{"id":21072,"date":"2022-05-04T00:00:28","date_gmt":"2022-05-03T22:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=21072"},"modified":"2024-08-23T08:33:51","modified_gmt":"2024-08-23T06:33:51","slug":"diferencias-entre-equidad-igualdad-y-justicia-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/diferencias-entre-equidad-igualdad-y-justicia-social\/","title":{"rendered":"Diferencias de los t\u00e9rminos equidad, igualdad y justicia social"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/WaMHDN6isrA?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=es-ES&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent&#038;enablejsapi=1\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><figcaption>Paloma Herranz, consultora de comunicaci\u00f3n en la Fundaci\u00f3n Adecco<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"has-medium-font-size wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la justicia social?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque lo veremos con m\u00e1s detalle a continuaci\u00f3n, la <strong>justicia social<\/strong> es un concepto cuyos pilares fundamentales son la <strong>igualdad de oportunidades <\/strong>y los <strong>derechos humanos<\/strong>. No guarda una relaci\u00f3n directa con la justicia desde un punto de vista legal. Mediante la justicia social, todas las personas pueden desarrollarse plenamente teniendo en cuenta la diversidad y las necesidades e intereses que tiene cada una de ellas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El principal enemigo al que hace frente es la desigualdad y, por ello, entender bien este concepto es fundamental para dise\u00f1ar estrategias de Diversidad, Equidad, Inclusi\u00f3n y Pertenencia (DEIB) de alto valor social y empresarial.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>\u201cLa ruta para lograr la equidad no se lograr\u00e1 tratando a todos por igual. Se lograr\u00e1 tratando a todos con justicia de acuerdo con sus circunstancias.\u201d<\/em><\/p><cite><em>Paula Dressel, Race Matters Institute<\/em><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"has-medium-font-size wp-block-heading\"><strong>Diferencias principales entre equidad, igualdad y justicia social<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para empezar, diremos que la justicia social es el concepto m\u00e1s global de los tres y la respuesta a una sociedad que presenta desigualdad, inequidad y por lo tanto injusticia. Para hacer frente a esta situaci\u00f3n, se debe trabajar por la igualdad de oportunidades para todas las personas teniendo en cuenta la diversidad y dando respuesta a necesidades diferentes. Por lo tanto, podr\u00edamos decir que los tres conceptos est\u00e1s estrechamente relacionados y debemos abordarlos a la hora de dise\u00f1ar estrategias de De&amp;I.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, te explicamos estos 3 conceptos para que puedas dise\u00f1ar estrategias que tengan como objetivo reducir brechas sociales y corporativas y contribuir de esta manera a reducir desigualdades. Entendi\u00e9ndolos correctamente enfocar\u00e1s de manera adecuada tus proyectos, sabr\u00e1s c\u00f3mo definirlos y enmarcarlos de manera adecuada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para entenderlo adecuadamente, utilizaremos la serie de ilustraciones \u201cEquity\u201d creada por <strong><a href=\"http:\/\/www.tonyruth.com\/\">Tony Ruth<\/a><\/strong> para el Tech Report de 2019. Est\u00e1s ilustraciones definen a la perfecci\u00f3n el significado de todos estos conceptos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-medium-font-size wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la desigualdad?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"670\" height=\"375\" data-attachment-id=\"21074\" data-permalink=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/diferencias-entre-equidad-igualdad-y-justicia-social\/desigualdad\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/desigualdad.png?fit=670%2C375&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"670,375\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"desigualdad\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/desigualdad.png?fit=670%2C375&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/desigualdad.png?resize=670%2C375&#038;ssl=1\" alt=\"Desigualdad. Aparecer un manzano con el tronco desequilibrado hacia la izquierda. En ese lado se ve a un ni\u00f1o al que le cae una manzana. En el lado derecho hay otro ni\u00f1o que espera tambi\u00e9n una manzana pero es imposible que consiga una.  \" class=\"wp-image-21074\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/desigualdad.png?w=670&amp;ssl=1 670w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/desigualdad.png?resize=300%2C168&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/desigualdad.png?resize=539%2C303&amp;ssl=1 539w\" sizes=\"auto, (max-width: 670px) 100vw, 670px\" \/><figcaption>Fuente: @lunchbreath in the 2019 Design in Tech Report | Autor: Tony Ruth.