{"id":21088,"date":"2025-09-01T13:02:04","date_gmt":"2025-09-01T11:02:04","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=21088"},"modified":"2025-09-01T13:02:06","modified_gmt":"2025-09-01T11:02:06","slug":"inclusion-journey-definir-el-itinerario-hacia-la-inclusion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/inclusion-journey-definir-el-itinerario-hacia-la-inclusion-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo dibujar el \u201cInclusion Journey\u201d o ruta de la inclusi\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vDLJU-UEPKQ?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=es-ES&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\">Isabel Colorado, consultora de comunicaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este post queremos que aprendas la utilidad que tiene dibujar el \u00abInclusion Journey\u00bb para tu estrategia de<a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/diversidad-equidad-inclusion-y-pertenencia-deib\/\"> <strong>Diversidad, Equidad, Inclusi\u00f3n y Pertenencia (DEIB)<\/strong><\/a>. Es un concepto apasionante que tienes que conocer y saber c\u00f3mo implementar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La inclusi\u00f3n es muy exigente para las empresas. Exige compromiso, esfuerzo e inversi\u00f3n en el corto y medio plazo para crear empresas m\u00e1s atractivas, sostenibles y competitivas. Exige en ocasiones plantear KPIs y sacrificios, en definitiva, exige un compromiso real. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y aunque este camino puede parecer desafiante, tambi\u00e9n est\u00e1 lleno de aprendizajes y recompensas. <strong>Rodrigo, protagonista del mes de septiembre del calendario 2025,<\/strong> lo expresa muy bien en el siguiente video, donde comparte c\u00f3mo abrirse a la diversidad transforma no solo a los equipos, sino tambi\u00e9n a las personas que los lideran.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4LH3JE4Ji9o?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=es-ES&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los \u00faltimos a\u00f1os hemos visto c\u00f3mo se dise\u00f1aban mensajes y visiones corporativas, c\u00f3mo se implementaban proyectos para reducir brechas corporativas, se han dise\u00f1ado programas para incrementar la participaci\u00f3n de la mujer en posiciones de liderazgo o en sectores masculinizados, para reducir las brechas salariales o formativas, mejorar los programas de conciliaci\u00f3n o la flexibilidad laboral, sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n entre otras. En definitiva, se podr\u00eda decir que se avanza lentamente, pero se avanza, en igualdad y equidad empresarial. \u00bfEs suficiente? En absoluto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfPor qu\u00e9 decimos que los resultados no son satisfactorios? Principalmente porque Espa\u00f1a sigue a la cola de Europa en datos de desigualdad y exclusi\u00f3n social seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.eapn.es\/estadodepobreza\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Informe AROPE<\/a> o el<a href=\"https:\/\/www.foessa.es\/blog\/foessa-presenta-la-primera-radiografia-social-completa-de-la-crisis-de-la-covid-19-en-toda-espana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Informe FOESSA<\/a> y, por lo tanto, las empresas tienen que ser m\u00e1s exigentes y crear estrategias m\u00e1s eficaces en materia de igualdad, equidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son las personas con mayores dificultades de inclusi\u00f3n laboral?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La exclusi\u00f3n sociolaboral es multifactorial y en muchas ocasiones estructural. En la teor\u00eda del ascensor social se explica c\u00f3mo la desigualdad y exclusi\u00f3n est\u00e1n muy relacionadas con el<strong>&nbsp;nivel educativo alcanzado<\/strong>&nbsp;y la&nbsp;<strong>calidad del empleo<\/strong>, que siguen siendo los factores determinantes para ascender en la escala socioecon\u00f3mica. La formaci\u00f3n y el fomento de la empleabilidad ayudan a prevenir situaciones de desigualdad y conflictividad, potenciando el ascenso social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, hay personas que encuentran mayores dificultades y, por lo tanto, se dice que el ascensor est\u00e1 averiado. De esta manera, las <strong>mujeres <\/strong>aunque han avanzado en la defensa de los derechos fundamentales, siguen enfrent\u00e1ndose a mayores barreras que los hombres. Asimismo la <strong>personas con discapacidad<\/strong>, especialmente con discapacidad intelectual, con problemas de salud mental o autismo, entre otras, encuentran grandes dificultades. Se podr\u00edan ir sumando otras variables como la edad (desempleo juvenil y edadismo), discriminaci\u00f3n por la <strong>orientaci\u00f3n o identidad sexual <\/strong>(LGTBIFobia), las <strong>personas migrantes<\/strong> (racismo), etc\u00e9tera. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando una persona suma m\u00e1s de una de estas variables, hablamos de doble o triple discriminaci\u00f3n.   <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el Inclusion journey?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para avanzar de manera m\u00e1s eficaz en los retos del proyecto de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n de la empresa (De&amp;I), es necesario e interesante dise\u00f1ar el <strong>\u201cInclusion journey\u201d<\/strong> o el camino que nos conduzca a mejorar los resultados en selecci\u00f3n inclusiva e inclusi\u00f3n laboral. \u00bfQu\u00e9 es el \u201cinclusi\u00f3n journey\u201d? El inclusion journey o ruta de la inclusi\u00f3n es una adaptaci\u00f3n del <strong>candidate y employee journey<\/strong> (itinerario que una persona vive desde la fase de atracci\u00f3n de talento hasta la salida u offboarding). A diferencia de estos itinerarios, en el Inclusion Journey se pone foco en los objetivos de selecci\u00f3n, pero tambi\u00e9n en los de diversidad, igualdad, equidad e inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mediante esta ruta de la inclusi\u00f3n definimos todas las fases, creando caminos alternativos y adaptados a diferentes realidades sociales desde las fases de atracci\u00f3n de talento, pasando por el reclutamiento, la selecci\u00f3n, el onboarding e integraci\u00f3n, la formaci\u00f3n y desarrollo, la promoci\u00f3n y finalmente la salida u offboarding. Mediante esta adaptaci\u00f3n, logramos identificar y eliminar barreras y dar respuesta a personas que suelen quedarse fuera de procesos de selecci\u00f3n tradicionales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la inserci\u00f3n, integraci\u00f3n o inclusi\u00f3n laboral?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>inclusi\u00f3n laboral<\/strong> responde a las necesidades de personas con discapacidad intelectual, con problemas de salud mental, personas del espectro autista, personas refugiadas o migrantes sin idioma, a personas mayores de 55 a\u00f1os paradas de larga duraci\u00f3n, mujeres v\u00edctimas de violencia u otras situaciones de exclusi\u00f3n social. Es el m\u00e1ximo nivel de compromiso y posiblemente el itinerario m\u00e1s exigente de todos. Atender a estas realidades es hacer inclusi\u00f3n laboral. Por lo tanto, podr\u00edamos decir que orientar nuestra estrategia de selecci\u00f3n a reducir el Gap de g\u00e9nero o incrementar nuestro porcentaje de profesionales con discapacidad es hacer <strong>selecci\u00f3n inclusiva<\/strong>, pero no inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Diferencia entre selecci\u00f3n laboral, selecci\u00f3n inclusiva e inclusi\u00f3n laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el \u00e1mbito de los recursos humanos y la gesti\u00f3n del talento, es com\u00fan encontrar t\u00e9rminos como\u00a0<strong>selecci\u00f3n laboral<\/strong>,\u00a0<strong>selecci\u00f3n inclusiva<\/strong>\u00a0e\u00a0<strong>inclusi\u00f3n laboral<\/strong>. Aunque pueden parecer similares, cada uno representa un enfoque distinto con implicaciones espec\u00edficas para las organizaciones. Comprender estas diferencias no solo ayuda a mejorar los procesos de contrataci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n permite avanzar hacia entornos laborales m\u00e1s equitativos, diversos y sostenibles. A continuaci\u00f3n, exploramos qu\u00e9 significa cada uno y por qu\u00e9 es importante diferenciarlos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-normal-font-size\"><strong>Selecci\u00f3n laboral <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se basa en una selecci\u00f3n centrada en el curr\u00edculo, la experiencia y las competencias.<\/li>\n\n\n\n<li>Orientaci\u00f3n a resultados de selecci\u00f3n en el corto plazo (cortoplacista)<\/li>\n\n\n\n<li>Pueden darse pasos en integraci\u00f3n, pero sin inclusi\u00f3n sostenible implica p\u00e9rdida de tiempo y dinero para lograr los objetivos de De&amp;I de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-normal-font-size\"><strong>Selecci\u00f3n inclusiva<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Implica un compromiso especialmente con la diversidad y la equidad (D&amp;E). Apoya la reducci\u00f3n de la desigualdad en la empresa y fortalece la participaci\u00f3n de grupos infrarrepresentados.