{"id":20670,"date":"2021-12-10T10:00:08","date_gmt":"2021-12-10T09:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=20670"},"modified":"2021-12-13T19:37:48","modified_gmt":"2021-12-13T18:37:48","slug":"muchas-personas-con-vih-siguen-viviendo-con-miedo-a-no-ser-contratadas-o-a-perder-su-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/muchas-personas-con-vih-siguen-viviendo-con-miedo-a-no-ser-contratadas-o-a-perder-su-empleo\/","title":{"rendered":"\u00abMuchas personas con VIH siguen viviendo con miedo a no ser contratadas o a perder su empleo\u00bb"},"content":{"rendered":"

La plena inclusi\u00f3n de las personas con VIH es un reto en curso desde hace cuatro d\u00e9cadas.\u00a0 A pesar de que la\u00a0 enfermedad ha evolucionado considerablemente a nivel sanitario, sigue estancada en su percepci\u00f3n social, prevaleciendo obsoletos prejuicios y estereotipos que conducen a situaciones de exclusi\u00f3n social y\/o discriminaci\u00f3n laboral. Si bien hoy en d\u00eda se trata de una enfermedad de transmisi\u00f3n sexual, la falta de informaci\u00f3n conduce a creencias err\u00f3neas e injustificadas. Una de las principales es que la infecci\u00f3n puede transmitirse en el lugar de trabajo, especialmente en posiciones vinculadas a lo sanitario, al sector alimentaci\u00f3n o al \u00e1rea de atenci\u00f3n al cliente. \u00abEste rechazo\u00a0 no se encuentra respaldado en absoluto por la evidencia cient\u00edfica,<\/strong> ya que ni en estas ni en otras ocupaciones existe un riesgo de transmisi\u00f3n del VIH a terceras personas, como vienen se\u00f1alando la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo y la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud desde finales de los a\u00f1os 80, cuando el VIH no era la enfermedad que es hoy\u00bb. <\/strong>Son palabras de Julio G\u00f3mez,<\/strong> director de la red espa\u00f1ola de organizaciones para la igualdad de oportunidades en el empleo para las personas con VIH, Trabajando en Positivo<\/span>.\u00a0<\/strong><\/a><\/p>\n

\"YoTrabajoEnPositivo\"
Mediante su participaci\u00f3n en la Ruta #YoTrabajoEnPositivo, la Fundaci\u00f3n Adecco\u00a0 lanza un mensaje de sensibilizaci\u00f3n y\u00a0 se compromete a apoyar en su inclusi\u00f3n laboral a personas con VIH.<\/figcaption><\/figure>\n

Coincidiendo con la adhesi\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco a la Ruta #YoTrabajoEnPositivo<\/a><\/span>,<\/strong> iniciativa promovida por esta entidad, tenemos la ocasi\u00f3n de entrevistar a Julio G\u00f3mez y conocer, de primera mano, la situaci\u00f3n, necesidades y reivindicaciones de un sector de la poblaci\u00f3n que, durante a\u00f1os, ha cargado el peso de un estigma que hoy urge erradicar, apelando al compromiso de todos los agentes sociales. En esta l\u00ednea, el programa EnPositivo RSC<\/a><\/strong>,<\/span> tiene el fin de apoyar a las empresas en el desarrollo de buenas pr\u00e1cticas en relaci\u00f3n al VIH, como nos explica G\u00f3mez en esta interesante entrevista.<\/p>\n

P.- El VIH fue la gran pandemia de los a\u00f1os 80, pero a\u00fan no se ha superado. \u00bfHemos avanzado algo en estas 4 d\u00e9cadas en el proceso de erradicaci\u00f3n del virus? \u00bfCu\u00e1les han sido los principales logros?\u00a0<\/strong><\/p>\n

R.- Es verdad que todav\u00eda queda por delante el gran reto de descubrir una vacuna preventiva, as\u00ed como un tratamiento que cure definitivamente el VIH, pero, desde 1996, la efectividad de los tratamientos m\u00e9dicos ha permitido convertir el VIH en una enfermedad cr\u00f3nica, consiguiendo que las personas con VIH tengan una supervivencia similar al resto de la poblaci\u00f3n. \u00a0Las cifras hablan por s\u00ed solas. En Espa\u00f1a, en el a\u00f1o 1995 se alcanz\u00f3 el m\u00e1ximo n\u00famero de defunciones asociadas al VIH, con 5.857 muertes. En 2019, \u00faltimo a\u00f1o de los que existen datos, este n\u00famero fue de 414. \u00a0Tambi\u00e9n ha sido considerable la reducci\u00f3n de nuevos casos de sida, con 1994 como el a\u00f1o con m\u00e1s casos (7.494) frente a los 203 casos estimados en 2020. Adem\u00e1s de la efectividad, tambi\u00e9n podemos destacar que los avances m\u00e9dicos en el tratamiento del VIH han permitido que, en la actualidad, estos tengan una baja toxicidad, sean f\u00e1ciles de tomar y no tengan interacciones con otros f\u00e1rmacos.<\/p>\n

