{"id":20767,"date":"2022-05-06T00:00:58","date_gmt":"2022-05-05T22:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=20767"},"modified":"2022-05-10T22:16:02","modified_gmt":"2022-05-10T20:16:02","slug":"champion-diversidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/champion-diversidad\/","title":{"rendered":"Diversity Champion o Champion de la Diversidad: Qu\u00e9 es y qu\u00e9 significa"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/6Baj6by1nm0?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=es-ES&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent&#038;enablejsapi=1\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><\/figure>\n\n\n<p>Es un concepto que surgi\u00f3 en EEUU y que cada vez est\u00e1 m\u00e1s extendido en las estrategias de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (De&amp;I) empresariales, posicion\u00e1ndose como una de las grandes tendencias para esta d\u00e9cada. La alianza <strong><a href=\"http:\/\/ceoporladiversidad.com\/\">#CEOPorLaDiversidad<\/a><\/strong> se inspira en modelos m\u00e1s avanzados, como es el caso de las compa\u00f1\u00edas norteamericanas, y est\u00e1 empezando a importar y a dar a conocer este t\u00e9rmino entre sus empresas adheridas.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un Diversity Champion o Champion de Diversidad?\u00a0 <\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Es una persona que pertenece al comit\u00e9 de direcci\u00f3n y que apoya de manera visible la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, promoviendo f\u00f3rmulas y acciones para que la De&amp;I penetre en la organizaci\u00f3n y sus objetivos avancen.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son las funciones que asumen los Champion de Diversidad?\u00a0<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>En general, un Champion de Diversidad, asume las siguientes funciones<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Promueve la Diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n<\/strong> e inspira al resto de los empleados, generando una cultura corporativa abierta y sensible a todas las personas.<\/li>\n<li><strong>Sensibiliza a la plantilla,<\/strong> concienciando a los trabajadores acerca de su responsabilidad individual para que la De&amp;I se consolide en la compa\u00f1\u00eda. Pues si bien la conciencia se genera desde el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n, ha de permear en todas las capas de la organizaci\u00f3n para que sea un elemento integrado que revierta en resultados transformadores.<\/li>\n<li><strong>Se informa, se documenta y est\u00e1 a la vanguardia<\/strong> de las \u00faltimas tendencias en De&amp;I, convirti\u00e9ndose en una fuente de informaci\u00f3n y referencia para todos los empleados, independientemente de su cargo o responsabilidad.<\/li>\n<li><strong>Se preocupa por el impacto de las pol\u00edticas de De&amp;I<\/strong> en la organizaci\u00f3n y de informar a la plantilla de los resultados de las mismas, a trav\u00e9s de los canales corporativos.<\/li>\n<li><strong>Acude, participa y promueve eventos, foros o desayunos de trabajo<\/strong> relacionados con la De&amp;I, donde pueda exponer las buenas pr\u00e1cticas y reflexiones de la empresa, as\u00ed como conocer iniciativas externas que sirvan de inspiraci\u00f3n y puedan replicarse.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo puedes convertirte en un Champion de Diversidad?\u00a0<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El perfil del Champion de Diversidad es el del l\u00edder que tiene pasi\u00f3n por las personas y especial sensibilidad por las estrategias de De&amp;I. Generalmente es una persona con gran influencia en la empresa, pertenenciendo al primer nivel de direcci\u00f3n de la empresa. A partir de ah\u00ed, es un rol que se entrena practicando diferentes comportamientos y acciones:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Esfu\u00e9rzate por entender la Diversidad en su grado m\u00e1ximo.<\/strong> Cuando pensamos en diversidad, la asociamos, autom\u00e1ticamente con sexo, edad o discapacidad, pero hay mucho m\u00e1s. Existe la diversidad de religiones, razas, orientaci\u00f3n pol\u00edtica,\u00a0 nivel cultural, financiero, etc y todas ellas aportan valor a la organizaci\u00f3n. Un Champion de la Diversidad no etiqueta la diversidad y es consciente de la riqueza que aportan los diferentes perfiles.<\/li>\n<li><strong>Identifica tus <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/que-son-los-sesgos-inconscientes\/\">sesgos inconscientes<\/a> y enfr\u00e9ntate a ellos.<\/strong> Son los grandes enemigos para convertirte en un aut\u00e9ntico Champion de la Diversidad. Para ello es fundamental reconocer qu\u00e9 sesgos est\u00e1n actuando como freno e implementar diferentes estrategias y buenas pr\u00e1cticas para combatirlos.<\/li>\n<li><strong>Permanece a la vanguardia sobre las \u00faltimas tendencias en De&amp;I:<\/strong> solo as\u00ed podr\u00e1s ser un referente en la materia y una fuente de informaci\u00f3n para todos los empleados. Procura estar al d\u00eda de los eventos, foros y en encuentros de referencia y participa en ellos, siempre con vistas a aportar valor.<\/li>\n<li><strong>Convi\u00e9rtete en un l\u00edder inclusivo. <\/strong>La humildad es una cualidad b\u00e1sica del l\u00edder del siglo XXI. Un Champion de la Diversidad es una persona dispuesta a aprender de todos los empleados y a servir de gu\u00eda e inspiraci\u00f3n, compartiendo sus conocimientos pero escuchando tambi\u00e9n a los dem\u00e1s para tener en cuenta y evaluar todos los puntos de vista. Ver m\u00e1s sobre <strong><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/liderazgo-inclusivo\/\">Liderazgo Inclusivo.<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong>Practica la comunicaci\u00f3n activa y frecuente. <\/strong>Antes de implementar cualquier cambio organizativo, cons\u00faltalo con tus empleados. No les presentes la estrategia de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n con objetivos definidos y cerrados: mejor hazles part\u00edcipes de la misma y toma en consideraci\u00f3n sus opiniones y valoraciones.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 son importantes los Diversity Champions en las estrategias de De&amp;I?<\/h2>\n<p>Son una figura que ha ido adquiriendo gran relevancia en las empresas ya que tenemos demostrado c\u00f3mo cuando el compromiso con la estrategia de Diversidad, equidad e Inclusi\u00f3n (De&amp;I) nace en el comit\u00e9 de direcci\u00f3n y se lidera desde los primeros niveles, el avance es mucho m\u00e1s \u00e1gil y eficaz. Por este motivo, nace en el a\u00f1o 2019 la <a href=\"http:\/\/ceoporladiversidad.com\/\">Alianza #CEOPorLaDiversidad<\/a> promovida por la Fundaci\u00f3n Adecco y la <a href=\"https:\/\/www.ceoe.es\/es\/conocenos\/fundacion-ceoe\">Fundaci\u00f3n CEOE<\/a> con el objetivo de acelerar las Estrategias de De&amp;I en las empresas espa\u00f1olas.\u00a0<\/p>\n<p>Consulta todas las <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/tendencias-diversidad-equidad-inclusion\/\">tendencias en Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n<\/a> para 2022.<\/p>\n<p><strong>Si quieres que te ayudemos a dise\u00f1ar y a poner en pr\u00e1ctica tu estrategia de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (De&amp;I), contacta con nosotros:<\/strong><\/p>\n<div class=\"wpforms-container wpforms-container-full\" id=\"wpforms-19969\"><form id=\"wpforms-form-19969\" class=\"wpforms-validate wpforms-form\" data-formid=\"19969\" method=\"post\" enctype=\"multipart\/form-data\" 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