{"id":19779,"date":"2020-10-07T14:29:37","date_gmt":"2020-10-07T12:29:37","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=19779"},"modified":"2022-01-25T18:22:54","modified_gmt":"2022-01-25T17:22:54","slug":"ley-general-de-la-discapacidad-durante-la-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ley-general-de-la-discapacidad-durante-la-covid-19\/","title":{"rendered":"Ley General de la Discapacidad: \u00abDebemos aprovechar el periodo del certificado de excepcionalidad para acometer iniciativas que permitan llegar a ese 2% de contrataci\u00f3n\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco, comparte su visi\u00f3n sobre la Ley General de la Discapacidad durante la COVID-19.<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo ha afectado la crisis de la COVID-19 al empleo de las personas con discapacidad?<\/strong><\/p>\n<p>Como en todas las crisis, est\u00e1n siendo los grandes perjudicados, junto a otras personas que ya atravesaban grandes dificultades antes de la pandemia. Su contrataci\u00f3n ha ca\u00eddo un 35% en lo que llevamos de a\u00f1o. Sucede que, por un lado, la crisis ha arrasado el tejido productivo de gran parte de los puestos en los que habitualmente se incorporaban trabajadores con discapacidad. Por otra parte, en tiempos de incertidumbre vuelven a aparecer viejos fantasmas y estigmas que ya parec\u00edan superados; se advierten ciertas reticencias a la hora de contratar \u00a0personas con discapacidad, como si su incorporaci\u00f3n solo fuera factible en coyunturas econ\u00f3micas favorables.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #00b88d;\"><strong>\u00abHay que convertir la obligaci\u00f3n legal en una oportunidad que genere excelencia empresarial\u00bb<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>Pero la ley sigue amparando la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, \u00bfno es as\u00ed?<\/strong><\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/lismi_lgd_ley_del_2\/\">Ley General de la Discapacidad<\/a> y su obligaci\u00f3n de incorporar a un 2% de profesionales con discapacidad, est\u00e1 para garantizar unos m\u00ednimos, pero 4 d\u00e9cadas despu\u00e9s de su aprobaci\u00f3n, hemos de ser capaces de convertir el cumplimiento legal en una oportunidad que genere excelencia empresarial. La contrataci\u00f3n de personas con discapacidad no puede fundamentarse en filantrop\u00eda o\u00a0 responsabilidad social, sino en el m\u00e1s profundo convencimiento de su talento y competitividad. Nunca avanzaremos como sociedad si nos quedamos en lo estrictamente normativo.<\/p>\n<p>Por otro lado, es rese\u00f1able que poco m\u00e1s del 25% de las empresas en Espa\u00f1a cumple con el 2% de contrataci\u00f3n a personas con discapacidad exigido por la ley. La mayor\u00eda se acogen a la medida alternativa, y est\u00e1 bien, pero no debemos quedarnos ah\u00ed. <strong>El certificado de excepcionalidad tiene una validez de 3 a\u00f1os, tras los que la empresa debe reiniciar el tr\u00e1mite administrativo pero la organizaci\u00f3n no debe olvidar su deber con la sociedad, que es la incorporaci\u00f3n de ese 2% de trabajadores con discapacidad. <\/strong>Debemos aprovechar este periodo\u00a0para acometer iniciativas estrat\u00e9gicas que permitan llegar a ese 2% de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 tipo de iniciativas pueden llevarse a cabo?<\/strong><\/p>\n<p>Con el objetivo de alcanzar ese 2% de trabajadores con discapacidad hay que generar un cambio cultural en la empresa que pasa por<strong> asumir compromisos<\/strong> desde la direcci\u00f3n y marcarse objetivos claros y reales. A partir de ah\u00ed hay que <strong>formar a equipos estrat\u00e9gicos <\/strong>como el \u00e1rea de selecci\u00f3n y recursos humanos, realizar un <strong>an\u00e1lisis y adaptaci\u00f3n de procesos<\/strong> reduciendo y eliminando barreras, crear acciones para <strong>atraer profesionales con discapacidad <\/strong>a nuestros procesos de selecci\u00f3n, generar una marca \u00ab<strong>diversity friendly<\/strong>\u00ab, diversificar fuentes de reclutamiento\u2026, e iniciar un di\u00e1logo y proceso de <strong>sensibilizaci\u00f3n y corresponsabilidad <\/strong>del equipo (empleados, managers, colaboradores, &#8230;). Estas acciones deben impactar en el core de la organizaci\u00f3n y desencadenar un cambio de mentalidad.