{"id":20165,"date":"2021-05-06T11:50:28","date_gmt":"2021-05-06T09:50:28","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=20165"},"modified":"2021-07-23T12:40:20","modified_gmt":"2021-07-23T10:40:20","slug":"buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad\/","title":{"rendered":"Buena pr\u00e1ctica de inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad: el caso de \u00d3liver"},"content":{"rendered":"<p>\u00d3liver disfruta trabajando en tareas administrativas: imprimiendo, escaneando y archivando documentos. Y precisamente esas eran las labores que ten\u00edan reservadas para \u00e9l en RPK, el m\u00e9todo 5S: clasificar, organizar, limpiar, estandarizar y disciplinar.<\/p>\n<p>Lleg\u00f3 a esta compa\u00f1\u00eda de soluciones industriales de \u00c1lava de la mano del <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/plan-familia\/\">Plan Familia<\/a> de la Fundaci\u00f3n Adecco para una estancia formativa de tres meses destinada a personas con discapacidad. Nuria L\u00f3pez, responsable de Personas de RPK, nos cuenta que fue el primer y \u00fanico candidato al que entrevistaron. Esa primera conversaci\u00f3n la mantuvo \u00e9l solo, como una muestra m\u00e1s de su autonom\u00eda. Despu\u00e9s, su familia confirm\u00f3 que las tareas que le ofrec\u00edan en la empresa eran lo que estaba buscando. \u00abA \u00d3liver le gusta el trabajo de oficina, no le interesan otros oficios como la limpieza, la jardiner\u00eda o la cocina. As\u00ed que estaba encantado en RPK, ha sido una experiencia muy positiva\u00bb, cuenta satisfecha su madre, Teresa Sierra. Para ella, lo mejor del programa de inclusi\u00f3n laboral es el seguimiento que ha tenido su hijo -que cuenta con certificado de discapacidad- durante estos tres meses. Su plan de capacitaci\u00f3n profesional comprend\u00eda hitos como la gesti\u00f3n del tiempo, las relaciones en un ambiente laboral y la autonom\u00eda.<\/p>\n<h2>Doble aprendizaje<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de la plantilla de RPK, gran parte del \u00e9xito en ese seguimiento es de Patxi Dur\u00e1n, el t\u00e9cnico de inserci\u00f3n laboral que ha acompa\u00f1ado a \u00d3liver en esta etapa. \u00abEl proceso ha sido muy positivo sobre todo a nivel inclusivo, relacional y de apoyo natural por parte de los compa\u00f1eros de RPK. Adem\u00e1s, \u00d3liver ha aprendido a realizar progresivamente, y de manera cada vez m\u00e1s aut\u00f3noma, las diferentes tareas que se le iban asignando en el trimestre. Sin olvidar los derechos y obligaciones que tiene como trabajador de una empresa industrial\u00bb, comenta Patxi.<\/p>\n<p>Para Patxi tambi\u00e9n ha sido un aprendizaje, ya que esta era su primera experiencia como t\u00e9cnico de inserci\u00f3n laboral. Hasta ahora hab\u00eda trabajado con personas con discapacidad prestando apoyo en centros de atenci\u00f3n diurna, actividades de ocio y tiempo libre o de vida independiente.<\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"20172\" data-permalink=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad\/con-patxi\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/con-patxi.jpeg?fit=1979%2C1449&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1979,1449\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;1619778306&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"con patxi\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/con-patxi.jpeg?fit=696%2C510&amp;ssl=1\" class=\"aligncenter wp-image-20172 size-large\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/con-patxi.jpeg?resize=696%2C510&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"696\" height=\"510\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/con-patxi.jpeg?resize=1060%2C776&amp;ssl=1 1060w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/con-patxi.jpeg?resize=300%2C220&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/con-patxi.jpeg?resize=768%2C562&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/con-patxi.jpeg?resize=1536%2C1125&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/con-patxi.jpeg?resize=700%2C513&amp;ssl=1 700w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/con-patxi.jpeg?w=1979&amp;ssl=1 1979w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/con-patxi.jpeg?w=1392&amp;ssl=1 1392w\" sizes=\"auto, (max-width: 696px) 100vw, 696px\" \/><em>Patxi Dur\u00e1n, t\u00e9cnico de inserci\u00f3n laboral, acompa\u00f1ando a \u00d3liver Riviriego en una jornada en RPK.