{"id":21065,"date":"2022-05-03T00:00:29","date_gmt":"2022-05-02T22:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=21065"},"modified":"2022-05-09T10:11:11","modified_gmt":"2022-05-09T08:11:11","slug":"diversidad-equidad-inclusion-pertenencia-deib","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/diversidad-equidad-inclusion-pertenencia-deib\/","title":{"rendered":"Diversidad, equidad, inclusi\u00f3n y pertenencia = DEIB"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/G7hHNx4N-Ug?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=es-ES&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent&#038;enablejsapi=1\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><figcaption>Pablo Garc\u00eda, director de comunicaci\u00f3n y marketing de la Fundaci\u00f3n adecco<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diversidad, Equidad, Inclusi\u00f3n y Pertenencia (\u201cbelonging\u201d en ingl\u00e9s), ese es el significado de las siglas DEIB. Si hacemos el ejercicio de <a href=\"https:\/\/www.google.es\/search?q=DEIB&amp;sxsrf=APq-WBvoPJo38X3CkFrpJbcjOUQ4wb0Z7Q%3A1650009406577&amp;source=hp&amp;ei=PiVZYpOmIYXBlwTMuIpw&amp;iflsig=AHkkrS4AAAAAYlkzTv9fl-WIir2PKlpD0NtyZ4rwLXQ6&amp;ved=0ahUKEwiTvbaEzJX3AhWF4IUKHUycAg4Q4dUDCAk&amp;uact=5&amp;oq=DEIB&amp;gs_lcp=Cgdnd3Mtd2l6EAMyBAgjECcyBAgjECcyBAgjECcyCwguEIAEEMcBEK8BMgsILhCABBDHARCvATILCC4QgAQQxwEQrwEyBQguEIAEMggILhCABBDUAjIFCAAQgAQyDQguEIAEEMcBEK8BEAo6BwgjEOoCECc6BAgAEEM6DgguEIAEELEDEMcBEKMCOgoILhDHARCjAhBDOggIABCABBCxAzoGCAAQChBDOgsIABCABBCxAxCDAToICAAQsQMQgwFQ7gNYvAhg1AtoAXAAeACAAZMBiAGaBJIBAzAuNJgBAKABAbABCg&amp;sclient=gws-wiz\">googlear DEIB<\/a>, comprobaremos que en el mundo anglosaj\u00f3n se habla mucho de ellas. Es la filosof\u00eda que se ha ido generando en torno a los principales conceptos relacionados con la diversidad corporativa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Los derechos humanos, el marco de la diversidad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La historia de la diversidad es la historia de los derechos humanos fundamentales, la dignidad y la igualdad de oportunidades de todas las personas, tambi\u00e9n de la responsabilidad social de las empresas. Para entender las actuales estrategias de <strong>Diversidad, Equidad, Inclusi\u00f3n y Pertenencia (DEIB)<\/strong> de las empresas tenemos que remontarnos a la historia reciente y conocer los hitos, movimientos sociales, activismo y alianzas globales que han conducido a la conquista de libertades y derechos fundamentales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Hitos hist\u00f3ricos con mayor influencia en la defensa de los derechos humanos en occidente<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>539<\/strong> a.C. \u2013 El rey&nbsp;persa,&nbsp;Ciro el Grande,&nbsp;tras la conquista de Babilonia, redacta el Cilindro de Ciro<br><strong>1215 <\/strong>\u2013 Carta Magna en Inglaterra.<br><strong>1628<\/strong> \u2013 Petici\u00f3n del Derecho (Declaraci\u00f3n de libertades civiles del parlamento ingl\u00e9s).<br><strong>1776 <\/strong>\u2013 Declaraci\u00f3n de Independencia de Am\u00e9rica. Derecho a la vida, la libertad y la b\u00fasqueda de la felicidad.<br><strong>1787 <\/strong>\u2013<strong> <\/strong>Constituci\u00f3n de Estados Unidos de Am\u00e9rica.<br><strong>1789<\/strong> \u2013 Revoluci\u00f3n Francesa. Declaraci\u00f3n de los Derechos del Hombre y del Ciudadano.<br><strong>1791 <\/strong>\u2013 Carta de Derechos de Estados Unidos.<br><strong>1848 <\/strong>\u2013 Primera manifestaci\u00f3n p\u00fablica por el derecho al voto femenino mediante la Declaraci\u00f3n de S\u00e9neca Falls o Declaraci\u00f3n de Sentimientos. Texto fundacional del sufragismo en EEUU.<br><strong>1863 <\/strong>\u2013 Se funda el Comit\u00e9 Internacional de la Cruz Roja.<br><strong>1864 <\/strong>\u2013 Convenci\u00f3n de Ginebra (Tratamiento de los soldados heridos en combate).<br><strong>1865 <\/strong>\u2013 Fin de la esclavitud en EEUU.