{"id":19096,"date":"2020-03-10T11:53:02","date_gmt":"2020-03-10T10:53:02","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=19096"},"modified":"2020-03-10T11:57:43","modified_gmt":"2020-03-10T10:57:43","slug":"la-importancia-del-trabajo-en-red-45-entidades-se-unen-en-torno-al-empleo-de-las-personas-en-riesgo-de-exclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-importancia-del-trabajo-en-red-45-entidades-se-unen-en-torno-al-empleo-de-las-personas-en-riesgo-de-exclusion\/","title":{"rendered":"La importancia del trabajo en red: 45 entidades se unen en torno al empleo de las personas en riesgo de exclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"

La Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong><\/a>,ha organizado el I Encuentro con Entidades<\/strong><\/a>, en Madrid, una jornada con el objetivo de fomentar el trabajo en red y encontrar sinergias en torno a un reto de primera magnitud: la inclusi\u00f3n laboral de las personas en riesgo de exclusi\u00f3n. En nuestra Comunidad, el 19% de la poblaci\u00f3n est\u00e1 en riesgo de exclusi\u00f3n y\/o pobreza, una situaci\u00f3n que afecta especialmente a personas con discapacidad, mayores de 55 a\u00f1os, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas, etc.<\/p>\n

Durante el encuentro, los asistentes han podido\u00a0 sumar conocimiento, expertise y recursos para trabajar en equipo en torno a esta meta, dando respuesta a 5 Objetivos de Desarrollo Sostenible marcados por la Agenda 3030: fin de la pobreza, igualdad de g\u00e9nero, reducci\u00f3n de las desigualdades, trabajo decente y alianzas para lograr los objetivos.<\/strong><\/p>\n

Isabel Pertusa -coordinadora regional de la Fundaci\u00f3n Adecco en Madrid- ha destacado, durante la inauguraci\u00f3n de la jornada, la importancia del trabajo en red: \u201cdesde la Fundaci\u00f3n Adecco buscamos la complementariedad entre las entidades; es necesario conocer qu\u00e9 es lo que podemos hacer cada uno para remar juntos en la misma direcci\u00f3n evitando duplicar recursos. Nuestra ambici\u00f3n es el #EmpleoParaTodos<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Tras la charla inaugural, los asistentes se han organizado en mesas de trabajo<\/strong> de distintas tem\u00e1ticas (exclusi\u00f3n social, discapacidad, mujer) donde, gracias al trabajo en equipo, han tenido que resolver casos pr\u00e1cticos de perfiles ficticios que bien pod\u00edan ser alguno de los perfiles con los que se encuentran en su d\u00eda a d\u00eda. As\u00ed, sumando los recursos de cada una de las entidades han tratado de ver c\u00f3mo pod\u00edan afrontar su integraci\u00f3n en el mercado laboral.<\/p>\n

Primera mesa de trabajo: riesgo de exclusi\u00f3n<\/strong> social<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Al comienzo se ha realizado una breve presentaci\u00f3n de la misi\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco y los programas que existen destinados a personas que se encuentran en situaci\u00f3n de riesgo de exclusi\u00f3n. Se han dividido en cuatro grupos. A cada uno de ellos se les ha asignado un caso propio de personas en situaci\u00f3n de riesgo. La din\u00e1mica ha consistido en que, a trav\u00e9s de un camino que previamente se hab\u00eda dibujado en el suelo, ten\u00edan que determinar un objetivo a conseguir a largo plazo. Por un lado, se les pidi\u00f3 que estableciesen los recursos que tiene un candidato y los obst\u00e1culos<\/strong> que tambi\u00e9n se encuentra en el proceso de selecci\u00f3n y, por otro lado, las soluciones para superar dichos obst\u00e1culos<\/strong>. Al finalizar la mesa, se ha h echo una puesta en com\u00fan y se ha debatido sobre los recursos que utilizaron para resolver la problem\u00e1tica. El objetivo de esta mesa era tambi\u00e9n que los participantes conociesen los recursos que existen en la Comunidad de Madrid para atender a las personas que se encuentran en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social y, por otra parte, fomentar la colaboraci\u00f3n en red entre entidades.
\n
\n<\/strong><\/p>\n