<\/li>\n\n\n\n<li>Exige sensibilidad del equipo de selecci\u00f3n y recursos humanos y formaci\u00f3n en selecci\u00f3n inclusiva.<\/li>\n\n\n\n<li>Se emplea un modelo de selecci\u00f3n inclusiva por competencias y valores<\/li>\n\n\n\n<li>Orientaci\u00f3n a resultados en el medio y largo plazo<\/li>\n\n\n\n<li>Contribuye con la competitividad e innovaci\u00f3n empresarial.<\/li>\n\n\n\n<li>Refuerza el compromiso de la empresa con el desarrollo sostenible (ODS)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-normal-font-size\"><strong>Inclusi\u00f3n laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Implica un compromiso reforzado con la integraci\u00f3n e inclusi\u00f3n (I&amp;I). Apoya la inclusi\u00f3n laboral de grupos sociales especialmente vulnerables o en riesgo de exclusi\u00f3n social.<\/li>\n\n\n\n<li>Exige gran sensibilidad del equipo de selecci\u00f3n y recursos humanos y alta especializaci\u00f3n en atenci\u00f3n a la diversidad y a grupos vulnerables.<\/li>\n\n\n\n<li>Se emplea un modelo de selecci\u00f3n por valores para favorecer la empleabilidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Tienen una orientaci\u00f3n a resultados de inclusi\u00f3n y pertenencia en el largo plazo<\/li>\n\n\n\n<li>Alto valor en la contribuci\u00f3n con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfC\u00f3mo planificar una ruta de la inclusi\u00f3n laboral?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para pasar del&nbsp;Candidate Journey&nbsp;al&nbsp;Inclusi\u00f3n Journey,&nbsp;incorporamos criterios inclusivos que favorezcan la igualdad de oportunidades para personas infrarrepresentadas y que encuentran barreras en un itinerario convencional. Asimismo, dise\u00f1amos un itinerario paralelo que permita a personas en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n sociolaboral acercarse a la empresa ordinaria y encontrar oportunidades laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mediante el dise\u00f1o del Inclusi\u00f3n Journey queremos mostrar a las empresas un modelo de selecci\u00f3n inclusivo e inclusi\u00f3n laboral con impacto real para hacer frente a la desigualdad y exclusi\u00f3n social. En esta ruta, tenemos que formar a \u00e1reas estrat\u00e9gicas de recursos humanos y selecci\u00f3n, diversificar nuestras fuentes de reclutamiento, hacer que nuestras ofertas de empleo sean claras, accesibles y que integren criterios inclusivos, hay que crear itinerarios alternativos para personas que no superar\u00edan un proceso de selecci\u00f3n convencional, incorporar apoyo de especialistas en empleo con apoyo, inclusi\u00f3n laboral o atenci\u00f3n a la diversidad, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son muchas las acciones que podemos llevar a cabo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Ejemplo de Inclusion Journey<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n te presentamos dos ejemplos con la conversi\u00f3n de un Candidate y Employee Journey en un Inclusion Journey. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\" id=\"candidate_journey\"><img data-recalc-dims=\"1\" 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has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"696\" height=\"402\" data-attachment-id=\"21098\" data-permalink=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/inclusion-journey-definir-el-itinerario-hacia-la-inclusion-laboral\/inclusion-journey-2\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/inclusion-journey.png?fit=2048%2C1182&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"2048,1182\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" 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concepto debe tenerse en cuenta para dise\u00f1ar estrategias de diversidad, equidad, inclusi\u00f3n y pertenencia (DEIB) de alto impacto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres saber m\u00e1s sobre estos conceptos, descarga la <a href=\"http:\/\/ceoporladiversidad.com\/guia-ceoxd\">Gu\u00eda #CEOPorLaDiversidad<\/a>, elaborada por la Fundaci\u00f3n Adecco&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres que te ayudemos en el dise\u00f1o e implantaci\u00f3n del inclusion journey de tu empresa, puedes <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/diversidad-empresa-inclusion\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/diversidad-empresa-inclusion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contactar con nosotros<\/a> o rellenar este formulario y nosotros nos pondremos en contacto contigo.<\/p>\n\n\n<div class=\"wpforms-container wpforms-container-full wpforms-block wpforms-block-0657f06f-56ab-4860-af90-646742633400\" 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