{"id":19395,"date":"2020-05-06T13:25:37","date_gmt":"2020-05-06T11:25:37","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=19395"},"modified":"2020-05-13T09:47:08","modified_gmt":"2020-05-13T07:47:08","slug":"si-las-empresas-no-aplican-criterios-inclusivos-las-personas-en-riesgo-de-exclusion-podran-quedarse-fuera-ahora-que-aumenta-la-demanda-de-empleo-y-la-competencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/si-las-empresas-no-aplican-criterios-inclusivos-las-personas-en-riesgo-de-exclusion-podran-quedarse-fuera-ahora-que-aumenta-la-demanda-de-empleo-y-la-competencia\/","title":{"rendered":"\u201cSi las empresas no aplican criterios inclusivos, las personas en riesgo de exclusi\u00f3n podr\u00e1n quedarse fuera\u201d"},"content":{"rendered":"

Una charla con Bego\u00f1a Bravo, responsable nacional del Plan de Integraci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco,<\/strong> es el mejor term\u00f3metro para evaluar el comportamiento del mercado laboral ante la crisis del coronavirus, particularmente en lo que respecta a las personas que ya estaban en riesgo de exclusi\u00f3n antes de la pandemia.<\/p>\n

Si bien remarca que se avecinan tiempos dif\u00edciles, tambi\u00e9n vislumbra luces en medio de las sombras, ya que personas que tradicionalmente lo ten\u00edan muy dif\u00edcil, han encontrado empleo en este periodo, gracias al auge del sector sociosanitario, la limpieza o la log\u00edstica<\/a>. <\/strong>Destaca que hoy muchas personas con discapacidad, mayores de 55 a\u00f1os o con bajos recursos econ\u00f3micos, est\u00e1n dando la cara ante esta crisis, demostrando su profesionalidad y desterrando todas las creencias estereotipadas que les limitan a ellos mismos, a la vez que empobrecen nuestra sociedad.<\/p>\n

Desea que nadie se olvide de su indiscutible aportaci\u00f3n y que la era COVID-19 represente un punto de inflexi\u00f3n hacia una sociedad m\u00e1s inclusiva. Por ello, y en un contexto en el que la demanda de empleo va aumentar hasta cotas desconocidas, alerta sobre la necesidad de aplicar criterios inclusivos en los procesos de selecci\u00f3n,<\/p>\n

\u201cLa flexibilizaci\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n ha permitido a personas en riesgo de exclusi\u00f3n encontrar un empleo que, en una situaci\u00f3n normal, quiz\u00e1s no hubieran encontrado\u201d<\/strong><\/h2>\n

\u00bfC\u00f3mo se digiere la crisis de la COVID-19 cuando se trabaja por la inclusi\u00f3n laboral de personas en riesgo de exclusi\u00f3n? \u00bfse prioriza el aspecto asistencial y\/o emocional durante el estado de alarma o se siguen llevando a cabo acciones para el empleo?<\/strong><\/p>\n

Ante esta crisis sanitaria, desde el departamento de inclusi\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco hemos estado en todo momento pendientes de c\u00f3mo se encontraban nuestros beneficiarios psicol\u00f3gica y emocionalmente. Pero el empleo en ning\u00fan momento pasa a segundo plano porque, de hecho, se ha convertido en una necesidad apremiante ante el empeoramiento de la econom\u00eda y los efectos del confinamiento. Muchos de nuestros beneficiarios se han visto en una situaci\u00f3n realmente complicada ante la ausencia de ingresos y la urgencia de cubrir las necesidades b\u00e1sicas. Es por ello que, m\u00e1s que nunca, hemos seguido haciendo nuestro trabajo y proporcionando oportunidades de empleo a los beneficiarios que acuden a la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/p>\n