\u201cCuando la carga viral es indetectable, la enfermedad es intransmisible\u201d<\/strong><\/span><\/h2>\n

Asimismo, estos avances han permitido que, en la \u00faltima d\u00e9cada, se haya logrado la evidencia de la efectividad del tratamiento como medida de prevenci\u00f3n, traducida en el mensaje \u201cIndetectable = Intransmisible\u201d<\/strong>, puesto que, cuando una persona con VIH toma tratamiento antirretroviral y tiene una carga viral indetectable de manera mantenida, se elimina la probabilidad de transmitir el VIH a terceras personas en cualquier tipo de exposici\u00f3n, incluidas las de mayor riesgo. Este aspecto es todav\u00eda m\u00e1s importante si se tiene en cuenta que, en Espa\u00f1a, el 90,4% de las personas que reciben tratamiento antirretroviral presenta carga viral indetectable.<\/strong> \u00a0Igualmente, esta evidencia ha favorecido la inclusi\u00f3n en el Sistema Nacional de Salud en Espa\u00f1a de la Profilaxis Preexposici\u00f3n (PrEP) y de la Profilaxis Post-Exposici\u00f3n (PPE), que supone la toma del tratamiento antirretroviral por parte de personas que todav\u00eda no tienen VIH de forma previa o posterior a una pr\u00e1ctica de riesgo, respectivamente. \u00a0Por \u00faltimo, a nivel mundial, podemos destacar como gran logro el mayor acceso a los tratamientos. De nuevo, las cifras son claras. En el a\u00f1o 2000, solo 590 000 personas con VIH en el mundo ten\u00edan acceso al tratamiento, mientras que en 2020 esta cifra era de m\u00e1s de 27,5 millones. \u00a0A pesar de ello, todav\u00eda nos encontramos lejos de alcanzar los resultados previstos por el Programa conjunto de Naciones Unidas sobre VIH\/SIDA (ONUSIDA) para conseguir acabar con el VIH como problema de salud p\u00fablica en 2030 y son <\/strong>necesarios nuevos esfuerzos a nivel mundial para lograrlos puesto que m\u00e1s de 12 millones de personas en todo el mundo segu\u00edan en 2020 sin acceso al tratamiento antirretroviral.<\/p>\n

\u201cLos logros alcanzados a nivel social est\u00e1n muy por detr\u00e1s de los avances m\u00e9dicos\u201d<\/span><\/strong><\/h2>\n

P.- \u00bfY en el estigma social? La percepci\u00f3n desde fuera es que en esto vamos mucho m\u00e1s lentos\u2026<\/strong><\/p>\n

R.- Efectivamente, en una expresi\u00f3n que suelen utilizar algunos autores, podemos considerar que la respuesta a la infecci\u00f3n por VIH ha sido un \u00e9xito en lo cient\u00edfico, pero no en lo social<\/strong>. \u00a0<\/strong>Y es que los logros alcanzados a nivel social con relaci\u00f3n al VIH siempre han ido a una gran distancia de los avances m\u00e9dicos. Definitivamente, no hemos conseguido trasladar de manera suficiente a la sociedad ni a la legislaci\u00f3n los importantes cambios que se han producido en el abordaje m\u00e9dico del VIH y las novedades en cuanto a la eficacia del tratamiento para evitar la transmisi\u00f3n del virus a terceras personas.<\/p>\n

\u201cLa falta de informaci\u00f3n mantiene vivos numerosos prejuicios\u201d<\/strong><\/span><\/h2>\n

En este sentido, creo que nos encontramos ante una sociedad dividida en dos, pero con el mismo problema: la falta de una informaci\u00f3n adecuada sobre el VIH en la actualidad. \u00a0Por una parte, nos encontramos con una generaci\u00f3n que conoce el VIH que se vivi\u00f3 en los a\u00f1os 80. Una enfermedad con una r\u00e1pida y elevada mortalidad, sin posibilidad de tratamiento, vinculada p\u00fablicamente a determinados colectivos y con una gran carga de estigma asociada. \u00a0Por otra parte, tenemos a una generaci\u00f3n m\u00e1s joven que no lo conoce pr\u00e1cticamente, debido a la inexistencia de programas educativos de salud sexual y a la desaparici\u00f3n del VIH de las campa\u00f1as p\u00fablicas durante muchos a\u00f1os. Un hecho evidente en este sentido es que la \u00faltima campa\u00f1a de VIH que se recuerda por su gran impacto fue la de \u201cP\u00f3ntelo, P\u00f3nselo\u201d que fue a finales de los a\u00f1os 80. \u00a0Esta falta de informaci\u00f3n hace que sigan vigentes numerosos prejuicios<\/strong> hacia las personas con VIH que acaban generando situaciones de auto \u2013 estigma en las propias personas afectadas, as\u00ed como de rechazo y discriminaci\u00f3n hacia ellas en diferentes \u00e1mbitos como el laboral, sanitario, educativo, de servicios sociales o jur\u00eddicos, de vivienda o de prestaciones y seguros.<\/p>\n

