La Ley de derechos de las personas con discapacidad y su inclusi\u00f3n social de 2013 sustituy\u00f3 a la entonces llamada Ley de Integraci\u00f3n social del minusv\u00e1lido (1982), un t\u00e9rmino ya en desuso por considerarse peyorativo \u2014etimol\u00f3gicamente se traduce como \u201cmenos v\u00e1lido\u201d\u2014. Valga este cambio como ejemplo de la importancia que juega el lenguaje en la modernizaci\u00f3n de la sociedad. Una sociedad en la que la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad es cada vez m\u00e1s evidente, tanto en el \u00e1mbito social como en el laboral.<\/p>\n
Aunque a\u00fan queda mucho por hacer, en este contexto de avance y progreso, la Fundaci\u00f3n Adecco y la consultora Prodigioso Volc\u00e1n han creado la Gu\u00eda de comunicaci\u00f3n inclusiva y discapacidad<\/a>, un manual que pretende promover la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad a trav\u00e9s de un correcto uso del lenguaje y la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n Con este recurso, la Fundaci\u00f3n Adecco pretende despertar la inquietud de empresas, periodistas y otros profesionales para estimular el uso de un lenguaje m\u00e1s inclusivo en su entorno de trabajo y en el desempe\u00f1o de sus tareas. El objetivo es que esta gu\u00eda se convierta en una herramienta clave para el dise\u00f1o de estrategias de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n Las empresas, como soporte para realizar un tratamiento adecuado de la discapacidad y del lenguaje inclusivo en sus materiales corporativos, son las principales destinatarias de este manual. Pero tambi\u00e9n pueden hacer uso de ella periodistas, estudiantes, profesionales del \u00e1mbito de la educaci\u00f3n y de otros servicios p\u00fablicos. En definitiva, para todas aquellas personas que est\u00e9n alejadas de estas materias y que presenten dudas sobre c\u00f3mo referirse a la discapacidad<\/a> o a otras circunstancias de vulnerabilidad social.<\/p>\n No cabe duda de que el lenguaje desempe\u00f1a un papel cr\u00edtico para que empresas, instituciones p\u00fablicas y sociedad civil cambien el modo de mirar y asumir la discapacidad. Para avanzar hacia una sociedad m\u00e1s inclusiva, respetuosa y tolerante hacia la diferencia, el lenguaje y la manera de comunicarnos tambi\u00e9n deben serlo.<\/p>\n Esta gu\u00eda ayuda a comprender que la comunicaci\u00f3n inclusiva no solo es cuesti\u00f3n del lenguaje, tambi\u00e9n influye el mensaje y la actitud que tienen los hablantes respecto al tratamiento de la discapacidad. Por tanto, es un tema de comportamiento, actitud y valores. En las p\u00e1ginas de este manual se especifica:<\/p>\nComunicaci\u00f3n inclusiva en las empresas<\/h2>\n
Diversidad e inclusi\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 del lenguaje<\/h2>\n
\n