{"id":19794,"date":"2020-10-07T10:48:26","date_gmt":"2020-10-07T08:48:26","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=19794"},"modified":"2020-10-07T14:10:07","modified_gmt":"2020-10-07T12:10:07","slug":"la-insercion-laboral-de-las-personas-con-enfermedad-mental-es-dificil-pero-posible-hacen-falta-recursos-flexibles-y-estrategias-individualizadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-insercion-laboral-de-las-personas-con-enfermedad-mental-es-dificil-pero-posible-hacen-falta-recursos-flexibles-y-estrategias-individualizadas\/","title":{"rendered":"\u201cLa inserci\u00f3n laboral de las personas con enfermedad mental es dif\u00edcil pero posible: hacen falta recursos flexibles y estrategias individualizadas\u201d"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Entrevista a Abelardo Rodr\u00edguez, coordinador t\u00e9cnico de Red de Atenci\u00f3n Social a personas con enfermedad mental de la Consejer\u00eda de Pol\u00edticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" width=\"100%\" height=\"200\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"\" scrolling=\"no\" src=\"https:\/\/www.ivoox.com\/player_ej_57463820_2_1.html?data=lpyhmJicdpGhhpywj5mdaZS1k5Wah5yncZKhhpywj5WRaZi3jpWah5yncabi1dfS2M7XuMKfwpCuxMrQpdPY0JC_0cnWaaSnhqaxydrJvoampJDRx5DQpYy30NPgx8_Jtoa3lIqupsaPqMafjoqkpZKquc_YwsjW0dPFqMbXxNSah5yncZU.&#038;\"><\/iframe><\/p>\n<p>7 de cada 10 personas con discapacidad a causa de diagn\u00f3stico de salud mental no tiene empleo ni lo busca. La tasa de actividad de este tipo de discapacidad es de las m\u00e1s bajas: un 29,1%, frente al 40,7% de activos con discapacidad f\u00edsica, 31,1% con discapacidad intelectual y 50% con discapacidad sensorial. Las personas con enfermedad mental se enfrentan a mitos y estereotipos que dificultan su inserci\u00f3n social y laboral.<\/p>\n<p><strong>Enmarcado en la Semana de la Salud Mental y Empleo de la Fundaci\u00f3n Adecco con motivo del D\u00eda Mundial de la Salud Mental<\/strong>, el pr\u00f3ximo 10 de octubre, hemos hablado con Abelardo Rodr\u00edguez, psic\u00f3logo con m\u00e1s de 30 a\u00f1os dedicado a la enfermedad mental y actual coordinador t\u00e9cnico de Red de Atenci\u00f3n Social a personas con enfermedad mental de la Consejer\u00eda de Pol\u00edticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid. Esta consejer\u00eda cuenta a d\u00eda de hoy con 6.669 plazas repartidas en 225 centros y recursos de atenci\u00f3n social especializados. En el \u00e1mbito laboral, esto se traduce en 27 CRL (Centros de rehabilitaci\u00f3n laboral) donde, a lo largo del 2019 se atendieron a 1762 usuarios de los cuales 1.121 tuvieron actividad laboral.<\/p>\n<p><strong>Cuando hablamos de que los Centros de Rehabilitaci\u00f3n Laboral son para personas que cuentan con un trastorno mental grave y duradero, \u00bfa qu\u00e9 nos referimos? \u00bfcu\u00e1l es el diagn\u00f3stico de estas personas?<\/strong><\/p>\n<p>La salud mental es un campo muy amplio. Estamos en un momento social donde hay una creciente psicopatologizaci\u00f3n de la vida cotidiana y tendemos a psiquiatrizar todos nuestros problemas. As\u00ed, la tristeza se convierte en depresi\u00f3n, el dolor por la p\u00e9rdida de un ser querido en dolor patol\u00f3gico, etc. Pero no todos los problemas que sufren las personas son trastornos mentales. Nosotros trabajamos con un colectivo que denominamos \u201cpersonas con trastorno mental grave\u201d, que son aquellos que sufren problemas m\u00e1s importantes de salud mental.