Dentro de este contexto tan complicado, cabe destacar la oportunidad que ha supuesto la flexibilizaci\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n y la demanda urgente de personal para puestos de limpieza, para el sector sociosanitario, en supermercados y en el sector log\u00edstico. Esto ha supuesto que muchas personas que en una situaci\u00f3n normal les habr\u00eda costado encontrar un trabajo, lo hayan conseguido en este periodo. De hecho, hemos incrementado las contrataciones con respecto al a\u00f1o pasado en el primer periodo de confinamiento.<\/p>\n

\u00ab<\/strong>Cabe destacar la oportunidad que ha supuesto la flexibilizaci\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n\u00bb<\/strong><\/h2>\n

\u00bfCu\u00e1les son las necesidades m\u00e1s acuciantes que hab\u00e9is detectado en los beneficiarios en riesgo de exclusi\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

Falta de recursos econ\u00f3micos,  empeoramiento del diagn\u00f3stico de nuestros beneficiarios con enfermedades mentales y la pobreza tecnol\u00f3gica de muchas familias, que les ha penalizado en su b\u00fasqueda de empleo online y en las candidaturas en las que se requieren hacer entrevistas por videoconferencia. As\u00edmismo, se ha producido una brecha educativa en los hijos de estas familias con esta pobreza tecnol\u00f3gica.<\/p>\n

\u201cHemos logrado atender a un 80% de nuestros beneficiarios v\u00eda online: al otro 20% nos cuesta llegar por falta de recursos econ\u00f3micos que dificultan el acceso a internet\u201d<\/strong><\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 proyectos est\u00e1 llevando a cabo la Fundaci\u00f3n Adecco para seguir atendiendo, orientando y formando? \u00bfHab\u00e9is adaptado vuestra actividad al entorno online en la medida de lo posible? \u00bfEst\u00e1 siendo sencillo el proceso? \u00bfQu\u00e9 barreras encontr\u00e1is (por ejemplo, personas que no tienen acceso a internet, desconocimiento\u2026?<\/strong><\/p>\n

Estamos realizando todo tipo de orientaci\u00f3n de forma online, aunque estamos teniendo dificultades con beneficiarios que no tiene un ordenador o conexi\u00f3n Wi-Fi. Este contratiempo lo estamos solventando haciendo las entrevistas y orientaciones con videollamadas a trav\u00e9s de WhatsApp, con llamadas normales y con aplicaciones muy sencillas que permiten la conexi\u00f3n. De esta manera, estamos llegando aproximadamente al 80% de nuestros beneficiarios, aunque nos queda un 20% que no estamos pudiendo atender.<\/p>\n

Aparte de las llamadas y los talleres de orientaci\u00f3n, tambi\u00e9n llevamos a cabo voluntariados con empresas como Orange, mediante los que atendemos y acompa\u00f1amos a m\u00e1s de 200 beneficiarios con discapacidad intelectual, v\u00eda telef\u00f3nica, para ayudarles a superar el confinamiento.<\/p>\n

Las barreras que se nos han presentado son muchas, sobre todo en una labor en la que la cercan\u00eda y el contacto humano es tan importante. Pero creo que, dentro de las posibilidades que daba el estado de alarma, hay que destacar la labor de adaptaci\u00f3n y de innovaci\u00f3n que est\u00e1 teniendo todo el equipo de la Fundaci\u00f3n  Adecco a la hora de continuar con este acompa\u00f1amiento de los beneficiarios.<\/strong><\/p>\n

 \u201cEs necesario que las prestaciones y subsidios sean compatibles con el empleo: de lo contrario hay reticencias a aceptar ofertas de trabajo\u201d<\/strong><\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 medidas crees que deber\u00eda acometer  la Administraci\u00f3n P\u00fablica para que las personas con discapacidad o los mayores de 55 a\u00f1os no sean los \u00faltimos en levantarse? \u00bfY las empresas?<\/strong><\/p>\n

Es necesario que la Administraci\u00f3n P\u00fablica intervenga en dos aspectos. Por un lado, que haga compatibles las prestaciones y subsidios con el empleo, puesto que nos encontramos con muchos casos en los que nuestros beneficiarios se ven reticentes a aceptar ofertas de trabajo temporales, debido a la p\u00e9rdida de esas ayudas. Y por otro lado, veo necesario establecer, en las licitaciones p\u00fablicas, una cuota reservada para estas personas.<\/p>\n

