{"id":20193,"date":"2022-05-19T00:00:32","date_gmt":"2022-05-18T22:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=20193"},"modified":"2022-05-18T09:14:15","modified_gmt":"2022-05-18T07:14:15","slug":"comunicacion-inclusiva-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/comunicacion-inclusiva-empresa\/","title":{"rendered":"Comunicaci\u00f3n inclusiva en la empresa"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Loio8JOxiDc?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=es-ES&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent&#038;enablejsapi=1\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfPuede la comunicaci\u00f3n y el marketing ayudarnos a alcanzar los objetivos de inclusi\u00f3n que nos hemos marcado desde la empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La respuesta es s\u00ed. \u00bfC\u00f3mo? Por un lado, asegurando que los canales que utilizamos y los mensajes que trasladamos son <strong>accesibles, usables y legibles <\/strong>para todas las personas, especialmente para aquellas m\u00e1s vulnerables de nuestra sociedad. Por otro lado, si a trav\u00e9s de la comunicaci\u00f3n y el marketing contribuimos a reducir la desigualdad, la discriminaci\u00f3n y exclusi\u00f3n sociolaboral.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, la primera caracter\u00edstica de la comunicaci\u00f3n y el marketing inclusivo es que tienen como <strong>prop\u00f3sito<\/strong> asegurar la participaci\u00f3n y representaci\u00f3n de todas las personas en el proceso comunicativo y contribuir con la inclusi\u00f3n sociolaboral. Este prop\u00f3sito debe nacer del convencimiento de quien realiza la comunicaci\u00f3n, es decir, personas que forman parte de una empresa o del propio departamento de comunicaci\u00f3n y\/o marketing.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Irene Y\u00fafera<\/strong>, profesora de la Universidad de Barcelona, y Fund\u00e9u, la Fundaci\u00f3n del Espa\u00f1ol Urgente, resalta la importancia de elegir las formas m\u00e1s adecuadas a cada situaci\u00f3n o acci\u00f3n comunicativa y al tipo de texto que se vaya a producir, haci\u00e9ndolo desde una mirada inclusiva e igualitaria. Eso s\u00ed, sin caer en un error muy habitual: comenzar la casa por el tejado. \u00ab<em>No se trata solo del leguaje, o del c\u00f3digo. Desde muchos entornos se ha pretendido hacer cambios formales sin trabajar primero la perspectiva desde la que llevarlos a cabo. Si nos imponen cambios formales en nuestro modo de expresarnos, nos va a costar adoptarlos porque son formulaciones aprendidas en la infancia. Pero, si partimos de un cambio de mirada, nos resultar\u00e1 m\u00e1s natural<\/em>\u00ab, asegura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, <strong>\u00bfcu\u00e1l podr\u00eda ser la motivaci\u00f3n?<\/strong> Contribuir al bien com\u00fan, a crear sociedades m\u00e1s inclusivas, deber\u00eda ser suficiente motivaci\u00f3n, pero adem\u00e1s, podemos decir que cuando nuestra comunicaci\u00f3n y marketing son m\u00e1s inclusivos, ampliamos el p\u00fablico al que nos dirigimos, nos mostramos como una marca atractiva, atrayendo talento, inversores o nuevas oportunidades comerciales. Somos una marca m\u00e1s competitiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ya tenemos el punto de partida. Para alcanzar este prop\u00f3sito inclusivo, necesitamos el compromiso de las personas y que est\u00e9n formadas y preparadas para asumir el reto de la inclusi\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Factores para crear una marca inclusiva<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"696\" height=\"420\" data-attachment-id=\"21232\" data-permalink=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/comunicacion-inclusiva-empresa\/comunicacion-inclusiva\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/comunicacio%CC%81n-inclusiva.png?fit=2048%2C1236&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"2048,1236\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"comunicacio\u0301n inclusiva\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/comunicacio%CC%81n-inclusiva.png?fit=696%2C420&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/comunicacio%CC%81n-inclusiva.png?resize=696%2C420&#038;ssl=1\" alt=\"Comunicaci\u00f3n inclusiva\" class=\"wp-image-21232\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/comunicacio%CC%81n-inclusiva.png?resize=1060%2C640&amp;ssl=1 1060w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/comunicacio%CC%81n-inclusiva.png?resize=300%2C181&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/comunicacio%CC%81n-inclusiva.png?resize=768%2C463&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/comunicacio%CC%81n-inclusiva.png?resize=1536%2C927&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/comunicacio%CC%81n-inclusiva.png?w=2048&amp;ssl=1 2048w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/comunicacio%CC%81n-inclusiva.png?resize=700%2C422&amp;ssl=1 