{"id":20927,"date":"2022-03-02T17:24:14","date_gmt":"2022-03-02T16:24:14","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=20927"},"modified":"2022-03-11T12:15:20","modified_gmt":"2022-03-11T11:15:20","slug":"ceoporladiversidad-retos-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ceoporladiversidad-retos-2022\/","title":{"rendered":"#CEOPorLaDiversidad ante tres grandes retos en 2022: diversidad cultural, igualdad  de la mujer y salud mental"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Alianza <a href=\"http:\/\/ceoporladiversidad.com\/\">#CEOPorLaDiversidad<\/a>, desarrollada por La Fundaci\u00f3n Adecco y la Fundaci\u00f3n CEOE, echaba a andar a finales de 2019 con la misi\u00f3n de promover estrategias de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (De&amp;I) entre directivos y directivas de todo el pa\u00eds. Actualmente, un total de 75 CEO est\u00e1n adheridos a este iniciativa, pionera en Europa. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Treinta de ellos (<strong>Accenture, Agilent Technologies, Airbus, ALSA, ALSTOM Transporte S.A., American Express Europe, ArcelorMittal, Baker &amp; McKenzie, Banca March, BASF Espa\u00f1a, Capgemini, Elecnor, Exolum, Grupo Adecco, Grupo Juste, Grupo Renault, HP, Iberdrola Espa\u00f1a, IVECO, Maersk Spain, Mahou San Miguel, MAVE Trigo Group, Navantia, Patentes Talgo, Pfizer, Red El\u00e9ctrica de Espa\u00f1a, Stratesys, Ur\u00eda Men\u00e9ndez, Verallia y Worldline Iberia<\/strong>) se han reunido en el primer encuentro anual de la Alianza para afrontar tres grandes retos a los que se enfrentan las empresas: diversidad cultural, igualdad y salud mental. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La diversidad, aliada de la competitividad<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez, presidenta de la Fundaci\u00f3n CEOE, y Enrique S\u00e1nchez,&nbsp;presidente de la Fundaci\u00f3n Adecco,<\/strong> han inaugurado la jornada en la que han destacado la importancia de la diversidad en las empresas para alcanzar la excelencia como sociedad en un contexto globalizado: \u201cLos altos niveles de desigualdad, exclusi\u00f3n social y pobreza tienen un impacto muy negativo sobre la posici\u00f3n competitiva global de Espa\u00f1a, siendo urgente que desde las empresas acometamos firmes estrategias de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n que impulsen el empleo de las personas m\u00e1s vulnerables y nos proyecten a horizontes m\u00e1s pr\u00f3speros y competitivos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>, ha realizado un balance de los m\u00e1s de dos a\u00f1os de andadura de la Alianza: \u201cSiempre con la mirada puesta en la\u00a0Agenda 2030 y en sus 17 ODS, durante este tiempo\u00a0hemos orientado nuestros esfuerzos en servir de est\u00edmulo para proyectar un crecimiento econ\u00f3mico sostenible, en una sociedad m\u00e1s justa y cohesionada en la que el empleo sea un activo al alcance de todas las personas\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tres referentes para tres grandes retos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El primer encuentro de #CEOPorLaDiversidad de 2022 se ha centrado en tres grandes desaf\u00edos para las empresas del siglo XXI: la diversidad cultural, la igualdad de la mujer y la salud mental. Como hilo conductor a la jornada, se ha recurrido al testimonio de tres personalidades de referencia:&nbsp;<strong>Bisila Bokoko, emprendedora y fil\u00e1ntropa hispano estadounidense; Carmen Gim\u00e9nez, atleta con discapacidad que, tras un episodio de violencia de g\u00e9nero sufri\u00f3 una lesi\u00f3n medular, y Javi Mart\u00edn, actor y presentador de televisi\u00f3n que en 2021 dio a conocer su trastorno de bipolaridad e intento de suicidio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La historia de&nbsp;<strong>Bisila Bokoko&nbsp;<\/strong>resulta el mejor ejemplo para hacer frente a situaciones como la <strong>segregaci\u00f3n socioecon\u00f3mica, \u00e9tnica y educativa.<\/strong> La emprendedora ha destacado que la diversidad es una ventaja competitiva para las empresas: \u201cLa colaboraci\u00f3n, la empat\u00eda y la confianza son pilares claves en la integraci\u00f3n cultural, tanto en el \u00e1mbito social como en el empresarial\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La mujer representa el 47% de la poblaci\u00f3n activa en Espa\u00f1a, pero sigue afrontando importantes obst\u00e1culos en el \u00e1mbito profesional,&nbsp;<\/strong>que se ven reforzados ante situaciones como la discapacidad, la violencia de g\u00e9nero o la maternidad. El testimonio de superaci\u00f3n de&nbsp;<strong>Carmen Gim\u00e9nez<\/strong>&nbsp;se impone frente a todos los prejuicios que siguen lastrando la plena inclusi\u00f3n de la mujer y de las personas con discapacidad en las empresas: \u201cEste mensaje debe calar en todos los estratos de la empresa, siendo el l\u00edder quien conduzca a su equipo a la meta de la diversidad y la inclusi\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La salud mental se ha convertido en uno de los grandes desaf\u00edos para la sociedad, teniendo en cuenta que una de cada cuatro personas tendr\u00e1 alg\u00fan trastorno mental a lo largo de su vida.&nbsp;<\/strong>Para las empresas, la salud mental constituye un reto de primer orden, con un impacto econ\u00f3mico decisivo y que marca el rumbo de su competitividad.<strong>&nbsp;Javi Mart\u00edn,&nbsp;<\/strong>quien ha vivido los problemas de salud mental, ha compartido el proceso que vivi\u00f3, hablando sin tapujos sobre la importancia del entorno para superar este tipo de situaciones. \u201cEs fundamental que las empresas comprendan que una persona con una discapacidad por salud mental es perfectamente v\u00e1lida para trabajar\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Las alianzas, clave para la justicia social<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presidente de CEOE,&nbsp;<strong>Antonio Garamendi<\/strong>, ha clausurado el acto haciendo hincapi\u00e9 en \u201cla necesidad de poner a las personas en el centro de las cosas\u201d, al tiempo que ha puesto en valor la importancia de fomentar las alianzas. \u201cAqu\u00ed no sobra nadie, cada uno de nosotros somos diversos\u201d, ha se\u00f1alado, poniendo el foco en la importancia de \u201ctrabajar en la formaci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n de las personas hacia lo que las empresas necesitan ahora y las nuevas necesidades que vienen\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Alianza #CEOPorLaDiversidad, desarrollada por La Fundaci\u00f3n Adecco y la Fundaci\u00f3n CEOE, echaba a andar a finales de 2019 con la misi\u00f3n de promover estrategias de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (De&amp;I) entre directivos y directivas de todo el pa\u00eds. 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del Bosque comparte con la Alianza #CEOPorLaDiversidad las claves del liderazgo inclusivo","author":"arranz","date":"13 de julio de 2022","format":false,"excerpt":"Adem\u00e1s de su faceta deportiva, Vicente del Bosque se ha convertido en un rostro de referencia en el \u00e1mbito social. 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