\u201cUn tercio de la poblaci\u00f3n no trabajar\u00eda con una persona con VIH\u201d<\/strong><\/span><\/h2>\n

Por ejemplo, en el \u00e1mbito laboral, que es en el que nos centramos de forma espec\u00edfica desde Trabajando en Positivo, contamos con diversos informes realizados entre 2003 y 2018 que coinciden al se\u00f1alar que, en torno a un tercio de la poblaci\u00f3n en Espa\u00f1a, no trabajar\u00eda con una persona con VIH. Es decir, han pasado 15 a\u00f1os entre el primero y el \u00faltimo informe y, como podemos ver, los avances en la percepci\u00f3n social que existe en Espa\u00f1a sobre las personas con VIH han sido escasos.<\/strong> \u00a0De hecho, no podemos decir que haya sido hasta 2018 cuando se ha dado un primer paso importante a la hora de reducir la discriminaci\u00f3n asociada al VIH en Espa\u00f1a. A finales de ese a\u00f1o, el Ministerio de Sanidad, con la participaci\u00f3n de instituciones como Trabajando en Positivo, aprob\u00f3 el \u201cPacto Social por la no discriminaci\u00f3n e igualdad de trato asociada al VIH<\/strong>\u201d, una apuesta de pol\u00edtica integral para lograr erradicar la discriminaci\u00f3n asociada al VIH. En todo caso, adem\u00e1s de llegar m\u00e1s de 20 a\u00f1os despu\u00e9s de los avances m\u00e9dicos que cambiaron la historia del VIH, a\u00fan se trata de una iniciativa con poco recorrido y con muchos retos y avances que conseguir.<\/p>\n

\u201cActualmente el VIH es una enfermedad de transmisi\u00f3n sexual\u201d<\/strong><\/span><\/h2>\n

P.-<\/strong> \u00bfC\u00f3mo ha cambiado el perfil de los afectados desde los a\u00f1os 80?<\/strong><\/p>\n

R.- En el caso de Espa\u00f1a s\u00ed que ha cambiado enormemente, debido, fundamentalmente, al gran peso que tuvo el colectivo de personas usuarias de drogas por v\u00eda parenteral en los primeros a\u00f1os. Por ejemplo, en 1996, este colectivo supuso el 64% de los nuevos casos de VIH, mientras que, en 2020, tan solo represent\u00f3 el 2,4% de los casos. \u00a0En la actualidad, tenemos que hablar del VIH claramente como una enfermedad de transmisi\u00f3n sexual, puesto que esta es la principal v\u00eda de transmisi\u00f3n en Espa\u00f1a. Por ejemplo, desde 2010, m\u00e1s del 80% de los nuevos casos anuales en los que se conoce la v\u00eda de transmisi\u00f3n, \u00e9sta se asocia a la sexual, alcanzando el 82,7% en 2020.<\/p>\n

\u201cSe estima que en torno a 20 000 personas tienen VIH y no lo saben y el 50% de los casos se diagnostica tard\u00edamente\u201d<\/strong><\/span><\/h2>\n

Por este motivo, recomendamos que todas las personas que mantengan una vida sexual activa se realicen una prueba de detecci\u00f3n del VIH al menos una vez en la vida y, preferentemente, de forma peri\u00f3dica. Sin embargo, la falta de una informaci\u00f3n adecuada; la asociaci\u00f3n del VIH a determinados colectivos o los prejuicios existentes hacia el VIH y hacia las personas con VIH, hace que muchas personas que mantienen pr\u00e1cticas de riesgo en sus relaciones sexuales no contemplen la posibilidad de que puedan tener VIH y no se realizan la prueba. Este es uno de los principales retos que tenemos actualmente en Espa\u00f1a para controlar el VIH, puesto que se estima que en torno a 20.000 personas tienen VIH y no lo saben. Asimismo, el 50% de los nuevos casos se diagnostican tard\u00edamente, es decir, cuando han pasado ya meses u a\u00f1os desde el momento en que se produjo la infecci\u00f3n, periodo en el que el virus ha aprovechado para afectar al sistema inmunol\u00f3gico de la persona, haci\u00e9ndolo vulnerable frente a las que llamamos infecciones y enfermedades oportunistas. Por ello, la detecci\u00f3n precoz y el control m\u00e9dico son muy importantes para la prevenci\u00f3n del VIH.<\/p>\n

\u201cNo es el virus el que a aboca a la exclusi\u00f3n sino el estigma asociado al mismo\u201d<\/strong><\/span><\/h2>\n

P.- \u00bfAboca de forma inevitable el VIH a la exclusi\u00f3n social?<\/strong><\/p>\n

