{"id":19154,"date":"2020-03-04T11:37:19","date_gmt":"2020-03-04T10:37:19","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=19154"},"modified":"2020-03-04T12:20:05","modified_gmt":"2020-03-04T11:20:05","slug":"marta-perez-dorao-presidenta-de-la-fundacion-inspiring-girls-las-mujeres-estan-en-todos-los-sectores-profesionales-y-sin-embargo-no-son-visibles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/marta-perez-dorao-presidenta-de-la-fundacion-inspiring-girls-las-mujeres-estan-en-todos-los-sectores-profesionales-y-sin-embargo-no-son-visibles\/","title":{"rendered":"Marta P\u00e9rez Dorao, presidenta de la Fundaci\u00f3n Inspiring Girls: \u00abLas mujeres est\u00e1n en todos los sectores profesionales y, sin embargo, no son visibles\u00bb\u00bb"},"content":{"rendered":"

Con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, entrevistamos a Marta P\u00e9rez Dorao<\/a>, presidenta de la\u00a0Fundaci\u00f3n Inspiring Girls,<\/a>\u00a0y directora general de FECE, la Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Comerciantes de Electrodom\u00e9sticos.<\/p>\n

Hace dos a\u00f1os, Espa\u00f1a se convirti\u00f3 en el centro de la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres con la hist\u00f3rica Huelga General que paraliz\u00f3 muchas ciudades espa\u00f1olas. Sus im\u00e1genes dieron la vuelta al mundo y llenaron las cabeceras de la prensa internacional. Hoy, el d\u00eda de la mujer se ha convertido en la semana de la mujer. Cada vez son m\u00e1s las iniciativas que nacen para paliar esta desigualdad. Pese a haber alcanzado una igualdad jur\u00eddica y haber dado grandes pasos hacia la justicia social, seguimos hablando de barreras, sobre todo en el mundo laboral.<\/p>\n

Marta P\u00e9rez Dorao, con m\u00e1s de 30 a\u00f1os dedicada a la abogac\u00eda y los negocios, asegura que hay una falta de referencias de mujeres que ejercen profesiones tradicionalmente calificadas como masculinas. Estas etiquetas invisibilizan a las profesionales y hacen que las ni\u00f1as no tengan modelos que seguir. Marta asegura que cuanto antes se trabaje en la autoestima de las ni\u00f1as, mayor ser\u00e1 su potencial desarrollo profesional. Por ello es la presidenta de Inspiring Girls, una fundaci\u00f3n que pone en contacto a mujeres de diferentes \u00e1mbitos profesionales con ni\u00f1as a partir de 9 o 10 a\u00f1os para que logren convertirse en lo que sue\u00f1an. Marta tiene claro que cualquiera puede llegar a ser lo que quiera ser en la vida, bas\u00e1ndose siempre en el esfuerzo y el trabajo.<\/p>\n

H\u00e1blanos un poco de \u201cInspiring Girls\u201d, \u00bfpor qu\u00e9 y c\u00f3mo surge la fundaci\u00f3n? \u00bfCu\u00e1les son los objetivos persigue?<\/strong><\/p>\n

Inspiring Girls<\/a> surge porque much\u00edsimas ni\u00f1as manifiestan que no tienen modelos. Las mujeres est\u00e1n en todos los sectores profesionales y, sin embargo, no son visibles. Esta invisibilidad de referentes implica que no puedan optar a muchas opciones de trabajo y desarrollo personal porque ni siquiera saben que existen. Como no lo ven, no creen que pueda ser una opci\u00f3n para ellas. A partir de ah\u00ed, pensamos que la forma m\u00e1s sencilla de que las ni\u00f1as sepan que existen es llevar a estas mujeres a los colegios. Empezamos el programa \u201cUna hora al a\u00f1o para las mujeres del futuro\u201d, en el cual voluntarias donan una hora de su tiempo al a\u00f1o para ir a los colegios, visitar a las ni\u00f1as en sus propias aulas y contarles, no desde un punto de vista de orientaci\u00f3n profesional, sino m\u00e1s bien personal, lo que hacen, por qu\u00e9 les gusta, c\u00f3mo han llegado hasta all\u00ed, sus \u00e9xitos, pero tambi\u00e9n las barreras a las que se han enfrentado. Compartir los obst\u00e1culos y las derrotas tambi\u00e9n es importante. De todo se puede aprender. Es interesante que las ni\u00f1as vean que, si te equivocas, no pasa nada, siempre puedes tener un giro en tu carrera, te puedes reinventar, puedes hacer otra cosa… Lo importante es reaccionar.<\/p>\n

