{"id":19042,"date":"2020-02-14T11:43:25","date_gmt":"2020-02-14T10:43:25","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=19042"},"modified":"2024-11-25T17:02:26","modified_gmt":"2024-11-25T16:02:26","slug":"los-ods-son-rentables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/los-ods-son-rentables\/","title":{"rendered":"Los ODS son rentables: de lo filantr\u00f3pico a la rentabilidad"},"content":{"rendered":"<h2>\u00bfPor qu\u00e9 los ODS son rentables?<\/h2>\n<p>Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) han dejado de ser una \u201ciniciativa\u201d para convertirse en un movimiento internacional. Porque m\u00e1s all\u00e1 de ideolog\u00edas y posicionamientos, han hecho converger las voluntades de 193 l\u00edderes mundiales, comprometidos a trabajar en 17 retos sociales de primera magnitud. Bajo la premisa \u201c<strong>no dejar a nadie atr\u00e1s<\/strong>\u201d, los pa\u00edses se alinean, por primera vez, para acercar el progreso a todas las personas, poniendo fin a la pobreza o a la desigualdad, entre otros.<\/p>\n<p>La consecuci\u00f3n de los ODS resultar\u00eda imposible sin una alianza global entre actores p\u00fablicos y privados. Las empresas, como agentes innovadores y generadores de riqueza, tienen mucho que decir para que las transformaciones se produzcan a nivel global, sin que nadie se quede atr\u00e1s, al tiempo que se protege nuestro planeta. <strong>No se trata, sin embargo, de una contribuci\u00f3n filantr\u00f3pica. Los ODS representan mucho m\u00e1s que un comportamiento \u00e9tico o caritativo: son, en realidad, el \u00fanico camino para que las compa\u00f1\u00edas sean sostenibles en el siglo XXI. Lo que nos lleva a la conclusi\u00f3n de que, efectivamente, los ODS son rentables.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Porqu\u00e9 los ODS son rentables<\/strong><\/h2>\n<p><strong><u>1) Porque dan a la RSC una dimensi\u00f3n m\u00e1s global y ambiciosa\u2026 y la empresa mejora su reputaci\u00f3n<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Casi todas las organizaciones cuentan con una pol\u00edtica de RSC, cuyas acciones plasman en su correspondiente Memoria de sostenibilidad. Sin embargo, <strong>desde la aprobaci\u00f3n de la Agenda 2030, toda pol\u00edtica de RSC que no contemple los ODS resulta deficitaria.<\/strong> La RSC, como elemento integrado en todas las \u00e1reas de negocio, ha de incorporar los Objetivos de Desarrollo Sostenible como gu\u00eda universal para su ejecuci\u00f3n y desarrollo, alcanzando una dimensi\u00f3n m\u00e1s global y ambiciosa que permitir\u00e1 a las compa\u00f1\u00edas estar conectadas con el entorno y mejorar su reputaci\u00f3n corporativa.<\/p>\n<p><strong><u>2)Porque el mundo avanza naturalmente hacia lo sostenible\u2026 y la empresa se abre a nuevas oportunidades de negocio<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Los medios de comunicaci\u00f3n, las redes sociales y la interconectividad de nuestra era hacen que el cambio clim\u00e1tico, el crecimiento de la brecha social o la pobreza extrema, sean realidades cada vez m\u00e1s evidentes y conocidas, que calan en la conciencia ciudadana. Como consecuencia, las empresas que produzcan bienes y servicios de forma sostenible liderar\u00e1n el mercado del futuro, atrayendo a los trabajadores m\u00e1s innovadores y abri\u00e9ndose a nuevos horizontes y oportunidades de negocio. Mientras, aqu\u00e9llas que perpet\u00faen pr\u00e1cticas irresponsables, se enfrentar\u00e1n a crisis reputacionales muy dif\u00edciles de sortear, quiz\u00e1s insuperables.<\/p>\n<p><strong><u>3)Porque el consumo responsable cotiza al alza\u2026 y alinearse con los ODS es fidelizar y atraer clientes<\/u><\/strong><\/p>\n<p>M\u00e1s del 30% de los ciudadanos ha dejado de consumir marcas que no considera responsables con su entorno, porcentaje que va en aumento, seg\u00fan una reciente encuesta de la Fundaci\u00f3n Adecco. As\u00ed pues, los ODS se convierten en un instrumento clave para convencer, atraer y fidelizar a los consumidores responsables, que est\u00e1n dispuestos a \u201cpagar m\u00e1s\u201d por productos y servicios que sean \u00e9ticos y responsables, desechando los que van en detrimento de la Agenda 2030.