{"id":20052,"date":"2021-03-03T11:27:52","date_gmt":"2021-03-03T10:27:52","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=20052"},"modified":"2021-07-15T23:33:02","modified_gmt":"2021-07-15T21:33:02","slug":"como-impulsar-la-inclusion-laboral-de-las-desempleadas-de-larga-duracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/como-impulsar-la-inclusion-laboral-de-las-desempleadas-de-larga-duracion\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo impulsar la inclusi\u00f3n laboral de los desempleados de larga duraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfC\u00f3mo podemos impulsar la inclusi\u00f3n laboral de los desempleados de larga duraci\u00f3n?\u00a0 El compromiso del empresarial como agente empleador resulta clave para que las personas con m\u00e1s dificultades de acceso al empleo puedan encontrar una oportunidad laboral que les permita salir del atascamiento y normalizar su vida.\u00a0 A continuaci\u00f3n se exponen algunos ejemplos de actuaciones lideradas por las empresas extraidos del <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/informe-empleoparatodas-la-mujer-riesgo-exclusion-mundo-laboral\/\">informe #EmpleoParaTodas: la mujer en riesgo de exclusi\u00f3n en el mercado laboral, realizado por la Fundaci\u00f3n Adecco:<\/a><\/p>\n<p><strong>1) Orientaci\u00f3n de las pol\u00edticas de responsabilidad social al empoderamiento de los desempleados m\u00e1s expuestas al paro de larga duraci\u00f3n<\/strong>, como las mujeres mayores de 55 a\u00f1os, las j\u00f3venes que buscan su primer empleo, entre otros. Por ejemplo, a trav\u00e9s de la colaboraci\u00f3n con entidades dirigidas a favorecer su empleabilidad y a trav\u00e9s de las cuales puedan desarrollarse iniciativas como:<\/p>\n<p><strong>2) Voluntariado corporativo profesional mediante el que los trabajadores de la empresa transfieran a los desempleados de larga duraci\u00f3n conocimientos y actitudes clave para la capacitaci\u00f3n en nichos de empleo emergentes: <\/strong>tecnolog\u00eda, comunicaci\u00f3n, idiomas, etc.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Speednetworking o creaci\u00f3n de foros de encuentro y di\u00e1logo entre desempleados de larga duraci\u00f3n y agentes empleadores, <\/strong>como espacio para generar acercamientos que afloren la empat\u00eda y conecten a las desempleadas con la realidad empresarial.<\/li>\n<li><strong>Promoci\u00f3n y participaci\u00f3n en foros de di\u00e1logo para desestigmatizar el desempleo de larga duraci\u00f3n, <\/strong>siendo un gran desencadenante de exclusi\u00f3n social. De cara a conectar personas en esta situaci\u00f3n, generar sinergias, intercambiar buenas pr\u00e1cticas con otras organizaciones y, en definitiva, detectar nuevas v\u00edas para fomentar el empleo de las mujeres en desempleo cr\u00f3nico.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n en sesgos inconscientes a los responsables de Recursos Humanos<\/strong>, en aras de renovar la visi\u00f3n del desempleado de larga duraci\u00f3n como profesional desfasado y obsoleto para dar paso a un nuevo concepto que se centre en las habilidades blandas y en la actitud frente a la b\u00fasqueda de empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3) Pol\u00edticas de atracci\u00f3n del talento basadas en el #TalentoSinEtiquetas. <\/strong>Apuesta por pol\u00edticas de selecci\u00f3n que no caigan en el descarte autom\u00e1tico de los desempleados que lleven m\u00e1s de un a\u00f1o sin trabajo, garantizando que puedan llegar a la entrevista de selecci\u00f3n. Para ello, son f\u00f3rmulas a explorar:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Lenguaje inclusivo<\/strong> en las ofertas de empleo e informaciones corporativas, sustituyendo expresiones que discriminan de forma directa a las desempleadas de larga duraci\u00f3n, como \u201cimprescindible experiencia reciente en un puesto similar\u201d.<\/li>\n<li><strong>Modulaci\u00f3n de la Inteligencia artificial en los procesos de selecci\u00f3n, <\/strong>para garantizar que las desempleadas con m\u00e1s dificultades no se conviertan en v\u00edctimas del cribado autom\u00e1tico. Para ello, es necesario eliminar los sesgos inconscientes de la Inteligencia Artificial, a trav\u00e9s de la intervenci\u00f3n humana.