<\/p>\n<p>En torno al 15% de la poblaci\u00f3n padece ansiedad: \u00e9sta a veces produce mucho malestar y disconfort, pero no dificulta tanto tu funcionamiento personal laboral o social como una esquizofrenia o como un trastorno bipolar en fase activa. Por eso nosotros no trabajamos con cualquier problema de salud mental, sino con aquellos m\u00e1s graves. Especialmente el espectro de la de psicosis, de la esquizofrenia, del trastorno bipolar y de trastornos graves de personalidad porque son aquellos que m\u00e1s afectan al funcionamiento sociolaboral de las personas.<\/p>\n<p>Trabajamos en esta red, que coordino desde hace ya m\u00e1s de treinta a\u00f1os, con personas cuyo perfil psicopatol\u00f3gico protot\u00edpico es, en torno a un 60% con el diagn\u00f3stico de esquizofrenia; en torno a un 15% con diagn\u00f3sticos de trastorno bipolar; y en torno a un 17% con trastornos graves de personalidad. Por tanto, no trabajamos con cualquier persona que pueda tener una posible etiqueta de salud mental.<\/p>\n<p>Como te dec\u00eda antes, existe una creciente psicopatologizaci\u00f3n de la vida cotidiana. Si ahora coges el DSM 5 (manual que recoge todos los trastornos mentales actualizados), hay m\u00e1s de 500 etiquetas psiqui\u00e1tricas; en el DSM3 hab\u00eda menos de la mitad. Hoy a casi cualquier problema puedes buscarle una etiqueta de trastorno mental, lo cual, a mi juicio, no es demasiado bueno ni positivo, ni, incluso, correcto.<\/p>\n<p><strong>Tras tu experiencia en estos \u00faltimos 30 a\u00f1os, \u00bfc\u00f3mo crees que ha ido evolucionando la percepci\u00f3n de la sociedad en relaci\u00f3n a las personas con diagn\u00f3stico trastornado mental grave?<\/strong><\/p>\n<p>En estos 30 a\u00f1os la evoluci\u00f3n, vista en general y con la perspectiva del tiempo, ha sido muy positiva. Otra cosa es que los problemas del estigma y del rechazo social siguen estando ah\u00ed.. Te pongo dos ejemplos sacados de an\u00e9cdotas personales: hace 15 a\u00f1os yo no pude abrir varios centros en distintas zonas de Madrid por el fort\u00edsimo rechazo vecinal. Aunque hicimos una labor de informaci\u00f3n y se organiz\u00f3 una asamblea vecinal, despu\u00e9s de 5 horas de explicaciones no hubo manera de convencerles, por lo que no pudimos poner en marcha este centro. Y al a\u00f1o siguiente, en otra barrio totalmente distinto (el primero estaba en la zona noreste y \u00e9ste en el sur), tampoco pudimos porque la gente ten\u00eda miedo de tener uno de nuestros locales cerca de su domicilio. Relacionaban nuestro centro con personas peligrosas, impredecibles e inmanejables.<\/p>\n<p>Nosotros fuimos aprendiendo que hay que trabajar mucho con el estigma y cada vez hay menos rechazo. Es cierto que, como el cangrejo, damos un paso delante y a veces un paso atr\u00e1s. Estos \u00faltimos son frecuentes cuando los medios de comunicaci\u00f3n sacan noticias de cr\u00edmenes y los asocian a la enfermedad mental del causante. Esto vuelve a reforzar esa idea estereotipada de que los enfermos mentales son peligrosos.<\/p>\n<p>La aceptaci\u00f3n en los barrios no ha sido cosa de un d\u00eda para otro, sino cuesti\u00f3n de muchos a\u00f1os de sensibilizaci\u00f3n y de actividades conjuntas con vecinos. Hace 30 a\u00f1os apenas hab\u00eda recursos de atenci\u00f3n comunitaria para personas con enfermedad mental y hoy, en la Comunidad de Madrid, hay casi 7000 plazas y m\u00e1s de 200 centros en barrios.<\/p>\n<h2><strong>\u201cLos estigmas y estereotipos se combaten con estrategias de contacto, es decir, a trav\u00e9s del contacto directo con personas con problemas de salud mental\u201d<\/strong><\/h2>\n<p>Hemos aprendido que no hay que hablar tanto de la enfermedad mental como de las personas y sus capacidades. Los estigmas y los estereotipos no se cambian s\u00f3lo con la informaci\u00f3n: lo que es m\u00e1s eficaz son lo que llamamos \u201cestrategias de contacto\u201d. Consiste en no centrarnos tanto en hacer pedagog\u00eda de la enfermedad (explicar la evoluci\u00f3n concreta o del riesgo de que una persona con esquizofrenia cometa un delito es menos que entre la poblaci\u00f3n en general, etc): eso impacta poco. Lo m\u00e1s efectivo es el contacto directo con personas con esta problem\u00e1tica y que se las conozca en sus capacidades. De ah\u00ed que cada vez realizamos m\u00e1s estrategias de contacto en la lucha contra el estigma.