{"id":18666,"date":"2019-09-30T12:08:37","date_gmt":"2019-09-30T10:08:37","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=18666"},"modified":"2026-02-03T10:48:09","modified_gmt":"2026-02-03T09:48:09","slug":"por-que-tus-empleados-con-discapacidad-no-lo-comunican","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/por-que-tus-empleados-con-discapacidad-no-lo-comunican\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 tus empleados con discapacidad no lo comunican?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el siglo XXI la discapacidad sigue siendo un tema tab\u00fa para las personas, m\u00e1s a\u00fan si cabe cuando est\u00e1n dentro del entorno laboral. Dentro de las empresas son muchas las personas con discapacidad que no transmiten la misma a sus compa\u00f1eros o jefes por miedo de tener represalias. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero detr\u00e1s de este tab\u00fa hay historias reales que nos ayudan a entender por qu\u00e9 ocurre y c\u00f3mo podemos cambiarlo. Una de ellas es la de <strong>Carlos,<\/strong> un joven con discapacidad que nos cuenta qui\u00e9n es, qu\u00e9 sue\u00f1a para su futuro y cu\u00e1les cree que son los mayores enemigos de la inclusi\u00f3n. Su testimonio nos invita a reflexionar antes de seguir con los datos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-9-16 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"youtube-embed\" data-video_id=\"\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Enemigos de la inclusi\u00f3n: hablamos con Carlos T. del miedo | Calendario 2026\" width=\"563\" height=\"1000\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/pN_iu0N1TNw?feature=oembed&#038;enablejsapi=1\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto es lo que informa la \u00faltima encuesta publicada por <a href=\"https:\/\/www.talentinnovation.org\/\">Center for Talent Innovation<\/a> y de la cual se hace eco la <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/\">Fundaci\u00f3n Adecco<\/a>. Seg\u00fan Talent Innovation, el 76% de los empleados no revela a sus jefes ni a su equipo la discapacidad. Por otro lado, el 79% no lo comunica a recursos humanos. Pero, \u00bfpor qu\u00e9?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Normalmente las discapacidades que se \u201cesconden\u201d suelen ser invisibles, es decir, no son tan palpables a simple vista y no les impiden realizar sus funciones diarias de forma habitual. Algunos de los factores que conllevan a los empleados a tomar esta decisi\u00f3n son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Miedo a ser perjudicado por situaciones de discriminaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los primeros factores es que, la revelaci\u00f3n de la discapacidad, sea negativa para el empleado en la empresa pues puede ser discriminado por los compa\u00f1eros o por su jefe . Sin duda el miedo a ser excluido y que no se valore sus competencias por encima de la condici\u00f3n de discapacidad es lo que lleva a muchos trabajadores a no contar la misma con naturalidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desconocimiento de los beneficios<\/strong> <strong>sociales y fiscales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El desconocimiento es, a d\u00eda de hoy, uno de los factores que puede ocasionar que el empleado decida no comunicarlo. Tanto las empresas como la sociedad ofrecen multitud de <a href=\"http:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/blog\/cuando-como-y-por-que-solicitar-el-certificado-de-discapacidad\/\">ventajas fiscales y sociales <\/a>que mejoran las oportunidades de desarrollo y bienestar de la persona con discapacidad en el entorno laboral y en su vida personal. Por tanto, el desconocimiento de estas ayudas conduce a que muchos no vean importante comunicarlo a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Falta de confianza<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como en cualquier otro \u00e1mbito de la vida la confianza es un factor que va vinculado mucho a las personas. Lo mismo podr\u00eda aplicarse al campo empresarial. Los trabajadores no transmiten su discapacidad cuando no existe una cultura empresarial inclusiva que apueste por la diversidad y por el talento de las personas m\u00e1s all\u00e1 de condiciones personales como es la discapacidad. Cuando no existen culturas inclusivas s\u00f3lidas los empleados no tienen la confianza suficiente para decidir dar el paso y comunicarlo con naturalidad. Esa falta de confianza les conduce al miedo. En este aspecto es fundamental contar con una estrategia de comunicaci\u00f3n corporativa, sensibilizaci\u00f3n y di\u00e1logo con todos los grupos de inter\u00e9s de la empresa y un plan de formaci\u00f3n dirigido a departamentos estrat\u00e9gicos y managers. En definitiva, debemos conseguir que nuestros empleados tengan confianza para hablar siempre que sea oportuno y necesario de esta situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 esconder la discapacidad afecta a las empresas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El hecho de no comunicar la discapacidad por parte de un empleado no s\u00f3lo le afecte directamente a \u00e9l sino que tambi\u00e9n influye negativamente en la empresa en cuesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No comunicar que tienes certificado de discapacidad a la empresa supone que \u00e9sta vea reducidas sus posibilidades de cumplir con el 2% de empleados con discapacidad que indica la <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/lismi_lgd_ley_del_2\/\">Ley General de Discapacidad <\/a>(LGD). Esto tiene un impacto negativo en las compa\u00f1\u00edas. Para el cumplimiento de esta ley es importante implicar a los empleados, tanto a aquellos que ya tienen el certificado de discapacidad como a aquellos que no teni\u00e9ndolo, son susceptibles de tramitarlo como consecuencia de una condici\u00f3n de salud que pudiera conducir a una discapacidad sobrevenida. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas para hacer que sus empleados pierdan el miedo a comunicar la discapacidad?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Potenciar la cultura inclusiva y mostrar se\u00f1ales de apoyo<\/strong>. <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que las empresas apuesten por la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad.  Tambi\u00e9n hay que se\u00f1alar que dicha apuesta no s\u00f3lo tiene que estar sustentada en palabras sino en hechos. Por ello, hay que dar muestras de ello y se\u00f1ales concretas de la apuesta por la inclusi\u00f3n sociolaboral de profesionales con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fomentar la escucha activa y la empat\u00eda<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es esencial fomentar la escucha activa y la empat\u00eda en todos los niveles de la organizaci\u00f3n. La escucha activa implica prestar total atenci\u00f3n no solo a las necesidades t\u00e9cnicas o de adaptaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n a las experiencias y preocupaciones individuales del trabajador. La empat\u00eda permite a los compa\u00f1eros y responsables comprender la realidad de la persona sin juzgar, reconociendo que cada situaci\u00f3n es \u00fanica. Esta base de respeto y comprensi\u00f3n mutua facilita un ambiente de trabajo donde la comunicaci\u00f3n es abierta, se eliminan los prejuicios y el proceso de inclusi\u00f3n se desarrolla de manera natural y positiva.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Llevar a cabo campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay que \u201ccalar\u201d en la gente. Toda ayuda es poca. Por tanto es fundamental realizar campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n que  ayuden a reducir los prejuicios, <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/que-son-los-sesgos-inconscientes\/\">sesgos inconscientes <\/a>y eliminar los miedos, apostando claramente por el talento de las personas con discapacidad. Lo que en Fundaci\u00f3n Adecco llamamos el #TalentoSinEtiquetas. Es necesario que las empresas  muestren su mejor versi\u00f3n y apuesten por la inclusi\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mostrar ejemplos que ayuden a la normalizaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que las empresas vean casos concretos de personas que, a pesar de contar con alguna discapacidad, \u00e9sta no les ha condicionado en su vida y trayectoria profesional. Son, sin duda, el mejor ejemplo de superaci\u00f3n y la muestra m\u00e1s palpable de que la discapacidad no tiene que ser una barrera sino todo lo contrario. Sus testimonios de vida y su progresi\u00f3n son la mejor muestra no s\u00f3lo para que las empresas apuesten por la discapacidad sino para que las personas con discapacidad se cercioren de que pueden hacer las mismas cosas dentro de la empresa que otro compa\u00f1ero que no tenga discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contar con l\u00edderes inclusivos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este aspecto es clave. \u00bfQu\u00e9 es el <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-toma-de-decisiones-en-un-lider-inclusivo\/\">liderazgo inclusivo<\/a>? B\u00e1sicamente, es un modelo de liderazgo que se basa en la escucha permanente y en la empat\u00eda como principio. Un l\u00edder inclusivo es aquel que consigue integrar a cada persona como miembro s\u00f3lido de su equipo, creando estructuras colaborativas, aprovechando su talento para contribuir de forma \u00fatil y activa a la misi\u00f3n del equipo. Es capaz de ponerse en el lugar de otras personas a la hora de tomar decisiones,&nbsp;maximizando as\u00ed las posibilidades de \u00e9xito. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Programa de aliados internos con discapacidad que ya la han comunicado<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Crear un grupo de trabajadores con discapacidad que ayuden a los que est\u00e1n por  llegar a la empresa. Es decir, tener unos aliados internos que ya, en su momento, comunicaron su discapacidad y que no les supuso mayor problema. Es importante  que, en este sentido, las nuevas incorporaciones se sientan respaldadas por personas sensibles a esta realidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Acompa\u00f1amiento de expertos en discapacidad para gestionar medios<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rodearse de expertos que cuentan con conocimiento y especializaci\u00f3n en todas las cuestiones relativas a la discapacidad (certificado de discapacidad, ventajas y beneficios, ley general de discapacidad, tipos de discapacidad, afrontamiento y trato adecuado,&#8230;). Por eso es fundamental seguir sus consejos para facilitarnos la soluci\u00f3n que buscamos a un problema concreto que  podamos tener. Es clave estar bien informado sobre todo en aquello que afecta a la plena inclusi\u00f3n de la discapacidad pues, como hemos se\u00f1alado con anterioridad, el desconocimiento es lo que lleva muchas veces a no lograr el \u00e9xito esperado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que las empresas y las personas con discapacidad sigan estas breves recomendaciones para que, poco a poco, la inclusi\u00f3n de las personas en el entorno laboral no sea noticia relevante sino que se convierte en algo cotidiano. Es verdad que queda mucho trabajo por hacer en este sentido y, aunque siempre hay que mejorar en relaci\u00f3n a la inclusi\u00f3n, poco a poco \u00e9sta se va adentrando en las empresas y en la sociedad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/iL7F9ufaEKE?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=es-ES&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el siglo XXI la discapacidad sigue siendo un tema tab\u00fa para las personas, m\u00e1s a\u00fan si cabe cuando est\u00e1n dentro del entorno laboral. 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