\u201cLas etiquetas generan autolimitaciones en las personas que conducen a la autoexclusi\u00f3n\u201d<\/strong><\/h2>\n

Nosotros desde Fundaci\u00f3n Adecco<\/a> tratamos tambi\u00e9n de derribar las etiquetas y los estereotipos que rodean principalmente a la discapacidad, pero tambi\u00e9n en torno a otros grupos de personas como los mayores de 45 a\u00f1os que parece que sus competencias est\u00e1n obsoletas simplemente por su edad y dejan de tener cabida en el mundo laboral\u2026. \u00bfC\u00f3mo calificar\u00edas estas etiquetas? <\/strong><\/p>\n

Son absolutamente da\u00f1inas. Las etiquetas son muy perjudiciales porque generan, adem\u00e1s de limitaciones externas, autolimitaciones en la persona, que son casi las m\u00e1s graves.<\/p>\n

\u00bfCon qu\u00e9 edad empiezan las ni\u00f1as a caer en esos estereotipos? \u00bfCu\u00e1ndo debemos empezar con la concienciaci\u00f3n? <\/strong><\/p>\n

Los estudios que nosotros manejamos dicen que hasta los 5-6 a\u00f1os, tanto ni\u00f1os como ni\u00f1as funcionan igual. Les gusta jugar con las mismas cosas: f\u00fatbol, cocinas, ensuciarse en el barro\u2026 Es a partir de esa edad cuando empiezan a recibir mensajes que les dicen que unas cosas son de ni\u00f1a y otras de ni\u00f1o. Entonces comienzan a autoimponerse etiquetas y a dirigir su actividad en un sentido u otro. El potencial de las ni\u00f1as puede verse limitado sencillamente porque no se ven aptas a causa de la percepci\u00f3n social. Por ello, cada vez hay que empezar antes con la concienciaci\u00f3n de las ni\u00f1as para que adquieran la confianza en s\u00ed mismas. De hecho, nosotros empezamos con ni\u00f1as de 12-13 a\u00f1os y, ahora mismo, estamos trabajando con ni\u00f1as desde los 10 a\u00f1os. Y tambi\u00e9n ampliamos el rango por arriba: tenemos programas actualmente para chicas de hasta 20 a\u00f1os y para j\u00f3venes ejecutivas.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la etiqueta que m\u00e1s obstaculiza el desarrollo profesional de una mujer?<\/strong><\/p>\n

Dir\u00eda que es el hecho de que haya profesiones calificadas como masculinas y femeninas porque eso es lo que te lleva a auto-excluirte de diversas opciones profesionales. Tambi\u00e9n la consideraci\u00f3n de la maternidad como un obst\u00e1culo, cuando la realidad es que con una adecuada organizaci\u00f3n del trabajo, no tiene por qu\u00e9 serlo.<\/p>\n

\u00bfCrees que alg\u00fan d\u00eda dejar\u00e1 de haber sectores masculinizados o feminizados?<\/strong><\/p>\n

Mientras la sociedad sea como es, supongo que siempre habr\u00e1 tendencias en las que las mujeres se interesan por unos sectores y los hombres por otros. Sin embargo, a medida que se desmitifiquen los estereotipos, los l\u00edmites se difuminar\u00e1n y la gente acabar\u00e1 haciendo lo que le interesa fuera de la radicalizaci\u00f3n que tenemos ahora.<\/p>\n

En un contexto de r\u00e9cord de envejecimiento en Espa\u00f1a las mujeres s\u00e9niors tienen cada vez m\u00e1s peso, pero siguen siendo las grandes discriminadas en el empleo, \u00bfcrees que va a revertirse esta situaci\u00f3n? \u00bfQu\u00e9 podr\u00edamos hacer para acelerarlo?<\/strong><\/p>\n

