{"id":21220,"date":"2025-07-01T00:00:00","date_gmt":"2025-06-30T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=21220"},"modified":"2025-07-17T11:56:53","modified_gmt":"2025-07-17T09:56:53","slug":"seleccion-inclusiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/seleccion-inclusiva\/","title":{"rendered":"Selecci\u00f3n inclusiva: c\u00f3mo tomar decisiones inclusivas en los procesos de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/UGNMva8lijQ?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=es-ES&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\">Roc\u00edo Rubio, consultora de Plan Familia en la Fundaci\u00f3n Adecco<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La selecci\u00f3n inclusiva tiene como principal misi\u00f3n<strong> reducir y eliminar situaciones discriminatorias, desigualdades y brechas que se producen en las empresas<\/strong>. La discriminaci\u00f3n, desigualdad y exclusi\u00f3n laboral, es estructural en la sociedad, y por lo tanto, por extensi\u00f3n, tambi\u00e9n se produce en el mercado laboral y en el \u00e1mbito empresarial. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De esta manera, tenemos que conocer las caracter\u00edsticas de los distintos grupos sociales seg\u00fan factores que condicionan la forma de relacionarse con las empresas y que, por lo tanto, se deben de tener en cuenta en la toma de decisiones inclusivas para que todas las personas tengan las mismas oportunidades, pero tambi\u00e9n para que las empresas no pierdan talento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\">\u00bfCu\u00e1les son las principales barreras que nos encontramos en un proceso de selecci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la actualidad, las principales barreras para lograr la igualdad de oportunidades y la inclusi\u00f3n laboral que se han identificado en las empresas y en el mercado laboral son los <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/que-son-los-sesgos-inconscientes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>sesgos inconscientes<\/strong><\/a> y los <strong>prejuicios<\/strong>, generando la gran mayor\u00eda de brechas corporativas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, la discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero, edad, raza, origen, discapacidad orientaci\u00f3n o identidad sexual&#8230;, se siguen produciendo y son un reto muy importante para nuestra sociedad, a pesar de haber avanzado sustancialmente en los \u00faltimos 40 a\u00f1os. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vivimos el mejor momento de la igualdad si analizamos la evoluci\u00f3n de los principales indicadores (<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.inmujeres.gob.es\/actualidad\/noticias\/2021\/OCTUBRE\/informeEIGE.htm#:~:text=Espa%C3%B1a%20ocupa%20el%20sexto%20lugar,3%20con%20respecto%20a%202010.\" target=\"_blank\">g\u00e9nero<\/a>, <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.ine.es\/prensa\/epd_2020.pdf\" target=\"_blank\">discapacidad,&#8230;)<\/a>. Pero no es suficiente pues todav\u00eda la desigualdad entre hombres y mujeres, la falta de oportunidades de las personas con discapacidad, el desempleo juvenil o la salida prematura del mercado laboral en personas mayores de 45 a\u00f1os, el racismo o la discriminaci\u00f3n de personas trans, entre otras, es muy notoria. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/BGHA65556AA?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=es-ES&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\">Definici\u00f3n de selecci\u00f3n inclusiva<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>selecci\u00f3n<\/strong> es aquel proceso en el que las empresas atraen, reclutan, eligen e integran a profesionales que re\u00fanen los conocimientos, las competencias, valores y actitudes necesarias (talento) para desempe\u00f1ar una funci\u00f3n o tarea que precisa la empresa para llevar a cabo su actividad. Debe dar respuesta a los objetivos de reclutamiento marcados por recursos humanos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que la selecci\u00f3n laboral sea inclusiva, adem\u00e1s de tener en cuenta los objetivos de recursos humanos, debemos incorporar los objetivos marcados por la empresa a nivel de igualdad, equidad e inclusi\u00f3n. Para ello, habr\u00e1 que realizar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Creaci\u00f3n de una <strong>identidad \u00abdiversity friendly\u00bb<\/strong>, como un valor de marca. <\/li>\n\n\n\n<li>Formaci\u00f3n en atenci\u00f3n a la diversidad y en sesgos inconscientes dirigida a reclutadores y responsables de recursos humanos, para fomentar una toma de decisiones inclusivas a lo largo del proceso.<\/li>\n\n\n\n<li>Formaci\u00f3n en comunicaci\u00f3n inclusiva a departamentos de comunicaci\u00f3n y marketing para dise\u00f1ar estrategias de atracci\u00f3n de talento diverso. <\/li>\n\n\n\n<li>Acciones para concienciar y sensibilizar a managers y responsables de equipo en los objetivos de igualdad e inclusi\u00f3n marcados por la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Diversificaci\u00f3n de fuentes de reclutamiento. <\/li>\n\n\n\n<li>Estrategias de atracci\u00f3n de talento y redacci\u00f3n de ofertas de empleo orientadas a atraer a grupos sociales infrarrepresentados con el objetivo de reducir los gaps corporativos. <\/li>\n\n\n\n<li>Adaptaci\u00f3n y flexibilizaci\u00f3n de procesos para favorecer la entrada de grupos sociales vulnerables (personas con discapacidad, migrantes, refugiados, mujeres v\u00edctimas de violencia, familias monoparentales,&#8230;)<\/li>\n\n\n\n<li>Incorporaci\u00f3n de procesos de <strong>Integraci\u00f3n e Inclusi\u00f3n (I&amp;I)<\/strong> en el onboarding, para asegurar la inclusi\u00f3n laboral de manera sostenible. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, un proceso de selecci\u00f3n inclusivo es aquel que ha analizado las principales barreras que frenan la participaci\u00f3n de <strong>grupos sociales infrarrepresentados<\/strong> (por ejemplo, mujeres en sectores masculinizados) y las barreras que impiden la participaci\u00f3n de <strong>personas en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n sociolaboral<\/strong> (por ejemplo, personas con discapacidad intelectual) incorporando adaptaciones en el proceso que favorezcan la igualdad de oportunidades. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\">\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene la selecci\u00f3n inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inicialmente, la selecci\u00f3n inclusiva tiene un <strong>beneficio social<\/strong>, ya que de esta manera, la empresa est\u00e1 contribuyendo a reducir desigualdades sociales y situaciones de exclusi\u00f3n social. Esto tiene gran valor para la sociedad y para avanzar en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) marcados por las Naciones Unidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero adem\u00e1s, creando procesos de selecci\u00f3n inclusivos, nos abrimos a la diversidad, atrayendo al mejor talento, se puede decir que<strong> contribuimos a mejorar la competitividad del talento corporativo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres ampliar informaci\u00f3n sobre este tema, te recomendamos visitar el post en el que hablamos sobre el <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/inclusion-journey-definir-el-itinerario-hacia-la-inclusion-laboral\/\" target=\"_blank\">\u00abInclusion Journey\u00bb<\/a> y el que hablamos sobre el \u00ab<a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/inclusiveness\/\">Inclusiveness<\/a>\u00ab<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres que te ayudemos en el dise\u00f1o e implantaci\u00f3n de estrategias de selecci\u00f3n inclusiva en tu empresa, puedes&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/diversidad-empresa-inclusion\/\" target=\"_blank\">contactar con nosotros<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La selecci\u00f3n inclusiva tiene como principal misi\u00f3n reducir y eliminar situaciones discriminatorias, desigualdades y brechas que se producen en las empresas. 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