\u00a0Tenemos que avanzar hacia una visi\u00f3n renovada de la discapacidad para que no sean los primeros en caer en coyunturas desfavorables y los \u00faltimos en levantarse cuando la situaci\u00f3n mejora.<\/p>\n<p><strong>\u00bfSe va a producir un retroceso definitvo en la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad en la era COVID?<\/strong><\/p>\n<p>Todo depende de c\u00f3mo actuemos ahora. Todos los esfuerzos deben ir dirigidos a que empresas y administraciones p\u00fablicas rememos en la misma direcci\u00f3n para no dejarles atr\u00e1s, en l\u00ednea con la Agenda 2030. En esta situaci\u00f3n hemos lanzado el proyecto <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/emergencia%20por%20el%20empleo\/\">#EmergenciaPorElEmpleo<\/a> y tenemos que estar cerca de los m\u00e1s vulnerables. De lo contrario, las cifras de pobreza y exclusi\u00f3n se cronificar\u00e1n en Espa\u00f1a y s\u00ed se producir\u00eda un retroceso. Y por supuesto, hay que aprovechar esta dif\u00edcil coyuntura para dar un impulso definitivo al cumplimiento legal y convertirlo en ventaja competitiva.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de nuestro proyecto #EmergenciaPorElEmpleo vamos a ayudar a 10.000 personas en riesgo de exclusi\u00f3n, adem\u00e1s de las que venimos atendiendo, que est\u00e1n sufriendo los efectos del desempleo tras la crisis social ocasionada por la pandemia. Para ello, necesitamos la colaboraci\u00f3n de empresas comprometidas.<\/p>\n<figure id=\"attachment_19808\" aria-describedby=\"caption-attachment-19808\" style=\"width: 988px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"19808\" data-permalink=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ley-general-de-la-discapacidad-durante-la-covid-19\/cumplimientolgd\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/cumplimientoLGD-1.png?fit=1098%2C1178&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1098,1178\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Ley general de la discapacidad durante la COVID-19\" data-image-description=\"&lt;p&gt;Ley general de la discapacidad durante la COVID-19&lt;\/p&gt;\n\" data-image-caption=\"&lt;p&gt;Ley general de la discapacidad durante la COVID-19&lt;\/p&gt;\n\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/cumplimientoLGD-1.png?fit=696%2C747&amp;ssl=1\" class=\"size-large wp-image-19808\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/cumplimientoLGD-1.png?resize=696%2C747&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"696\" height=\"747\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/cumplimientoLGD-1.png?resize=988%2C1060&amp;ssl=1 988w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/cumplimientoLGD-1.png?resize=280%2C300&amp;ssl=1 280w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/cumplimientoLGD-1.png?resize=768%2C824&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/cumplimientoLGD-1.png?resize=700%2C751&amp;ssl=1 700w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/cumplimientoLGD-1.png?w=1098&amp;ssl=1 1098w\" sizes=\"auto, (max-width: 696px) 100vw, 696px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-19808\" class=\"wp-caption-text\">Ley general de la discapacidad durante la COVID-19<\/figcaption><\/figure>\n<p>\u00bfQuieres que te ayudemos a <strong>c<a href=\"http:\/\/Ley general de la discapacidad durante la COVID-19\">umplir la Ley General de la Discapacidad (LGD) convirtiendo la obligaci\u00f3n legal en una ventaja competitiva? Contacta con la Fundaci\u00f3n Adecco<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco, comparte su visi\u00f3n sobre la Ley General de la Discapacidad durante la COVID-19. \u00bfC\u00f3mo ha afectado la crisis de la COVID-19 al empleo de las personas con discapacidad? 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