{"id":19931,"date":"2020-12-01T12:48:43","date_gmt":"2020-12-01T11:48:43","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=19931"},"modified":"2020-12-01T12:48:43","modified_gmt":"2020-12-01T11:48:43","slug":"protagonistas-vulnerables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/protagonistas-vulnerables\/","title":{"rendered":"Pablo Pineda, Desir\u00e9e Vila y Maria Petit: protagonistas de #vulnerables"},"content":{"rendered":"

Pablo Pineda, Desir\u00e9e Vila y Maria Petit,<\/em> rostros referentes en el \u00e1mbito de la discapacidad y embajadores de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/a>, protagonizan la pieza audiovisual \u201c#vulnerables<\/a>\u201d con motivo del D\u00eda Internacional de la Discapacidad, el 3 de diciembre. En ella realizan una reflexi\u00f3n de c\u00f3mo esta crisis sanitaria ha destapado la vulnerabilidad de todas las personas, evidenciando la necesidad de apostar por valores como la empat\u00eda, la colaboraci\u00f3n o la equidad, que ser\u00e1n decisivos para construir un futuro m\u00e1s ecu\u00e1nime e inclusivo.<\/em><\/p>\n

Hablamos con ellos sobre Diversidad e Inclusi\u00f3n (D&I) en las empresas espa\u00f1olas en estos tiempos de coronavirus.<\/em><\/p>\n

Pablo Pineda: \u201cTodos necesitamos de todos\u201d<\/em><\/strong><\/h1>\n

\"PabloMaestro, actor, escritor y conferenciante, Pablo Pineda<\/a> ha ido derribando barreras a lo largo de toda su vida haciendo de la lucha por la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad su misi\u00f3n vital hasta el punto de convertirse hoy en d\u00eda en un gran referente en el \u00e1mbito de la discapacidad.<\/p>\n

Desde que se diplom\u00f3 en Magisterio, Pablo ha trabajado tanto en organismos p\u00fablicos como en empresas privadas y asegura que ambas experiencias fueron muy positivas; sin embargo, afirma que \u201cen algunos lugares no pude sacar mi verdadero talento, quiz\u00e1 porque se quedaron con mi etiqueta mientras que otros fueron directamente a ver mi talento y saberlo aprovechar\u201d. Precisamente eso es lo que debe hacer cualquier empresa que desee ser inclusiva: ver el talento de la persona por encima de la etiqueta que le haya podido poner la sociedad. Para Pablo, la empresa debe ver a las personas como est\u00edmulos y \u201csu talento como un elemento enriquecedor\u201d porque es precisamente la diversidad de talento lo que har\u00e1 que una empresa avance.<\/p>\n

\u00abLos cambios de mentalidad y cultura laboral no se hacen de la noche a la ma\u00f1ana\u00bb<\/strong><\/h2>\n

Tras 10 a\u00f1os de experiencia como consultor de Diversidad y embajador de la Fundaci\u00f3n Adecco, Pablo cuenta con una perspectiva que le permite escanear la situaci\u00f3n actual de la inclusi\u00f3n en la empresa espa\u00f1ola. As\u00ed, considera que \u201clas empresas se est\u00e1n preparando poco a poco, pero los cambios de mentalidad y cultura laboral no se hacen de la noche a la ma\u00f1ana\u201d. Nos toca ser pacientes, pero se\u00f1ala la importancia de innovar, avanzar y arriesgar para conseguir acelerar este largo camino.<\/p>\n

Pablo considera que la nueva normalidad en el mundo laboral trae ventajas, pero tambi\u00e9n inconvenientes. La tecnolog\u00eda est\u00e1 permitiendo que nos sintamos m\u00e1s cerca que nunca, que se faciliten muchos de los procesos, tambi\u00e9n para las personas con discapacidad, y que en algunos casos el acceso al empleo sea m\u00e1s equitativo gracias a las videoentrevistas u otros procesos telem\u00e1ticos. Sin embargo, la tecnolog\u00eda tambi\u00e9n tiene sus sombras. Pablo afirma que la dependencia a la tecnolog\u00eda puede hacer que esa sensaci\u00f3n de proximidad y cercan\u00eda sea solo eso, una sensaci\u00f3n y que en realidad nos estemos alejando los unos de los otros. \u201cA trav\u00e9s del ordenador, perdemos empat\u00eda y meternos en la piel del otro se hace m\u00e1s dif\u00edcil. Adem\u00e1s, podemos llegar a caer en la falsa impresi\u00f3n de que nos valemos solos. Eso es un gran error porque todos necesitamos de todos\u201d.<\/p>\n

