{"id":19884,"date":"2020-11-25T11:39:55","date_gmt":"2020-11-25T10:39:55","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=19884"},"modified":"2021-10-06T12:57:53","modified_gmt":"2021-10-06T10:57:53","slug":"contratar-mujeres-victimas-de-la-violencia-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/contratar-mujeres-victimas-de-la-violencia-de-genero\/","title":{"rendered":"Contratar mujeres v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero. Claves"},"content":{"rendered":"

\u00bfTe gustar\u00eda contratar a mujeres v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero <\/strong>y contribuir a detener esta lacra social, pero tienes dudas? La incorporaci\u00f3n laboral de mujeres v\u00edctimas est\u00e1 regulada por la Ley Org\u00e1nica 1\/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci\u00f3n Integral contra la Violencia de G\u00e9nero<\/a> que establece, adem\u00e1s de bonificaciones fiscales por contratar mujeres v\u00edctimas, otros derechos y obligaciones.<\/p>\n

Sin embargo, en la pr\u00e1ctica muchas mujeres NO comunican su condici\u00f3n de v\u00edctimas y, por tanto, esta ley no llega a hacerse efectiva. Por un lado, las mujeres creen que en las empresas sigue habiendo estigma, al asociarlas con personalidades inseguras o conflictivas, mientras que algunas\u00a0 empresas temen que la incorporaci\u00f3n de una mujer v\u00edctima exija una flexibilidad y unas condiciones para las que no est\u00e1n preparadas. Desde la Fundaci\u00f3n Adecco queremos ayudar a desmitificar la situaci\u00f3n y por eso hace poco desarrollamos una jornada de sensibilizaci\u00f3n, de la mano de expertas de Aba Abogadas<\/a><\/span>, que nos ayudaron a responder a algunas preguntas clave. Este evento se enmarc\u00f3 en la Semana de actividades que la Fundaci\u00f3n Adecco realiz\u00f3 en el marco del D\u00eda Internacional de la Eliminaci\u00f3n de la violencia contra la mujer, con la colaboraci\u00f3n de Aqualia, Consum, Endesa, Grupo Red El\u00e9ctrica, PRAHealthSciences, Talgo, Ucalsa y la firma de servicios profesionales EY.<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tiene que presentar una mujer a la empresa para acreditar su condici\u00f3n de v\u00edctima?<\/span><\/h2>\n

Para acreditar su condici\u00f3n de v\u00edctima de la violencia de g\u00e9nero, la empleada debe presentar uno de las siguientes justificaciones: a) sentencia condenatoria<\/strong> por un delito de violencia de g\u00e9nero; b) orden de protecci\u00f3n<\/strong>; c) resoluci\u00f3n judicial con una medida cautelar<\/strong> a favor de la v\u00edctima; d) informe del Ministerio Fiscal<\/strong> que se\u00f1ale indicios de que la mujer es v\u00edctima de la violencia de g\u00e9nero; e) informes de los servicios sociales o de acogida<\/strong> destinados a las v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero, del organismo p\u00fablico competente.<\/p>\n

\u00bfA qu\u00e9 bonificaciones tiene derecho una empresa si incorpora a una mujer v\u00edctima a su plantilla?<\/span><\/h2>\n

Seg\u00fan la Gu\u00eda Laboral del Ministerio de Empleo y Seguridad Social,<\/a> las organizaciones que contraten a mujeres v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero tendr\u00e1n derecho a algunos beneficios fiscales, entre otros: 1.500 euros al a\u00f1o, durante 4 ejercicios, por cada contrataci\u00f3n indefinida a tiempo completo o 600 euros al a\u00f1o, si el contrato es temporal, durante toda su vigencia. Tambi\u00e9n tendr\u00e1n derecho a subvenciones relacionadas con la movilidad geogr\u00e1fica. Consulta aqu\u00ed todas las bonificaciones por contrataci\u00f3n de mujeres v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero.<\/a><\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 obligaciones tiene que contraer una empresa con su empleada v\u00edctima de la violencia de g\u00e9nero?<\/span><\/h2>\n

