{"id":21177,"date":"2022-05-12T00:00:36","date_gmt":"2022-05-11T22:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=21177"},"modified":"2022-05-16T22:25:02","modified_gmt":"2022-05-16T20:25:02","slug":"inclusiveness","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/inclusiveness\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el inclusiveness?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/YooO6xwkYRg?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=es-ES&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent&#038;enablejsapi=1\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><figcaption>Alicia Aguirre, departamento de sostenibilidad del Grupo Adecco<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En las estrategias de <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/diversidad-equidad-inclusion-pertenencia-deib\/\" target=\"_blank\">Diversidad, Equidad, Inclusi\u00f3n y Pertenencia (DEIB)<\/a> cada vez m\u00e1s se est\u00e1 hablando del Inclusiveness, pero \u00bfqu\u00e9 es el \u00abinclusiveness\u00bb? Realizando una traducci\u00f3n literal, podr\u00edamos decir que es la propiedad que convierte a un proceso, una instalaci\u00f3n, una persona o una empresa en inclusiva. Sin embargo, profundicemos un poco m\u00e1s en estos conceptos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En post anteriores hablamos del <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/inclusion-journey-definir-el-itinerario-hacia-la-inclusion-laboral\/\" target=\"_blank\">\u00abInclusion Journey\u00bb<\/a> como un conjunto de acciones y adaptaciones que hay que implementar a lo largo del employee journey para asegurar que alcanzamos los objetivos de inclusi\u00f3n de la empresa.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este sentido, se est\u00e1 avanzando cada d\u00eda m\u00e1s en el desarrollo de culturas empresariales inclusivas, es decir, abiertas a la diversidad y en las que se valora la diferencia para fortalecer la innovaci\u00f3n y competitividad y, al mismo tiempo, en la defensa de los derechos humanos y la igualdad de oportunidades para todas las personas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podr\u00edamos decir que esta es la base del inclusiveness. Crear ecosistemas empresariales y laborales que favorezcan el acceso, la participaci\u00f3n, la integraci\u00f3n e inclusi\u00f3n en igualdad de condiciones. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\">Definici\u00f3n de inclusiveness o habilidad de incluir<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No es una idea, una filosof\u00eda o una campa\u00f1a de marketing. Es una experiencia individual que conduce al desarrollo de la <strong>habilidad de incluir<\/strong>. Mediante esta habilidad se desarrolla el deseo, la percepci\u00f3n y la capacidad de buscar la inclusi\u00f3n a la hora de tomar decisiones, hacer negocios, pensar y actuar. De esta manera, todas las personas que forman parte de una compa\u00f1\u00eda empezar\u00e1n a generar h\u00e1bitos inclusivos, alej\u00e1ndose del efecto inconsciente de discriminar y excluir. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El resultado del inclusiveness es la inclusi\u00f3n. <\/strong>Podr\u00edamos decir que es la cualidad que define a una persona, empresa, organizaci\u00f3n o incluso instalaci\u00f3n o recurso material que contribuye activamente con la inclusi\u00f3n. De esta manera, aquellas empresas que desarrollan esta habilidad en sus managers y en sus equipos mediante formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n se podr\u00eda decir que son empresas inclusivas. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\">\u00bfC\u00f3mo cambiar hacia modelos inclusivos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como dec\u00edamos podemos hacer que un proceso, una persona, un dise\u00f1o, un proyecto o una empresa, sean inclusivos, pero \u00bfqu\u00e9 debemos tener en cuenta si queremos generar cambios inclusivos? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mirada inclusiva<\/strong><br>Lo primero que llevar a cabo es un cambio de mirada en las tomas de decisiones. \u00bfc\u00f3mo es la mirada inclusiva?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" id=\"block-00c7c5cc-a937-4051-8302-9f69be5cf0b9\"><li>La mirada inclusiva es amplia y abierta a la diversidad. Importante tener en cuenta las <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/las-dimensiones-de-la-diversidad-en-la-empresa\/\" target=\"_blank\">4 dimensiones de la diversidad<\/a> a la hora de tomar cualquier decisi\u00f3n que implique o impacte sobre personas.<\/li><li>A la vez, es una mirada que pone el foco en cada persona. Evita o reduce las generalizaciones para tomar decisiones<\/li><li>Reconoce la existencia de situaciones injustas y de desigualdad.<\/li><li>Es una mirada consciente, que trata de enfrentarse a sus propios prejuicios.<\/li><li>Una mirada que observa con detalle. No mira para se\u00f1alar la diferencia.<\/li><li>Es una mirada que acompa\u00f1a.\u00a0<\/li><li>Sensible, que se emociona.<\/li><li>No clasifica a las personas entre \u00abnormales\u00bb y \u00abno normales\u00bb.<\/li><li>Es una mirada que no etiqueta.\u00a0<\/li><li>Que sabe ver lo mejor de cada persona.\u00a0\u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Escucha igual<br><\/strong>Escucha a las mujeres de la misma manera que a los hombres y a las personas con discapacidad, migrantes, LGTBI+ o a minor\u00edas, de la misma forma que al grupo normot\u00edpico o dominante.\u00a0Haz que su opini\u00f3n sea escuchada, sea relevante e importante. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Visibiliza la diversidad <\/strong><br>Ilustra tus textos, campa\u00f1as, discursos, dise\u00f1os o videos con modelos y ejemplos que representen la diversidad. Cambia el punto de vista para recoger nuevas voces y para innovar presentando \u201dRole Models diversos\u201d.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Empat\u00eda y sensibilidad <\/strong><br>Ponte en el lugar de las personas con las que te comunicas para las que dise\u00f1as un proceso o un producto o servicio, una tecnolog\u00eda, un proyecto o una instalaci\u00f3n, entre otros, y ad\u00e1ptate a sus necesidades, incorporando criterios que favorezcan la participaci\u00f3n de todas las personas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Apoya activamente la inclusi\u00f3n <br><\/strong>Haz que cualquier cambio transmita el apoyo activo a la inclusi\u00f3n. No contribuyas a reforzar im\u00e1genes o visiones estereotipadas en todo aquello que hagas. Apoyemos la inclusi\u00f3n de todas las personas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Enfr\u00e9ntate a los sesgos<\/strong><br>Evita transmitir sesgos cognitivos, prejuicios, estereotipos, discriminar con expresiones u opiniones, el tono o la actitud, tus dise\u00f1os, procesos o con la tecnolog\u00eda&#8230; Los sesgos inconscientes son nuestro peor enemigo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQuieres desarrollar la habilidad de incluir? No te pierdas c\u00f3mo en este post.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres saber m\u00e1s sobre estos conceptos, descarga la&nbsp;<a href=\"http:\/\/ceoporladiversidad.com\/guia-ceoxd\">Gu\u00eda #CEOPorLaDiversidad<\/a>, elaborada por la Fundaci\u00f3n Adecco&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, podemos asesorarte. Contacta con una&nbsp;<a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/diversidad-empresa-inclusion\/\">persona experta en DEIB<\/a>&nbsp;o deja los datos de tu empresa en este formulario y nosotros te contactaremos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En las estrategias de Diversidad, Equidad, Inclusi\u00f3n y Pertenencia (DEIB) cada vez m\u00e1s se est\u00e1 hablando del Inclusiveness, pero \u00bfqu\u00e9 es el \u00abinclusiveness\u00bb? Realizando una traducci\u00f3n literal, podr\u00edamos decir que es la propiedad que convierte a un proceso, una instalaci\u00f3n, una persona o una empresa en inclusiva. 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