<\/em><\/p>\n<h2>Futuro prometedor<\/h2>\n<p>Aunque no exist\u00eda la posibilidad de que \u00d3liver se quedara en un puesto fijo en la empresa, el equipo de RPK no quer\u00eda que su trayectoria profesional sufriera un par\u00f3n. \u00abNos pusimos en contacto con algunas empresas con las que colaboramos y logramos que entrara en un proceso en una de ellas\u00bb, nos cuenta Nuria. Ella fue quien ayud\u00f3 a \u00d3liver a preparar la entrevista: \u00able propuse que practic\u00e1ramos a modo de &#8216;role play&#8217;, siendo yo la entrevistadora. Pero a \u00e9l resultaba complicado identificarme en ese papel. As\u00ed que le dije que se imaginara que est\u00e1bamos en una de sus clases de teatro, y que yo estaba actuando. Ensayamos varias veces y pudo ir a la entrevista con las ideas claras\u00bb. El &#8216;feedback&#8217; de la entrevista fue muy positivo, por lo que \u00d3liver comenzar\u00e1 en su nuevo puesto este verano: \u00abdesarrollar\u00e1 tareas muy parecidas a las que ha desempe\u00f1ado en RPK\u00bb, comenta Nuria.<\/p>\n<p>Para ellos era fundamental que su nuevo puesto fuera en las mismas competencias que ha desarrollado en RPK para as\u00ed dar continuidad a su formaci\u00f3n y contribuir, mediante la inclusi\u00f3n laboral, a crear un modelo social y laboral en el que cualquier persona pueda participar en igualdad de condiciones y oportunidades.<\/p>\n<p>\u00bfQui\u00e9n sabe? Quiz\u00e1 la estancia de \u00d3liver en una nueva compa\u00f1\u00eda este verano tambi\u00e9n sea merecedora de aparecer en nuestra secci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas. \u00a1Estaremos atentos a sus progresos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00d3liver disfruta trabajando en tareas administrativas: imprimiendo, escaneando y archivando documentos. Y precisamente esas eran las labores que ten\u00edan reservadas para \u00e9l en RPK, el m\u00e9todo 5S: clasificar, organizar, limpiar, estandarizar y disciplinar. Lleg\u00f3 a esta compa\u00f1\u00eda de soluciones industriales de \u00c1lava de la mano del Plan Familia de la Fundaci\u00f3n Adecco para una estancia [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":20189,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[116],"tags":[],"class_list":["post-20165","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-buenas-practicas"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>El ejemplo de \u00d3liver y RPK como buena inclusi\u00f3n laboral<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce el caso de \u00d3liver, un beneficiario de Fundaci\u00f3n Adecco que ha desarrollado un programa de inclusi\u00f3n laboral en la empresa RPK\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El ejemplo de \u00d3liver y RPK como buena inclusi\u00f3n laboral\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conoce el caso de \u00d3liver, un beneficiario de Fundaci\u00f3n Adecco que ha desarrollado un programa de inclusi\u00f3n laboral en la empresa RPK\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Diversidad e inclusi\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionadecco\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-05-06T09:50:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-07-23T10:40:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/oliver-rpk.jpeg?fit=1499%2C1023&ssl=1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1499\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1023\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"arranz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@fund_adecco\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@fund_adecco\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"arranz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"arranz\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/bfdfa720ec6c77da412b804158cfda7c\"},\"headline\":\"Buena pr\u00e1ctica de inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad: el caso de \u00d3liver\",\"datePublished\":\"2021-05-06T09:50:28+00:00\",\"dateModified\":\"2021-07-23T10:40:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad\\\/\"},\"wordCount\":654,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/05\\\/oliver-rpk.jpeg?fit=1499%2C1023&ssl=1\",\"articleSection\":[\"Buenas pr\u00e1cticas\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad\\\/\",\"name\":\"El ejemplo de \u00d3liver y RPK como buena inclusi\u00f3n laboral\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/05\\\/oliver-rpk.jpeg?fit=1499%2C1023&ssl=1\",\"datePublished\":\"2021-05-06T09:50:28+00:00\",\"dateModified\":\"2021-07-23T10:40:20+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/bfdfa720ec6c77da412b804158cfda7c\"},\"description\":\"Conoce