R.- M\u00e1s que el propio VIH, es el estigma asociado a la infecci\u00f3n lo que provoca una mayor vulnerabilidad entre el colectivo y sit\u00faa a las personas con VIH en desventaja con respecto a la sociedad mayoritaria, exponi\u00e9ndolos a mecanismos de exclusi\u00f3n social y sus consecuencias, como la existencia de tasas de desempleo mayores que la poblaci\u00f3n general, la carencia de recursos asociada a esta falta de empleo o el aislamiento social, entre otros aspectos. \u00a0Esta cuesti\u00f3n la explica perfectamente la autora Mar\u00eda Jos\u00e9 Fuster Ruiz de Apodaca en su cap\u00edtulo \u201cMecanismos de exclusi\u00f3n social en la infecci\u00f3n por VIH\u201d -Morales Dom\u00ednguez J.F.,\u00a0y Gaviria Stewart, E. (Coords.) (2021). \u201cRedescrubir las relaciones interpersonales\u201d. Madrid, Espa\u00f1a: Sanz y Torres- al defender que el estigma asociado al VIH tiene consecuencias negativas importantes en la salud de las personas afectadas, teniendo un impacto directo en los elevados niveles de ansiedad y depresi\u00f3n que padecen, en su aislamiento social y en su calidad de vida. Asimismo, el estigma facilita el aumento de la discriminaci\u00f3n y la exposici\u00f3n a la exclusi\u00f3n social. \u00a0Como consecuencia de ello, el VIH y los mecanismos de exclusi\u00f3n se retroalimentan mutuamente, ya que estos incrementan la vulnerabilidad al VIH y tener la infecci\u00f3n expone a la exclusi\u00f3n, debido al estigma. \u00a0<\/strong>En dicho cap\u00edtulo incluye datos preliminares sobre el \u00edndice de exclusi\u00f3n social de las personas con VIH en Espa\u00f1a, obtenidos en una investigaci\u00f3n realizada entre los meses de junio y julio de 2020, que muestran que la cantidad de personas con VIH en potencial exclusi\u00f3n social de moderada a severa podr\u00eda ser mayor que la de la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola en general (37% frente al 18%), hall\u00e1ndose una particular vulnerabilidad en el acceso a los derechos sociales y porcentajes no despreciables en cuanto a la privaci\u00f3n material y la participaci\u00f3n social.<\/p>\n

\u201cEliminar los mecanismos de exclusi\u00f3n social no es solo justicia social, es un requisito de salud p\u00fablica\u201d<\/strong><\/span><\/h2>\n

En todo caso, en el cap\u00edtulo se destaca que este nivel de exclusi\u00f3n est\u00e1 muy vinculado con factores como el g\u00e9nero (afectando especialmente a mujeres), orientaci\u00f3n sexual (con mayor proporci\u00f3n de personas heterosexuales), nivel de estudios (superior en las personas con niveles de estudios inferiores) o situaci\u00f3n laboral (siendo mayor en personas en paro o con jubilaci\u00f3n).<\/p>\n

Por tanto, partiendo de que el colectivo de personas con VIH es heterog\u00e9neo, hay poblaciones clave que presentan un mayor nivel de exclusi\u00f3n social y que son especialmente vulnerables al estigma y la discriminaci\u00f3n, por lo que suponen una prioridad a la hora de adoptar medidas dirigidas a eliminar la exclusi\u00f3n social. Asimismo, como defiende la autora, eliminar los mecanismos de exclusi\u00f3n social no es solo una cuesti\u00f3n de equidad y justicia social, sino tambi\u00e9n un requisito para la salud p\u00fablica, <\/strong>puesto que mejorar la salud y calidad de vida de los grupos expuestos a mecanismos de exclusi\u00f3n puede mejorar la salud de toda la poblaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cEl empleo hace que las personas con VIH tengan una mayor calidad de vida f\u00edsica y mental\u201d<\/strong><\/span><\/h2>\n

P.- \u00bfC\u00f3mo ayuda el empleo a una persona con VIH en el proceso de normalizaci\u00f3n de su vida? \u00bfJuega un papel importante en su recuperaci\u00f3n integral?<\/strong><\/p>\n

