sensibilidad y la apuesta por la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad deber\u00eda de venir precisamente de las instituciones y, concretamente, de las administraciones p\u00fablicas. Creo que van un paso por detr\u00e1s de la ciudadan\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

Desde vuestra experiencia \u00bfQu\u00e9 barreras comunes encuentran las personas con enfermedades mentales en el momento de incorporarse al mercado laboral?<\/strong>
Por sintetizar dir\u00eda que la primera tiene que ver con la descompensaci\u00f3n que se produce en torno al empleo entre la oferta de empleo y la demanda. Esto produce una gran competitividad que coloca a las personas con enfermedad mental en una situaci\u00f3n de clara. desventaja. A eso se une un mercado laboral muy competitivo y r\u00edgido, lo que ahonda a\u00fan m\u00e1s en las dificultades de estas personas que necesitan adaptaciones, flexibilidad y sobretodo no exponerse a situaciones de alto estr\u00e9s.
El estr\u00e9s es una de las variables de riesgo de descompensaci\u00f3n m\u00e1s importantes para las personas con enfermedades mentales graves. <\/p>\n\n\n\n

\u201cLa ciudadan\u00eda ha comprendido mejor la enfermedad mental que las instituciones\u201d<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Si nos adentramos en temas m\u00e1s espec\u00edficos, una persona con una enfermedad mental. \u00bfDebe contarlo en la empresa que trabaja? En el caso de una entrevista. \u00bfEl candidato en cuesti\u00f3n debe decir que tiene discapacidad mental?<\/strong>
La respuesta es muy dif\u00edcil y adem\u00e1s creo que no debemos ser los profesionales que atendemos a quienes sufren un trastorno mental grave quienes tomemos esa decisi\u00f3n. Es una decisi\u00f3n muy personal que tiene que tomar cada uno de ellos. Lo que debemos hacer los profesionales es ayudarles y apoyarles en la toma decisiones. Eso pasa, en primer lugar, por explicarles con claridad y objetividad la situaci\u00f3n a la que se van a enfrentar. <\/p>\n\n\n\n

En segundo lugar, otro de los objetivos radica en prepararles para que afronten con el mayor \u00e9xito y competencia posible esa circunstancia. Tomen la decisi\u00f3n que tomen debemos darles apoyo, soporte y estar ah\u00ed siempre. <\/p>\n\n\n\n

La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS<\/a>), recientemente, ha informado que la depresi\u00f3n ser\u00e1 la primera causa de discapacidad hacia el a\u00f1o 2030<\/a>. \u00bfQu\u00e9 valoraci\u00f3n haces al respecto?<\/strong>
Es un dato claramente preocupante. Esto nos debe invitar a hacer una reflexi\u00f3n a la sociedad en general y a los profesionales de la salud mental en particular. Esta reflexi\u00f3n pasa por ver las causas, buscar los tratamientos m\u00e1s eficaces y sobretodo adentrarnos en medidas preventivas, que sean capaces de evitar el problema; m\u00e1s vale prevenirlo que luego dedicarnos a resolverlo. <\/p>\n\n\n\n

No obstante, a prop\u00f3sito de esto, quiero hacer una reflexi\u00f3n; indicar que, a pesar de que la depresi\u00f3n es un problema importante y que hace sufrir mucho a las personas que lo padecen, no es un trastorno mental grave. <\/p>\n\n\n\n

Me preocupa que con centremos demasiado en las depresiones y nos volvamos a olvidar de las personas que sufren un trastorno mental grave, especialmente de las que tiene un importante deterioro pisco-social, que casi siempre son las m\u00e1s olvidadas. <\/p>\n\n\n\n

Existe una gran dualidad en torno al empleo ya que la situaci\u00f3n de desempleo de personas con enfermedad mental es un agravante para su inclusi\u00f3n social. Y, por otro lado, en aquellas personas empleadas se habla de un creciente estr\u00e9s laboral que tambi\u00e9n agrava la salud de las personas con enfermedad mental \u00bfC\u00f3mo valoras esta dualidad? <\/strong>
El empleo es siempre una soluci\u00f3n, es un aspecto importante de la rehabilitaci\u00f3n de las personas que sufren trastornos mentales graves. Esta normalizaci\u00f3n pasa por la integraci\u00f3n plena y normalizada en su entorno. Un aspecto esencial en la vida de cualquier persona es el trabajo. Por lo tanto, el trabajo es un \u00e1mbito clave en la rehabilitaci\u00f3n de estas personas. Ahora bien, eso no est\u00e1 exento de riesgos. <\/p>\n\n\n\n

Hoy en d\u00eda, en relaci\u00f3n con lo que dec\u00edamos antes de la depresi\u00f3n, se sabe que en los entornos laborales se genera mucho estr\u00e9s. Esto nos invita a hacernos una pregunta: \u00bfTrabajar en s\u00ed es estresante? O, \u00bflas relaciones laborales son lo que estresan en la actualidad? Si el estr\u00e9s complica la vida a cualquier trabajador, imagin\u00e9monos lo que significa para una persona que tiene una enfermedad mental grave. Por eso hay que tomar las medidas necesarias para evitar una reca\u00edda. <\/p>\n\n\n\n

