{"id":18867,"date":"2020-01-14T13:58:24","date_gmt":"2020-01-14T12:58:24","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=18867"},"modified":"2020-01-15T04:22:14","modified_gmt":"2020-01-15T03:22:14","slug":"a-que-llamamos-empresa-ordinaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/a-que-llamamos-empresa-ordinaria\/","title":{"rendered":"\u00bfA qu\u00e9 llamamos empresa ordinaria?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando hablamos de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad  diferenciamos 2 modalidades principales: <strong><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/diferencias-entre-empleo-ordinario-y-empleo-protegido\/\">empleo protegido en Centros Especiales de Empleo y trabajo en la empresa ordinaria.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero, <strong>\u00bfa qu\u00e9 nos referimos, coloquialmente, cuando hablamos de empresa ordinaria? Se trata del entorno convencional de trabajo, tal como todos lo conocemos, en el que conviven personas diversas aportando su talento y sus competencias para la consecuci\u00f3n de los objetivos organizacionales. La legislaci\u00f3n vigente concibe a las empresas como el fin \u00faltimo en el ciclo de la inclusi\u00f3n de una persona con discapacidad, al ser el \u00fanico entorno en el que &nbsp;conviven y se equiparan al resto de los profesionales, normaliz\u00e1ndose su presencia en la compa\u00f1\u00eda. Frente al empleo protegido, la empresa ordinaria representa el m\u00e1ximo exponente de inclusi\u00f3n, por lo que todas las modalidades laborales han de ir encaminadas, siempre que sea posible, al empleo en la empresa ordinaria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dentro de la empresa ordinaria existe la f\u00f3rmula del <strong>empleo con apoyo<\/strong>,&nbsp; en el que la persona con discapacidad es acompa\u00f1ada por un preparador laboral experto, que la orienta en su desempe\u00f1o con la idea de que adquiera cada vez mayor autonom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Ley General de la Discapacidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"http:\/\/www.msssi.gob.es\/ssi\/discapacidad\/informacion\/leyGeneralDiscapacidad.htm\">La Ley General de derechos de las personas con Discapacidad y su Inclusi\u00f3n Social <\/a><\/strong>exige a las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores la contrataci\u00f3n de un porcentaje de personas con discapacidad no inferior al 2%, garantiz\u00e1ndose que no queden excluidas en su totalidad el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las tendencias actuales van en la direcci\u00f3n de que la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad en las empresas no obedezca \u00fanicamente al cumplimiento de una cuota, sino que sean fruto de una estrategia empresarial que apuesta por la Diversidad &amp; Inclusi\u00f3n, a trav\u00e9s de procesos de selecci\u00f3n por competencias en los que no existe cabida a la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background has-light-green-cyan-background-color wp-block-paragraph\"><strong>Si est\u00e1s interesado en potenciar la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad en tu empresa, no dudes en <\/strong><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/contacto\/\"><strong>contactar con la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y si eres una persona con discapacidad interesada en encontrar trabajo en el entorno empresarial ordinario, consulta nuestras <a href=\"https:\/\/empleo.fundacionadecco.org\/\">ofertas de empleo.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quiz\u00e1s te interese tambi\u00e9n: <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/que-es-un-centro-especial-de-empleo\/\">qu\u00e9 es un<\/a> <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/que-es-un-centro-especial-de-empleo\/\">Centro Especial de Empleo<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando hablamos de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad diferenciamos 2 modalidades principales: empleo protegido en Centros Especiales de Empleo y trabajo en la empresa ordinaria. 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