<\/p>\n<p>Por ejemplo, hace 15 a\u00f1os, en la zona de Usera, abrimos otro CRL con un fort\u00edsimo rechazo vecinal, aunque al final lo pudimos abrir. Lleg\u00f3 la crisis econ\u00f3mica en 2011 y 2012 y ese centro organiz\u00f3 un ropero solidario. Pues bien, de repente, los que unos a\u00f1os antes se manifestaban contra el centro, se ven en la necesidad de acudir a recoger ropa para su familia porque est\u00e1n en situaci\u00f3n de vulnerabilidad. Y son atendidos por las personas que ellos cre\u00edan que eran in\u00fatiles, incapaces y peligrosas: eso cambia la percepci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los centros, que cada vez hay m\u00e1s, adem\u00e1s est\u00e1n abiertos a la comunidad. Eso significa que si yo tengo el centro de la rehabilitaci\u00f3n laboral, tiene una sala de inform\u00e1tica, se permite a la asociaci\u00f3n de vecinos o de j\u00f3venes del barrio que, a partir de las 5 de las 6 de la tarde, utilicen esta sala. Eso contribuye a que ese lugar no pueda se\u00f1alarse como el centro de los \u201craros\u201d o de los \u201cpeligrosos\u201d. Es un recurso del barrio y cuando un vecino va, no se encuentra con la etiqueta de la esquizofrenia.<\/p>\n<p>Por eso despu\u00e9s de 30 a\u00f1os, la situaci\u00f3n no es que sea perfecta pero s\u00ed que ha mejorado. En los \u00faltimos CRL que hemos abierto no ha habido ning\u00fan rechazo vecinal; quiz\u00e1s alguna resistencia que con el tiempo cambia. De hecho, aprendimos hace ya muchos a\u00f1os que cuando voy a abrir un centro no hay que decir que abre un centro para enfermos mentales, sino que cuento que es un centro para personas con dificultades. Y cuando t\u00fa, en vez de imaginarte al loco peligroso, vas por la acera y ves un local donde entra y sale gente que son como t\u00fa -algunos son hasta tus vecinos- tu percepci\u00f3n ya es distinta. Dejas de tener esa imagen estereotipada de \u201cloco peligroso\u201d.<\/p>\n<p><strong>Ha salido la palabra clave: \u201cestigma\u201d. Entiendo que a nivel comunitario se pueden crear esos espacios de encuentro, pero hay \u00a0en el mundo laboral existen a\u00fan m\u00e1s barreras, \u00bfcu\u00e1les son las dificultades que m\u00e1s destacar\u00edas?<\/strong><\/p>\n<p>Te voy a decir primero una cosa que quiz\u00e1 te sorprender\u00e1: hay menos dificultad de lo que parece. Se dice mucho lo de \u201cel mercado laboral no integra\u201d y claro que hay dificultades. Pero cuando t\u00fa trabajas con una persona y la pones en condiciones de trabajar: la entrenas, le refuerza sus capacidades y le acompa\u00f1as; y al mismo tiempo, al empresario o le apoyas y le acompa\u00f1as, \u00a0las dificultades disminuyen. Muchas tenemos la tentaci\u00f3n de \u201cvenderle la moto\u201d dici\u00e9ndole que contrate a enfermos mentales \u201cporque son muy buenos en esto o en aquello. Pero no, lo que hay que decirle es \u201ccontrata a Mar\u00eda Gonz\u00e1lez, grabadora de datos: capaz de grabar datos de un modo adecuado\u201d.<\/p>\n<p>Mira, en el a\u00f1o 93 conseguimos que la Consejer\u00eda de Econom\u00eda diera subvenciones adicionales por contratar personas con enfermedad mental. No fue ning\u00fan \u00e9xito porque los empresarios no te contratan por la subvenci\u00f3n. Te contratan porque tienen una necesidad en un puesto de trabajo y quieren una persona que la cubra. Si luego tienes una subvenci\u00f3n fenomenal, pero el primer motivo no es la subvenci\u00f3n: es que pueda desempe\u00f1ar el puesto de trabajo.