Existe una discriminaci\u00f3n por edad que no corresponde a la realidad porque hay gente muy v\u00e1lida en plenas facultades, con much\u00edsima posibilidad de dedicaci\u00f3n, que se est\u00e1 quedando al margen del mercado de trabajo. Es un tema que tenemos que reflexionar como pa\u00eds, sobre todo teniendo en cuenta que la esperanza de vida es much\u00edsimo m\u00e1s alta y que las carreras ya no van a ser lineales como antes: estudio, trabajo y me jubilo. La gente estudiar\u00e1, trabajar\u00e1, parar\u00e1 para estudiar otra cosa, se reinventar\u00e1, se tomar\u00e1 un a\u00f1o sab\u00e1tico, etc.<\/p>\n

La sociedad debe cambiar para ajustarse a la mayor esperanza de vida; la divisi\u00f3n que ten\u00edamos antes ya no va a servir. Las corporaciones tienen que cambiar el chip d\u00e1ndose cuenta, como muchos estudios corroboran, de que no solo la diversidad de g\u00e9nero es interesante sino tambi\u00e9n la diversidad generacional; ambas aportan mucho a los grupos de trabajo e impactan positivamente en los resultados, ya que enfrentar los problemas desde distintos puntos de vista enriquece las conclusiones y ayuda a encontrar soluciones.<\/p>\n

\u00abQue algunas profesiones se etiqueten como masculinas o femeninas hace que las ni\u00f1as se autoexcluyan de diversas opciones profesionales\u00bb<\/strong><\/h2>\n

Se habla mucho de los profesionales STEM como los m\u00e1s demandados, \u00bfnotas un creciente inter\u00e9s en la ciencia por parte de las nuevas generaciones femeninas? <\/strong><\/p>\n

Lo que noto es que hay much\u00edsimo movimiento en ese sentido porque realmente hace falta cambiar la tendencia actual. Muchas de nuestras empresas patrocinadoras son empresas tecnol\u00f3gicas y se nos acercan diciendo \u201cno cumplo mis cuotas de contrataci\u00f3n femenina porque no encuentro a gente\u201d. Ellos saben la importancia de tener equipos mixtos para que sus sistemas no se construyan desde una \u00fanica visi\u00f3n y acaben llenos de sesgos. Es necesario contar con ambas partes para tener esas diferentes visiones que enriquecen. Por ese motivo, est\u00e1n muy preocupados y hay muchas actividades en ese sentido. Ahora bien, son actividades fuera de la formaci\u00f3n reglada por el colegio. Sin embargo, no creo que la soluci\u00f3n pase por hacer muchos cursos de rob\u00f3tica para ni\u00f1as, sino hacer que a las ni\u00f1as se interesen por ello. Desde nuestro punto de vista lo importante es presentarlo de otra manera. No aprendiendo tecnolog\u00eda por la tecnolog\u00eda. Sino aprendiendo cosas que a las ni\u00f1as les interese y hacerlo usando la tecnolog\u00eda.<\/p>\n

El otro d\u00eda en la charla organizada por The Speakings Corner, se habl\u00f3 de la necesidad de convertirnos en activistas en nuestro d\u00eda a d\u00eda y la \u00fanica manera de hacerlo es desde arriba. Como directora de una gran empresa y presidenta de una fundaci\u00f3n, \u00bfsientes que tienes una gran responsabilidad de convertirte en activista en tu vida diaria?<\/strong><\/p>\n

Vengo ya ejerciendo ese rol de activista en mi d\u00eda a d\u00eda desde hace mucho tiempo. Tenemos la obligaci\u00f3n moral no solo de hacer las cosas, sino de decirlas para que se visibilicen y para dar testimonio. Los hombres que vienen haci\u00e9ndolo bien tambi\u00e9n lo tienen que decir para que se visibilice ese rol.<\/p>\n

\u201cLas cuotas son muy necesarias; sin ellas, ciertas tendencias se perpet\u00faan\u201d<\/strong><\/h2>\n

\u00bfCrees que nos falta a\u00fan mucho por lograr para alcanzar ese mundo en el que las mujeres y hombres tengan igualdad de oportunidades reales y no tengamos que hablar de cuotas?<\/strong><\/p>\n

