{"id":19263,"date":"2020-04-14T12:53:52","date_gmt":"2020-04-14T10:53:52","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=19263"},"modified":"2024-11-25T16:54:43","modified_gmt":"2024-11-25T15:54:43","slug":"lgd-y-contratacion-de-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/lgd-y-contratacion-de-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"Ley General de la Discapacidad (LGD) y contrataci\u00f3n de personas con discapacidad en 3 minutos"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfQu\u00e9 es la Ley General de la Discapacidad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Ley General de derechos de las personas con discapacidad y su inclusi\u00f3n social <\/a> (2013, abreviada como LGD), es la normativa que refunde y armoniza en una sola ley la antigua LISMI<\/strong> (Ley 13\/1982, de 7 de abril, de integraci\u00f3n social de l<\/em>os minusv\u00e1lido<\/em>s), la LIONDAU<\/strong> (Ley 51\/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminaci\u00f3n y accesibilidad universal de las personas con discapacidad<\/em>) y la Ley de Infracciones y Sanciones<\/strong> (Ley 49\/2007, de 26 de diciembre, por la que se establece el r\u00e9gimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminaci\u00f3n y accesibilidad universal de las personas con discapacidad<\/em>). <\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo ayuda la Ley General de la Discapacidad al empleo de las personas con discapacidad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo 42 de la Ley General de la Discapacidad<\/strong> establece que, las empresas p\u00fablicas y privadas que emplean a m\u00e1s de 50 trabajadores, tienen la obligaci\u00f3n legal de incorporar a un m\u00ednimo del 2% de trabajadores con discapacidad. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 son las medidas alternativas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se trata de una opci\u00f3n que contempla la ley para aquellas empresas que no pueden contratar directamente a personas con discapacidad por razones de car\u00e1cter productivo, organizativo o econ\u00f3mico. <\/strong>En ese caso, la empresa solicita un certificado de excepcionalidad <\/a>y puede acogerse a estas medidas alternativas, que son las siguientes: contrato mercantil con un centro especial de empleo, donaci\u00f3n o patrocinio a entidades sin \u00e1nimo de lucro o la constituci\u00f3n de un enclave laboral. Leer m\u00e1s sobre las Medidas alternativas a la LGD<\/a><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 ventajas tiene la donaci\u00f3n como medida alternativa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Frente a otras medidas alternativas, la donaci\u00f3n favorece el cambio cultural <\/strong>e impacta en las estrategias de Diversidad & Inclusi\u00f3n, ofrece la posibilidad de reducir la cuant\u00eda anualmente<\/strong>, a medida que se incorporan personas con discapacidad y tiene un impacto reputacional <\/strong>interno y externo. Ver m\u00e1s sobre los beneficios de la donaci\u00f3n como medida alternativa.<\/a><\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo calcular la cuant\u00eda de donaci\u00f3n como medida alternativa<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n

Si quieres conocer el importe que tendr\u00edas que destinar en concepto de donaci\u00f3n a entidad sin \u00e1nimo de lucro o a centro especial de empleo, en funci\u00f3n del n\u00famero de empleados en tu plantilla y de aquellos que tienen una discapacidad, no dudes en utilizar nuestra Calculadora LGD<\/a><\/p>\n\n\n

\u00bfQuieres  que te ayudemos con el cumplimiento de  la Ley General de la Discapacidad (LGD)? No dudes en contactar con la Fundaci\u00f3n Adecco<\/a><\/p>\n\n\n

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