&nbsp;<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El punto de partida es reconocer que el sistema est\u00e1 desequilibrado y presenta situaciones de desigualdad y discriminaci\u00f3n arraigadas en las que algunas personas tienen menos oportunidades que otras. La desigualdad se produce de manera estructural en todas las sociedades avanzadas y democr\u00e1ticas. Las empresas, como parte de ese sistema, tambi\u00e9n presentan situaciones de desigualdad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-normal-font-size wp-block-heading\"><strong>Ejemplos de desigualdad en las empresas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las desigualdades que tradicionalmente se encuentran en las empresas son similares a las que existen en las sociedades en las que operan. Existen muchos retos, pero los m\u00e1s relevantes son las brechas salariales, de liderazgo, formativas, digitales, en la conciliaci\u00f3n o la participaci\u00f3n entre otras. Est\u00e1s situaciones de desigualdad afectan no solo a las mujeres, existen situaciones de desigualdad que afectan a las personas con discapacidad, a personas migrantes, por edad, orientaci\u00f3n sexual,\u2026 <strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"662\" height=\"372\" data-attachment-id=\"21075\" data-permalink=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/diferencias-entre-equidad-igualdad-y-justicia-social\/iguldad\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Iguldad.png?fit=662%2C372&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"662,372\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Igualdad\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Iguldad.png?fit=662%2C372&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Iguldad.png?resize=662%2C372&#038;ssl=1\" alt=\"Igualdad: se ve el \u00e1rbol desequilibrado hacia la izquierda. Los dos ni\u00f1os a la izquierda y derecha tienen una escalera de la misma altura. Ahora el ni\u00f1o de la izquierda alcanza perfectamente las manzanas del \u00e1rbol. El ni\u00f1o de la derecha est\u00e1 a la misma alura que el ni\u00f1o de la izquierda pero al estar desequilibrado el \u00e1rbol, tampoco tiene acceso a las manzanas. \" class=\"wp-image-21075\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Iguldad.png?w=662&amp;ssl=1 662w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Iguldad.png?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Iguldad.png?resize=539%2C303&amp;ssl=1 539w\" sizes=\"auto, (max-width: 662px) 100vw, 662px\" \/><figcaption>Fuente: @lunchbreath in the 2019 Design in Tech Report | Autor: Tony Ruth.&nbsp;<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"has-medium-font-size wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la igualdad?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El principio de igualdad tiene como objetivo garantizar que todas las personas obtengan los mismos recursos para poder disfrutar de una vida plena. Sin embargo, con los mismos recursos distribuidos uniformemente y bajo las mismas normas, como vemos en la ilustraci\u00f3n, el acceso a las manzanas sigue siendo desigual puesto que cada persona tiene necesidades diferentes. En este caso, el ni\u00f1o de la derecha aunque tiene una escalera del mismo tama\u00f1o, seguir\u00eda sin poder alcanzar las manzanas. El principio de igualdad no tiene en cuenta que todas las personas somos distintas, y que tenemos necesidades e intereses diferentes para lograr <strong>la igualdad de oportunidades<\/strong>. Sin duda, alcanzar la igualdad es el primer paso, pero no es suficiente. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-normal-font-size wp-block-heading\">Ejemplos de igualdad<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Generalmente la gran mayor\u00eda de empresas tiende a crear unos beneficios o pol\u00edticas corporativas iguales para todas las personas que trabajan en la empresa. Eso es igualdad, cuando el marco para la participaci\u00f3n de todas las personas es igual sin tener en cuenta la diversidad y necesidades que cada una de ellas puede necesitar para su mejor desempe\u00f1o profesional. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"660\" height=\"372\" data-attachment-id=\"21076\" data-permalink=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/diferencias-entre-equidad-igualdad-y-justicia-social\/equidad-2\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/equidad.png?fit=660%2C372&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"660,372\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"equidad\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/equidad.png?fit=660%2C372&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/equidad.png?resize=660%2C372&#038;ssl=1\" alt=\"Equidad: Ahora el ni\u00f1o de la derecha tiene una escalera mayor que el ni\u00f1o de la izquierda. Ambos llegan al \u00e1rbol, aunque el ni\u00f1o de la izquierda tiene m\u00e1s dificultades porque el arbol sigue desequilibrado hacia la izquierda. Tendr\u00e1 que esforzarse m\u00e1s y llegar\u00e1 a menos manzanas. \" class=\"wp-image-21076\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/equidad.png?w=660&amp;ssl=1 660w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/equidad.png?