\u201cMe preocupa que nos centremos demasiado en las depresiones y <\/strong>\t\t\t\t\tnos volvamos a olvidar de las personas que sufren un trastorno mental grave\u201d<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A la hora de calificar \u201cenfermedad mental\u201d existe mucha tipolog\u00eda de situaciones. \u00bfExisten tambi\u00e9n tantos patrones y caracter\u00edsticas sociales comunes a todas ellas?<\/strong>
S\u00ed, hay algunos que pueden ser comunes especialmente a los problemas de salud mental m\u00e1s graves: uno el estr\u00e9s; otro espacios de alta competitividad; entornos desestructurados, es decir, entornos que desorganizan la vida de la persona. Esto haciendo alusi\u00f3n a cuestiones sociales. Por otro lado, el alcohol, las drogas tambi\u00e9n influyen. Contextos de exclusi\u00f3n social y de marginaci\u00f3n. Todas estas circunstancias sociales son siempre de alto riesgo y, muchas veces inciden de una manera importante en la vulnerabilidad bio-psicosocial de las personas. <\/p>\n\n\n\n

Una persona con una alta vulnerabilidad bio-psicosocial, si est\u00e1 sometida a esas variables sociales, es m\u00e1s probable que desencadene una enfermedad mental que si no estuviera sometida a ellas. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 tipo de apoyos necesitan en el puesto de trabajo?<\/strong>
Este es un problema complejo. Por ejemplo, toda persona que va en silla de ruedas a su puesto de trabajo uno de los problemas que puede tener es superar las barreras arquitect\u00f3nicas. Esta respuesta no es igual para las personas con enfermedad mental. La enfermedad mental se expresa de una manera distinta y diferencial en cada persona, dependiendo de variables biol\u00f3gicas, psicol\u00f3gicas y sociales, privativas a cada una de esas personas. <\/p>\n\n\n\n

Por eso es muy dif\u00edcil hablar de dos o tres apoyos que se les pueda dar a todo el mundo. Lo mejor es individualizar, adaptar esos apoyos a las necesidades de cada persona. Si hubiese que decir tres cosas: entorno laboral no estresante, no competitivo y flexible. Luego es importante que la persona tenga apoyos tanto en su red social y en el entorno laboral. <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n decir que tener una enfermedad mental grave no quiere decir necesitar apoyos; hay un porcentaje muy alto de personas con enfermedad mental grave que no necesitan ning\u00fan apoyo. Pueden exponerse a las relaciones laborales y a la integraci\u00f3n laboral en iguales condiciones que los dem\u00e1s. <\/p>\n\n\n\n

\u201cLa enfermedad mental se expresa de una manera distinta y <\/strong>diferencial en cada persona\u201d<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Acceder al empleo es dif\u00edcil, pero tambi\u00e9n mantenerse. Como norma general. \u00bfFacilitan las empresas apoyos para mantener el puesto de trabajo de personas con enfermedades mentales?<\/strong>
Con tal de que no se despida a ninguna persona que se sabe que tiene una enfermedad mental o no se le cierre las puertas para acceder a un trabajo me conformo. Eso es lo primero que se necesita. Despu\u00e9s de ah\u00ed viene todo lo dem\u00e1s pero, lamentablemente, hoy en d\u00eda ese escal\u00f3n no lo hemos subido todav\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfEs Espa\u00f1a un pa\u00eds avanzado en pol\u00edticas de inclusi\u00f3n sociolaboral de personas con enfermedad mental?<\/strong>
Para responder con criterio y precisi\u00f3n necesitar\u00eda conocer de una manera m\u00e1s exhaustiva la situaci\u00f3n de otros pa\u00edses de nuestro entorno. Las cosas han cambiado mucho, pero en Espa\u00f1a no existen pol\u00edticas de inclusi\u00f3n sociolaboral especialmente dirigidas a las personas que sufren enfermedad mental. Ellas son copart\u00edcipes de las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n que van dirigidas a la minusval\u00eda, a las personas con discapacidad en general. Solamente encontr\u00e9, una vez, en el Ayuntamiento de Alcal\u00e1 de Henares ofertas de empleo orientadas concretamente a personas con enfermedades mentales. Pero esto ocurre en contadas ocasiones. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 mitos se han asociado a lo largo de la historia respecto a las personas con enfermedad mental? \u00bfCu\u00e1les han sido los m\u00e1s perjudiciales?<\/strong>
Dir\u00eda que tres. Los tres siguen vigentes. El primero es considerar que las personas que tienen un trastorno mental grave son violentas, peligrosas, agresivas. En segundo lugar entender que son personas que no puedes en ning\u00fan momento saber qu\u00e9 pueden hacer, personas impredecibles. Y tercero es creer que, cuando alguien sufre un trastorno mental grave de tipo psic\u00f3tico, esa persona est\u00e1 mal 365 d\u00edas al a\u00f1o, 24 horas al d\u00eda sin entender que los s\u00edntomas de la enfermedad son un estado por el que la persona y no un rasgo que la define. De esta idea falsa se saca la conclusi\u00f3n de que no pueden trabajar ni vivir con normalidad. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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