Hemos avanzado much\u00edsimo en muy poco tiempo y es que, como quien dice, hace un cuarto de hora ni tan siquiera pod\u00edamos votar. No hay que ponerse pesimista. Hay que valorar hasta donde hemos llegado sin dejar de trabajar porque es verdad que cuando nos dormimos en los laureles corremos el riesgo de retroceder.<\/p>\n

Yo soy totalmente partidaria de las cuotas como detonante del cambio. Tenemos demasiada inercia en una direcci\u00f3n determinada. Sin las cuotas, ciertas tendencias se perpet\u00faan; la inercia es demasiado grande. Necesitamos una toma de conciencia general.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo crees que puede impactar una igualdad de oportunidades real en el mundo laboral?<\/strong><\/p>\n

El impacto ser\u00e1 enorme. Si conseguimos la igualdad real, habr\u00e1 avances en m\u00faltiples campos que ahora no podemos ni imaginar. Hay much\u00edsimas consecuencias colaterales. Se ha hablado de mayores accidentes de autob\u00fas porque los asideros est\u00e1n hechos con medida de hombre, accidentes de coche porque los cinturones de seguridad no est\u00e1n preparados para mujeres embarazadas, hay montones de pruebas m\u00e9dicas que se hacen solo con hombres… En definitiva, son muchas las cosas que se construyen con una sola visi\u00f3n y, poco a poco, hay que cambiarlo para que tengan en cuenta todas las variables.<\/p>\n

\u00abLas corporaciones tienen que cambiar el chip d\u00e1ndose cuenta de que no solo la diversidad de g\u00e9nero es interesante, sino tambi\u00e9n la diversidad generacional; ambas aportan mucho a los grupos de trabajo e impactan positivamente en los resultados\u00bb<\/strong><\/h2>\n

El\u00a0feminismo\u00a0es definido por la\u00a0Real Academia Espa\u00f1ola\u00a0(RAE) como un \u00abprincipio de igualdad de derechos de la mujer y el hombre.\u00bb, pero <\/strong>son muchas las personas que lo perciben como algo negativo, algo con lo que no quieren identificarse. \u00bfPor qu\u00e9 crees que ha ocurrido esto?<\/strong><\/p>\n

El concepto est\u00e1 desvirtuado. La gente ya no sabe lo que es realmente. Lo normal es ser feminista, es decir querer que el hombre y la mujer tengan igualdad de oportunidades y nada m\u00e1s que eso. Todo el mundo deber\u00eda serlo.<\/p>\n

El feminismo se ha desvirtuado mucho porque se han metido muchas otras cosas dentro de la ecuaci\u00f3n. Por ejemplo, cuando hubo la gran marcha feminista en 2018, el problema fue que en una ocasi\u00f3n donde todo el mundo pod\u00eda ir a la par con un sencillo mensaje como era \u201cigualdad de oportunidades\u201d, empezaron a meter consideraciones colaterales con las que no toda la gente que estaba all\u00ed estaba de acuerdo. El grupo se dividi\u00f3 y se perdi\u00f3 la voz \u00fanica. El mensaje tiene que ser solo uno y simple: igualdad de oportunidades, igualdad de derechos.<\/p>\n

\u00bfLos hombres tambi\u00e9n pueden participar en el proyecto? <\/strong><\/p>\n

Muchos hombres quieren apoyar el proyecto y, en parte, esta nueva forma de colaborar surge de sus propias ganas de formar parte de la iniciativa. Por ello, en l\u00ednea con el HeForShe de Naciones Unidas, decidimos lanzar una campa\u00f1a en la cual los hombres cuenten qui\u00e9n ha sido la figura femenina inspiradora en su vida.<\/p>\n

Inspiring Girls trabaja con personas voluntarias que a trav\u00e9s de su historia le muestran a las ni\u00f1as todo lo que es posible alcanzar en la vida, mostrando tambi\u00e9n los errores, las ca\u00eddas y las decisiones que llevan a las mujeres exitosas a estar donde est\u00e1n. \u00bfC\u00f3mo reciben las voluntarias el proyecto cuando se lo cuentas por primera vez?<\/strong><\/p>\n