A las empresas les pedir\u00eda que no cejen en su empe\u00f1o de valorar a las personas por sus competencias, experiencia y formaci\u00f3n y eviten as\u00ed caer en la tentaci\u00f3n de etiquetar a las personas por su f\u00edsico, procedencia o situaci\u00f3n personal.<\/p>\n

\u00bfLos procesos de selecci\u00f3n por competencias -#TalentoSinEtiquetas- ser\u00e1n m\u00e1s necesarios que nunca para erradicar la discriminaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

S\u00ed, porque cuando aumenta el paro, los procesos de selecci\u00f3n tienen m\u00e1s demanda (aumenta el desempleo) y nuestros beneficiarios en riesgo de exclusi\u00f3n compiten por un puesto de trabajo con mucha m\u00e1s gente. En esta situaci\u00f3n, si no se aplican criterios inclusivos y sin etiquetas, corren doble riesgo de quedarse fuera.<\/p>\n

\u201cLas videoentrevistas se plantean como una soluci\u00f3n para las personas con pocos recursos econ\u00f3micos o dificultades de movilidad\u201d<\/strong><\/h2>\n

\u00bfLas videoentrevistas son el futuro de la selecci\u00f3n? Desde la Fundaci\u00f3n Adecco, \u00bfos est\u00e1is preparando para este salto tecnol\u00f3gico?<\/strong><\/p>\n

En parte s\u00ed porque se ha comprobado que pueden ser muy eficaces y reducen el tiempo de los procesos de selecci\u00f3n, permitiendo mayor agilidad y una reducci\u00f3n de costes en desplazamientos.<\/p>\n

Pero creo que hay un factor de la entrevista presencial que no se puede sustituir: la cercan\u00eda: la expresiones son distintas y se perciben muchos m\u00e1s detalles que pueden ser claves a la hora de seleccionar. En la Fundaci\u00f3n Adecco ya las realiz\u00e1bamos en aquellas zonas en las que no tenemos delegaci\u00f3n, pero sin duda hemos dado un salto gigantesco que, adem\u00e1s, se plantea como una soluci\u00f3n para las personas con pocos recursos econ\u00f3micos o con poca movilidad, ya que supone un ahorro en desplazamientos.<\/p>\n

\u201cMuchas personas que habitualmente son discriminadas, est\u00e1n desempe\u00f1ando hoy servicios esenciales.  Espero que no se nos olvide cuando llegue la nueva normalidad<\/em>\u201d<\/strong><\/h2>\n

\u00bfHas podido sacar alguna reflexi\u00f3n positiva? \u00bfQu\u00e9 oportunidades pueden surgir de una situaci\u00f3n como esta?<\/strong><\/p>\n

S\u00ed, que muchos de nuestros beneficiarios han tenido una oportunidad profesional<\/a> que, de no haberse dado esta situaci\u00f3n, no habr\u00edan tenido. Han podido as\u00ed reactivar su curr\u00edculo y  demostrar lo v\u00e1lidos que son para trabajar.<\/p>\n

Tambi\u00e9n me parece rese\u00f1able el hecho de que, esas personas que tantas veces son discriminadas, han tenido el coraje, valent\u00eda y responsabilidad de aceptar puestos de trabajo cr\u00edticos para combatir el virus, aun corriendo el riesgo de contagiarse. Ha habido muchos casos y gracias a ellos y a su labor estamos saliendo de esta situaci\u00f3n. Espero que nadie se olvide de ellos cuando llegue la \u201cnueva normalidad\u201d.<\/p>\n

\u00bfQuieres que te ayudemos a encontrar trabajadores con discapacidad, mayores y otras personas en riesgo de exclusi\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

En la Fundaci\u00f3n Adecco estamos trabajando con las empresas para acelerar el desarrollo e implementaci\u00f3n de estrategias de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n

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