el caso de \u00d3liver, un beneficiario de Fundaci\u00f3n Adecco que ha desarrollado un programa de inclusi\u00f3n laboral en la empresa RPK\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/05\\\/oliver-rpk.jpeg?fit=1499%2C1023&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/05\\\/oliver-rpk.jpeg?fit=1499%2C1023&ssl=1\",\"width\":1499,\"height\":1023},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Buena pr\u00e1ctica de inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad: el caso de \u00d3liver\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/\",\"name\":\"Diversidad e inclusi\u00f3n\",\"description\":\"Ley General Discapacidad, diversidad e inclusi\u00f3n en la empresa y gesti\u00f3n responsables de los recursos humanos.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/bfdfa720ec6c77da412b804158cfda7c\",\"name\":\"arranz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/638b12462d91d9cce8a5aa35179c884a4edcf46f5ee5dfe7890d104707a3f818?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/638b12462d91d9cce8a5aa35179c884a4edcf46f5ee5dfe7890d104707a3f818?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/638b12462d91d9cce8a5aa35179c884a4edcf46f5ee5dfe7890d104707a3f818?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"arranz\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/author\\\/arranz\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"El ejemplo de \u00d3liver y RPK como buena inclusi\u00f3n laboral","description":"Conoce el caso de \u00d3liver, un beneficiario de Fundaci\u00f3n Adecco que ha desarrollado un programa de inclusi\u00f3n laboral en la empresa RPK","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"El ejemplo de \u00d3liver y RPK como buena inclusi\u00f3n laboral","og_description":"Conoce el caso de \u00d3liver, un beneficiario de Fundaci\u00f3n Adecco que ha desarrollado un programa de inclusi\u00f3n laboral en la empresa RPK","og_url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad\/","og_site_name":"Diversidad e inclusi\u00f3n","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionadecco","article_published_time":"2021-05-06T09:50:28+00:00","article_modified_time":"2021-07-23T10:40:20+00:00","og_image":[{"width":1499,"height":1023,"url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/oliver-rpk.jpeg?fit=1499%2C1023&ssl=1","type":"image\/jpeg"}],"author":"arranz","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@fund_adecco","twitter_site":"@fund_adecco","twitter_misc":{"Escrito por":"arranz","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad\/"},"author":{"name":"arranz","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/bfdfa720ec6c77da412b804158cfda7c"},"headline":"Buena pr\u00e1ctica de inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad: el caso de \u00d3liver","datePublished":"2021-05-06T09:50:28+00:00","dateModified":"2021-07-23T10:40:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad\/"},"wordCount":654,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/oliver-rpk.jpeg?fit=1499%2C1023&ssl=1","articleSection":["Buenas pr\u00e1cticas"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad\/","url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad\/","name":"El ejemplo de \u00d3liver y RPK como buena inclusi\u00f3n laboral","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/oliver-rpk.jpeg?fit=1499%2C1023&ssl=1","datePublished":"2021-05-06T09:50:28+00:00","dateModified":"2021-07-23T10:40:20+00:00","author":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/bfdfa720ec6c77da412b804158cfda7c"},"description":"Conoce el caso de \u00d3liver, un beneficiario de Fundaci\u00f3n Adecco que ha desarrollado un programa de inclusi\u00f3n laboral en la empresa RPK","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/oliver-rpk.jpeg?fit=1499%2C1023&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/oliver-rpk.jpeg?fit=1499%2C1023&ssl=1","width":1499,"height":1023},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-personas-discapacidad\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Buena pr\u00e1ctica de inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad: el caso de \u00d3liver"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#website","url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/","name":"Diversidad e inclusi\u00f3n","description":"Ley General Discapacidad, diversidad e inclusi\u00f3n en la empresa y gesti\u00f3n responsables de los recursos humanos.