{"id":18782,"date":"2019-12-19T12:45:50","date_gmt":"2019-12-19T11:45:50","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=18782"},"modified":"2019-12-20T10:34:40","modified_gmt":"2019-12-20T09:34:40","slug":"axa-ferrovial-y-emt-galardonados-en-la-3a-edicion-de-los-premios-diversidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/axa-ferrovial-y-emt-galardonados-en-la-3a-edicion-de-los-premios-diversidad-e-inclusion\/","title":{"rendered":"AXA, Ferrovial y EMT galardonados en la 3\u00aa edici\u00f3n de los Premios Diversidad e Inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

El pasado 18 de diciembre se celebr\u00f3 la tercera edici\u00f3n de los Premios Diversidad e Inclusi\u00f3n (D&I), impulsados por la Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad<\/a>. Estos premios reconocen la labor que realizan las empresas en la gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de la Diversidad Corporativa, as\u00ed como las pr\u00e1cticas en inclusi\u00f3n sociolaboral de las personas que se encuentran en riesgo de exclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Las distinciones se otorgaron en cuatro categor\u00edas<\/strong>: mejor pr\u00e1ctica en Inclusi\u00f3n Laboral, mejor Plan Estrat\u00e9gico de Diversidad e Inclusi\u00f3n, mejor pr\u00e1ctica para la Transformaci\u00f3n Cultural en Diversidad e Inclusi\u00f3n, y mejor pr\u00e1ctica en Acci\u00f3n Social. Adem\u00e1s, el jurado otorg\u00f3 dos menciones especiales a la empresa SoulEM por su proyecto Costura para Vidas Valientes, y al proyecto AUIDO AUXISTENCIA. <\/p>\n\n\n\n

Uno de los momentos especialmente emotivos fue el discurso de Macarena L\u00f3pez-Cord\u00f3n, CEOde SoulEM, que dedic\u00f3 el premio a su madre, de la cual se\u00f1al\u00f3 que es la verdadera pionera de SoulEM. \u00bfQuieres conocer su historia? <\/p>\n\n\n\n

SoulEM es una empresa social que forma a mujeres en el oficio de pantalleras y les convierte en profesionales, ayudando de esta forma a su independencia econ\u00f3mica y su dignidad a trav\u00e9s del empleo. SoulEM naci\u00f3 en 2009 de la mano de Macarena L\u00f3pez, pero el inicio del proyecto fue una d\u00e9cada antes. Aqu\u00ed es donde aparece la figura de Mar\u00eda Luisa Fresno, madre de Macarena, que se cri\u00f3 en el barrio de Uva- Hortaleza- donde en 1999, dada la dif\u00edcil situaci\u00f3n que atravesaba el distrito, se embarc\u00f3 en el proyecto de crear la asociaci\u00f3n Entre Mujeres. <\/p>\n\n\n\n

La misi\u00f3n de Entre Mujeres es atender a aquellas que se encuentran en vulnerabilidad y a sus familias. La formaci\u00f3n y el empleo se convierten en factores indispensables para superar los complicados momentos a los que se enfrentan. <\/p>\n\n\n\n

\"\"
Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Las empresas est\u00e1n cada vez m\u00e1s comprometidas con la inclusi\u00f3n sociolaboral de las personas con discapacidad. La alianza CEO por la Diversidad, en la que 60 CEO se unieron para incorporar pol\u00edticas de diversidad en sus equipos en los pr\u00f3ximos a\u00f1os es una muestra de ello. Al respecto de esto, Francisco Mesonero- DG de la Fundaci\u00f3n Adecco- ha resaltado que \u00abLas alianzas son fundamentales para avanzar en una misi\u00f3n tan importante como la defensa de la dignidad, el valor y el talento de todas las personas\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

