{"id":19645,"date":"2020-09-15T23:14:58","date_gmt":"2020-09-15T21:14:58","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=19645"},"modified":"2024-08-20T13:27:28","modified_gmt":"2024-08-20T11:27:28","slug":"que-es-la-ley-general-de-la-discapacidad-lgd-y-como-afecta-al-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/que-es-la-ley-general-de-la-discapacidad-lgd-y-como-afecta-al-empleo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la Ley General de la Discapacidad (LGD) y c\u00f3mo afecta al empleo?"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 es la Ley General de la Discapacidad? (LGD)<\/strong><\/span><\/h2>\n

La Ley General de los derechos de las personas con discapacidad y su inclusi\u00f3n social (LGD)<\/a> es la normativa legal que \u00abreconoce a las personas con discapacidad como titulares de una serie de derechos, y a los poderes p\u00fablicos como los garantes del cumplimiento de dichos derechos. Para ello, establece un r\u00e9gimen de infracciones y sanciones que garantizan que las personas con discapacidad pueden desarrollarse en condiciones del igualdad de oportunidades,\u00a0 accesibilidad y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Esta Ley General de la Discapacidad (LGD) fue aprobada por el Real Decreto Legislativo 1\/2013 de 29 de noviembre y refunde y armoniza en una sola ley las siguientes normativas:<\/p>\n

– La antigua LISMI<\/strong> (Ley 13\/1982 de 7 de abril, de integraci\u00f3n social de los minusv\u00e1lidos),<\/p>\n

– La LIONDAU<\/strong> (Ley 51\/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminaci\u00f3n y accesibilidad universal de las personas con discapacidad<\/em>)<\/p>\n

– La Ley de Infracciones y Sanciones<\/strong>\u00a0(Ley 49\/2007, de 26 de diciembre, por la que se establece el r\u00e9gimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminaci\u00f3n y accesibilidad universal de las personas con discapacidad<\/em>).<\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo ayuda la Ley General de la Discapacidad al empleo de las personas con discapacidad?<\/strong><\/span><\/h2>\n

El\u00a0art\u00edculo 42 de la Ley General de la Discapacidad<\/strong> establece que, las empresas p\u00fablicas y privadas que emplean a m\u00e1s de 50 trabajadores, tienen la obligaci\u00f3n legal de incorporar a un m\u00ednimo de trabajadores con discapacidad no inferior al 2%.<\/p>\n<\/div>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede si la empresa encuentra dificultades para contratar personas con discapacidad?<\/span><\/h2>\n<\/div>\n

Las empresas que por razones de car\u00e1cter productivo, organizativo o econ\u00f3mico no puedan cumplir con la cuota de resrva de 2% que marca la Ley General de la Discapacidad, pueden solicitar un certificado de excepcionalidad (aqu\u00ed te contamos c\u00f3mo solicitar un certificado de excepcionalidad), y acogerse a las llamadas Medidas Alternativas.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son las Medidas Alternativas?<\/span><\/h2>\n
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Son otras opciones a las que las empresas pueden acogerse, para cumplir con la ley, si no pueden hacerlo por la v\u00eda de contrataci\u00f3n directa. Est\u00e1n reguladas por el Real Decreto 364\/2005, de 8 de abril.<\/p>\n

Las medidas alternativas que las empresas podr\u00e1n aplicar son las siguientes:<\/p>\n

a) La\u00a0celebraci\u00f3n de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo,<\/strong>\u00a0o con un trabajador aut\u00f3nomo con discapacidad, para el\u00a0suministro de materias primas<\/strong>, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa que opta por esta medida.<\/p>\n

b) La\u00a0celebraci\u00f3n de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo<\/strong>, o con un trabajador aut\u00f3nomo con discapacidad, para la\u00a0prestaci\u00f3n de servicios ajenos<\/strong>\u00a0y accesorios a la actividad normal de la empresa.<\/p>\n

c) Realizaci\u00f3n de\u00a0donaciones y de acciones de patrocinio, siempre de car\u00e1cter monetario, para el desarrollo de actividades de inserci\u00f3n laboral y de creaci\u00f3n de empleo de personas con discapacidad,<\/strong>\u00a0cuando la entidad beneficiaria de dichas acciones de colaboraci\u00f3n sea una fundaci\u00f3n o una asociaci\u00f3n de utilidad p\u00fablica cuyo objeto social sea, entre otros, la formaci\u00f3n profesional, la inserci\u00f3n laboral o la creaci\u00f3n de empleo en favor de las personas con discapacidad que permita la creaci\u00f3n de puestos de trabajo para aqu\u00e9llas y, finalmente, su integraci\u00f3n en el mercado de trabajo.<\/p>\n

d) La constituci\u00f3n de un\u00a0enclave laboral, previa suscripci\u00f3n del correspondiente contrato con un centro especial de empleo,<\/strong>\u00a0de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 290\/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo saber el coste que tendr\u00e1n las Medidas Alternativas?<\/strong><\/span><\/h2>\n

La Fundaci\u00f3n Adecco pone a tu disposici\u00f3n esta sencilla Calculadora de la Ley General de la Discapacidad, <\/span>en la que solo tendr\u00e1s que introducir el n\u00famero de personas en plantilla, detallando cu\u00e1ntas tienen discapacidad. La calculadora devuelve autom\u00e1ticamente el importe a destinar en donaciones a entidades sin \u00e1nimo de lucro, as\u00ed como en compras a Centros Especiales de Empleo, en caso de no poder afrontar la contrataci\u00f3n de forma directa.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ventajas tiene la donaci\u00f3n como medida alternativa?<\/span><\/h2>\n

La donaci\u00f3n como medida alternativa impulsa un cambio cultural en las organizaciones que permite, en un medio plazo, la incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad a la organizaci\u00f3n, con la consiguiente reducci\u00f3n del importe de donaci\u00f3n. Lee aqu\u00ed m\u00e1s sobre las ventajas que tiene la donaci\u00f3n como medida alternativa a la Ley General de la Discapacidad.<\/a><\/span><\/p>\n

\u00bfTe ayudamos a cumplir con la Ley General de la discapacidad (LGD)?<\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n