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/bfdfa720ec6c77da412b804158cfda7c","name":"arranz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/638b12462d91d9cce8a5aa35179c884a4edcf46f5ee5dfe7890d104707a3f818?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/638b12462d91d9cce8a5aa35179c884a4edcf46f5ee5dfe7890d104707a3f818?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/638b12462d91d9cce8a5aa35179c884a4edcf46f5ee5dfe7890d104707a3f818?s=96&d=mm&r=g","caption":"arranz"},"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/author\/arranz\/"}]}},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/peA7ha-5ff","jetpack-related-posts":[{"id":18334,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/como-adaptar-los-puestos-de-trabajo-para-las-personas-con-discapacidad\/","url_meta":{"origin":20165,"position":0},"title":"\u00bfC\u00f3mo adaptar los puestos de trabajo para las personas con discapacidad?","author":"Alicia Oliva","date":"15 de abril de 2019","format":false,"excerpt":"Adaptar los puestos de trabajo para las personas con discapacidad no es solo una obligaci\u00f3n legal, recogida en la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, sino una ventaja competitiva para las organizaciones, que avanzan en su grado de inclusi\u00f3n y competitividad. La desigualdad de las personas con discapacidad en el\u2026","rel":"","context":"En \u00abBuenas pr\u00e1cticas\u00bb","block_context":{"text":"Buenas pr\u00e1cticas","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/buenas-practicas\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Adaptaci%C3%B3n-de-puesto-de-trabajo.png?fit=788%2C527&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Adaptaci%C3%B3n-de-puesto-de-trabajo.png?fit=788%2C527&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Adaptaci%C3%B3n-de-puesto-de-trabajo.png?fit=788%2C527&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Adaptaci%C3%B3n-de-puesto-de-trabajo.png?fit=788%2C527&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]},{"id":18425,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/kodaline-musica-para-derribar-prejuicios\/","url_meta":{"origin":20165,"position":1},"title":"Kodaline: m\u00fasica para derribar prejuicios","author":"Alicia Oliva","date":"20 de mayo de 2019","format":"video","excerpt":"El sencillo \u00abAll I want\u00bb de la banda irlandesa Kodaline parece a priori una historia de desamor; sin embargo, cuando nos paramos a ver el videoclip que lo acompa\u00f1a, reparamos en que el mensaje va mucho m\u00e1s all\u00e1:\u00a0hace un claro recorrido de la inclusi\u00f3n laboral. El corto ha sido dirigido\u2026","rel":"","context":"En \u00abBuenas pr\u00e1cticas\u00bb","block_context":{"text":"Buenas pr\u00e1cticas","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/buenas-practicas\/"},"img":{"alt_text":"Las reacciones ante la discapacidad","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Dise%C3%B1o-sin-t%C3%ADtulo.png?fit=800%2C800&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Dise%C3%B1o-sin-t%C3%ADtulo.png?fit=800%2C800&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Dise%C3%B1o-sin-t%C3%ADtulo.png?fit=800%2C800&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Dise%C3%B1o-sin-t%C3%ADtulo.png?fit=800%2C800&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]},{"id":20804,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/buena-practica-inclusion-laboral\/","url_meta":{"origin":20165,"position":2},"title":"Buena pr\u00e1ctica de inclusi\u00f3n laboral: el caso de Luis y Alejandro","author":"arranz","date":"15 de febrero de 2022","format":false,"excerpt":"\"Encontrar un empleo ha sido muy importante para m\u00ed. Me siento \u00fatil, tengo una motivaci\u00f3n para levantarme por las ma\u00f1anas, un objetivo. Es una de las alegr\u00edas m\u00e1s grandes que me he llevado en mucho tiempo\". As\u00ed de satisfecho se muestra Luis, contratado por la empresa Hiberus Tecnolog\u00eda tras sus\u2026","rel":"","context":"En \u00abBuenas pr\u00e1cticas\u00bb","block_context":{"text":"Buenas pr\u00e1cticas","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/buenas-practicas\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/testimonios-asperger.jpg?fit=1000%2C600&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/testimonios-asperger.jpg?fit=1000%2C600&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/testimonios-asperger.jpg?fit=1000%2C600&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/testimonios-asperger.jpg?fit=1000%2C600&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]},{"id":22940,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-una-persona-con-discapacidad-psiquica-en-zucchetti-spain\/","url_meta":{"origin":20165,"position":3},"title":"Buena