700w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/comunicacio%CC%81n-inclusiva.png?w=1392&amp;ssl=1 1392w\" sizes=\"auto, (max-width: 696px) 100vw, 696px\" \/><figcaption>Ilustraci\u00f3n que define los 9 factores para crear una marca inclusiva <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres crear una <strong>marca inclusiva o \u00abdiversity friendly\u00bb<\/strong> tendr\u00e1s que ir m\u00e1s all\u00e1 del uso del lenguaje inclusivo. Es la sensibilidad que proyectas de tu marca, el mensaje que trasladas, los comportamientos y valores que te definen. Es la percepci\u00f3n del prop\u00f3sito de marca, la accesibilidad, usabilidad o legibilidad de tus canales o herramientas de comunicaci\u00f3n&#8230;, es todo esto y mucho m\u00e1s.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan dec\u00eda <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Maya_Angelou\"><strong>Maya Angelou<\/strong><\/a>, activista afroamericana por los derechos civiles, <strong>\u00abolvidar\u00b4\u00e1n lo que hiciste, olvidar\u00e1n lo que dijiste, pero nunca olvidar\u00e1n c\u00f3mo les hiciste sentir\u00bb<\/strong>. La experiencia de marca deja una huella profunda sobre las personas que trabajan en tu proyecto, quienes consumen tus productos o servicios, quienes participan en tu cadena de valor o ven tus anuncios.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependiendo del tama\u00f1o de la empresa, se llevan a cabo m\u00e1s o menos interacciones, pero son miles cada d\u00eda. Bastan solo dos l\u00edneas con un comentario discriminatorio en un proceso de selecci\u00f3n, en redes sociales o en una publicidad para que la imagen de marca sufra una gran crisis reputacional. De la misma forma, trasladar sensibilidad y que la persona experimente que se ha tenido en cuenta sus necesidades, genera grandes niveles de orgullo de pertenencia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo esto hay que cultivarlo y crear una cultura inclusiva que reduzca los riesgos e incremente las oportunidades. Por todo lo anterior, la <strong>comunicaci\u00f3n inclusiva<\/strong> ha adquirido gran relevancia para aquellas empresas que est\u00e1n realizando una <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/diversidad-equidad-inclusion-pertenencia-deib\/\">estrategia de diversidad, equidad, inclusi\u00f3n y pertenencia (DEIB)<\/a> de alto impacto.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde la Fundaci\u00f3n Adecco hemos identificado los siguientes elementos que se deben trabajar para crear marcas inclusivas o diversity friendly: <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Identidad que integre la inclusi\u00f3n en su misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores<\/li><li>Cultura inclusiva compartida por las personas que trabajan en el proyecto empresarial. <\/li><li>Prop\u00f3sito inclusivo. El prop\u00f3sito de la empresa debe orientarse a reducir la desigualdad, discriminaci\u00f3n y exclusi\u00f3n social mediante sensibilidad y compromiso social.<\/li><li>\u00c9tica y comportamientos corporativos construidos sobre los valores humanos. <\/li><li>Dise\u00f1o y experiencia de usuario que asegure la participaci\u00f3n de todas las personas sobre la base de la usabilidad, accesibilidad, legibilidad y lecturabilidad. <\/li><li>Comunicaci\u00f3n clara e inclusiva <\/li><li>Lenguaje inclusivo <\/li><\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"has-normal-font-size wp-block-heading\"><strong>Estereotipos y sesgos en la comunicaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la actualidad, los <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/que-son-los-sesgos-inconscientes\/\">sesgos inconscientes <\/a>son el principal factor de desigualdad y exclusi\u00f3n y por lo tanto, la principal barrera a la que debemos hacer frente para reducir el ruido en nuestra comunicaci\u00f3n.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Estrella Montol\u00edo<\/strong>, catedr\u00e1tica de Lengua Espa\u00f1ola en la Universidad de Barcelona y experta asesora en comunicaci\u00f3n, comenta que \u00ab<em>el lenguaje inclusivo es una parte de un fen\u00f3meno de mucho mayor impacto. Existen mecanismos comunicativos profundamente impactados por estereotipos y sesgos. Es prioritario abordar los comportamientos, ya que el lenguaje es una consecuencia de dichas actitudes que lastran la inclusi\u00f3n y la igualdad de todas las personas<\/em>\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para sacar a flote todo lo que hay debajo de ese lenguaje, es necesario entender comportamientos habituales en entornos profesionales que provocan un impacto negativo en la inclusi\u00f3n. Por ejemplo, explica algunos que impactan sobre la inclusi\u00f3n de las mujeres:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En reuniones mixtas, y en comparaci\u00f3n con sus colegas varones, las mujeres profesionales intervienen menos, hacen aportaciones m\u00e1s breves (y fundamentalmente colaborativas) y hablan con menor autoconfianza. Algo que, en palabras de Montol\u00edo, tiene que ver con los estereotipos relacionados con el uso del discurso.