{"id":20980,"date":"2022-03-18T14:00:42","date_gmt":"2022-03-18T13:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=20980"},"modified":"2022-03-18T15:05:10","modified_gmt":"2022-03-18T14:05:10","slug":"pablo-pineda-dia-mundial-sindrome-down","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/pablo-pineda-dia-mundial-sindrome-down\/","title":{"rendered":"Pablo Pineda lanza un valiente alegato por el empleo de las personas con s\u00edndrome de Down, apoyado por m\u00e1s de 30 empresas"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La plena inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad intelectual, y concretamente con s\u00edndrome de Down, sigue siendo una asignatura pendiente en Espa\u00f1a. As\u00ed, <strong>de las 35000 personas con trisom\u00eda 21 que viven en Espa\u00f1a, 23.000 est\u00e1n en edad laboral y se calcula que solo el 7% de ellas est\u00e1 trabajando.<\/strong> En otras palabras: las personas con s\u00edndrome de Down contin\u00faan infrarrepresentadas en el \u00e1mbito laboral y especialmente en empresa ordinaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este escenario, y enmarcado en su proyecto<strong> <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/programa-empleoparatodos\/\">#EmpleoParaTodos<\/a><\/strong>, la Fundaci\u00f3n Adecco ha apelado al compromiso de las empresas para apoyar una campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n a favor de la inclusi\u00f3n laboral de las personas con trisom\u00eda 21, que puede visualizarse en el siguiente enlace: <strong><a href=\"file:\/\/\/C:\/Users\/irene.gil\/Documents\/Downloads\/diamundialsindromedown.org\">diamundialsindromedown.org<\/a><\/strong> <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b8\">Pablo Pineda, el gran altavoz<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La iniciativa de sensibilizaci\u00f3n ha contado con un gran referente como protagonista: <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/pablo-pineda\/\"><strong>Pablo Pineda<\/strong>, <\/a>primer diplomado europeo con s\u00edndrome de Down y embajador de la Fundaci\u00f3n Adecco. Su voz se ha unido a la de otras cuatro personas con s\u00edndrome de Down de diferentes edades (<strong>Natalia, Pablo, Marieta y \u00c1lex<\/strong>). Juntos, han pronunciado un contundente discurso en el que por un lado, visibilizan la desigualdad que a\u00fan afrontan las personas con s\u00edndrome de Down en el mundo laboral y, por otro, invitan al espectador a despojarse de sus prejuicios y a apostar por su talento que, como dice el propio Pineda:  \u00abpodemos aportar gran valor a las empresas al ver reforzadas habilidades como la empat\u00eda, la expresi\u00f3n de las emociones o el optimismo. Es ah\u00ed donde hay que poner el foco y no en la capacidad intelectual, ya que \u00e9sta no define ni determina nuestro valor profesional\u201d- <strong>Asimismo, subraya que \u201choy en d\u00eda valores como el respeto, la tolerancia y el valor de la diferencia han adquirido gran protagonismo en las empresas en el marco de sus pol\u00edticas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. Las personas con s\u00edndrome de Down aportamos gran riqueza humana en este sentido\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No es el primer alegato que pronuncia Pablo Pineda y que emociona a la audiencia. En 2015 protagoniz\u00f3 un <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/pablo-pineda-se-emociona-defendiendo-los-derechos-de-las-personas-con-discapacidad\/\">emocionante speech, en la Asamblea de Naciones Unidas,<\/a> en el marco del D\u00eda Internacional de la Discapacidad, que sin duda supuso un gran impulso a la reivindicaci\u00f3n de sus derechos y a su inclusi\u00f3n social y laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b8\">M\u00e1s de 30 empresas comprometidas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b4Rozando el 21 de marzo, D\u00eda Mundial del S\u00edndrome de Down (fecha escogida por simbolizar los 3 cromosomas n\u00famero 21 que tienen las personas con esta condici\u00f3n), 31 empresas se han sumado a esta iniciativa, haciendo visible su compromiso con la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, as\u00ed como su voluntad de integrarlas en el ADN de su compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco <\/strong>ha destacado que \u201cestamos muy agradecidos a las empresas colaboradoras por apoyar este reto social tan importante para las personas con discapacidad intelectual, concretamente aquellas con s\u00edndrome de Down. En pleno siglo XXI, su empleo no puede considerarse un privilegio o una acci\u00f3n filantr\u00f3pica, sino un derecho fundamental cuyo ejercicio es beneficioso para toda la sociedad. La voz de Pablo Pineda y de los otros cuatro protagonistas se convierte en un gran altavoz mediante el que esperamos lograr cambiar miradas y percepciones\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La plena inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad intelectual, y concretamente con s\u00edndrome de Down, sigue siendo una asignatura pendiente en Espa\u00f1a. As\u00ed, de las 35000 personas con trisom\u00eda 21 que viven en Espa\u00f1a, 23.000 est\u00e1n en edad laboral y se calcula que solo el 7% de ellas est\u00e1 trabajando. 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