{"id":18865,"date":"2020-01-14T14:00:39","date_gmt":"2020-01-14T13:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=18865"},"modified":"2020-01-16T10:05:42","modified_gmt":"2020-01-16T09:05:42","slug":"que-es-un-centro-especial-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/que-es-un-centro-especial-de-empleo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un Centro Especial de Empleo?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El<strong> Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal<\/strong>&#8211; <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/que-es-el-sepe.html\">SEPE<\/a>&#8211; define el<strong> Centro Especial de Empleo (CEE)<\/strong> como una empresa cuyo fin es proporcionar a los trabajadores con discapacidad la posibilidad de realizar un trabajo remunerado y productivo, adecuado a sus caracter\u00edsticas personales y que, a su vez, facilite la integraci\u00f3n de \u00e9stos en el mercado ordinario de trabajo. <em><strong>(Ver, <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/a-que-llamamos-empresa-ordinaria\/\">\u00bfqu\u00e9 es una empresa ordinaria?<\/a>)<\/strong><\/em>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que nos entendamos,&nbsp; <strong>un Centro Especial de Empleo es un entorno laboral concebido y dise\u00f1ado espec\u00edficamente para las personas con discapacidad, donde las funciones y tareas desempe\u00f1adas se adecuan a su situaci\u00f3n y necesidades.&nbsp; Los CEE deben contar en sus plantillas con, al menos, un 70% de&nbsp; empleados con&nbsp; alguna discapacidad reconocida.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su naturaleza, los CEE tambi\u00e9n son conocidos como<strong> \u00abentornos de trabajo protegidos\u00bb<\/strong> , ya que las personas con discapacidad est\u00e1n permanentemente tuteladas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Centro Especial de Empleo cumple una importante misi\u00f3n social, en la medida en que ofrece a las personas con discapacidad una posibilidad para iniciarse profesionalmente, adquiriendo las habilidades y competencias esenciales para competir en el mercado ordinario. [Ver <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/diferencias-entre-empleo-ordinario-y-empleo-protegido\/\">diferencias entre empleo ordinario y empleo protegido<\/a>].<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Centro Especial de Empleo, \u00bffin o medio?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1985-25591\">actual legislaci\u00f3n del Centro Especial de Empleo<\/a> defiende&nbsp; que \u00e9stos deben representar una ayuda para la inserci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad , un \u00abtrampol\u00edn\u00bb que les permita dar el salto a la empresa ordinaria, con una mayor preparaci\u00f3n y seguridad. . En definitiva, han de ser un enlace que les conecte con los entornos convencionales de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, los datos oficiales indican que la tendencia es que e<strong>l Centro Especial de Empleo termine por constituir un fin en lugar de un medio, lo cual puede resultar razonable en&nbsp; ciertas discapacidades y en ciertas circunstancias , pero no as\u00ed en otros muchos casos. Actualmente, el 71% de los contratos firmados por personas con discapacidad tienen lugar en Centros Especiales de Empleo<\/strong>, cifra que se repite a\u00f1o tras a\u00f1o y que cuestiona su car\u00e1cter transitorio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco: \u00abel Centro Especial de Empleo, un sistema de protecci\u00f3n necesario y transitorio, se est\u00e1 convirtiendo en una medida finalista para muchas personas con discapacidad que podr\u00edan trabajar en entornos convencionales de trabajo. Sin negar la misi\u00f3n social que cumplen, es en la empresa ordinaria donde el concepto inclusi\u00f3n alcanza su plena coherencia, pasando la discapacidad pasa a un segundo plano y prevaleciendo el talento y las competencias profesionales. Por ello, han de establecerse indicadores reales de tr\u00e1nsito al mercado ordinario para que, siempre que sea posible, los trabajadores con discapacidad puedan acceder al mismo\u00bb.- recalca Mesonero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Medidas alternativas a la LGD<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ley general de la discapacidad exige a las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores la obligaci\u00f3n de incorporar un porcentaje de profesionales con discapacidad no inferior al 2%. Sin embargo, aquellas empresas que por motivos t\u00e9cnicos u organizativos no puedan cumplir con la ley a trav\u00e9s de la contrataci\u00f3n directa, pueden acogerse a la <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/medidas-alternativas-lgd\/\">medida alternativa<\/a>, que contempla principalmente 2 modalidades: la colaboraci\u00f3n con Centros Especiales de Empleo para la adquisicion de materias primas y\/o prestaciones de servicios,  y la&nbsp; realizaci\u00f3n de&nbsp;<strong>donaciones y de acciones de car\u00e1cter monetario a entidades, como la Fundaci\u00f3n Adecco, cuyo objeto social sea la insercion laboral de personas con discapacidad. Desde la Fundaci\u00f3n Adecco apostamos por la creaci\u00f3n de empleo  en el mercado laboral ordinario -como coment\u00e1bamos, el m\u00e1ximo exponente de la inclusi\u00f3n-.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background has-light-green-cyan-background-color wp-block-paragraph\">Si quieres que te ayudemos en el cumplimiento de la Ley General de la Discapacidad a trav\u00e9s de la promoci\u00f3n del empleo de las personas con discapacidad en tu empresa, no dudes en <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/contacto\/\">contactar con la Fundaci\u00f3n Adecco .<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal&#8211; SEPE&#8211; define el Centro Especial de Empleo (CEE) como una empresa cuyo fin es proporcionar a los trabajadores con discapacidad la posibilidad de realizar un trabajo remunerado y productivo, adecuado a sus caracter\u00edsticas personales y que, a su vez, facilite la integraci\u00f3n de \u00e9stos en el mercado ordinario de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":18904,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-18865","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-uncategorised"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 es un Centro Especial de Empleo? 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