{"id":20943,"date":"2022-02-15T10:36:00","date_gmt":"2022-02-15T09:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=20943"},"modified":"2022-03-14T10:41:07","modified_gmt":"2022-03-14T09:41:07","slug":"la-fundacion-adecco-presenta-el-informe-el-40-aniversario-de-la-lismi-hoy-lgd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-fundacion-adecco-presenta-el-informe-el-40-aniversario-de-la-lismi-hoy-lgd\/","title":{"rendered":"La Fundaci\u00f3n Adecco presenta el informe \u00abEl 40 aniversario de la LISMI (hoy LGD)\u00bb"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este a\u00f1o 2022 se cumple cuatro d\u00e9cadas desde la aprobaci\u00f3n de la entonces Ley de Integraci\u00f3n Social del Minusv\u00e1lido (LISMI), hoy <strong><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/lismi-ley-general-discapacidad-lgd\/\">Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Inclusi\u00f3n social (LGD).<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este marco, la Fundaci\u00f3n Adecco ha presentado el informe \u00abEl 40 aniversario de la LISMI (hoy LGD).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b8\">Objetivos del informe \u00abEl 40 aniversario LISMI (hoy LGD)\u00bb<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Reconocer la LISMI (hoy Ley general de los derechos de las personas con discapacidad y su inclusi\u00f3n social) como el gran eje vertebrador de los derechos de las personas con discapacidad y el detonante de los principales avances acontecidos en Espa\u00f1a.<\/li><li>Servir de est\u00edmulo para llevar la Ley General de la Discapacidad a un nivel superior, detectando las principales dificultades que surgen para dar respuesta a la obligaci\u00f3n de incorporar un porcentaje de trabajadores con discapacidad no inferior al 2%, y proponiendo soluciones y respuestas encaminadas a minimizarlas.<\/li><li>Conocer la valoraci\u00f3n que el tejido empresarial realiza de esta ley, cuatro d\u00e9cadas despu\u00e9s de su aprobaci\u00f3n, as\u00ed como el grado de cumplimiento de la misma en sus diferentes vertientes: contrataci\u00f3n directa, medida alternativa, enclave laboral, etc.<\/li><li>Proporcionar a los agentes impulsores del empleo de las personas con discapacidad (Administraci\u00f3n P\u00fablica y empresas) una herramienta que permita tomar las mejores decisiones para seguir avanzando en el proceso de inclusi\u00f3n social y laboral de un sector de la poblaci\u00f3n a\u00fan infrarrepresentando en el mundo del empleo.<\/li><li>Facilitar a la sociedad civil y a las propias personas con discapacidad un nuevo recurso para conocer el estado actual del empleo de las personas con discapacidad en Espa\u00f1a, participando de forma m\u00e1s consciente y activa en el proceso de inclusi\u00f3n.<\/li><li>Posicionar el reto de la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad como una prioridad nacional, promoviendo una revisi\u00f3n urgente de planteamientos a\u00fan vigentes que siguen relegando a las personas con discapacidad a la inactividad y\/o dependencia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b8\">Principales conclusiones del informe \u00abEl 40 aniversario de la LISMI (hoy LGD)\u00bb<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Un 26,3% de las empresas de m\u00e1s de 50 empleados ha conseguido incorporar al 2% de trabajadores con discapacidad exigido por ley<\/strong><\/li><li><strong>Sin embargo, la mayor\u00eda (65%) combina la contrataci\u00f3n directa con las medidas alternativas contempladas por legislaci\u00f3n, mientras que un 8,7% se acoge \u00edntegramente a dichas medidas alternativas.<\/strong><\/li><li><strong>Seg\u00fan Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco: \u201cEl certificado de excepcionalidad que da acceso a la medida alternativa tiene una validez de 3 a\u00f1os, tras los que la empresa tiene que reiniciar el tr\u00e1mite administrativo, pero la organizaci\u00f3n no debe olvidar su deber con la sociedad , que es la incorporaci\u00f3n de ese 2% de trabajadores con discapacidad. Es fundamental, durante este periodo, implementar estrategias de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n que impacten en la cultura organizacional, para que la incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad se produzca de forma natural y la empresa pueda llegar a ese 2% de contrataci\u00f3n\u201d.<\/strong><\/li><li><strong>Casi la totalidad de las empresas (88,5%) considera que la cuota de reserva del 2% es necesaria para compensar las barreras adicionales que encuentran las personas con discapacidad en su acceso al empleo. No obstante, siguen encontrando algunos obst\u00e1culos para dar cumplimiento a la ley a trav\u00e9s de la contrataci\u00f3n directa, principalmente, dificultades de reclutamiento, as\u00ed como el desconocimiento o la falta de experiencias previas, que dan lugar a prejuicios que frenan la incorporaci\u00f3n.<\/strong><\/li><li><strong>Hacer frente a estas barreras y acelerar el empleo de las personas con discapacidad en la empresa ordinaria exige la acci\u00f3n coordinada de Administraciones P\u00fablicas. empresas y el mundo asociativo de la discapacidad, a trav\u00e9s de colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada que impulse la formaci\u00f3n y cualificaci\u00f3n; facilite el reclutamiento, selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de desempleados con discapacidad; desarrolle pol\u00edticas activas de empleo que les conecten con nichos laborales emergentes, as\u00ed como estrategias, en el marco empresarial, que combatan sesgos inconscientes, situaciones discriminatorias y generen una mayor sensibilizaci\u00f3n y conciencia social.<\/strong><\/li><li><strong>Las \u00faltimas cuatro d\u00e9cadas han sido testigo de una sucesi\u00f3n constante de avances sociales y legislativos en materia de discapacidad. A pesar de ello, los retos por delante son todav\u00eda may\u00fasculos: la participaci\u00f3n de las personas con discapacidad en el mercado laboral a\u00fan es exigua, existe una evidente brecha formativa y se observa una concentraci\u00f3n creciente de su empleo en el \u00e1mbito protegido (Centros Especiales de Empleo). El desconocimiento, la indiferencia, los prejuicios y la sobreprotecci\u00f3n son factores que dificultan el proceso de inclusi\u00f3n.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b8\">Descargar el informe \u00abEl 40 aniversario de la LISMI\u00bb (hoy LGD)<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El informe \u00ab<a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/lismi-ley-general-discapacidad-lgd\/aniversario-lismi\/\">El 40 aniversario de la LISMI (hoy LGD)\u00bb<\/a> puede descargarse en este hiperv\u00ednculo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este a\u00f1o 2022 se cumple cuatro d\u00e9cadas desde la aprobaci\u00f3n de la entonces Ley de Integraci\u00f3n Social del Minusv\u00e1lido (LISMI), hoy Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Inclusi\u00f3n social (LGD). En este marco, la Fundaci\u00f3n Adecco ha presentado el informe \u00abEl 40 aniversario de la LISMI (hoy LGD). 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