La Ley Org\u00e1nica 1\/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci\u00f3n Integral contra la Violencia de G\u00e9nero (BOE n\u00ba 313 de 29 de diciembre de 2004)\u00a0 garantiza, a las mujeres que son o han sido v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, una serie de derechos laborales y de Seguridad Social, con la finalidad de que puedan conciliar sus obligaciones laborales con sus necesidades de protecci\u00f3n y recuperaci\u00f3n integral. Entre otros derechos: reducci\u00f3n de jornada o reordenaci\u00f3n de la misma (siempre para hacer efectiva su protecci\u00f3n o asistencia integral) o el derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo puesto o categor\u00eda, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.<\/strong> Consulta aqu\u00ed todos los derechos laborales de las trabajadores v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero<\/a>.<\/span><\/p>\n

Me preocupa que, si contrato a una mujer v\u00edctima, se ausente constantemente de su puesto de trabajo<\/span><\/h2>\n

Las ausencias siempre se enmarcan en la protecci\u00f3n o asistencia integral de la empleada, de modo que puede solicitarse la justificaci\u00f3n correspondiente. En cualquier caso, estos tr\u00e1mites son siempre puntuales y en la mayor parte de los casos no afectan a la productividad global de la empleada. Muy al contrario, su compromiso suele ser doble, debido a las dificultades que atraviesa y a la necesidad de independencia econ\u00f3mica para salir adelante. Las mujeres v\u00edctimas quieren dejar de serlo y no tener que acogerse a estos derechos.<\/p>\n

\u00bfSe puede despedir a una mujer v\u00edctima de la violencia de g\u00e9nero?<\/span><\/h2>\n

S\u00ed, si la empresa acredita causas objetivas de despido -econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y\/o de producci\u00f3n-o bien si el despido es disciplinario (debido a faltas injustificadas no relacionadas con la situaci\u00f3n familiar, indisciplina, ofensas verbales y\/o f\u00edsicas, transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento, embriaguez habitual o acoso a las personas que trabajan en la empresa). En ambos casos el despido es considerado procedente.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 acciones positivas puede desarrollar mi empresa para apoyar y comprometerse con la causa de la violencia de g\u00e9nero?<\/span><\/h2>\n

1) Informar a la plantilla, a trav\u00e9s de los canales de comunicaci\u00f3n interna<\/strong>, de los derechos reconocidos legalmente a las v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero, contemplando las mejoras incluidas en los convenios colectivos y\/o Planes de Igualdad.<\/p>\n

2) Establecer protocolos de actuaciones b\u00e1sicas<\/strong> en caso de violencia de g\u00e9nero, que no condicionen la protecci\u00f3n a la presentaci\u00f3n de la denuncia. Habr\u00e1 de integrarse la violencia de g\u00e9nero en las pol\u00edticas de Ethics and compliance, <\/strong>incorporando principios relativos a la violencia de g\u00e9nero en el C\u00f3digo de Conducta y haci\u00e9ndolos extensivos a todos los Grupos de Inter\u00e9s, empezando por los propios empleados. Tomando como referencia el C\u00f3digo \u00e9tico promovido desde el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n, es preciso establecer claros mecanismos internos de prevenci\u00f3n, control y reacci\u00f3n. Por ejemplo, pol\u00edticas de puertas abiertas, buzones de denuncia confidenciales o l\u00edneas telef\u00f3nicas de ayuda. La formaci\u00f3n en compliance a toda la plantilla es fundamental en este sentido.<\/p>\n

3) Colaborar con fundaciones, asociaciones o despachos de abogados <\/strong>expertos en la atenci\u00f3n y\/o inserci\u00f3n laboral de las mujeres v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n

4) Desarrollar\u00a0estrategias de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (D&eI)<\/u><\/strong><\/p>\n

Las estrategias de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (De&I) son la fuente de la que han de emanar todas las pol\u00edticas e iniciativas dirigidas a la plena inclusi\u00f3n de las mujeres v\u00edctimas en las empresas. Entre otros, deben de contemplar los siguientes elementos estrat\u00e9gicos:<\/p>\n

5) Consolidar el modelo de \u00abTalento sin etiquetas\u00bb<\/a> en los procesos de selecci\u00f3n<\/u><\/strong><\/p>\n

