{"id":18748,"date":"2019-11-04T14:20:57","date_gmt":"2019-11-04T13:20:57","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=18748"},"modified":"2019-11-04T14:21:03","modified_gmt":"2019-11-04T13:21:03","slug":"la-toma-de-decisiones-en-un-lider-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-toma-de-decisiones-en-un-lider-inclusivo\/","title":{"rendered":"La toma de decisiones en un l\u00edder inclusivo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de comenzar a adentrarnos\nen la tem\u00e1tica concreta de este art\u00edculo es importante conocer primero qu\u00e9 es\nun l\u00edder inclusivo y qu\u00e9 papel ejerce dentro de una empresa. Cuando hablamos de\nl\u00edder inclusivo estamos hacemos referencia a una persona que es capaz de \u201cexprimir\u201d\nal m\u00e1ximo las caracter\u00edsticas y cualidades de cada uno de los miembros de un\nequipo con el objetivo de alcanzar un fin com\u00fan. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dentro de las pol\u00edticas de\ndiversidad e inclusi\u00f3n, \u00bfc\u00f3mo reconocemos a un buen l\u00edder inclusivo? Desde\nFundaci\u00f3n Adecco consideramos que una persona con liderazgo inclusivo es\naquella que cumple las siguientes cualidades:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Humildad<\/strong>. Es capaz de aceptar y aprender de los errores, y por otro lado, comparte el \u00e9xito cosechado con todos los integrantes de su equipo. <\/li><li>Es consciente de los <strong><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/que-son-los-sesgos-inconscientes\/\">sesgos <\/a><\/strong>y <strong>prejuicios <\/strong>que pueden existir en las diferentes decisiones que debe tomar. <\/li><li>Hace que todos los <strong>miembros del equipo <\/strong>se sientan importantes dentro del mismo y sean part\u00edcipes de todo lo que ocurre en la empresa. <\/li><li>Sabe ejercer el papel de <strong>mediador <\/strong>en la resoluci\u00f3n de los distintos conflictos que puedan surgir. <\/li><li>Valora a cada persona aceptando sus <strong>cualidades <\/strong>y <strong>defectos<\/strong>. <\/li><li>Recurre a la \u00e9tica en las decisiones que debe tomar. <\/li><li>Sabe ponerse en la \u201cpiel\u201d de los dem\u00e1s, es decir, es emp\u00e1tico. <\/li><li>Hace que el equipo trabaje siempre bajo el respeto, la participaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n. <\/li><li>Responde a las necesidades del equipo, adapt\u00e1ndose a las circunstancias que puedan surgir en cada momento. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El trabajo de la Fundaci\u00f3n Adecco para fomentar el liderazgo inclusivo en las empresas<\/strong><br><br>La Fundaci\u00f3n Adecco, en su objetivo por liderar las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y diversidad en las empresas, trabaja para que en \u00e9stas existan personas que, poco a poco, vayan transformando al sector empresarial respecto a su visi\u00f3n del liderazgo inclusivo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los objetivos que tiene la\nFundaci\u00f3n para ayudar a incrementar el liderazgo en pol\u00edticas de inclusi\u00f3n en las\nempresas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Diversidad consciente<\/strong>. Un l\u00edder inclusivo tiene que ser consciente de sus sesgos. <\/li><li><strong>Conciencia<\/strong>. Hacer part\u00edcipes a las compa\u00f1\u00edas de la realidad social existente, creando en los l\u00edderes conciencia de la misma. <\/li><li><strong>Visi\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong>. La diversidad e inclusi\u00f3n deben convertirse en un elemento estrat\u00e9gico.<\/li><li><strong>Di\u00e1logo<\/strong>. Fomentar un di\u00e1logo que poco a poco sirva para transformar y construir la visi\u00f3n de las empresas respecto a la inclusi\u00f3n. <\/li><li><strong>Compromiso con la <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/diversidad-empresa-inclusion\/\">Diversidad <\/a>e Inclusi\u00f3n<\/strong>. <\/li><li><strong>Sensibilidad<\/strong>. Saber comunicar de forma sensible y actuar contra la exclusi\u00f3n, desigualdad y discriminaci\u00f3n. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, la Fundaci\u00f3n\nAdecco para hacer frente a diferentes factores que se dan en la sociedad y que\ntambi\u00e9n se pueden encontrar dentro de las empresas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Sesgos inconscientes<\/strong>. Son un elemento muy destacado en materia de diversidad. Es importante comprenderlos para cambiar la manera en que pensamos. Muchas veces nos conducen a llevarnos impresiones err\u00f3neas de alguien sin conocerlo. <\/li><li><strong>Desconocimiento<\/strong>. El poco conocimiento que existe en las empresas en materia de diversidad e inclusi\u00f3n conduce a no apostar o pensar- err\u00f3neamente- que es un riesgo incluir la diversidad en los equipos. <\/li><li><strong>Prejuicios<\/strong>. Son probablemente una de las mayores \u201ccargas\u201d de la sociedad y que, por ende, se trasladan a las empresas. El juzgar a una persona antes de incluso conocerlo conduce, en muchas ocasiones, a no apostar por contratar a un trabajador que podr\u00eda aportar mucho a la compa\u00f1\u00eda.<\/li><li><strong>Discriminaci\u00f3n y rechazo<\/strong>. La indiferencia ante lo \u201cnuevo\u201d o lo \u201cdistinto\u201d lleva a rechazar a personas muy v\u00e1lidas. Las \u201cprimeras impresiones\u201d nos conducen en la vida a tomar decisiones de forma r\u00e1pida y err\u00f3nea. <\/li><li><strong>Sobreprotecci\u00f3n<\/strong>. Una persona con discapacidad dentro de una empresa tiene que hacer las mismas funciones que el resto, sin excluirle. Muchas empresas cuando se encuentran en sus equipos a personas con alguna discapacidad piensan que tienen que sobreprotegerlas m\u00e1s que al resto y no es as\u00ed. Necesitan m\u00e1s apoyo o a lo mejor m\u00e1s tiempo para hacer las cosas, pero ello no implica que no puedan hacer las mismas tareas que otros compa\u00f1eros. <\/li><li><strong>Indiferencia<\/strong>. No tener compromiso con las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n en las empresas provoca que exista menos diversidad. <\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Antes de comenzar a adentrarnos en la tem\u00e1tica concreta de este art\u00edculo es importante conocer primero qu\u00e9 es un l\u00edder inclusivo y qu\u00e9 papel ejerce dentro de una empresa. 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