<\/li><li>Las mujeres son interrumpidas en m\u00e1s ocasiones que sus colegas varones en cualquier espacio. Y aunque es m\u00e1s com\u00fan que la interrupci\u00f3n proceda de un hombre, tambi\u00e9n puede partir de colegas mujeres.<\/li><li>Es habitual que las aportaciones de las mujeres pasen de largo, y no es raro que un hombre recoja esa misma idea, la presente de otro modo, y genere mayor expectaci\u00f3n. Este fen\u00f3meno, que se conoce como \u201clas ideas pirata\u201d, demuestra que las mujeres no son valoradas ni escuchadas al nivel de sus compa\u00f1eros varones.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"has-normal-font-size wp-block-heading\"><strong>Im\u00e1genes inclusivas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, <strong>Mario Tasc\u00f3n<\/strong>, director de la Agencia de Prodigioso Volc\u00e1n destaca la importancia de hacer f\u00e1cil lo dif\u00edcil a la hora de comunicar con im\u00e1genes. Una perspectiva fundamental para cualquier estrategia, ya que el cerebro humano dedica el 30% de su capacidad al sentido de la vista y a procesar sus se\u00f1ales. \u201c<em>Las im\u00e1genes mentales predeterminadas, que evocan ciertos temas en nuestro cerebro, tienden a caer en patrones estereotipados. Hay que derribar esos viejos estereotipos y crear mensajes visuales positivos y m\u00e1s inclusivos<\/em>\u201d, asegur\u00f3. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A trav\u00e9s de la l\u00ednea de Comunicaci\u00f3n Clara de Prodigioso Volc\u00e1n han trabajado en la creaci\u00f3n de una <a href=\"https:\/\/www.prodigiosovolcan.com\/proyectos\/hacia-una-comunicacion-mas-inclusiva\/\"><strong>Gu\u00eda para una comunicaci\u00f3n m\u00e1s inclusiva.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es necesario recurrir a estrategias integrales para abordar el prop\u00f3sito de llevar la cultura inclusiva al mundo empresarial. Solo estas estrategias -que deben contemplar el marketing, el lenguaje verbal y el visual- lograr\u00e1n crear marcas \u2018diversity friendly\u2019.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>8 tips para tener una comunicaci\u00f3n m\u00e1s inclusiva<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n proponemos algunos consejos para que la comunicaci\u00f3n de las empresas sea m\u00e1s inclusiva:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-normal-font-size wp-block-heading\"><strong>Mirada inclusiva<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si somos capaces de interiorizar una mirada inclusiva, el empleo de formas de lenguaje y de comunicaci\u00f3n m\u00e1s igualitarias se hace m\u00e1s espont\u00e1neo, encontrando f\u00f3rmulas que no atentan contra la naturaleza de nuestra lengua. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-normal-font-size wp-block-heading\"><strong>Escucha igual<\/strong> y dales voz<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Escucha a las mujeres de la misma manera que a los hombres, y a las personas con discapacidad, migrantes, LGTBI+ o a minor\u00edas como al grupo normot\u00edpico o dominante.\u00a0Haz que estas personas tambi\u00e9n sean emisoras y no solo receptoras. Haz que todas las personas jueguen un papel importante en tu comunicaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-normal-font-size wp-block-heading\"><strong>Visibiliza la diversidad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ilustra tus textos, discursos, dise\u00f1os o videos con modelos y ejemplos que representen la diversidad. Cambia el punto de vista para recoger nuevas voces y para innovar presentando &#8216;role models&#8217; diversos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-normal-font-size wp-block-heading\"><strong>Empat\u00eda y sensibilidad: ponte en su lugar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ponte en el lugar de las personas con las que te comunicas y ad\u00e1ptate a sus necesidades, incorporando criterios de <strong>usabilidad, accesibilidad, legibilidad, lecturabilidad y comunicaci\u00f3n clara<\/strong> tanto en el canal, el c\u00f3digo y el mensaje. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aseg\u00farate que todas las personas pueden acceder a la informaci\u00f3n en igualdad de condiciones.\u00a0Valora las personas a las que te diriges y aseg\u00farate que no existen ruidos y barreras que generen brechas en la comunicaci\u00f3n.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-normal-font-size wp-block-heading\"><strong>Apoya la inclusi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No contribuyas a reforzar im\u00e1genes o visiones estereotipadas a trav\u00e9s de la comunicaci\u00f3n. Apoya la inclusi\u00f3n de todas las personas mediante los mensajes e ideas que proyectas en un discurso, una campa\u00f1a, un tweet o un email. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-normal-font-size wp-block-heading\"><strong>Haz f\u00e1cil lo dif\u00edcil<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La comunicaci\u00f3n tiene que asegurar el entendimiento. Evita f\u00f3rmulas que lo dificulten. Escribe o expr\u00e9sate de manera sencilla, simplifica, pon ejemplos, usa infograf\u00edas o esquemas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-normal-font-size wp-block-heading\"><strong>Enfr\u00e9ntate a los sesgos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evita transmitir a trav\u00e9s del mensaje sesgos cognitivos, prejuicios, estereotipos, discriminar con nuestras expresiones u opini\u00f3n, el tono o la actitud&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te recomendamos tambi\u00e9n descargarte la <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/guia-de-comunicacion-inclusiva-y-discapacidad\/\" target=\"_blank\">Gu\u00eda sobre Comunicaci\u00f3n inclusiva y discapacidad<\/a> desarrollada junto a Prodigioso Volc\u00e1n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, podemos asesorarte. Contacta con una&nbsp;<a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/diversidad-empresa-inclusion\/\">persona experta en Diversidad, equidad, inclusi\u00f3n y pertenencia (DEIB)<\/a>&nbsp;o deja los datos de tu empresa en este formulario y nosotros te contactaremos.<\/p>\n\n\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPuede la comunicaci\u00f3n y el marketing ayudarnos a alcanzar los objetivos de inclusi\u00f3n que nos hemos marcado desde la empresa? La respuesta es s\u00ed. \u00bfC\u00f3mo? Por un lado, asegurando que los canales que utilizamos y los mensajes que trasladamos son accesibles, usables y legibles para todas las personas, especialmente para aquellas m\u00e1s vulnerables de nuestra [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":21239,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[282],"tags":[],"class_list":["post-20193","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-maraton-de-empleo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>C\u00f3mo hacer m\u00e1s inclusiva la comunicaci\u00f3n en tu empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Si quieres hacer m\u00e1s inclusiva la comunicaci\u00f3n en tu empresa te presentamos algunas recomendaciones que ayudar\u00e1n a ser una marca diversity friendly.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/comunicacion-inclusiva-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3mo hacer m\u00e1s inclusiva la comunicaci\u00f3n en tu empresa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Si quieres hacer m\u00e1s inclusiva la comunicaci\u00f3n en tu empresa te presentamos algunas recomendaciones que ayudar\u00e1n a ser una marca diversity friendly.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/comunicacion-inclusiva-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Diversidad e inclusi\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionadecco\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-18T22:00:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/13.-Comunicacio\u0301n-inclusiva.-\u00bfQue\u0301-es-y-por-que\u0301-es-importante.png?fit=1280%2C720&ssl=1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"arranz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@fund_adecco\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@fund_adecco\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"arranz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/comunicacion-inclusiva-empresa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/comunicacion-inclusiva-empresa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"arranz\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/bfdfa720ec6c77da412b804158cfda7c\"},\"headline\":\"Comunicaci\u00f3n inclusiva en la empresa\",\"datePublished\":\"2022-05-18T22:00:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/comunicacion-inclusiva-empresa\\\/\"},\"wordCount\":1691,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/comunicacion-inclusiva-empresa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/05\\\/13.-Comunicacio%CC%81n-inclusiva.-%C2%BFQue%CC%81-es-y-por-que%CC%81-es-importante.png?fit=1280%2C720&ssl=1\",\"articleSection\":[\"Marat\u00f3n de empleo\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/comunicacion-inclusiva-empresa\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/comunicacion-inclusiva-empresa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/comunicacion-inclusiva-empresa\\\/\",\"name\":\"C\u00f3mo hacer m\u00e1s inclusiva la comunicaci\u00f3n en tu empresa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/comunicacion-inclusiva-empresa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/comunicacion-inclusiva-empresa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/05\\\/13.