<\/p>\n<h2><strong>\u201cLos programas de inserci\u00f3n laboral tienen que ser flexibles e individualizados. Muchas veces son fallidos porque no se les da tiempo suficiente\u201d<\/strong><\/h2>\n<p>Lo que aprendimos es que hab\u00eda que hacer un trabajo de mediaci\u00f3n. Primero de preparaci\u00f3n de la persona y luego de intermediaci\u00f3n con el mercado laboral; y de hacer pruebas. Nosotros utilizamos mucho las pr\u00e1cticas no laborales. Cuando nos enteramos de que una empresa necesita un trabajador, le pedimos que nos deje probar durante 15 d\u00edas a unos de nuestro usuarios sin que le cueste dinero. No les vendemos que le vamos a colocar a un esquizofr\u00e9nico, sino a una persona capaz de cumplir con las exigencias del puesto. Les decimos que va a venir Juan, Pedro, Mar\u00eda a probar. Y cuando pasan esos d\u00edas en el mismo entorno, ya no ven a un enfermo, sino que ven a Juan, Pedro, Mar\u00eda\u2026 Y esa primera barrera, que era muy alta, va desapareciendo y acaba convirti\u00e9ndose en una ventana que abre oportunidades. Eso no quiere decir que sea f\u00e1cil, pero con tiempo y trabajo exhaustivo se puede.<\/p>\n<p>Muchas veces los programas de inserci\u00f3n laboral son fallidos porque no se les da tiempo. A veces se pide a un programa de inserci\u00f3n laboral que al cabo de 6 meses o un a\u00f1o haya conseguido muchas incorporaciones. Y si no lo hace, es un fracaso. \u00a0Pues bien, estos procesos llevan tiempo y, por lo tanto, tienen que ser muy flexibles e individualizados: no sirven las mismas estrategias para todas las personas. Por ejemplo, el empleo con apoyo se convirti\u00f3 en una moda hace 15 a\u00f1os, como si fuera la panacea. Y es verdad que era \u00fatil, pero hab\u00eda que adaptarlo a las necesidades de cada persona.\u00a0 Probamos a crear un manual espec\u00edfico sobre esta modalidad y no funcion\u00f3 porque, en el caso de las personas con discapacidad no los puedes lanzar directamente al empleo y luego apoyarlas, sino que tienes que prepararlos antes y durante el empleo. Esto s\u00ed que funcion\u00f3 y por eso incorporamos preparadores laborales dentro de los CRL, para que atendieran las necesidades espec\u00edficas de cada persona y se llevaran a cabo planes individualizados.<\/p>\n<p><strong>Una de las dificultades que experimentan las personas con discapacidad mental cuando buscan empleo es el no saber qu\u00e9 contestar en el momento clave de la entrevista de trabajo: cuando el t\u00e9cnico de selecci\u00f3n le pregunta en qu\u00e9 consiste su discapacidad. En ese caso, \u00bfqu\u00e9 aconsejas?<\/strong><\/p>\n<p>Los dos sabemos que es una cosa que no deber\u00eda ocurrir y que el candidato no tiene por qu\u00e9 desvelar su discapacidad, pero la realidad es que ocurre. Y es l\u00f3gico: si una persona llega a una entrevista y ense\u00f1a su certificado de discapacidad, pero oculta cu\u00e1l es, hace desconfiar al entrevistador. Creo que deber\u00edamos empezar por cuestionar si es necesario que toda persona con una enfermedad mental debe sacarse el certificado de discapacidad. Hoy en d\u00eda se ve como una premisa, pero es que hay que valorar si es \u00fatil para el usuario: en el caso de una esquizofrenia, es muy diferente si la padece un joven de 18 a\u00f1os o una persona de 50. Y, a veces, personas con certificado de discapacidad se lanzan al mercado laboral sin ense\u00f1arlo. Hay que valorar cada caso.