El compromiso de la alta direcci\u00f3n debe cristalizar tanto en la sensibilizaci\u00f3n de todos los mandos intermedio y jefes de equipo, como en el \u00e1rea de Recursos Humanos en particular. Solo as\u00ed pueden desterrarse los prejuicios que habitualmente asocian a las mujeres v\u00edctimas con personalidades inseguras, problem\u00e1ticas o sin iniciativa, para dar paso a una visi\u00f3n renovada que ponga el foco en sus valores y\/o competencias reales.<\/strong> De este modo, se pone fin a la discriminaci\u00f3n y se impulsa su contrataci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 intangibles aporta una mujer v\u00edctima de la violencia de g\u00e9nero en el desempe\u00f1o de su trabajo?<\/span><\/h2>\n

El compromiso del tejido empresarial es decisivo para normalizar su vida, como generador de oportunidades laborales para que las mujeres salgan del c\u00edrculo de la violencia, a trav\u00e9s de un empleo que les proporcions independencia econ\u00f3mica, social, ps\u00edquica y emocional.\u00a0 Sin embargo, no se trata \u00fanicamente de una cuesti\u00f3n de justicia o responsabilidad social, sino que tambi\u00e9n refuerza la diversidad de la empresa e incrementa su competitividad. No en vano, las mujeres que han vivido una situaci\u00f3n de este tipo suelen ver reforzados valores como el compa\u00f1erismo, la empat\u00eda, la capacidad de escucha o la atenci\u00f3n a los detalles.<\/strong><\/p>\n

#EmergenciaPorElEmpleo: d\u00e9jate ayudar por profesionales<\/strong><\/span><\/h2>\n

La Fundaci\u00f3n Adecco, ha activado el proyecto #EmergenciaPorElEmpleo de los m\u00e1s vulnerables, <\/strong>para impactar en las unidades familiares m\u00e1s fr\u00e1giles, apelando al compromiso del tejido empresarial para ayudar a 10.000 personas cuyos hogares se encuentran en grave riesgo de exclusi\u00f3n, siendo las v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero un target clave.<\/p>\n

Frente a otras personas que han perdido su trabajo con la pandemia, los beneficiarios de la Fundaci\u00f3n Adecco\u00a0 estas mujeres necesitan una media de 12 meses m\u00e1s para encontrar oportunidades reales de trabajo, en la medida en que afrontan situaciones de extrema complejidad: desempleo de muy larga duraci\u00f3n, carencias de autoestima, agotamiento de todas las prestaciones o nivel formativo y socioecon\u00f3mico muy bajo.<\/p>\n

Para canalizar estas necesidades, el proyecto #EmergenciaPorElEmpleo hace un llamamiento a las empresas para que se comprometan con la inclusi\u00f3n laboral de las v\u00edctimas siendo el empleo el mejor proyecto social para desarrollar: \u201cAhora m\u00e1s que nunca, el papel de las empresas es crucial para que la exclusi\u00f3n y la pobreza no se enquisten en nuestro pa\u00eds. La \u00fanica alternativa para frenar la desigualdad y la brecha social es la construcci\u00f3n de alianzas estrat\u00e9gicas que den respuesta al creciente n\u00famero de desempleados en riesgo de exclusi\u00f3n\u201d- destaca Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\n

Asimismo, la Fundaci\u00f3n Adecco recuerda el importante papel del Estado para liderar, promover e impulsar programas de inserci\u00f3n sociolaboral y pol\u00edticas activas de empleo que den respuesta al creciente n\u00famero de desempleados en riesgo de exclusi\u00f3n que se prev\u00e9n en los pr\u00f3ximos meses y cuya situaci\u00f3n de vulnerabilidad se agrava en casos como el de las v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero. \u201cLa colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada ser\u00e1 la llave para aliviar la presi\u00f3n sobre los Servicios P\u00fablicos de Empleo y poder atender de forma personalizada a los parados con m\u00e1s dificultades. La inclusi\u00f3n laboral de las v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero ha de abordarse desde un conocimiento integral, que contemple sus necesidades espec\u00edficas e impacte en fases previas a la b\u00fasqueda de empleo como la recuperaci\u00f3n de la autoestima o la capacidad de comunicaci\u00f3n<\/strong>\u201d- concluye Mesonero.<\/p>\n

\u00bfQuieres contribuir a la inclusi\u00f3n laboral de las mujeres v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero? Contacta con nosotros<\/strong><\/p>\n