Segunda mesa de trabajo: retos del empleo para personas con discapacidad<\/strong><\/p>\n

Se propuso un perfil de las personas con \"\"<\/a>discapacidad, tanto de las que acuden a la Fundaci\u00f3n Adecco como en el resto de entidades. De forma conjunta, los participantes fueron desarrollando un itinerario con el objetivo de que, entre todos, pudiesen encontrar las herramientas necesarias para que el proceso de b\u00fasqueda de empleo resultase ser lo m\u00e1s efectivo posible. Las conclusiones fueron que el trabajo en red*<\/strong>, adem\u00e1s de ser necesario y trascendental para crear sinergias, sirve para que unas entidades se complementen con otras con el fin de que la persona sea siempre el centro de la acci\u00f3n.<\/p>\n

* El<\/strong> trabajo en red<\/strong> es una de las principales metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible<\/strong><\/a>. En concreto, el ODS17<\/strong> \u00abFortalecer los medios de ejecuci\u00f3n y revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo\u00a0 Sostenible\u00bb.<\/em><\/p>\n

Tercera mesa de trabajo: la situaci\u00f3n de la mujer en el mercado laboral<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

En esta mesa se atendieron las barreras que se encuentran las mujeres y las entidades dentro del mercado laboral. La mujer es otro de los focos importantes en los que se centra la actividad de la Fundaci\u00f3n Adecco. Las mayores de 45 a\u00f1os, v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y con responsabilidades familiares no compartidas son tambi\u00e9n foco de atenci\u00f3n.\u00a0 El objetivo del taller era localizar y debatir sobre las principales barreras<\/strong> que se encuentran las mujeres a la hora de acceder al mercado laboral y trabajar en las posibles soluciones. Todo ello se llev\u00f3 a cabo a trav\u00e9s de la\u00a0novedosa metodolog\u00eda Lego Serious Play <\/strong>que tiene como finalidad facilitar un proceso de encuentro, de comunicaci\u00f3n y de resoluci\u00f3n de problemas donde los participantes son guiados a trav\u00e9s de una serie de preguntas para sondear un tema.<\/p>\n

Lego Serious Play sirve tambi\u00e9n como base para la discusi\u00f3n en grupo, el intercambio de conocimientos, la resoluci\u00f3n de problemas y la toma de decisiones. Con esta metodolog\u00eda se entresacaron las siguientes conclusiones <\/strong>en esta mesa de trabajo:<\/p>\n

    \n
  1. En general, todas las mujeres<\/strong>\u00a0e independientemente de su situaci\u00f3n, encuentran barreras en el momento de acceder al mercado laboral<\/strong>.<\/li>\n
  2. El objetivo de este encuentro es reunir<\/strong> precisamente a diferentes tipos de entidades que trabajamos cada d\u00eda para superar estas barreras.<\/strong><\/li>\n
  3. La importancia de generar di\u00e1logo y sinergias<\/strong> para poder superar dichas barreras.<\/li>\n<\/ol>\n
    \"\"<\/a> Ejemplo construcci\u00f3n Lego: <\/span>Barreras como t\u00e9cnico de mi entidad<\/strong><\/h5>\n

    Los asistentes al evento tambi\u00e9n han tenido la oportunidad de probar\u00a0 gafas de realidad virtual<\/strong><\/a> donde, a trav\u00e9s de diferentes v\u00eddeos, han podido ponerse en la piel de una persona con discapacidad \u00abviviendo\u00bb distintas situaciones del d\u00eda a d\u00eda que experimentan.<\/p>\n

    \"\"<\/a>Los asistentes pudieron comprobar nuestras gafas de realidad virtual\u00a0<\/strong><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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