<\/p>\n<h2><strong>\u201cParece que a las personas con discapacidad les exigimos ir con un cartel en el pecho contando lo que tienen\u201d<\/strong><\/h2>\n<p>Por otro lado, cuando los t\u00e9cnicos de apoyo a la inserci\u00f3n laboral hablamos con las empresas, es obvio que tenemos que contarles qui\u00e9nes somos y a qu\u00e9 nos dedicamos. Pero debemos focalizar nuestro discurso en las capacidades de nuestros usuarios y en lo que pueden ofrecer a la empresa; y no entrar tanto en la etiqueta psiqui\u00e1trica o en la discapacidad. Porque parece que a las personas con discapacidad les exigimos ir con un cartel en el pecho contando lo que tienen. Esto hay que cambiarlo porque ni a ti ni a m\u00ed no nos obligan a hacerlo contando nuestra orientaci\u00f3n pol\u00edtica o sexual. Les ponemos la etiqueta de \u201cJuan, el esquizofr\u00e9nico\u201d, y lo que deber\u00eda ser es \u201cJuan, reponedor al que le gusta la m\u00fasica. Vive con su familia y tiene una hermana que estudia Magisterio. A la vez va al psiquiatra porque tiene una esquizofrenia y llevaba estabilizado 5 a\u00f1os. El a\u00f1o pasado tuvo una situaci\u00f3n complicada y recay\u00f3\u201d.<\/p>\n<h2><strong>\u201cLas personas somos muchas cosas y a las que tienen discapacidad las reducimos solo a una\u201d<\/strong><\/h2>\n<p>Es que las personas somos muchas cosas y, sin embargo, a las personas con discapacidad las reducimos s\u00f3lo a una y todo se interpreta en el \u00e1mbito de esta discapacidad. Nuestra poblaci\u00f3n con enfermedad mental vive de un modo paradigm\u00e1tico: es como si estuvieran locos 365 d\u00edas al a\u00f1o y las 24 horas al d\u00eda y todo lo que hacen se interpreta en clave psiqui\u00e1trica. No es verdad. Es falso. T\u00fa puedes ser mejor o peor persona, m\u00e1s sociable o menos, m\u00e1s o menos simp\u00e1tico\u2026 pero es independiente de tu enfermedad psiqui\u00e1trica.<\/p>\n<p>Debemos hacer una \u201cpedagog\u00eda infinita\u201d y explicar, explicar, explicar y volver explicar. Y cuando te cansas de explicar, volver a explicar.<\/p>\n<p>Otro ejemplo: en un piso supervisado nuestro viven cuatro personas, dos de ellas son pareja. Un tercero se va de ese piso y llega uno nuevo. Este nuevo se enamora de uno de esa pareja. Pues bien, lo que se crea es un culebr\u00f3n emocional, pero como es un piso de enfermos mentales, la sociedad lo juzga como una crisis psic\u00f3tica. En otro centro, uno agrede a otro: pues no se puede excusar al agresor porque no ten\u00eda sintomatolog\u00eda grave. No se puede escudar todo en la discapacidad o en la enfermedad mental.<\/p>\n<p><strong>El acceso de las mujeres a los CRL es algo preocupante, ya que tradicionalmente han sido muy pocas, \u00bfpor qu\u00e9 existe esta dificultad?<\/strong><\/p>\n<p>Siempre ha habido una doble discriminaci\u00f3n. Una mujer con enfermedad mental llegaba menos a los recursos, a los centros de rehabilitaci\u00f3n laboral y al empleo. Tiene que ver con muchos factores que van cambiando con el tiempo pero que todav\u00eda siguen presentes.<\/p>\n<p>Por ejemplo, en t\u00e9rminos de incidencia no hay m\u00e1s esquizofr\u00e9nicos varones que esquizofr\u00e9nicas mujeres, aunque es cierto que la evoluci\u00f3n de la enfermedad es distinta en hombres y mujeres.<\/p>\n<p>Sin embargo, lo que m\u00e1s influye en esta discriminaci\u00f3n han sido las diferentes expectativas que tradicionalmente han tenido las familias dependiendo de si su hijo era mujer o var\u00f3n: no era lo mismo lo que se esperaba de una hija con esquizofrenia que de un hijo var\u00f3n. Con un var\u00f3n, en general, siempre se han demandado m\u00e1s recursos y apoyos para que salga de esa situaci\u00f3n y pueda salir de casa. Pero con las hijas, las familias se conformaban con que ayudara en casa y echara una mano con los roles dom\u00e9sticos tradicionalmente atribuidos a las mujeres.