pr\u00e1ctica de inclusi\u00f3n laboral de una persona con discapacidad ps\u00edquica en Zucchetti Spain","author":"arranz","date":"3 de noviembre de 2023","format":false,"excerpt":"La inclusi\u00f3n de personas con discapacidad ps\u00edquica y\/o problemas de salud mental en el mercado laboral es un reto pendiente en nuestra sociedad, con tasas de paro que llegan a alcanzar el 80%. En este contexto, resulta especialmente gratificante poder compartir buenas pr\u00e1cticas y experiencias de empresas que demuestran que\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/xiker-zuchetti.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/xiker-zuchetti.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/xiker-zuchetti.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/xiker-zuchetti.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/xiker-zuchetti.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":26449,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/caterina-moretti-la-cate-inclusion-personas-sindrome-down\/","url_meta":{"origin":20165,"position":4},"title":"Caterina Moretti, La Cate: \u00abLa inclusi\u00f3n solo es posible si nos abrimos al di\u00e1logo respetuoso\u00bb","author":"earranz","date":"27 de marzo de 2026","format":false,"excerpt":"A mis 30 a\u00f1os soy pluriempleada. Trabajo en SIMORRA, una empresa familiar de alta costura, soy tiktoker e instagramer y colaboro con la Fundaci\u00f3n Adecco como embajadora dando charlas en empresas para concienciar sobre la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad y siendo imagen de algunas de sus campa\u00f1as.\u2026","rel":"","context":"En \u00abOpini\u00f3n\u00bb","block_context":{"text":"Opini\u00f3n","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/opinion\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/CampanaSindromedeDown_CaterinaMoretti.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/CampanaSindromedeDown_CaterinaMoretti.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/CampanaSindromedeDown_CaterinaMoretti.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/CampanaSindromedeDown_CaterinaMoretti.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/CampanaSindromedeDown_CaterinaMoretti.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":19428,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/si-tras-el-confinamiento-hay-crisis-economica-la-inclusion-de-las-personas-con-discapacidad-podra-retroceder-por-falta-de-recursos\/","url_meta":{"origin":20165,"position":5},"title":"\u00abSi tras el confinamiento hay crisis econ\u00f3mica, la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad podr\u00e1 retroceder por falta de recursos\u00bb","author":"Alicia Oliva","date":"12 de mayo de 2020","format":false,"excerpt":"Este viernes 15 de mayo es el D\u00eda Internacional de la Familia y, desde la Fundaci\u00f3n Adecco, por noveno a\u00f1o consecutivo presentamos el Informe Discapacidad y Familia para profundizar en los retos y necesidades que ata\u00f1en a las familias con discapacidad. Adem\u00e1s, este a\u00f1o, ponemos un foco especial en el\u2026","rel":"","context":"En \u00abEntrevistas\u00bb","block_context":{"text":"Entrevistas","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/entrevistas\/"},"img":{"alt_text":"Melisa Tuya","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/melissatt.png?fit=676%2C420&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/melissatt.png?fit=676%2C420&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/melissatt.png?fit=676%2C420&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x"},"classes":[]}],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/oliver-rpk.jpeg?fit=1499%2C1023&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20165","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20165"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20165\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20437,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20165\/revisions\/20437"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20189"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20165"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20165"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20165"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}