{"id":19999,"date":"2021-02-24T00:01:45","date_gmt":"2021-02-23T23:01:45","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=19999"},"modified":"2021-02-24T11:26:50","modified_gmt":"2021-02-24T10:26:50","slug":"guia-ceoporladiversidad-como-acelerar-las-estrategias-de-diversidad-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/guia-ceoporladiversidad-como-acelerar-las-estrategias-de-diversidad-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Acelera la gesti\u00f3n de la diversidad en la empresa"},"content":{"rendered":"

La gesti\u00f3n de la diversidad en la empresa ha experimentado una transformaci\u00f3n y un posicionamiento espectacular en los \u00faltimos 10 a\u00f1os. De ser un elemento de marketing, ha evolucionado a ser un sentimiento y un valor estrat\u00e9gico esencial para muchas empresas.<\/strong> \u00bfPor qu\u00e9? Muy f\u00e1cil, porque a trav\u00e9s de las estrategias de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n se pone a las personas, su desarrollo y su felicidad en el centro de toda la actividad que desarrolla empresa. No es algo altruista, no. Poner a las personas y a la sociedades en las que se desarrollan en el centro de todo, hace que las empresas adquieran una mayor riqueza. No hablamos de riqueza econ\u00f3mica, que tambi\u00e9n, hablamos de capital espiritual, es decir, de valores y actitudes corporativas ligadas a la misi\u00f3n y visi\u00f3n de la empresa.<\/p>\n

El capital espiritual es muy importante porque las empresas no son solo marcas comerciales, representan unos valores y defienden cada vez m\u00e1s retos sociales que son fundamentales para sus empleados, clientes, consumidores, inversores, accionistas,… adquiriendo un valor para la sociedad en la que act\u00faan. Adem\u00e1s, el tipo de experiencia de las personas que se relacionan con una marca, genera sentimientos y emociones que pueden ser negativos o positivos. La experiencia de las personas con la marca depende cada vez m\u00e1s de una buena gesti\u00f3n de la diversidad.<\/strong> Gestionar la diversidad es dar respuesta a todas las personas sin incorporar ninguna etiqueta, sino bajo la premisa de que los intereses, necesidades, formas de experimentar satisfacci\u00f3n e incluso felicidad son diferentes para cada una. Por lo tanto, \u00bfqu\u00e9 es lo m\u00e1s importante a tener en cuenta por parte de una empresa? La empat\u00eda, la escucha activa y la apertura a la diferencia, es decir, contar con todas las personas. Esto es solo el principio porque ahora viene lo m\u00e1s complicado: la igualdad, equidad e inclusi\u00f3n, es decir, conseguir que todas las personas cuenten, que sumen a una misi\u00f3n com\u00fan.<\/p>\n

Gu\u00eda para acelerar la implementaci\u00f3n de estrategias de diversidad<\/strong><\/p>\n

La gesti\u00f3n de la diversidad es compleja y es un proceso de medio plazo que exige esfuerzos y compromisos corporativos que deben partir de la alta direcci\u00f3n. Por este motivo la Fundaci\u00f3n Adecco y la Fundaci\u00f3n CEOE, creamos en 2019 la Alianza #CEOPorLaDiversidad<\/a>. Esta alianza nace del convencimiento de que aplicar estrategias para gestionar la diversidad y crear empresas m\u00e1s inclusivas, contribuye a un doble objetivo: mejorar la competitividad de las empresas y al desarrollo sostenible de nuestra sociedad.<\/p>\n

Fruto del trabajo realizado junto a las 61 compa\u00f1\u00edas adheridas a la Alianza, hemos elaborado la Gu\u00eda para acelerar la implementaci\u00f3n de la diversidad en las empresas. Esta Gu\u00eda ha sido confeccionada mediante el modelo de trabajo colaborativo, en el que gracias a la aportaci\u00f3n de cada empresa, al conocimiento colectivo de decenas de profesionales que trabajan directa o indirectamente la diversidad en sus organizaciones, se ha podido\u00a0 crear un manual que ayudar\u00e1 a que muchas organizaciones comiencen a desarrollar sus pol\u00edticas de diversidad o a madurar sus modelos de gesti\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 encontrar\u00e1s en la gu\u00eda de diversidad?<\/strong><\/p>\n

Hemos condensado los conceptos, informaci\u00f3n y reflexiones m\u00e1s innovadores para dar una respuesta global a toda estrategia de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. El contenido est\u00e1 condensado en los siguientes cap\u00edtulos:<\/p>\n

Cap\u00edtulo 1.<\/strong> Conceptualizaci\u00f3n de los 7 conceptos clave<\/strong> para dise\u00f1ar estrategias, pol\u00edticas, identidades y filosof\u00eda corporativa en torno a la diversidad e inclusi\u00f3n. Los siete conceptos clave son: unicidad, equidad, igualdad, diversidad, inclusi\u00f3n, pertenencia y unidad.<\/p>\n

Cap\u00edtulo 2.<\/strong> La Diversidad no es una moda.<\/strong> En este cap\u00edtulo hablamos de tres b\u00e1sicos: el compliance, la sostenibilidad y la competitividad. En definitiva, en este cap\u00edtulo marcamos la tesis de que la gesti\u00f3n de la diversidad ayuda al cumplimiento de las normas relacionadas con la diversidad e inclusi\u00f3n, da respuesta a los objetivos de desarrollo sostenible y mejora la competitividad de la empresa,<\/p>\n

Cap\u00edtulo 3. La gesti\u00f3n de la diversidad.<\/strong> El cap\u00edtulo 3 es un cap\u00edtulo central en el que damos las claves m\u00e1s importantes para crear una estrategia para gestionar la diversidad de alto impacto<\/p>\n

Cap\u00edtulo 4.<\/strong> Las mejores pr\u00e1cticas empresariales de diversidad e inclusi\u00f3n<\/strong>. De nada sirva la teor\u00eda sin buenas pr\u00e1cticas. Las empresas nos dan las claves y nos trasladan por bloque las mejores pr\u00e1cticas empresariales.<\/p>\n

Si te ha parecido interesante, descarga la Gu\u00eda #CEOPorLaDiversidad\u00a0<\/a>[\/vc_column_text]

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