{"id":21016,"date":"2022-04-03T07:01:00","date_gmt":"2022-04-03T05:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=21016"},"modified":"2022-04-04T10:39:42","modified_gmt":"2022-04-04T08:39:42","slug":"empleoparatodas-personas-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/empleoparatodas-personas-discapacidad\/","title":{"rendered":"#EmpleoParaTodas las personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">#EmpleoParaTodos no es un eslogan, es el <strong>prop\u00f3sito de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong> y un programa en el que acompa\u00f1amos a miles de personas con discapacidad que est\u00e1n en situaciones de vulnerabilidad o exclusi\u00f3n social, en muchos casos exclusi\u00f3n social severa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin empleo y, sobre todo, sin una expectativa de poder encontrarlo, es muy dif\u00edcil salir de una espiral de precariedad, carencia y pobreza. Parece imposible que esto pueda suceder en Espa\u00f1a, pero es una realidad que cada d\u00eda atendemos en nuestras 20 delegaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Personas que sobreviven gracias a que se ha tejido un movimiento asociativo que sostiene a miles de familias y de personas. Somos muchas las fundaciones, asociaciones y entidades sin \u00e1nimo de lucro que trabajamos para mejorar sus vidas y reducir las desigualdades a las que han tenido que hacer frente hist\u00f3ricamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el programa #EmpleoParaTodos, estamos trabajando cada a\u00f1o con m\u00e1s de 15.200 persona con discapacidad mejorando su empleabilidad, reduciendo brechas formativas, aportando habilidades que contribuyan a su autonom\u00eda y acompa\u00f1\u00e1ndolos en la b\u00fasqueda de empleo y su posterior inclusi\u00f3n en el mercado laboral. Sin embargo, lo m\u00e1s importante es que estas personas, que muchas veces est\u00e1n perdidas y no saben d\u00f3nde tienen que acudir, encuentran en la Fundaci\u00f3n Adecco el apoyo psicol\u00f3gico y emocional que necesitan para iniciar su inclusi\u00f3n sociolaboral.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/s-lQ27ODjaY?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=es-ES&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent&#038;enablejsapi=1\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Carolina, Omar y Jonathan<\/strong> est\u00e1n participando en este programa en el que les ayudamos a abrirse camino hacia el empleo. Representan a miles de personas con discapacidad intelectual que no acceden a un itinerario ordinario de selecci\u00f3n porque las empresas y sus procesos no est\u00e1n adaptados y preparados para acogerlos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isabel Pertusa, directora regional de la Fundaci\u00f3n Adecco, siempre dice que \u201cno es lo mismo hacer selecci\u00f3n que hacer inclusi\u00f3n, porque para hacer inclusi\u00f3n es necesario que las empresas adapten algunos procesos de su \u201ccandidate y employee journey\u201d y generan cambios culturales profundos que les conduzcan a una inclusi\u00f3n consciente y sostenible\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si queremos hacer inclusi\u00f3n, el primer paso es <strong>conocer la realidad que queremos incorporar a nuestra empresa<\/strong>, en este caso, la realidad de miles de personas con discapacidad en Espa\u00f1a. Os invitamos a conocerlo mediante nuestro <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/informes-y-estudios\/\">Observatorio de la Vulnerabilidad<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El mejor momento para la inclusi\u00f3n, pero tambi\u00e9n el m\u00e1s importante<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vivimos un buen momento de la inclusi\u00f3n sociolaboral en Espa\u00f1a, dir\u00eda que el mejor momento de la historia. No es que hayamos superado todas las desigualdades y barreras existentes en la sociedad espa\u00f1ola, ni mucho menos, pero estamos en un momento de madurez democr\u00e1tica y conciencia social que nos permite abordar la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad con otra mirada diferente m\u00e1s consciente y con m\u00e1s herramientas que como se viv\u00eda hace 40 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se lo hemos escuchado en innumerables ocasiones a nuestro compa\u00f1ero y amigo Pablo Pineda, quien en su madurez personal y tambi\u00e9n profesional ve con perspectiva la evoluci\u00f3n de una sociedad que ha avanzado a buen ritmo en la inclusi\u00f3n social, educativa y laboral de personas que como \u00e9l tienen discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No me gustar\u00eda que este reconocimiento nos impidiera seguir viendo el reto, pues a\u00fan es may\u00fasculo y necesitamos seguir construyendo los pilares fundamentales que nos conducir\u00e1n a ser un ejemplo de sociedad inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si nos remitimos a la inclusi\u00f3n laboral, actividad en la que trabaja la Fundaci\u00f3n Adecco, desde hace 23 a\u00f1os, en 2022, se cumplen 40 a\u00f1os desde que se creara un marco legal para proteger la inclusi\u00f3n de sociolaboral de las personas con discapacidad. En el a\u00f1o 1982 se creo la LISMI, ley de integraci\u00f3n social del minusv\u00e1lido, un marco que obligaba a las empresas de m\u00e1s de 50 personas en plantilla a tener un 2% con certificado de discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta ley ha sido un acicate para muchas empresas que hasta ese momento ni siquiera se planteaban incorporar personas con discapacidad. Acerc\u00f3 una realidad social muy estigmatizada en la sociedad y especialmente en el mercado laboral. Sin embargo, ese acercamiento ha sido lento y a diferente ritmo seg\u00fan los difstintos tipos de discapacidad. Discapacidades intelectuales o como consecuencia de problemas de salud mental van a un ritmo m\u00e1s lento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como consecuencia, en la actualidad muchas personas con este tipo de discapacidades no han podido acceder al mercado laboral, no forman parte de la poblaci\u00f3n activa o trabajan en empleos protegidos. &nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ayudar a las personas m\u00e1s vulnerables en este sentido, la Fundaci\u00f3n Adecco cuenta con el Programa #EmpleoParaTodas las personas con discapacidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>#EmpleoParaTodos no es un eslogan, es el prop\u00f3sito de la Fundaci\u00f3n Adecco y un programa en el que acompa\u00f1amos a miles de personas con discapacidad que est\u00e1n en situaciones de vulnerabilidad o exclusi\u00f3n social, en muchos casos exclusi\u00f3n social severa. 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