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4) Explorar nuevas f\u00f3rmulas de contrataci\u00f3n que estimulen a la contrataci\u00f3n de desempleados de larga duraci\u00f3n<\/strong>, como el empleo aut\u00f3nomo, el trabajo a tiempo parcial, contrataci\u00f3n en pr\u00e1cticas o una pol\u00edtica salarial ligada a la consecuci\u00f3n de objetivos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, para que los desempleados de larga duraci\u00f3n conecten con el mercado laboral en el menor tiempo posible, es necesario que tengan presencia en la agenda pol\u00edtica. Algunas de las actuaciones clave por parte de las instituciones p\u00fablicas son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Medidas de intervenci\u00f3n temprana, inmediatas al desempleo,<\/strong> a trav\u00e9s de un acompa\u00f1amiento personalizado en los casos en que se detecte una mayor predisposici\u00f3n a la cronificaci\u00f3n del paro, a trav\u00e9s de la derivaci\u00f3n de las profesionales a entidades especializadas que puedan dise\u00f1ar un itinerario laboral personalizado y adaptado a sus necesidades.<\/li>\n<li><strong>Vinculaci\u00f3n de los subsidios a programas de empleabilidad<\/strong>. Asociar las prestaciones por desempleo (que pueden desmotivar en la b\u00fasqueda de trabajo) a planes de acompa\u00f1amiento dirigidos por entidades especializadas en la inserci\u00f3n laboral de mujeres en riesgo de exclusi\u00f3n, que multipliquen las posibilidades de empleo y realizaci\u00f3n personal de los desempleados.<\/li>\n<li><strong>Pol\u00edticas activas de empleo con foco en la formaci\u00f3n<\/strong>. Complementar el subsidio con pol\u00edticas activas de empleo. Destinar una parte de la prestaci\u00f3n a formaciones remuneradas en nichos de empleo emergentes: especializaci\u00f3n en \u00e1reas en auge o adquisici\u00f3n de certificados de profesionalidad para encontrar un empleo en el periodo m\u00e1s reducido posible.<\/li>\n<li><strong>Nuevos programas de empleo p\u00fablico para la activaci\u00f3n de las desempleadas de larga duraci\u00f3n, <\/strong>que les permitan conectar a con el mercado laboral, a trav\u00e9s de empleos transitorios y de inter\u00e9s p\u00fablico y social que posibiliten la adquisici\u00f3n de competencias estrat\u00e9gicas para el futuro acceso al empleo en el mercado ordinario.<\/li>\n<li>Impulso de un dispositivo de contrato \u201c<strong>primer empleo tras el paro de larga duraci\u00f3n\u201d<\/strong> que exonere de parte de la carga fiscal a las empresas que incorporen trabajadores que llevaban m\u00e1s de un a\u00f1o desempleados, durante el tiempo que se considere oportuno.<\/li>\n<li><strong>Medidas orientadas a la inserci\u00f3n de la mujer en sectores masculinizados. <\/strong>El desempleo de larga duraci\u00f3n tiene rostro femenino en Espa\u00f1a. El hecho de que haya muchos perfiles t\u00edpicamente masculinos conduce al descarte de las candidaturas femeninas y tambi\u00e9n a la autoexclusi\u00f3n de las propias mujeres; un hecho reduce a\u00fan m\u00e1s las oportunidades laborales en un corto plazo, reforzando la cronificaci\u00f3n del desempleo. Por ello resulta clave impulsar iniciativas que fomenten la apertura de los sectores tradicionalmente masculinizados a la contrataci\u00f3n de mujeres, al mismo tiempo que se trabaja con ellas en una orientaci\u00f3n laboral sin distinci\u00f3n de g\u00e9neros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Visualiza la pieza de sensibilizaci\u00f3n <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/vulnerables\/?utm_source=dominio&amp;utm_medium=somosvulnerables-org&amp;utm_campaign=vulnerables\">Vulnerables,<\/a> de la Fundaci\u00f3n Adecco, en la que se sensibiliza sobre la situaci\u00f3n de la mujer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfC\u00f3mo podemos impulsar la inclusi\u00f3n laboral de los desempleados de larga duraci\u00f3n?\u00a0 El compromiso del empresarial como agente empleador resulta clave para que las personas con m\u00e1s dificultades de acceso al empleo puedan encontrar una oportunidad laboral que les permita salir del atascamiento y normalizar su vida.\u00a0 A continuaci\u00f3n se 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