-Comunicacio%CC%81n-inclusiva.-%C2%BFQue%CC%81-es-y-por-que%CC%81-es-importante.png?fit=1280%2C720&ssl=1\",\"datePublished\":\"2022-05-18T22:00:32+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/bfdfa720ec6c77da412b804158cfda7c\"},\"description\":\"Si quieres hacer m\u00e1s inclusiva la comunicaci\u00f3n en tu empresa te presentamos algunas recomendaciones que ayudar\u00e1n a ser una marca diversity friendly.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/comunicacion-inclusiva-empresa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/comunicacion-inclusiva-empresa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/comunicacion-inclusiva-empresa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/05\\\/13.-Comunicacio%CC%81n-inclusiva.-%C2%BFQue%CC%81-es-y-por-que%CC%81-es-importante.png?fit=1280%2C720&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/05\\\/13.-Comunicacio%CC%81n-inclusiva.-%C2%BFQue%CC%81-es-y-por-que%CC%81-es-importante.png?fit=1280%2C720&ssl=1\",\"width\":1280,\"height\":720},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/comunicacion-inclusiva-empresa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Comunicaci\u00f3n inclusiva en la empresa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/\",\"name\":\"Diversidad e inclusi\u00f3n\",\"description\":\"Ley General Discapacidad, diversidad e inclusi\u00f3n en la empresa y gesti\u00f3n responsables de los recursos humanos.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/bfdfa720ec6c77da412b804158cfda7c\",\"name\":\"arranz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/638b12462d91d9cce8a5aa35179c884a4edcf46f5ee5dfe7890d104707a3f818?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/638b12462d91d9cce8a5aa35179c884a4edcf46f5ee5dfe7890d104707a3f818?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/638b12462d91d9cce8a5aa35179c884a4edcf46f5ee5dfe7890d104707a3f818?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"arranz\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/author\\\/arranz\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"C\u00f3mo hacer m\u00e1s inclusiva la comunicaci\u00f3n en tu empresa","description":"Si quieres hacer m\u00e1s inclusiva la comunicaci\u00f3n en tu empresa te presentamos algunas recomendaciones que ayudar\u00e1n a ser una marca diversity friendly.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/comunicacion-inclusiva-empresa\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"C\u00f3mo hacer m\u00e1s inclusiva la comunicaci\u00f3n en tu empresa","og_description":"Si quieres hacer m\u00e1s inclusiva la comunicaci\u00f3n en tu empresa te presentamos algunas recomendaciones que ayudar\u00e1n a ser una marca diversity friendly.","og_url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/comunicacion-inclusiva-empresa\/","og_site_name":"Diversidad e inclusi\u00f3n","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionadecco","article_published_time":"2022-05-18T22:00:32+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/13.-Comunicacio\u0301n-inclusiva.-\u00bfQue\u0301-es-y-por-que\u0301-es-importante.png?fit=1280%2C720&ssl=1","type":"image\/png"}],"author":"arranz","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@fund_adecco","twitter_site":"@fund_adecco","twitter_misc":{"Escrito por":"arranz","Tiempo de lectura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/comunicacion-inclusiva-empresa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/comunicacion-inclusiva-empresa\/"},"author":{"name":"arranz","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/bfdfa720ec6c77da412b804158cfda7c"},"headline":"Comunicaci\u00f3n inclusiva en la empresa","datePublished":"2022-05-18T22:00:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/comunicacion-inclusiva-empresa\/"},"wordCount":1691,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/comunicacion-inclusiva-empresa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/13.-Comunicacio%CC%81n-inclusiva.-%C2%BFQue%CC%81-es-y-por-que%CC%81-es-importante.png?fit=1280%2C720&ssl=1","articleSection":["Marat\u00f3n de empleo"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/comunicacion-inclusiva-empresa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/comunicacion-inclusiva-empresa\/","url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/comunicacion-inclusiva-empresa\/","name":"C\u00f3mo hacer m\u00e1s inclusiva la comunicaci\u00f3n en tu empresa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/comunicacion-inclusiva-empresa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/comunicacion-inclusiva-empresa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/13.-Comunicacio%CC%81n-inclusiva.