Juan Alfaro, secretario general del Club de Excelencia en Sostenibilidad, fue otro de las personalidades destacadas del acto. Abog\u00f3 tambi\u00e9n como clave el compromiso por parte de la alta direcci\u00f3n de las empresas por una apuesta cada vez m\u00e1s real de incorporar pol\u00edticas de diversidad: \u00abLa diversidad era una materia meramente t\u00e9cnica y ahora se ha convertido en un componente estrat\u00e9gico. Esto pasa sin duda por un compromiso real de la direcci\u00f3n\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9xito de las anteriores ediciones
<\/strong>En las dos ediciones pasadas, se presentaron m\u00e1s de 125 candidaturas. El acto estuvo bajo la presidencia de Honor de SS.MM. Los Reyes de Espa\u00f1a. En la primera edici\u00f3n, fueron premiados Telef\u00f3nica Espa\u00f1a por su Plan Estrat\u00e9gico de Diversidad e Inclusi\u00f3n; Airbus por su Acci\u00f3n Social a trav\u00e9s del programa Flying Challenge; Leroy Merlin Espa\u00f1a, reconocida por su Estrategia de Inclusi\u00f3n Laboral y Mutua Madrile\u00f1a, galardonada por su Programa de Voluntariado Corporativo.<\/p>\n\n\n\n

En la segunda edici\u00f3n, cinco fueron las entidades galardonadas: Vodafone por su plan de impulso a la Diversidad Estrat\u00e9gica de Diversidad; Meli\u00e1 Hotels International, premiada a la Mejor Pr\u00e1ctica en Inclusi\u00f3n Laboral; el premio a la Mejor Pr\u00e1ctica en Acci\u00f3n Social fue para Generali; la distinci\u00f3n a la Mejor Pr\u00e1ctica para la Transformaci\u00f3n Cultural en Diversidad e Inclusi\u00f3n fue para Naturgy; y, por \u00faltimo, la Universidad San Pablo CEU fue galardonada por su proyecto Campus O.O. de Arquitectura y Acci\u00f3n Social.<\/p>\n\n\n\n

Los premiados que han recibido los reconocimientos en la tercera edici\u00f3n son:<\/p>\n\n\n\n

  • AXA <\/strong>como Mejor Plan Estrat\u00e9gico de Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/strong>. Reconoce la estrategia y la visi\u00f3n empresarial de la Diversidad e Inclusi\u00f3n m\u00e1s innovadora, gracias a su transversalidad y orientaci\u00f3n a todos los grupos de inter\u00e9s de la empresa.
    <\/li>
  • Ferrovial servicios<\/strong>, reconocida como Mejor Pr\u00e1ctica en Inclusi\u00f3n Laboral<\/strong>. Ha sido seleccionada gracias a sus escuelas de oficios como la mejor iniciativa y estrategia de selecci\u00f3n y gesti\u00f3n de los recursos humanos para fomentar la inclusi\u00f3n laboral de las personas en riesgo de exclusi\u00f3n social dentro de la propia empresa.
    <\/li>
  • EMT<\/strong>– Mejor Pr\u00e1ctica en Acci\u00f3n Social<\/strong>-. Gracias a la iniciativa \u00a1Creemos en tu autonom\u00eda! ha sido elegida como mejor pr\u00e1ctica educativa, formativa y laboral desarrollada por las empresas con las comunidades locales para atender a personas en riesgo de exclusi\u00f3n social, favoreciendo su inclusi\u00f3n laboral y social.
    <\/li>
  • Metro de Madrid<\/strong>– Mejor Pr\u00e1ctica para la Transformaci\u00f3n Cultural en Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/strong>-. Fue premiado el proyecto L.A.R.A. (L\u00ednea de Apoyo para el Refuerzo de la Autonom\u00eda) por favorecer y promover la transformaci\u00f3n de la cultura organizacional en materia de diversidad e inclusi\u00f3n. <\/li><\/ul>\n\n\n\n

    En esta edici\u00f3n ha tenido especial valor que cada proyecto est\u00e9 enmarcado en una estrategia de diversidad con repercusi\u00f3n en todas las \u00e1reas de la empresa. Estos premios forman parte del proyecto #EmpleoParaTodos <\/strong>de la Fundaci\u00f3n Adecco, buscando promover estrategias de diversidad e inclusi\u00f3n que pongan en el centro el talento y el valor de cada persona. <\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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