Si algo saca en claro de esta \u00e9poca que estamos viviendo es que ahora m\u00e1s que nunca, debemos recordar que \u201csomos iguales -personas con nuestras dudas y vacilaciones- independientemente de la condici\u00f3n o circunstancias de cada uno\u201d.<\/p>\n

Desir\u00e9e Vila: \u201cMerecemos mejorar como sociedad, crecer como personas y entender que el talento no entiende de etiquetas y que la inclusi\u00f3n es la \u00fanica v\u00eda hacia la mejora y el desarrollo\u201d<\/em><\/strong><\/h1>\n

\"Desir\u00e9e<\/p>\n

Seg\u00fan Desir\u00e9e Vila<\/a>, atleta paral\u00edmpica y estudiante universitaria, no podemos hablar de empresas sin hablar de personas. Detr\u00e1s de los grandes n\u00fameros se esconden nombres, rostros y familias que dan vida a las empresas. As\u00ed, Desir\u00e9e define la empresa inclusiva como aquella que est\u00e1 formada por personas socialmente responsables y asegura que a d\u00eda de hoy el gran enemigo de la discapacidad sigue siendo el desconocimiento: \u201clas personas todav\u00eda tienen muchos prejuicios dentro del mundo de la discapacidad\u201d, y tiene claro que la soluci\u00f3n pasa por \u201cconocer, preguntar desde el respeto y respetar la diferencia\u201d.<\/p>\n

Pese a que las empresas tienen todav\u00eda un largo camino hacia la plena inclusi\u00f3n, Desir\u00e9e quiere celebrar todo lo alcanzado hasta hoy y aplaudir que la iniciativa y las ganas sean una realidad en la mayor\u00eda de las empresas espa\u00f1olas, pues asegura que el primer paso es sin duda querer cambiar las cosas.<\/p>\n

\u00abDebemos crear una estrategia de diversidad en la empresa y estar abiertos a aceptar lo diferente, aunque nos d\u00e9 miedo\u00bb<\/h2>\n

A sus 22 a\u00f1os, Desir\u00e9e est\u00e1 cursando los \u00faltimos a\u00f1os del Grado en Relaciones Internacionales, lo que no le ha impedido realizar diferentes trabajos, pues considera importante coger experiencia en el mundo laboral lo antes posible. Su visibilidad en redes sociales le ha llevado a protagonizar diferentes campa\u00f1as, ser el rostro de grandes marcas, participar en programas televisivos e incluso escribir y publicar su experiencia vital en el libro \u201cLo \u00fanico incurable son las ganas de vivir\u201d. En redes sociales cuenta con una comunidad de casi 47.000 personas en Instagram<\/a> y 89.000 suscriptores en su canal de Youtube<\/a> con quienes trata la discapacidad desde el humor y la naturalidad para normalizar y desmitificar falsas creencias que siguen poniendo trabas a la inclusi\u00f3n. Compagina este trabajo con su papel como embajadora de la Fundaci\u00f3n Adecco, donde persigue la misma misi\u00f3n: aportar conocimiento y acercar la discapacidad, esta vez a las empresas.<\/p>\n

Vulnerables habla de la nueva normalidad que nos ha tocado vivir a todos y de c\u00f3mo nos hemos tenido que adaptar a situaciones que nunca imaginamos pese a sentirnos fr\u00e1giles en muchos momentos; una vulnerabilidad que ya hab\u00edan vivido miles de personas con discapacidad. De cara a esta nueva normalidad, Desir\u00e9e cree que \u201clas personas con discapacidad estamos preparadas para las nuevas formas de trabajo, siempre y cuando se tenga en cuenta que no todo vale para todos. Debemos crear una estrategia de diversidad en la empresa y estar abiertos a aceptar lo diferente, aunque nos d\u00e9 miedo\u201d.<\/p>\n