-%C2%BFQue%CC%81-es-y-por-que%CC%81-es-importante.png?fit=1280%2C720&ssl=1","datePublished":"2022-05-18T22:00:32+00:00","author":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/bfdfa720ec6c77da412b804158cfda7c"},"description":"Si quieres hacer m\u00e1s inclusiva la comunicaci\u00f3n en tu empresa te presentamos algunas recomendaciones que ayudar\u00e1n a ser una marca diversity friendly.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/comunicacion-inclusiva-empresa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/comunicacion-inclusiva-empresa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/comunicacion-inclusiva-empresa\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/13.-Comunicacio%CC%81n-inclusiva.-%C2%BFQue%CC%81-es-y-por-que%CC%81-es-importante.png?fit=1280%2C720&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/13.-Comunicacio%CC%81n-inclusiva.-%C2%BFQue%CC%81-es-y-por-que%CC%81-es-importante.png?fit=1280%2C720&ssl=1","width":1280,"height":720},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/comunicacion-inclusiva-empresa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Comunicaci\u00f3n inclusiva en la empresa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#website","url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/","name":"Diversidad e inclusi\u00f3n","description":"Ley General Discapacidad, diversidad e inclusi\u00f3n en la empresa y gesti\u00f3n responsables de los recursos humanos.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/bfdfa720ec6c77da412b804158cfda7c","name":"arranz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/638b12462d91d9cce8a5aa35179c884a4edcf46f5ee5dfe7890d104707a3f818?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/638b12462d91d9cce8a5aa35179c884a4edcf46f5ee5dfe7890d104707a3f818?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/638b12462d91d9cce8a5aa35179c884a4edcf46f5ee5dfe7890d104707a3f818?s=96&d=mm&r=g","caption":"arranz"},"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/author\/arranz\/"}]}},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/peA7ha-5fH","jetpack-related-posts":[{"id":16266,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/todo-empieza-por-la-comunicacion-interna\/","url_meta":{"origin":20193,"position":0},"title":"\u00abTodo empieza por la Comunicaci\u00f3n Interna\u00bb","author":"Irene Gil","date":"2 de noviembre de 2015","format":false,"excerpt":"Por Pablo Garc\u00eda Mench\u00e9n, Director de Comunicaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco @pgmenchen La comunicaci\u00f3n corporativa es la forma en la que la empresa dialoga con sus diferentes grupos de inter\u00e9s para alcanzar los objetivos empresariales y en definitiva su misi\u00f3n corporativa. La estrategia se define mediante el Plan de Comunicaci\u00f3n\u2026","rel":"","context":"En \u00abOpini\u00f3n\u00bb","block_context":{"text":"Opini\u00f3n","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/opinion\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/fotoadecco.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/fotoadecco.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/fotoadecco.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/fotoadecco.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/fotoadecco.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":20631,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/guia-comunicacion-inclusiva-empresa\/","url_meta":{"origin":20193,"position":1},"title":"Gu\u00eda de comunicaci\u00f3n inclusiva: c\u00f3mo tratar la discapacidad en las empresas","author":"arranz","date":"29 de octubre de 2025","format":false,"excerpt":"La Ley de derechos de las personas con discapacidad y su inclusi\u00f3n social de 2013 sustituy\u00f3 a la entonces llamada Ley de Integraci\u00f3n social del minusv\u00e1lido (1982), un t\u00e9rmino ya en desuso por considerarse peyorativo \u2014etimol\u00f3gicamente se traduce como \u201cmenos v\u00e1lido\u201d\u2014. Valga este cambio como ejemplo de la importancia que\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/guia.jpg?fit=960%2C720&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/guia.jpg?fit=960%2C720&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/guia.jpg?fit=960%2C720&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/guia.jpg?fit=960%2C720&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]},{"id":23033,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/claves-para-que-la-comunicacion-del-voluntariado-corporativo-impacte-en-los-objetivos-de-diversidad-equidad-e-inclusion\/","url_meta":{"origin":20193,"position":2},"title":"Claves para que la comunicaci\u00f3n del voluntariado corporativo impacte en los objetivos de Diversidad, equidad e Inclusi\u00f3n","author":"Irene Gil","date":"17 de octubre de 2023","format":false,"excerpt":"El voluntariado corporativo se ha convertido en una pr\u00e1ctica cada vez m\u00e1s extendida, una realidad l\u00f3gica y natural, a la luz de sus potenciales beneficios. En primer lugar, permite canalizar compromiso social de una organizaci\u00f3n; sin embargo, sus ventajas van mucho m\u00e1s all\u00e1 de la responsabilidad o filantrop\u00eda empresarial. No\u2026","rel":"","context":"En \u00abVoluntariado\u00bb","block_context":{"text":"Voluntariado","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/voluntariado\/"},"img":{"alt_text":"Comunicaci\u00f3n del voluntariado corporativo","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/DSC04576-scaled.