{"id":19964,"date":"2020-06-08T15:21:26","date_gmt":"2020-06-08T13:21:26","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=19964"},"modified":"2021-01-08T15:51:00","modified_gmt":"2021-01-08T14:51:00","slug":"diversidad-equidad-e-inclusion-3-definiciones-basicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/diversidad-equidad-e-inclusion-3-definiciones-basicas\/","title":{"rendered":"Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n. 3 definiciones b\u00e1sicas"},"content":{"rendered":"<h3><span style=\"color: #808080;\">Diversidad empresarial<\/span><\/h3>\n<p>La <strong>Diversidad<\/strong> es un valor empresarial estrat\u00e9gico que aplica a un grupo de personas y responde al pool de talentos diferentes con los que cuenta una empresa. Con frecuencia, trata de cuantificarse estableciendo categor\u00edas por g\u00e9nero, edad, discapacidad, raza, etc. Sin embargo, es m\u00e1s dif\u00edcil de contabilizar cuando se eliminan estas etiquetas y se pone el foco en los\u00a0<strong>conocimientos, experiencias, valores, actitudes y genuinidad<\/strong>de las personas.\u00a0 Estas \u00faltimas cualidades, m\u00e1s intangibles y menos cuantificables, son las que conforman la verdadera Diversidad, esa que es realmente interesante para las empresas y que incluye a todos los empleados. Ahora bien, si en la construcci\u00f3n de su diversidad la empresa detecta que falta representaci\u00f3n de alg\u00fan perfil determinado (mujeres, mayores de 45 a\u00f1os o personas con discapacidad), tiene la oportunidad de acelerar sus <strong>pol\u00edticas de equidad e inclusi\u00f3n<\/strong> como parte de su compromiso social, pero tambi\u00e9n como vector de competitividad.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #808080;\"><strong>Inclusi\u00f3n<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La <strong>inclusi\u00f3n,<\/strong> por su parte, es un elemento empresarial estrat\u00e9gico que se refiere a la capacidad de gestionar e integrar las diferencias individuales en un equipo de trabajo, promoviendo la diversidad de talentos, experiencias e identidades y\u00a0\u00a0posibilitando que cada profesional se sienta \u00fanico, pero, al mismo tiempo, identificado con el grupo al que pertenece.\u00a0<strong>La Inclusi\u00f3n, por tanto, es el paso hacia adelante de la Diversidad.<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"color: #808080;\"><strong>Equidad<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La\u00a0<strong>equidad <\/strong>es un principio que se basa en la igualdad, pero que da un paso m\u00e1s al tener en cuenta las particularidades de cada persona y ofrecerla soluciones y posibilidades de desarrollo a medida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diversidad empresarial La Diversidad es un valor empresarial estrat\u00e9gico que aplica a un grupo de personas y responde al pool de talentos diferentes con los que cuenta una empresa. 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