<\/p>\n<p>Por otro lado, los propios profesionales tambi\u00e9n caemos en ese juego. El sexo del psiquiatra que deriva de un centro influye. Las mujeres psiquiatras de un centro de salud mental derivan m\u00e1s a mujeres con enfermedad mental, aunque es algo que ha ido cambiando con el tiempo.<\/p>\n<p>Para acabar con esta doble discriminaci\u00f3n hemos intentado trabajar mucho con los Servicios de Salud Mental, que son los que derivan a estas personas a los CRL. De hecho, hemos conseguido recuperar un punto porcentual cada a\u00f1o y hoy ya estamos en un 39% de mujeres atendidas respecto al 61% de hombres. Ahora tenemos acuerdos con los centros de salud mental de mecanismos de discriminaci\u00f3n positiva, para que, en caso de que haya que elegir entre dos personas con el mismo grado necesidad, se derive antes a la mujer que al hombre al Centro de Rehabilitaci\u00f3n Laboral.<\/p>\n<p>Todo esto se lleva a cabo con flexibilidad y depende del diagn\u00f3stico: obviamente, si hay un caso \u00a0m\u00e1s urgente, se priorizar\u00e1 independientemente del sexo. Lo que pretendemos es corregir esa desviaci\u00f3n y, de hecho, hay centros que ya han conseguido esa paridad, pero debemos seguir trabajando, sobre todo en los CRL m\u00e1s antiguos. Adem\u00e1s, parad\u00f3jicamente, las mujeres llegaban m\u00e1s tarde, peor y con m\u00e1s dificultades; y sin embargo, se integraban mucho mejor. Por lo tanto, si conseguimos que lleguen antes y con menos dificultades, se recuperar\u00e1n a\u00fan mejor.<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo ha afectado este tiempo de confinamiento en los CRL y en las personas con enfermedad mental?<\/strong><\/p>\n<p>En nuestras residencias hemos lamentado el fallecimiento de tres mujeres con patolog\u00edas previas, pero en comparaci\u00f3n con otras centros de personas con discapacidad, debemos sentirnos orgullosos de la respuesta que hemos tenido ante la pandemia.<\/p>\n<p>Quiz\u00e1 se debe a que nuestros centros tienen residencias de peque\u00f1o tama\u00f1o (20 o 30 plazas), frente a otras residencias que a lo mejor llegan a las 300 plazas. As\u00ed tambi\u00e9n, la dotaci\u00f3n de personas con ratios muy altos, y su profesionalidad junto con el comportamiento de nuestros usuarios ha sido ejemplar. No solo se ha notado la implicaci\u00f3n, sino una creatividad fant\u00e1stica no s\u00f3lo con Teams o Zoom, sino en webs, grupos virtuales: montones de mecanismos e instrumentos de contacto grupal e individual que ayudaron.<\/p>\n<p>Pero bien es verdad que los datos de inserci\u00f3n laboral de los CRL del 2020 van a ser claramente peores que los del 2019: es inevitable. En primer lugar, por los ERTE; luego, porque han cerrado empresas; y tercero, porque el desempleo va a crecer. Por lo tanto, pasaremos dos o tres a\u00f1os con peores resultados de los que hubo en 2019 y 2018, al igual que pas\u00f3 en 2013 y 2014: las cifras empeoraron respecto a las de 2009. Muchos ya est\u00e1n notando las consecuencias, pero esto no significa que las personas con discapacidad tengan que dejar de buscar empleo.<\/p>\n<p>Por otro lado, el teletrabajo est\u00e1 muy bien, pero hay que tener en cuenta que no todos los trabajos son susceptibles de esta modalidad, y por otro lado, el teletrabajo puede ser una barrera adicional para que ahonde m\u00e1s en la brecha digital. Nos va a tocar lidiar con ello.