{"id":20349,"date":"2021-07-08T12:46:05","date_gmt":"2021-07-08T10:46:05","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=20349"},"modified":"2021-07-09T08:23:30","modified_gmt":"2021-07-09T06:23:30","slug":"ceoporladiversidad-75-ceo-se-comprometen-a-una-nueva-normalidad-mas-diversa-e-inclusiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ceoporladiversidad-75-ceo-se-comprometen-a-una-nueva-normalidad-mas-diversa-e-inclusiva\/","title":{"rendered":"#CEOPorLaDiversidad: 75 CEO se comprometen a una nueva normalidad m\u00e1s inclusiva"},"content":{"rendered":"<p>La alianza <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/ceo-por-la-diversidad\/\">#CEOPorLaDiversidad,<\/a><\/span> pionera en Europa y desarrollada por la <span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/\">Fundaci\u00f3n Adecco<\/a> <\/span>y la <span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"https:\/\/www.ceoe.es\/es\/conocenos\/fundacion-ceoe\">Fundaci\u00f3n CEOE<\/a>,<\/span> surge hace dos a\u00f1os con la misi\u00f3n de unir a los CEO de las compa\u00f1\u00edas en torno a una visi\u00f3n com\u00fan e innovadora de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (De&amp;I), impulsando el desarrollo de estrategias que contribuyan a la excelencia empresarial, a la competitividad del talento en Espa\u00f1a y a la reducci\u00f3n de la desigualdad y exclusi\u00f3n social.<\/p>\n<p>Tras unos meses de andadura, en marzo de 2020 la alianza se ve abruptamente sorprendida por la pandemia pero,\u00a0 lejos de frenar sus proyectos, los l\u00edderes se muestran m\u00e1s comprometidos que nunca para superar la crisis y no dejar a nadie atr\u00e1s.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #5cb8b8;\"><strong>Primer encuentro presencial, con 26 CEO<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>En este segundo a\u00f1o de trayectoria, la alianza ha celebrado un primer encuentro presencial, reuniendo a 26 de los 75 CEO de las empresas adheridas a la alianza. Junto a <strong>Enrique S\u00e1nchez, presidente de la Fundaci\u00f3n Adecco, F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez<\/strong>, presidenta de la Fundaci\u00f3n CEOE y otros representantes de ambas entidades, se han congregado los m\u00e1ximos representantes de <strong>Accenture, Aenor, Adecco, Agilent Technologies, Air Liquide, Airbus, Alstom, American Express, Baker Mackenzie, Becton Dickinson, Capgemini, Elecnor, Exolum, HP, Iberdrola, Lafarge Holcim, Mahou San Miguel, Pfizer, Red El\u00e9ctrica, Renault, Sacyr, Schindler, Siemens, Stratesys, Verallia, y Worldline Iberia.<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"color: #5cb8b8;\"><strong>Seguir avanzando desde el compromiso<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez y Enrique S\u00e1nchez han dado la bienvenida a todos los CEO, traslad\u00e1ndoles un mensaje de agradecimiento. \u00abVuestro compromiso es la principal herramienta para seguir haciendo frente a los principales retos sociales, con la Agenda 2030 como gran hoja de ruta. <strong>Vivimos un momento de gran transformaci\u00f3n social, digital y demogr\u00e1fica acelerada por el coronavirus. Las empresas, y quienes las lideramos, debemos inspirar a nuestros equipos, a nuestros clientes, y en general a la sociedad, para generar un cambio real\u00bb.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"color: #5cb8b8;\"><strong>Diversidad, sin\u00f3nimo de competitividad<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>En un ambiente distendido y relajado, los directivos han compartido sus experiencias e impresiones sobre el importante rol que van a desempe\u00f1ar las estrategias de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n para <strong>trazar un futuro sostenible para la sociedad y para las propias empresas.