R.- El empleo, las condiciones del mismo, as\u00ed como los ingresos econ\u00f3micos asociados a este, son determinantes de las desigualdades en salud y repercuten, l\u00f3gicamente, en la integraci\u00f3n social de la persona. \u00a0En el caso de las personas con VIH, contamos con diversos informes realizados durante los \u00faltimos a\u00f1os que han demostrado que las personas con VIH que tienen trabajo presentan una mejor calidad de vida, tanto en su dimensi\u00f3n f\u00edsica como la mental, que las que no trabajan o las que est\u00e1n jubiladas. Asimismo, tambi\u00e9n presentan un 40% m\u00e1s de adherencia al tratamiento antirretroviral. \u00a0<\/strong>Por otra parte, en 2018, desde Trabajando en Positivo demostramos, a trav\u00e9s de un proyecto de investigaci\u00f3n, que la participaci\u00f3n en nuestras acciones de apoyo y orientaci\u00f3n laboral a personas con VIH mejora su situaci\u00f3n socio \u2013 psicol\u00f3gica, teniendo en cuenta para ello aspectos como: la autoeficacia a nivel laboral; la persistencia y esfuerzo derivado de los fracasos; la capacidad o confianza en capacidades a nivel sociolaboral; la b\u00fasqueda activa de empleo; la importancia y el significado atribuido al trabajo; la valoraci\u00f3n de las caracter\u00edsticas del trabajo; el estr\u00e9s negativo en los \u00faltimos siete d\u00edas o el apoyo social en la esfera laboral durante la \u00faltima semana. \u00a0Por tanto, el impacto en la persona de estas acciones va m\u00e1s all\u00e1 de aumentar sus oportunidades para encontrar un empleo y supone una mejora de su situaci\u00f3n a nivel global. \u00a0<\/strong>Este impacto es mucho mayor si la persona consigue acceder a un empleo, por todo lo que ello implica, como la mejora de sus recursos econ\u00f3micos y de su percepci\u00f3n de autoeficacia y confianza o la reducci\u00f3n del propio auto \u2013 estigma y de las dudas sobre la capacidad para realizar la ocupaci\u00f3n u ocupaciones que son de su inter\u00e9s. \u00a0Sin embargo, tambi\u00e9n nos encontramos con personas que tienen el VIH desde hace muchos a\u00f1os y que han podido mantener su vida laboral durante los mismos. \u00a0Se trata de personas que han sufrido los efectos secundarios asociados al tratamiento antirretroviral y que tienen mayor prevalencia de comorbilidades (como\u00a0diabetes, hipertensi\u00f3n, enfermedad cardiovascular, insuficiencia renal cr\u00f3nica, EPOC, insuficiencia hep\u00e1tica cr\u00f3nica o tumores) que el resto de la poblaci\u00f3n, como consecuencia del envejecimiento prematuro asociado al VIH. \u00a0As\u00ed, despu\u00e9s de una larga trayectoria laboral, estas personas no pueden mantener un ritmo de trabajo habitual algunos a\u00f1os antes de llegar a la edad de jubilaci\u00f3n legal. Por ello, en estos casos, es necesario que la persona reciba un apoyo para dejar de trabajar antes de lo previsto, garantizando que no haya una importante repercusi\u00f3n econ\u00f3mica en sus condiciones de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cLa principal barrera laboral de las personas con VIH son los prejuicios que perpet\u00faan el miedo a la propagaci\u00f3n f\u00e1cil de la infecci\u00f3n\u201d<\/strong><\/span><\/h2>\n

P.- \u00bfQu\u00e9 barreras suelen encontrarse estas personas en su acceso al mercado laboral?<\/strong><\/p>\n

R.- La principal barrera es la falta de una informaci\u00f3n adecuada en torno a esta enfermedad en el \u00e1mbito laboral, que contribuye a perpetuar un miedo a la propagaci\u00f3n f\u00e1cil de la infecci\u00f3n y a la vigencia de prejuicios y estereotipos asociados a la misma, que acaban generando situaciones de discriminaci\u00f3n y de vulneraci\u00f3n de derechos hacia las personas con el VIH en dicho \u00e1mbito. \u00a0<\/strong>Estas situaciones pueden venir generadas por la propia normativa, como el Real Decreto 2487\/1998, que no admite como apta a ninguna persona con el VIH para tener y usar armas y para prestar servicios de seguridad privada. O las Ordenanzas Municipales que existen en ciudades como Madrid, Sevilla, Valencia o Zaragoza, que impedir\u00edan que una persona con VIH consiguiera la licencia necesaria para conducir taxis. \u00a0<\/strong>En otros casos, proceden de protocolos no jur\u00eddicos, es decir, de reglamentos y procedimientos internos de organismos, organizaciones y grupos p\u00fablicos o privados. Un ejemplo es la solicitud, a efectos de empleo, del Dictamen T\u00e9cnico Facultativo a las personas con discapacidad (entre ellas, las personas con discapacidad por VIH) que supone acceder, de manera irregular, a los datos de salud de la persona y que conlleva, en muchas ocasiones, la no contrataci\u00f3n o el despido de \u00e9sta. Finalmente, otras proceden de la pr\u00e1ctica cotidiana y de la imagen social que existe sobre el VIH en el entorno laboral. Ya hemos comentado que un tercio de la poblaci\u00f3n en Espa\u00f1a no trabajar\u00eda con una persona con VIH. Pero contamos con m\u00e1s datos que sirven de reflejo de esta situaci\u00f3n. \u00a0Por ejemplo, solo un 35% cree que las personas con VIH pueden desempe\u00f1ar cualquier tipo de trabajo y un 27% tiene dudas o cree que las personas con VIH deber\u00edan estar obligadas a comunicarlo en su entorno laboral.<\/strong>\u00a0 \u00a0Estas situaciones provocan que muchas personas con el VIH no puedan tener un trabajo estable; vivan con miedo de que se conozca su seroestatus; no sean contratadas o puedan perder su trabajo solo por vivir con el VIH. \u00a0Por ejemplo, entre las consultas que hemos recibido en nuestro \u201cServicio de Asesor\u00eda Jur\u00eddica sobre VIH y Trabajo\u201d durante el a\u00f1o 2021, destaca la variedad de situaciones afrontadas, como: los despidos improcedentes; el reconocimiento de incapacidad permanente; la exclusi\u00f3n para el desempe\u00f1o de una ocupaci\u00f3n tras revelaci\u00f3n de la infecci\u00f3n; la obligatoriedad sobre la comunicaci\u00f3n del estado serol\u00f3gico en los reconocimientos m\u00e9dicos de empresa; la ruptura de la confidencialidad de los datos de salud; el impacto de la COVID-19 en las personas con VIH o la solicitud del Dictamen T\u00e9cnico Facultativo para la acreditaci\u00f3n de la discapacidad a efectos de contrataci\u00f3n. Todos estos datos demuestran que siguen siendo numerosas las personas con VIH que tienen que hacer frente a situaciones de vulneraci\u00f3n de derechos y de discriminaci\u00f3n asociada a la infecci\u00f3n en su entorno laboral, as\u00ed como la diversidad de este tipo de situaciones, que requieren un apoyo especializado para lograr la protecci\u00f3n y defensa de los derechos laborales de estas personas a nivel individual y del colectivo en general.<\/p>\n