<\/p>\n<p>Con esto, lo que defiendo es la inserci\u00f3n laboral de las personas con enfermedad mental es dif\u00edcil, pero posible. Llevamos a\u00f1os demostr\u00e1ndolo y es fruto de a\u00f1os de trabajo de los centros y de los propios usuarios, que a veces llevan 15 a\u00f1os en un CRL y 10 de ellos en un puesto de trabajo. Ya no van todos los d\u00edas al centro pero desde el CRL le llaman, el preparador laboral queda con \u00e9l. Ese apoyo, aunque sea puntual permite que esa persona se mantenga en el puesto de trabajo y si le surge alguna nueva dificultad, el preparador le ayuda a superarla. \u00a0Son necesarios recursos flexibles que utilicen de modo muy variado todas las estrategias de intervenci\u00f3n y de forma muy individualizada, ya que cada uno va a necesitar a veces cosas distintas.<\/p>\n<p>Nosotros en los CRL utilizamos m\u00faltiples actividades como orientaci\u00f3n vocacional entrenamiento en h\u00e1bitos b\u00e1sicos, etc. Pero no todo el mundo pasa por el mismo proceso: depende de las necesidades de cada uno. Trabajar con todos de la misma manera es negar la individualidad de cada persona. Antes se defend\u00eda mucho la idea del \u201ccursillismo\u201d; cursos para personas con discapacidad que no funcionaban porque no eran cursos orientados realmente a crear alguna carrera de preparaci\u00f3n para el empleo. Es mejor que preparar a la persona, identifiques su objetivo laboral, conozcas su cualificaci\u00f3n y valores qu\u00e9 formaci\u00f3n va a necesitar para, por \u00faltimo, acompa\u00f1arle a hacer esa formaci\u00f3n. Eso s\u00ed que le va a ayudar.<\/p>\n<p>Uno de los retos que ahora tenemos es acabar con la tendencia actual por la que la mayor\u00eda de nuestros usuarios se integran en puestos de trabajo de bajo nivel retributivo, que es lo que m\u00e1s ofrece el mercado laboral: puestos de limpieza, reponedores, etc. Debemos potenciar la formaci\u00f3n y la cualificaci\u00f3n para aumentar la empleabilidad, de tal manera que un recepcionista o teleoperador, ma\u00f1ana pueda ser auxiliar administrativo<strong>.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Debemos potenciar la formaci\u00f3n y la cualificaci\u00f3n para aumentar la empleabilidad, de tal manera que un recepcionista o teleoperador, ma\u00f1ana pueda ser auxiliar administrativo.<\/strong><\/h2>\n<p><strong>El hecho de que dos personas compartan diagn\u00f3stico parecido, no significa que tengan el mismo perfil profesional\u2026<\/strong><\/p>\n<p>Es verdad que a veces esta enfermedad suele aparecer al final de la adolescencia, entre los 18 y los 21, que es una etapa muy importante en la que acabas el instituto y empiezas la universidad o a trabajar; y la enfermedad mental a veces interrumpe este proceso. Pero luego cada persona tiene un recorrido distinto, y no es lo mismo que a alguien le coja en cuarto de carrera, lo cual simplemente le supondr\u00e1 retrasarse alg\u00fan curso, a que sea en el instituto, donde los efectos de perderte varios cursos pueden ser m\u00e1s determinantes.<\/p>\n<p>Aparte, tambi\u00e9n es determinante el apoyo y recursos de la familia para poder terminar sus estudios. No es lo mismo venir de una clase media acomodada en la que tus familiares te impelen a estudiar, que de una familia que a los 16 a\u00f1os te dice que debes ponerte a trabajar. A lo que voy: la clave es ver cada caso de forma individual y ver qu\u00e9 puede ofrecer y qu\u00e9 capacidades tiene, que es lo que tiene que potenciar.<\/p>\n<p>El adaptarse a las necesidades del usuario puede significar tambi\u00e9n que CRL le apoye en casos en los que se sepa que la decisi\u00f3n que ha tomado no es estrictamente la ideal. Por ejemplo, durante la crisis ten\u00edamos personas que, aunque no estaban preparadas para trabajar, decid\u00edan hacerlo por necesidad econ\u00f3mica y contra nuestro criterio. Pues bien, a\u00fan sabiendo que era una decisi\u00f3n equivocada, desde el Centro nos adapt\u00e1bamos para apoyarlas y les hac\u00edamos seguimiento.