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/equidad.png?resize=539%2C303&amp;ssl=1 539w\" sizes=\"auto, (max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><figcaption>Fuente: @lunchbreath in the 2019 Design in Tech Report | Autor: Tony Ruth.&nbsp;<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"has-medium-font-size wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la equidad?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La equidad implica comprender la realidad y circunstancias sociales e individuales de cada persona, brind\u00e1ndoles lo que necesitan para disfrutar de una vida plena. Por lo tanto, mediante el principio de equidad se valoran las diferencias de cada persona, es decir, se valora la diversidad. A trav\u00e9s de la equidad se asignan los recursos que cada persona necesita para acceder a las manzanas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-normal-font-size wp-block-heading\">Ejemplos de equidad<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los mejores ejemplos de equidad es la apuesta por la accesibilidad, tambi\u00e9n la adaptaci\u00f3n de puestos de trabajo, el dise\u00f1o de programas de beneficios corporativos que se puedan personalizar seg\u00fan los intereses y necesidades de cada persona o la flexibilidad en los horarios de entrada y salida, entre otros. Como vemos, las empresas, est\u00e1n apostando por la equidad para que las condiciones del trabajo se adapten a cada persona.   <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"660\" height=\"372\" data-attachment-id=\"21078\" data-permalink=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/diferencias-entre-equidad-igualdad-y-justicia-social\/justicia\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/justicia.png?fit=660%2C372&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"660,372\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"justicia social\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/justicia.png?fit=660%2C372&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/justicia.png?resize=660%2C372&#038;ssl=1\" alt=\"Justicia Social. Ahora vemos como se ha equilibrado el \u00e1rbol incorporando unas vigas y cuerdas que conducen el \u00e1rbol hacia el centro. Adem\u00e1s ambos ni\u00f1os tienen la misma escalera pudiendo los dos alcanzar las manzanas con las mismas oportunidades. \" class=\"wp-image-21078\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/justicia.png?w=660&amp;ssl=1 660w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/justicia.png?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/justicia.png?resize=539%2C303&amp;ssl=1 539w\" sizes=\"auto, (max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><figcaption>Fuente: @lunchbreath in the 2019 Design in Tech Report | Autor: Tony Ruth.&nbsp;<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"has-medium-font-size wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la justicia social?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como podemos ver en la ilustraci\u00f3n, solo si corregimos las desviaciones estructurales del sistema, creando entornos inclusivos, ayudando a todas las personas a desarrollarse y a participar activamente en la sociedad y valorando la diversidad, podremos crear soluciones sostenibles que nos ayuden a alcanzar la plena inclusi\u00f3n. De esa manera estaremos apostando por la justicia social de manera sostenible. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres saber m\u00e1s sobre estos conceptos, descarga la <a href=\"http:\/\/ceoporladiversidad.com\/guia-ceoxd\">Gu\u00eda #CEOPorLaDiversidad<\/a>, elaborada por la Fundaci\u00f3n Adecco&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, podemos asesorarte. Contacta con una <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/diversidad-empresa-inclusion\/\">persona experta en DEIB<\/a> o d\u00e9janos tus datos y te contactaremos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wpforms-container wpforms-container-full wpforms-block\" id=\"wpforms-19969\"><form id=\"wpforms-form-19969\" class=\"wpforms-validate wpforms-form\" data-formid=\"19969\" method=\"post\" enctype=\"multipart\/form-data\" action=\"\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21072\" data-token=\"5fc8feebfbed97b1976cf3f8325703cb\" data-token-time=\"1789663169\"><noscript class=\"wpforms-error-noscript\">Por favor, activa JavaScript en tu navegador para completar este formulario.<\/noscript><div class=\"wpforms-field-container\"><div id=\"wpforms-19969-field_1-container\" class=\"wpforms-field wpforms-field-name\" data-field-type=\"name\" data-field-id=\"1\"><label class=\"wpforms-field-label\">Nombre <span class=\"wpforms-required-label\">*<\/span><\/label><div class=\"wpforms-field-row 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