\u201cExiste la creencia err\u00f3nea de que las ocupaciones sanitarias o de atenci\u00f3n al cliente tienen mayor riesgo de transmisi\u00f3n del VIH\u201d<\/strong><\/span><\/h2>\n

P.- Las personas con VIH acostumbran a enfrentarse a una mayor discriminaci\u00f3n laboral y, a menudo, se ven descartadas de posiciones, especialmente en sectores como el sociosanitario o la manipulaci\u00f3n de alimentos, por miedo al contagio. \u00bfEst\u00e1n justificadas estas actitudes? \u00bfHay realmente un mayor riesgo de transmisi\u00f3n en estas ocupaciones?<\/strong><\/p>\n

R.- Efectivamente, hay diferentes tipos de ocupaciones como las sanitarias, las relacionadas con la atenci\u00f3n al cliente o la manipulaci\u00f3n de alimentos en las que la creencia err\u00f3nea de la existencia de mayor riesgo de transmisi\u00f3n del VIH a terceras personas hace que haya un mayor rechazo. En este sentido, tambi\u00e9n contamos con datos de diferentes encuestas que avalan estas circunstancias. \u00a0Por ejemplo, el 46% de la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola cree que las personas con VIH no deber\u00edan poder trabajar como profesionales sanitarios. Asimismo, en una encuesta que realizamos entre nuestras empresas colaboradoras, en la que plante\u00e1bamos diferentes situaciones probables, la que m\u00e1s incomodidad generaba era la de asistir a un centro sanitario en el que trabajara una persona con VIH (24,82%).<\/p>\n

\u201cCasi un 40% de la poblaci\u00f3n se sentir\u00eda inc\u00f3moda si le atiende un empleado con VIH\u201d<\/strong><\/span><\/h2>\n

En cuanto a las profesiones relacionadas con la atenci\u00f3n a clientes, el dato con el que contamos es que el 38,70% de la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola se sentir\u00eda inc\u00f3moda si un empleado de la tienda donde compra habitualmente tuviera VIH. Adem\u00e1s, el 34,50% tratar\u00eda de evitarla. Y en cuanto a la manipulaci\u00f3n de alimentos, tambi\u00e9n a ra\u00edz de nuestra encuesta en empresas colaboradoras, pudimos saber que un 18% de personas sentir\u00edan incomodidad si en el bar o restaurante donde acude regularmente trabajara una persona con VIH. \u00a0Este mayor rechazo no se encuentra respaldado en absoluto por la evidencia cient\u00edfica,<\/strong> ya que ni en estas ni en otras ocupaciones existe un riesgo de transmisi\u00f3n del VIH a terceras personas, como vienen se\u00f1alando la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo y la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud desde finales de los a\u00f1os 80, cuando el VIH no era la enfermedad que es hoy.<\/p>\n

\u201cDurante 2020 el programa \u201cEnPositivoRSC\u201d ha gestionado 542 ofertas de empleo\u201d<\/strong><\/span><\/h2>\n

P.-\u00bfQu\u00e9 acciones podr\u00edan acometerse desde las empresas para impulsar el empleo entre las personas con VIH? \u00bfY desde la Administraci\u00f3n P\u00fablica?<\/strong><\/p>\n

R.- En Trabajando en Positivo llevamos m\u00e1s de 7 a\u00f1os desarrollando el programa \u201cEnPositivo RSC<\/a>\u201d,<\/strong> de quien es responsable mi compa\u00f1era Raquel Sebasti\u00e1n Barrio, con el fin de apoyar a las empresas a reforzar su compromiso social con la incorporaci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas en el \u00e1mbito de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en relaci\u00f3n con el VIH. En \u00e9l pueden participar empresas de todo tipo de tama\u00f1o; sector de actividad o implantaci\u00f3n geogr\u00e1fica, a trav\u00e9s de tres v\u00edas de colaboraci\u00f3n que son complementarias:<\/p>\n

1.- Gesti\u00f3n de ofertas de empleo<\/strong> y formaci\u00f3n para favorecer la contrataci\u00f3n de personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad.<\/p>\n