<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo crees que la crisis de la Covid 19 va a impactar en la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad en mental? \u00bfY en el resto de la poblaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p>Es evidente que la Covid 19 ha generado m\u00e1s ansiedad, depresi\u00f3n, incertidumbre y malestar. Yo tengo un amigo que lleva desde el mes de marzo en y, obviamente, \u00e9l no est\u00e1 bien: est\u00e1 frustrado. Pero creo que hay que evitar convertir un elemento de la problem\u00e1tica en lo que define toda la problem\u00e1tica. Est\u00e1 sociedad hiper individualista y neoliberal a veces convierte problemas estructurales en problemas meramente individuales. El otro d\u00eda el roto hac\u00eda una vi\u00f1eta estupenda en la que sal\u00eda una persona diciendo \u201cme dicen que estoy loco pero yo lo que quiero es un trabajo\u201d. Si hay una situaci\u00f3n estructural de desempleo, va a ser muy dif\u00edcil encontrar empleo, por mucho que me esfuerce. Pero ahora el mensaje social que est\u00e1 de moda es emprender. El emprendimiento es fant\u00e1stico: c\u00f3mo no va a ser bueno que la gente emprenda. Pero parece que si no tienes \u00e9xito el problema es tuyo, que no emprendes lo suficiente; que no est\u00e1s suficientemente motivado y que no eres lo suficientemente capaz. Yo, a lo que apelo, como psic\u00f3logo, es que la dimensi\u00f3n psicol\u00f3gica forma parte de la vida, c\u00f3mo no, pero no hay que reducirlo todo a ella. Hace 30 a\u00f1os, si ten\u00edas problemas laborales te mandaban al sindicato; hoy te mandan al psic\u00f3logo. Eso es eso es lo que critico: yo puedo tener ansiedad porque estoy en paro, pero m\u00ed problema del paro no se resuelve con ir al psic\u00f3logo. Eso alivia el malestar y quiz\u00e1 te ense\u00f1e estrategias de manejo de la ansiedad, pero el problema estructural de desempleo y de pobreza va a seguir. Como dec\u00eda antes, la psicopatologizaci\u00f3n de la vida cotidiana no es buena porque reduce problemas complejos a dimensiones meramente individuales<\/p>\n<h2><strong>\u00abNo es un problema exclusivo de la persona el no ser capaz de encontrar un empleo, de reciclarse o de cambiar de \u00e1rea: hay que tener en cuenta la situaci\u00f3n compleja en la que nos encontramos\u00bb<\/strong><\/h2>\n<p>Ahora mismo, con la Covid 19, lo que hay que hacer es dar apoyo a la gente que lo necesita. Pero no psiquiatrizar o psicologizar los problemas: a mi amigo que est\u00e1 en ERTE hay que darle cari\u00f1o como amigo, y si le est\u00e1 afectando demasiado, a lo mejor necesita alg\u00fan tipo ayuda profesional. Pero lo fundamental es que no sabe si va a volver a trabajar teniendo 57 a\u00f1os. Si volviera a trabajar, su ansiedad se rebajar\u00eda y con su red social de apoyo lo superar\u00eda. \u00a0No podemos reducir todo a la dimensi\u00f3n individual cuando los efectos de la COVID van a suponer unos problemas sociales y econ\u00f3micos enormes a nivel mundial. No es un problema exclusivo de la persona el no ser capaz de encontrar un empleo, de reciclarse o de cambiar de \u00e1rea: hay que tener en cuenta la situaci\u00f3n compleja en la que nos encontramos.<\/p>\n<p><strong>Muchas gracias, Abelardo, por dedicarnos tu tiempo y recibirnos aqu\u00ed en la Consejer\u00eda<\/strong><\/p>\n<p>Muchas gracias a vosotros: a vuestra entera disposici\u00f3n para lo que necesit\u00e9is.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entrevista a Abelardo Rodr\u00edguez, coordinador t\u00e9cnico de Red de Atenci\u00f3n Social a personas con enfermedad mental de la Consejer\u00eda de Pol\u00edticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid.\u00a0 7 de cada 10 personas con discapacidad a causa de diagn\u00f3stico de salud mental no tiene empleo ni lo busca. 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