<\/strong> Todos han coincidido en el valor de la diversidad como eje de competitividad. \u00abLas pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n no son solo un instrumento esencial para combatir la exclusi\u00f3n y la pobreza en Espa\u00f1a, sino que son motor indiscutible de competitividad. En efecto, <strong>la informaci\u00f3n no financiera ya ocupa un lugar prioritario en los criterios de inversi\u00f3n, que tienen cada vez m\u00e1s en cuenta elementos como la transparencia, el compromiso social, la diversidad o la inclusi\u00f3n<\/strong> de las personas que lo tienen m\u00e1s dif\u00edcil\u00bb- ha destacado Enrique S\u00e1nchez, presidente de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/p>\n<p>En palabras de la presidenta de la Fundaci\u00f3n CEOE, F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez, \u201cla diversidad es el factor diferencial de lo que va a ser la gesti\u00f3n de las personas hoy, pero sobre todo ma\u00f1ana, en un mundo con grandes transformaciones que en los \u00faltimos tiempos, debido a la pandemia, se han acelerado de forma muy relevante\u201d, al tiempo que ha a\u00f1adido que \u201cla recuperaci\u00f3n desde las empresas y para la sociedad <strong>exige poner en el centro a las personas y a su diversidad porque los equipos multiculturales, con experiencia y con juventud, y entre hombres y mujeres, somos capaces de los mejores proyectos\u201d.<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"color: #5cb8b8;\"><strong>Liderazgo inclusivo con Desir\u00e9e Vila<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El broche final de la jornada lo ha puesto la atleta paral\u00edmpica<strong> Desir\u00e9e Vila<\/strong>, quien es, adem\u00e1s, embajadora de la Fundaci\u00f3n Adecco. La joven deportista ha compartido con los l\u00edderes empresariales su experiencia vital y c\u00f3mo la discapacidad puede convertirse en un refuerzo de atributos como la superaci\u00f3n, la creatividad o la innovaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Con naturalidad y frescura, Vila ha animado a los CEO a ser l\u00edderes inclusivos que impacten positivamente en las personas, generando cadenas de valor con todos los grupos de inter\u00e9s: clientes, consumidores o la sociedad en su conjunto.<\/p>\n<p>En esta l\u00ednea, <strong>Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco <\/strong>ha comentado que \u201c<strong>esta nueva era no se entiende sin la implicaci\u00f3n personal de la figura del CEO que, como l\u00edder inclusivo, ha de ser el la correa transmisora para que las estrategias de diversidad tengan un calado real en la organizaci\u00f3n y puedan alinearse con la Agenda 2030&#8243;. \u00abEl liderazgo inclusivo es un elemento directamente proporcional al \u00e9xito de una compa\u00f1\u00eda\u201d-ha rematado.<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"color: #5cb8b8;\"><strong>Grandes frutos, pero mucho por hacer<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Durante este tiempo de andadura, la alianza #CEOPorLaDiversidad ha dado grandes pasos para avanzar en su misi\u00f3n, logrando <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ceoporladiversidad-75-empresas-segunda-edicion\/\"><span style=\"color: #0000ff;\">incrementar el n\u00famero de CEO adheridos de 60 a 75<\/span><\/a> durante el a\u00f1o m\u00e1s duro de la pandemia. Desde que naci\u00f3 la iniciativa, las compa\u00f1\u00edas han tenido la oportunidad de enriquecerse a trav\u00e9s de sus buenas pr\u00e1cticas y experiencias, que se han recogido recientemente en la <a href=\"http:\/\/ceoporladiversidad.com\/guia-ceoxd\"><strong>\u201cGu\u00eda para acelerar la implantaci\u00f3n de estrategias de diversidad en la empresa\u201d<\/strong><\/a><br \/>\nTodos los CEO han recibido un ejemplar impreso de este manual, fruto del trabajo en equipo, adem\u00e1s del \u00abpin de la diversidad\u00bb, una insignia que refleja y pone en valor su compromiso con las pol\u00edticas de diversidad desde la alta direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>Durante los pr\u00f3ximos meses, la alianza seguir\u00e1 abordando temas estrat\u00e9gicos que preocupan a equipos operativos y comit\u00e9s de diversidad. Algunas de las cuestiones que se abordar\u00e1n ser\u00e1n los criterios de inversi\u00f3n socialmente responsables (ESG), la comunicaci\u00f3n, selecci\u00f3n y el liderazgo inclusivos, el envejecimiento del mercado laboral, la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad, la desigualdad de la mujer o las estrategias para crear marcas \u201cdiversity friendly\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La alianza #CEOPorLaDiversidad, pionera en Europa y desarrollada por la Fundaci\u00f3n Adecco y la Fundaci\u00f3n CEOE, surge hace dos a\u00f1os con la misi\u00f3n de unir a los CEO de las compa\u00f1\u00edas en torno a una visi\u00f3n com\u00fan e innovadora de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (De&amp;I), impulsando el desarrollo de estrategias que contribuyan a la excelencia 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