2.- Estrategias de promoci\u00f3n de la diversidad<\/strong>, la igualdad de oportunidades y la no discriminaci\u00f3n (\u201cEmpresas Responsables con el VIH\u201d).<\/p>\n

3.- Gesti\u00f3n de acciones de Voluntariado Corporativo<\/strong> con el fin de vincular las pol\u00edticas de este tipo de voluntariado en las empresas con la capacitaci\u00f3n de personas en proceso de b\u00fasqueda activa de empleo.<\/p>\n

De esta forma, cada empresa puede asumir solo una v\u00eda de colaboraci\u00f3n, m\u00e1s de una o las tres a la vez. \u00a0Por ejemplo, durante 2020, el programa ha permitido gestionar 542 ofertas de empleo en las que han participado 467 personas diferentes. De \u00e9stas, 373 han podido acceder al mercado laboral (un 80%) y un 97% de las mismas ha podido cumplir con \u00e9xito su contrato de trabajo, demostrando que, una vez que consiguen acceder al mercado laboral, tienen capacidad para desenvolverse en \u00e9l. Una de las novedades recientes a destacar sobre este programa es que ha sido reconocido con un Premio de la Fundaci\u00f3n \u00abla Caixa\u00bb a la Innovaci\u00f3n Social 2021 por su capacidad para responder al problema social que supone la desigualdad y pobreza cr\u00f3nica de las personas con VIH en Espa\u00f1a asociada a la falta de empleo. \u00a0Por su parte, la Administraci\u00f3n P\u00fablica tambi\u00e9n tiene un papel importante en la defensa de los derechos laborales de las personas con VIH. En este sentido, queremos destacar la importancia del \u201cPacto Social por la no discriminaci\u00f3n e igualdad de trato asociada al VIH\u201d que necesita de la implicaci\u00f3n tanto de las administraciones p\u00fablicas a nivel de gobierno central y de las CCAA para lograr su verdadera implantaci\u00f3n. Asimismo, desde Trabajando en Positivo tambi\u00e9n contamos con las administraciones p\u00fablicas para impulsar y participar en campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n dirigidas, de forma espec\u00edfica, a reducir la discriminaci\u00f3n laboral asociada al VIH.<\/p>\n

\u201cNecesitamos la implicaci\u00f3n de los medios para incluir la realidad de las personas con VIH en la agenda medi\u00e1tica\u201d<\/strong><\/span><\/h2>\n

P.- Los medios de comunicaci\u00f3n y las redes sociales, \u00bftienen tambi\u00e9n responsabilidad?<\/strong><\/p>\n

R.- Tanto los medios de comunicaci\u00f3n como las redes sociales son claves en la comunicaci\u00f3n de nuestra organizaci\u00f3n, siendo esta un \u00e1rea de la que se responsabiliza fundamentalmente mi compa\u00f1era Belinda Hern\u00e1ndez Hern\u00e1ndez. \u00a0Por supuesto, necesitamos de la implicaci\u00f3n de los medios de comunicaci\u00f3n para incluir la realidad laboral de las personas con VIH en la agenda medi\u00e1tica. \u00a0Sin embargo, estos est\u00e1n viviendo un momento delicado, en el que cada vez hay menos profesionales dedicados de forma espec\u00edfica al \u00e1mbito de la salud y donde las noticias sobre el VIH se centran fundamentalmente en los avances m\u00e9dicos relacionados con una futura vacuna o con las nuevas opciones de tratamiento. No obstante, desde Trabajando en Positivo tratamos de dar contenidos sobre el VIH en el \u00e1mbito laboral y empresarial, tanto a los medios generalistas como a los especializados en \u00e1reas como la salud, los Recursos Humanos o la Responsabilidad Social Corporativa. En cuanto a las Redes Sociales, han sido fundamentales para nosotras, especialmente a la hora de impulsar nuestras campa\u00f1as de movilizaci\u00f3n social, como #YoTrabajoPositivo Sin discriminaci\u00f3n por VIH en el empleo<\/strong>, permitiendo la adhesi\u00f3n y la participaci\u00f3n en ellas de m\u00e1s de 100 instituciones de todo tipo que est\u00e1n presentes en 18 pa\u00edses diferentes. De esta forma, nuestras campa\u00f1as han servido de oportunidad, argumento y apoyo para que numerosas entidades de otros pa\u00edses vinculadas a la respuesta al VIH hayan podido visibilizar la importancia de reducir la discriminaci\u00f3n laboral existente hacia el colectivo. Adem\u00e1s, las Redes Sociales han sido siempre un canal de comunicaci\u00f3n fundamental para nuestra organizaci\u00f3n, tanto a la hora de recibir el contacto por parte de personas y entidades que necesitan de nuestro apoyo, como a la hora de visibilizar los servicios que ofrecemos, los logros que alcanzamos y los retos que todav\u00eda tenemos pendientes por cumplir. \u00a0Adem\u00e1s de las Redes Sociales, tambi\u00e9n queremos destacar la importancia que han tenido, desde el comienzo de la pandemia de la COVID-19, los 10 webinars que hemos organizado desde Trabajando en Positivo y que, a falta de espacios presenciales, nos han permitido continuar con la generaci\u00f3n de espacios de reflexi\u00f3n y de debate junto a diferentes agentes del \u00e1mbito laboral sobre las dificultades del colectivo para su acceso al empleo.<\/p>\n