La protagonista de la pieza \u201cVulnerables\u201d lanza un mensaje de optimismo: \u201cdespu\u00e9s de todo lo que hemos pasado, y todo por lo que estamos pasando, merecemos mejorar como sociedad, crecer como personas y entender que el talento no entiende de etiquetas y la inclusi\u00f3n es la \u00fanica v\u00eda hacia la mejora y el desarrollo\u201d.<\/p>\n

Maria Petit: \u201cLa diversidad con la que convivimos genera aprendizaje y riqueza\u201d<\/em><\/strong><\/h1>\n

\"MariaMaria Petit<\/a>, cofundadora de Punt de vista y profesional de la comunicaci\u00f3n en Hallotex, tiene claro que el primer paso que debe dar una empresa para generar entornos m\u00e1s inclusivos es contar con una plantilla heterog\u00e9nea. En palabras de la catalana, \u201csolo con equipos heterog\u00e9neos aprendemos los unos de los otros; la diversidad con la que convivimos genera aprendizaje y riqueza\u201d.<\/p>\n

Al igual que Desir\u00e9e, Maria tambi\u00e9n cree que queda mucho camino por recorrer hasta hacer de la plena inclusi\u00f3n una realidad palpable, un camino que adem\u00e1s no es f\u00e1cil, pero del que, asegura, vamos dando pasos hacia delante. Para ella, la gran clave de todo est\u00e1 en empezar a mirar a las personas por lo que son: PERSONAS. Las empresas deben poner en valor la diversidad de sus empleados, olvidarse de etiquetas y prejuicios obsoletos. \u201cSi no empezamos por aqu\u00ed, nunca lograremos avanzar\u201d, asegura.<\/p>\n

Tan solo 2 a\u00f1os despu\u00e9s del accidente, Maria encontr\u00f3 un empleo en Hallotex, empresa de dise\u00f1o de moda, donde sigue trabajando: \u201csoy consciente de que soy muy afortunada. Mi experiencia trabajando es muy buena y tengo la suerte de hacerlo en una empresa con unos valores con los que comparto y donde la equidad es la base de todo. Adem\u00e1s, cuento con un equipo incre\u00edble del que aprendo cada d\u00eda\u201d. All\u00ed siempre se ha sentido una m\u00e1s, \u201cas\u00ed es como deber\u00eda ser en todos los casos\u201d.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 no quitamos estas etiquetas y empezamos a poner el foco en las fortalezas de cada uno?<\/h2>\n

Este 2020, la tecnolog\u00eda ha sido la protagonista en el mundo laboral. La revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica se ha visto acelerada por el confinamiento que inmoviliz\u00f3 el mundo entero en el mes de marzo, un periodo en el que la tecnolog\u00eda era la \u00fanica ventana al mundo exterior. \u201cSiempre que haya tecnolog\u00eda accesible, que cada vez hay m\u00e1s (lectores de pantallas en los ordenadores o aplicaciones accesibles para el trabajo con Microsoft Teams), estaremos m\u00e1s cerca de alcanzar la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad\u201d. Por otra parte, se\u00f1ala que adem\u00e1s de una tecnolog\u00eda accesible, la inclusi\u00f3n no puede dejar de lado la educaci\u00f3n y el conocimiento.<\/p>\n

Maria protagoniza esta pieza audiovisual y acompa\u00f1a su mensaje con este otro: \u201ceste a\u00f1o, lleno de momentos dif\u00edciles, nos hemos dado cuenta de que todos tenemos discapacidades: las discapacidades emocionales. Todos contamos con una discapacidad, la cuesti\u00f3n es que solo algunas est\u00e1n etiquetadas. \u00bfPor qu\u00e9 no quitamos estas etiquetas y empezamos a poner el foco en las fortalezas de cada uno y no en las debilidades? Ser\u00eda mucho m\u00e1s constructivo que empez\u00e1ramos a mirar nuestros puntos fuertes para hacer de este mundo un lugar mejor\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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