{"id":20606,"date":"2021-11-17T11:34:39","date_gmt":"2021-11-17T10:34:39","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=20606"},"modified":"2023-11-20T16:02:52","modified_gmt":"2023-11-20T15:02:52","slug":"como-impulsar-empleo-victimas-violencia-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/como-impulsar-empleo-victimas-violencia-genero\/","title":{"rendered":"Propuestas para impulsar el empleo de las mujeres v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p>Combatir la violencia de g\u00e9nero exige convertir el empleo en un elemento al alcance de todas las v\u00edctimas, siendo el instrumento por excelencia para romper el v\u00ednculo con el agresor y permitir a las mujeres iniciar una vida libre y sin condicionamientos (Ver <a href=\"https:\/\/www.bing.com\/search?pglt=41&amp;q=teresa+peramato+adecco&amp;cvid=a44e36dd3f0a4fe9a832b3b2f49a3a16&amp;gs_lcrp=EgZjaHJvbWUyBggAEEUYOTIGCAEQRRg7MgYIAhBFGDwyBggDEEUYPDIHCAQQRRj8VdIBCDUxMDFqMGoxqAIAsAIA&amp;FORM=ANNAB1&amp;PC=EDGEDBB\"><strong>entrevista Teresa Peramato: \u00abSi las mujeres v\u00edctimas son dependientes econ\u00f3micamente, caen de nuevo en las redes del agresor\u00bb<\/strong><\/a>)<\/p>\n<p>Para ello, es imprescindible la implicaci\u00f3n de Administraciones P\u00fablicas y empresas. A continuaci\u00f3n se exponen algunas medidas clave para impulsar el empleo entre las mujeres v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero, extra\u00eddas del <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/informes-y-estudios\/informe-violencia-genero-empleo\/\">und\u00e9cimo informe Violencia de g\u00e9nero y empleo,<\/a> desarrollado por el Observatorio de la Vulnerabilidad de la Fundaci\u00f3n Adecco, en colaboraci\u00f3n con 27 empresas comprometidas.<\/p>\n<h2><strong><u>Propuestas dirigidas a la Administraci\u00f3n P\u00fablica para impulsar el empleo entre las mujeres v\u00edctimas<\/u><\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Hacer efectivas las medidas contempladas en el Pacto de Estado contra La Violencia de G\u00e9nero (2017)<\/strong> entre las que se incluyen la elaboraci\u00f3n de un sello distintivo para las empresas e instituciones p\u00fablicas que destaquen en el desarrollo de pr\u00e1cticas destinadas a favorecer la inclusi\u00f3n laboral de las mujeres v\u00edctimas, y que se conviertan en un indicador positivo para acceder a los concursos p\u00fablicos.<\/li>\n<li><strong>Impulsar el\u00a0conocimiento de la Ley Org\u00e1nica 1\/2004 de Medidas de Protecci\u00f3n Integral contra la Violencia de g\u00e9nero, as\u00ed como de las bonificaciones a la contrataci\u00f3n de las\u00a0<\/strong><strong>mujeres v\u00edctimas<\/strong><strong>.\u00a0<\/strong>La contrataci\u00f3n de v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero es objeto de bonificaci\u00f3n en las cuotas a la seguridad social, tanto si es indefinida como temporal, seg\u00fan lo establecido en el art\u00edculo 2.4 de la Ley 43\/2006 de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. Es imprescindible que las compa\u00f1\u00edas conozcan estos beneficios y, adem\u00e1s, complementarlos con\u00a0<strong>medidas de sensibilizaci\u00f3n<\/strong>, que coadyuven al cambio de mentalidad de forma decisiva en las compa\u00f1\u00edas.<\/li>\n<li><strong>Junto al conocimiento legal, impulsar la sensibilizaci\u00f3n empresarial,\u00a0<\/strong>concienciando a las compa\u00f1\u00edas sobre el talento de las mujeres v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero, derribando barreras y estereotipos.<\/li>\n<li><strong>Promover la difusi\u00f3n entre las desempleadas v\u00edctimas de sus derechos laborales como la reordenaci\u00f3n o reducci\u00f3n de su tiempo de trabajo,\u00a0<\/strong>recogidos en la citada Ley Org\u00e1nica 1\/2004 de Medidas de Protecci\u00f3n Integral contra la Violencia de G\u00e9nero.<\/li>\n<li><strong>Refuerzo de las pol\u00edticas activas de empleo<\/strong> para posibilitar la cualificaci\u00f3n de las desempleadas v\u00edctimas, permiti\u00e9ndolas conectar con los nichos de empleo emergentes, as\u00ed como adquirir las competencias digitales necesarias, no solo para el desempe\u00f1o de un puesto de trabajo, sino tambi\u00e9n de cara a la b\u00fasqueda de empleo en s\u00ed misma, que hoy es fundamentalmente digital.<\/li>\n<li><strong>Mayor colaboraci\u00f3n entre Administraciones y tercer sector.<\/strong> \u00a0El tejido asociativo, conocedor de las necesidades de las mujeres v\u00edctimas debe trabajar en coordinaci\u00f3n con los servicios p\u00fablicos de empleo para desarrollar itinerarios laborales transversales, que incluyan asesoramiento, formaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n laboral, y garanticen que se satisfacen las necesidades y expectativas de las v\u00edctimas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><u>Propuestas dirigidas a las empresas para impulsar el empleo entre las mujeres v\u00edctimas\u00a0<\/u><\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Garantizar la <strong>aplicaci\u00f3n de los derechos reconocidos en la Ley Org\u00e1nica 1\/2004 de diciembre de Protecci\u00f3n Integral contra la Violencia de g\u00e9nero<\/strong>. Esta normativa establece que, una vez acreditada la situaci\u00f3n de violencia de g\u00e9nero, las mujeres trabajadoras tienen los siguientes derechos:<\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Reordenaci\u00f3n de su tiempo de trabajo conforme a sus necesidades.