<\/p>\n<p><strong><u>4)Porque los ODS fortalecen el compromiso con todos los stakeholders<\/u><\/strong><\/p>\n<p>De forma creciente, sobre todo las nuevas generaciones, manifiestan su deseo expreso de trabajar para empresas que lideren el desarrollo sostenible. Mirando al futuro, resulta obvio que hay que encontrar f\u00f3rmulas para atraer y retener el talento joven, siendo la alineaci\u00f3n con los ODS una de las m\u00e1s eficaces. Del mismo modo, la apuesta por <strong>los ODS fortalece el compromiso con los clientes, proveedores y en general, con todos los stakeholders.<\/strong><\/p>\n<p><strong><u>5)Porque los ODS son fuente de motivaci\u00f3n y aumentan el compromiso de los profesionales<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Seg\u00fan una\u00a0reciente <a href=\"http:\/\/news.gallup.com\/opinion\/chairman\/212045\/world-broken-workplace.aspx?g_source=position1&amp;g_medium=related&amp;g_campaign=tiles\">encuesta de Gallup<\/a>,\u00a0el 85% de los trabajadores en todo el mundo admite,\u00a0cuando son preguntados an\u00f3nimamente, no encontrar satisfacci\u00f3n en su trabajo, con el que no se identifican ni se sienten comprometidos. Por todo ello, alinear el negocio con los ODS implica desarrollar iniciativas que impacten en la satisfacci\u00f3n de la plantilla e incentiven la vinculaci\u00f3n con el objetivo empresarial -por ejemplo, el voluntariado corporativo-De modo que los trabajadores puedan unir su vocaci\u00f3n profesional con la social realizando asociaciones tipo: \u201c<strong><em>en mi entorno de trabajo puedo aportar y contribuir a la consecuci\u00f3n de retos sociales de primer orden y ello me hace sentir bien\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><u>6)Porque apoyar los ODS es adelantarse a las normativas<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Alinearse con los ODS incrementa las oportunidades con el sector p\u00fablico, as\u00ed como la posibilidad de anticiparse a las normativas que van a surgir para el cumplimiento de la Agenda 2030, tanto a nivel europeo como nacional. Por ejemplo, la Ley de Transici\u00f3n Energ\u00e9tica.<\/p>\n<p><strong><u>7)Porque la empresa es diversa y eso es bueno, pero tambi\u00e9n genera dudas y desigualdades. Las pol\u00edticas de Diversidad &amp; Inclusi\u00f3n y los ODS son grandes aliados<\/u><\/strong><\/p>\n<p>La globalizaci\u00f3n y el intercambio cultural traen a la sociedad y a las empresas, no solo diferencias biol\u00f3gicas y\/o culturales, sino tambi\u00e9n psicol\u00f3gicas y sociales: intereses, h\u00e1bitos, aficiones, opiniones, etc. Esta heterogeneidad se impone de forma natural en un mundo diverso e interconectado, de modo que solo las empresas que sepan integrar y aprovechar el potencial de esas diferencias, saldr\u00e1n fortalecidas. Para ello, los ODS encuentran en las estrategias de Diversidad &amp; Inclusi\u00f3n indiscutibles aliadas para materializarse y \u00e9stas, a su vez, son un b\u00e1sico para que las empresas sean creativas, innovadoras, conecten con nuevos mercados y eviten crisis reputacionales, entre otros.<\/p>\n<p>Independientemente del sector de actividad, todas las organizaciones pueden impactar en los siguientes ODS, vinculados a sus pol\u00edticas de Diversidad &amp; Inclusi\u00f3n: fin de la pobreza y trabajo decente, igualdad de g\u00e9nero, reducci\u00f3n de la desigualdad, promoci\u00f3n de la salud y alianzas para lograr los objetivos.<\/p>\n<h3>Por todo ello, no cabe ninguna duda de que los ODS son rentables. \u00bfTe gustar\u00eda que te ayudemos a alinear tus estrategias de Diversidad &amp; Inclusi\u00f3n con el cumplimiento de los ODS? <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/contacto\/\"><strong>Contacta con la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong><\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPor qu\u00e9 los ODS son rentables? 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