<br><strong>1886 <\/strong>\u2013 Espa\u00f1a suprime el comercio de esclavos con&nbsp;Cuba<br><strong>1915 <\/strong>&nbsp;\u2013 Mahatma Gandhi comienza su activismo por los derechos humanos<br><strong>1918 &nbsp;<\/strong>\u2013 Aprobaci\u00f3n del sufragio femenino. Derecho al voto en Reino Unido<br><strong>1920<\/strong> \u2013 Derecho al voto femenino en Estados Unidos<br><strong>1930 <\/strong>\u2013 Marcha de la sal (Mahatma Gandhi por la igualdad y derechos de todas las personas)<br><strong>1931 <\/strong>\u2013 Derecho al voto femenino en Espa\u00f1a<br><strong>1945 <\/strong>\u2013 Fundaci\u00f3n de las Naciones Unidas<br><strong>1948 <\/strong>\u2013 Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos (30 derechos universales)<br><strong>1948 <\/strong>\u2013 Creaci\u00f3n del sistema de segregaci\u00f3n racial en Sud\u00e1frica (Aparheid)<br><strong>1949 <\/strong>\u2013 Convenios de Ginebra (protecci\u00f3n de soldados heridos, prisioneros de guerra y civiles en situaciones de conflicto internacional.<br><strong>1963 <\/strong>\u2013 Derechos de los afroamericanos. Discurso \u201cI have a dream\u201d de Martin Luther King.<br><strong>1964<\/strong> \u2013 Ley de Derechos Civiles de Norteam\u00e9rica (contra la segregaci\u00f3n racial).<br><strong>1965 <\/strong>\u2013 Convenci\u00f3n Internacional sobre la Eliminaci\u00f3n de todas las Formas de Discriminaci\u00f3n Racial.<br><strong>1966 <\/strong>\u2013 <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Pactos_Internacionales_de_Derechos_Humanos\">Pactos Internacionales de Derechos Humanos<\/a>:<br>Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales<br>Pacto Internacional de Derechos Civiles y Pol\u00edticos<br><strong>1968 <\/strong>\u2013 Mayo franc\u00e9s por los derechos de los trabajadores y las mujeres<br><strong>1969 <\/strong>\u2013 Inicio del movimiento proderechos de las personas LGBT. Disturbios de Stonewall.<br><strong>1970 <\/strong>\u2013 Primer desfile del orgullo LGBTI<br><strong>1994 <\/strong>\u2013 Lucha contra el segregacionismo en Sud\u00e1frica. Resistencia contra el Aparheid. Nelson Mandela es elegido el primer presidente democr\u00e1tico.<br><strong>1999 <\/strong>\u2013 Pacto Mundial de Naciones Unidas<br><strong>2000 <\/strong>\u2013 Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM)<br><strong>2006 <\/strong>\u2013 Convenci\u00f3n Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad<br><strong>2013 <\/strong>\u2013<strong> <\/strong>Movimiento \u201cBlack Lives Matter\u201d (BLM)<br><strong>2015 <\/strong>\u2013 Objetivos de Desarrollo Sostenible (17 ODS)<br><strong>2017 <\/strong>\u2013 Movimiento #MeToo contra el acoso y los abusos sexuales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>De la sostenibilidad a la competitividad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>Pacto Mundial de Naciones Unidas<\/strong> involucr\u00f3 en el a\u00f1o 1999 a las empresas en los principales retos mundiales. Un a\u00f1o m\u00e1s tarde se definen los <strong>Objetivos de Desarrollo del Milenio<\/strong> <strong>(ODM)<\/strong>, planteando 8 prop\u00f3sitos del desarrollo humano hasta el a\u00f1o 2015. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras el fiasco de esta primera alianza, en el a\u00f1o 2015 se firman los <a href=\"https:\/\/www.un.org\/sustainabledevelopment\/es\/sustainable-development-goals\/\">17 <strong>Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)<\/strong><\/a> con 169 metas. As\u00ed se configura la Agenda 2030. Entre los objetivos marcados a las empresas, algunos guardan relaci\u00f3n con la reducci\u00f3n de la desigualdad, la discriminaci\u00f3n, la pobreza o exclusi\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De esta manera, las empresas comienzan a definir sus estrategias de diversidad corporativa con mayor consistencia a partir del a\u00f1o 2015. Los primeros a\u00f1os han servido para conceptualizar y definir la filosof\u00eda corporativa que envuelve el compromiso de las empresas con la justicia social, la igualdad de oportunidades y la inclusi\u00f3n sociolaboral. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, diferentes organismos como el <a href=\"https:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_NES_DEI4.0_Toolkit_2020.pdf\">Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/a> o la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) o consultoras y publicaciones de prestigio internacional, han realizado estudios en los que establecen que la apuesta por la DEIB contribuye, no solo con un desarrollo sostenible, sino tambi\u00e9n con la competitividad empresarial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Los conceptos clave de la Diversidad, equidad, inclusi\u00f3n y pertenencia (DEIB)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la conceptualizaci\u00f3n de la diversidad corporativa en los \u00faltimos a\u00f1os, las siglas que iban identificando la estrategia empresarial, fueron evolucionando. Inicialmente se empez\u00f3 hablando de Estrategias de Diversidad Corporativa. Era un concepto con poca profundidad en la cultura corporativa y bajo impacto social. As\u00ed, se fueron incorporando nuevos conceptos hablando de Estrategias de Diversidad e Inclusi\u00f3n (D&amp;I) o poco despu\u00e9s Estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (De&amp;I).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No solo respond\u00edan a una apertura hacia la diversidad humana por parte de las empresas, sino a una respuesta a los principales retos sociales: discriminaci\u00f3n, desigualdad, exclusi\u00f3n social y pobreza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los dos \u00faltimos a\u00f1os, se est\u00e1 empezando a hablar de DEIB, incorporando el concepto de pertenencia (\u201cbelonging\u201d en ingl\u00e9s). De esta manera, no solo se ponen en valor aquellas nociones que hacen referencia al impacto social, sino tambi\u00e9n al impacto corporativo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Las Estrategias DEIB en 6 conceptos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque en las siglas DEIB se identifican 4 palabras, en la Fundaci\u00f3n Adecco hemos reflexionado mucho en nuestro <strong>Lab de Diversidad <\/strong>y en el proyecto <strong><a href=\"http:\/\/ceoporladiversidad.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">#CEOPorLaDiversidad<\/a><\/strong> para entender cu\u00e1les son los principales conceptos y qu\u00e9 impacto tienen sobre el desarrollo sostenible y la competitividad empresarial, identificando 7 conceptos clave:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-normal-font-size wp-block-heading\"><strong>Unicidad -Dignidad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas deben ser espacios de desarrollo personal y profesional en los que todas y cada una de las personassean importantes. De esta manera, tienen que ser promotoras y defensoras de la dignidad humana y los derechos humanos fundamentales. Es la base sobre la que definir cualquier Estrategia DEIB.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-normal-font-size wp-block-heading\"><strong>Diversidad&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La diversidad es el conjunto de rasgos, caracter\u00edsticas, identidades, formas de pensar y de vivir, culturas, creencias, or\u00edgenes, experiencias\u2026, que definen a un grupo de personas. La participaci\u00f3n de personas heterog\u00e9neas en las empresas nos conduce a aceptar y valorar la diferencia como la principal riqueza humana y valor para la competitividad de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-normal-font-size wp-block-heading\"><strong>Unidad en la diversidad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La unidad en la diversidad es el ideal que se persigue mediante las Estrategias DEIB para favorecer que equipos multiculturales, heterog\u00e9neos y con gran diversidad cognitiva trabajen para lograr objetivos comunes mediante metodolog\u00edas colaborativas. A trav\u00e9s de la Unidad en la Diversidad, se crean equipos de alto rendimiento y competitivos. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-normal-font-size wp-block-heading\"><strong>Igualdad, equidad y justicia social<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La justicia social plantea grandes retos a las empresas. Tiene como objetivo identificar y hacer frente a las principales brechas sociales y corporativas y as\u00ed equilibrar el sistema para reducir la desigualdad, promoviendo el acceso a las necesidades b\u00e1sicas comunes y a la igualdad de oportunidades. Por ejemplo, las brechas salariales, de liderazgo, la accesibilidad, la conciliaci\u00f3n de familias numerosas o monoparentales, \u2026 En definitiva, consiste en crear un ecosistema empresarial que d\u00e9 respuestas a diferentes realidades, intereses o necesidades individuales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-normal-font-size wp-block-heading\"><strong>Inclusi\u00f3n&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No es lo mismo hacer selecci\u00f3n que inclusi\u00f3n laboral. Existen grupos sociales en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n sociolaboral como las personas con discapacidad intelectual, con problemas de salud mental, mayores de 55 a\u00f1os parados de larga duraci\u00f3n, migrantes sin idiomas, personas refugiadas u otras personas con certificado de exclusi\u00f3n social o rentas m\u00ednimas. Todas estas personas no pueden superar procesos convencionales y por lo tanto se encuentran en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social y laboral. La inclusi\u00f3n laboral exige gran compromiso por parte de las empresas y adaptaci\u00f3n de procesos que generen oportunidades a todas estas personas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-normal-font-size wp-block-heading\"><strong>Pertenencia (\u201cBelonging\u201d en ingl\u00e9s)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El orgullo de pertenencia, la fidelizaci\u00f3n o engagement o la atracci\u00f3n de talento, es el resultado que se persigue mediante las estrategias DEIB. Cuando se trabaja de manera estrat\u00e9gica la diversidad, la equidad e inclusi\u00f3n, se crean empresas con alto valor social y empresarial y buena reputaci\u00f3n interna y externa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este video motion graphic te explicamos estos 6 conceptos:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/t_opaRwRaeI?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=es-ES&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent&#038;enablejsapi=1\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, todos estos conceptos deben tenerse en cuenta para dise\u00f1ar estrategias de diversidad, equidad, inclusi\u00f3n y pertenencia (DEIB) de alto impacto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres saber m\u00e1s sobre estos conceptos, descarga la <a href=\"http:\/\/ceoporladiversidad.com\/guia-ceoxd\">Gu\u00eda #CEOPorLaDiversidad<\/a>, elaborada por la Fundaci\u00f3n Adecco&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, podemos asesorarte. Contacta con una <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/diversidad-empresa-inclusion\/\">persona experta en DEIB<\/a> o d\u00e9janos tus datos y te contactaremos nosotros.<\/p>\n\n\n<div class=\"wpforms-container wpforms-container-full wpforms-block\" id=\"wpforms-19969\"><form id=\"wpforms-form-19969\" class=\"wpforms-validate wpforms-form\" data-formid=\"19969\" method=\"post\" enctype=\"multipart\/form-data\" action=\"\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21065\" data-token=\"5fc8feebfbed97b1976cf3f8325703cb\" data-token-time=\"1789664624\"><noscript class=\"wpforms-error-noscript\">Por favor, activa JavaScript en tu navegador para completar este formulario.<\/noscript><div class=\"wpforms-field-container\"><div id=\"wpforms-19969-field_1-container\" class=\"wpforms-field wpforms-field-name\" data-field-type=\"name\" data-field-id=\"1\"><label class=\"wpforms-field-label\">Nombre <span class=\"wpforms-required-label\">*<\/span><\/label><div class=\"wpforms-field-row 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