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/DSC04576-scaled.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/DSC04576-scaled.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/DSC04576-scaled.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/DSC04576-scaled.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":20265,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ceoporladiversidad-75-empresas-segunda-edicion\/","url_meta":{"origin":20193,"position":3},"title":"#CEOPorLaDiversidad re\u00fane a 75 empresas en su segunda edici\u00f3n","author":"arranz","date":"31 de mayo de 2021","format":false,"excerpt":"En el a\u00f1o 2019 arrancaba esta alianza pionera en Europa promovida por la Fundaci\u00f3n Adecco y la Fundaci\u00f3n CEOE. De la mano de algunas de las empresas m\u00e1s importantes de nuestro pa\u00eds, #CEOPorLaDiversidad buscaba impulsar la excelencia empresarial y reducir la desigualdad y la exclusi\u00f3n en la sociedad. En su\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-fauxels-3184418-2.jpg?fit=1000%2C667&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-fauxels-3184418-2.jpg?fit=1000%2C667&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-fauxels-3184418-2.jpg?fit=1000%2C667&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-fauxels-3184418-2.jpg?fit=1000%2C667&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]},{"id":26765,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/nueva-normativa-de-accesibilidad-cognitiva-que-implica-para-las-empresas\/","url_meta":{"origin":20193,"position":4},"title":"Nueva normativa de accesibilidad cognitiva: qu\u00e9 implica para las empresas","author":"Irene Gil","date":"15 de septiembre de 2026","format":false,"excerpt":"A trav\u00e9s de esta nueva norma, la accesibilidad cognitiva deja de ser una buena pr\u00e1ctica aislada y pasa a formar parte de los procesos que articulan la relaci\u00f3n de la empresa con las personas candidatas, trabajadoras y consumidoras. El 2 de enero de 2027 entra en vigor el Real Decreto\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"Accesibilidad cognitiva","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Accesibilidad-cognitiva.png?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Accesibilidad-cognitiva.png?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Accesibilidad-cognitiva.png?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Accesibilidad-cognitiva.png?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Accesibilidad-cognitiva.png?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":26138,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/derribar-invisibilidad-con-comunicacion-inclusiva\/","url_meta":{"origin":20193,"position":5},"title":"La comunicaci\u00f3n inclusiva que da visibilidad a la discapacidad","author":"David Miranda","date":"16 de diciembre de 2025","format":false,"excerpt":"Lo que no se nombra, no existe. Y lo que no se visibiliza, dif\u00edcilmente puede transformarse. Durante demasiado tiempo, la discapacidad ha permanecido en un segundo plano, envuelta en silencios, eufemismos o miradas que evitaban nombrarla. Hay discapacidades que son directamente invisibles. Sin embargo, si no hablamos de inclusi\u00f3n, si\u2026","rel":"","context":"En \u00abCalendario\u00bb","block_context":{"text":"Calendario","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/calendario\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/avi-oki-si-si-scaled.png?fit=1200%2C479&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/avi-oki-si-si-scaled.png?fit=1200%2C479&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/avi-oki-si-si-scaled.png?fit=1200%2C479&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/avi-oki-si-si-scaled.png?fit=1200%2C479&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/avi-oki-si-si-scaled.png?fit=1200%2C479&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]}],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/13.-Comunicacio%CC%81n-inclusiva.-%C2%BFQue%CC%81-es-y-por-que%CC%81-es-importante.png?fit=1280%2C720&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20193","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20193"}],"version-history":[{"count":38,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20193\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21252,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20193\/revisions\/21252"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21239"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}