Les encanta y se sienten muy comprometidas porque han experimentado ellas mismas la necesidad. Todas las mujeres han pasado por esta situaci\u00f3n de peque\u00f1as, por lo tanto, todas se dan cuenta de la necesidad del proyecto e incluso me dicen \u201cojal\u00e1 hubiera tenido yo alguna voluntaria de Inspiring Girls viniendo a mi colegio cuando yo era peque\u00f1a\u201d.<\/p>\n

\u201cEn estos tiempos hay una fuerte cultura de
\nsi no me sale a la primera, lo dejo<\/em>\u201d<\/strong><\/h2>\n

Imagino que debes escuchar aut\u00e9nticas joyas en boca de las ni\u00f1as que participan en tus talleres. Cu\u00e9ntanos alguna an\u00e9cdota, alguna reflexi\u00f3n de las ni\u00f1as que te haya impactado y te haya hecho pensar \u201cInspiring Girls es necesario\u201d.<\/strong><\/p>\n

Hay much\u00edsimas. Desde una ni\u00f1a en C\u00f3rdoba que se qued\u00f3 mirando a una piloto de helic\u00f3ptero y dijo: \u201cyo no sab\u00eda que las mujeres pod\u00edan ser piloto de helic\u00f3ptero\u201d. Otra vez estuvimos con una guardia civil que iba a caballo y una de las ni\u00f1as dijo: \u201ca m\u00ed me gustar\u00eda much\u00edsimo ser esto, pero yo no voy a poder\u201d. Eso es algo con lo que nos encontramos constantemente, el \u201cyo no voy a poder\u201d es esa autolimitaci\u00f3n de la que habl\u00e1bamos antes y claro, la guardia civil le dec\u00eda \u201cmira, yo no era la primera de mi clase, ni sacaba sobresalientes, pero me prepar\u00e9 y me esforc\u00e9 para conseguir lo que quer\u00eda. Me lo propuse y lo hice\u201d. Al final, las ni\u00f1as no solo se llevan el mensaje del gran abanico de posibilidades de profesiones que tienen sino tambi\u00e9n un mensaje de esfuerzo, de persistencia, de conseguirlo con tu trabajo que en estos tiempos en los cuales hay tanta cultura de \u201csi no me sale a la primera lo dejo\u201d, son mensajes muy valiosos.<\/p>\n

Al final Inspiring Girls est\u00e1 creando una comunidad de voluntarias muy potente llena de historias inspiradoras. \u00bfHas pensado hacer llegar estas historias de otra manera diferente? Se me ocurre un libro quiz\u00e1.<\/strong><\/p>\n

Estamos en ello precisamente. Ahora sale un primer libro m\u00e1s enfocado a ense\u00f1anzas que yo misma he ido obteniendo a lo largo de mi carrera profesional y, en paralelo, estamos preparando otro recogiendo an\u00e9cdotas, testimonios de ni\u00f1as y mujeres que han participado en nuestros eventos.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los futuros retos de Inspiring Girls y los tuyos propios?<\/strong><\/p>\n

Nuestro reto es seguir ampliando la cobertura del proyecto. Tenemos presencia en todas las provincias de Espa\u00f1a pero en algunas con muy poquitas voluntarias o colegios. Queremos que esta iniciativa llegue a todos los colegios del pueblo m\u00e1s remoto. Estamos haci\u00e9ndolo posible a trav\u00e9s de un v\u00eddeo hub en el cual las ni\u00f1as de cualquier lugar con conexi\u00f3n a internet pueden ver v\u00eddeos de mujeres, pero queremos hacerlo en persona porque no cabe duda de que el impacto es mucho mayor. Tambi\u00e9n tenemos presencia en otros pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica y Europa, pero mi principal objetivo es expandir el proyecto y que llegue a todos los rincones de Espa\u00f1a.<\/p>\n

Y m\u00edos propios, es ver el libro publicado cuanto antes, tener la ocasi\u00f3n de que estas ense\u00f1anzas que he ido aprendiendo a lo largo de mi carrera les sirvan a otras mujeres. Adem\u00e1s, me gustar\u00eda seguir creando nuevos proyectos, nuevas formas originales de expandir el mensaje y llegar a m\u00e1s ni\u00f1as cada d\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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