P.- Contexto Covid-19. \u00bfSon las personas con VIH especialmente vulnerables al coronavirus? \u00bfpodr\u00edamos decir que son v\u00edctimas dobles de la emergencia sanitaria y de la crisis econ\u00f3mica?<\/strong><\/p>\n

R.- Esta pregunta tiene muchas respuestas posibles. \u00a0A nivel m\u00e9dico, es necesario destacar que no existe evidencia cient\u00edfica de que las personas con VIH tengan un mayor riesgo de adquirir el virus SARS-CoV-2. \u00a0Por otra parte,\u00a0todav\u00eda no se disponen de datos totalmente aclaratorios\u00a0sobre si las personas con VIH presentan mayores posibilidades de padecer complicaciones graves o una mayor mortalidad por COVID-19. Algunos estudios realizados en zonas con elevada cobertura de tratamiento antirretroviral y pa\u00edses de renta alta describen una mayor mortalidad por COVID-19 en personas con VIH. \u00a0Sin embargo, estos estudios no han detectado que el VIH tenga un efecto independiente sobre dicha mortalidad en personas que llevan un tratamiento antirretroviral estable, sino que los factores que se asocian a la gravedad de la COVID-19 en las personas con el VIH son los mismos que para las personas sin VIH:\u00a0la edad, la presencia de inmunodepresi\u00f3n y de comorbilidades aumentan la gravedad. En definitiva, en t\u00e9rminos m\u00e9dicos, no todas las personas con VIH tendr\u00edan una mayor vulnerabilidad frente a la COVID-19. \u00a0No obstante, la respuesta cambia si tenemos en cuenta \u00e1mbitos como el laboral, el sanitario, el emocional o el econ\u00f3mico, puesto que, aunque la pandemia ha impactado en todas nosotras, este impacto no ha sido igual para todas las personas y colectivos, afectando de forma especial a las m\u00e1s vulnerables. \u00a0As\u00ed lo reflejamos en el \u201cInforme sobre el impacto de la Covid-19 en colectivos en exclusi\u00f3n social y sus necesidades prioritarias<\/a><\/strong>: La respuesta de las organizaciones de Trabajando en Positivo durante los primeros meses del estado de emergencia sanitaria\u201d que realizamos en el mes de junio de 2020 y en el que destacamos como principales necesidades de las personas con VIH el apoyo psicosocial para abordar la situaci\u00f3n de soledad y desasosiego provocada por el confinamiento; la cobertura de necesidades b\u00e1sicas de alimentaci\u00f3n, ropa o higiene, as\u00ed como de vivienda; apoyo para cubrir las carencias en la atenci\u00f3n sanitaria, como el acceso a los tratamientos o a la atenci\u00f3n m\u00e9dica o el apoyo a nivel jur\u00eddico frente al incremento y diversificaci\u00f3n de situaciones de vulneraci\u00f3n de derechos en el \u00e1mbito laboral, tanto para aqu\u00e9llas que estaban en b\u00fasqueda activa de trabajo como las que ya dispon\u00edan de un empleo.<\/p>\n

De forma m\u00e1s concreta, en el \u00e1mbito laboral, que es nuestro \u00e1mbito de especializaci\u00f3n, podemos decir que la COVID-19 supuso la modificaci\u00f3n de las condiciones de contrataci\u00f3n y de trabajo para muchas personas con VIH y el aumento de sus dudas sobre la protecci\u00f3n de sus derechos laborales -especialmente los relacionados con la intimidad personal y la confidencialidad-. Esto dio lugar a que, de las 69 consultas que recibimos en nuestro Servicio de Asesor\u00eda Jur\u00eddica sobre VIH y trabajo, casi la mitad (30) estuvieran relacionadas con medidas adoptadas por las empresas ante la COVID-19, siendo el principal motivo de consulta. En el caso de 15 de ellas, tuvo que intervenir directamente nuestro equipo de abogac\u00eda para prevenir o responder ante una situaci\u00f3n de vulneraci\u00f3n de derechos. \u00a0Por tanto, s\u00ed que podemos considerar que, m\u00e1s all\u00e1 del \u00e1mbito m\u00e9dico, las personas con VIH y otras personas a las que apoyamos desde nuestras entidades, sufren de forma especial la COVID-19.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La plena inclusi\u00f3n de las personas con VIH es un reto en curso desde hace cuatro d\u00e9cadas.\u00a0 A pesar de que la\u00a0 enfermedad ha evolucionado considerablemente a nivel sanitario, sigue estancada en su percepci\u00f3n social, prevaleciendo obsoletos prejuicios y estereotipos que conducen a situaciones de exclusi\u00f3n social y\/o discriminaci\u00f3n laboral. 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