<\/li>\n<li>Movilidad geogr\u00e1fica si la localizaci\u00f3n de la empresa lo permite.<\/li>\n<li>Cambio de centro de trabajo con reserva de puesto durante los 6 primeros meses.<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n jornada laboral con reducci\u00f3n proporcional del salario.<\/li>\n<li>Ausencias y\/o faltas de puntualidad justificadas cuando as\u00ed lo determinen los servicios sociales o de salud.<\/li>\n<li>Suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con reserva de puesto de trabajo, con derecho a prestaci\u00f3n por desempleo durante 6 meses ampliables a 18.<\/li>\n<li>Extinci\u00f3n del contrato de trabajo con derecho a prestaci\u00f3n por desempleo por voluntad de la mujer trabajadora, que se acreditar\u00e1 por comunicaci\u00f3n escrita de la empresa, junto a la orden de protecci\u00f3n a favor de la v\u00edctima o el informe del Ministerio Fiscal.<\/li>\n<li>Si una trabajadora v\u00edctima de la violencia de g\u00e9nero es despedida mientras est\u00e1 ejerciendo sus derechos (reducci\u00f3n de jornada, movilidad geogr\u00e1fica, etc), el despido se declarar\u00e1 nulo.<\/li>\n<li><strong>Conocer y acogerse a los incentivos para las empresas que contratan mujeres v\u00edctimas<\/strong> (Ley 42\/2006 de 29 de diciembre):\n<ul>\n<li>Contrato indefinido: 125 euros\/mes durante 4 a\u00f1os desde el inicio de la contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Contrato temporal: 50 euros al mes durante toda la vigencia del contrato.<\/li>\n<li>Conversi\u00f3n del contrato temporal a indefinido 125 euros al mes durante 4 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Estrategias de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (D&amp;EI<\/strong>) promovidas desde el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n, que garanticen la eliminaci\u00f3n de estigmas y sesgos inconscientes en los procesos de selecci\u00f3n. En este marco es fundamental la sensibilizaci\u00f3n a equipos y departamentos estrat\u00e9gicos, especialmente el \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/li>\n<li><strong>Violencia de g\u00e9nero en las pol\u00edticas de Ethics and compliance.<\/strong><strong>\u00a0<\/strong>Resulta fundamental incorporar principios relativos a la violencia de g\u00e9nero en el C\u00f3digo de Conducta y establecer claros mecanismos internos de prevenci\u00f3n, control y reacci\u00f3n. Por ejemplo, pol\u00edticas de puertas abiertas, buzones de denuncia confidenciales o \u201c<strong>puntos violeta<\/strong>\u201d en las empresas de mayor tama\u00f1o, a los que puedan acudir las mujeres en b\u00fasqueda de asesoramiento, ayuda o acompa\u00f1amiento.<\/li>\n<li><strong>Extender los principios del C\u00f3digo \u00e9tico a toda la cadena de valor, <\/strong>estableciendo diferentes mecanismos para promover un comportamiento responsable y comprometido con las mujeres v\u00edctimas entre todos los Grupos de Inter\u00e9s: clientes, proveedores, accionistas, etc.<\/li>\n<li><strong>Refuerzo de la comunicaci\u00f3n interna<\/strong> con mensajes que reflejen el compromiso y tolerancia cero de la empresa con la violencia de g\u00e9nero y que estimulen entornos abiertos y sensibilizados a esta realidad.<\/li>\n<li><strong>Programas de mentoring o voluntariado\u00a0<\/strong>en los que otras mujeres que han superado situaciones similares, puedan guiar y apoyar a las v\u00edctimas en su proceso de inserci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li><strong>Alianzas con el tercer sector<\/strong>, a trav\u00e9s del apoyo a campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n y\/o programas de empleo de otras entidades cuyo objetivo sea la inclusi\u00f3n sociolaboral de las mujeres v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero.Participaci\u00f3n en <strong style=\"font-size: revert; color: initial;\">foros de intercambio de experiencias empresariales<\/strong><span style=\"font-size: revert; color: initial;\"> como espacios estrat\u00e9gicos para el conocimiento de las nuevas tendencias y la mejora continua<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfQuieres contribuir desde tu organizaci\u00f3n a promover el empleo de las mujeres v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero? No dudes en <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/contacto\/\">contactar con la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Combatir la violencia de g\u00e9nero exige convertir el empleo en un elemento al alcance de todas las v\u00edctimas, siendo el instrumento por excelencia para romper el v\u00ednculo con el agresor y permitir a las mujeres iniciar una vida libre y sin condicionamientos (Ver entrevista Teresa Peramato: \u00abSi las mujeres v\u00edctimas son dependientes econ\u00f3micamente, caen de 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