{"id":21253,"date":"2022-05-20T00:00:55","date_gmt":"2022-05-19T22:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=21253"},"modified":"2022-05-18T12:24:05","modified_gmt":"2022-05-18T10:24:05","slug":"ofertas-empleo-inclusivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ofertas-empleo-inclusivas\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo redactar ofertas de empleo inclusivas?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ibdghhDGnUk?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=es-ES&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent&#038;enablejsapi=1\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><figcaption>Mercedes Corrales, responsable de comunicaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u00f3mo redactar <strong>ofertas de empleo inclusivas <\/strong>es una pregunta que cada vez se hacen m\u00e1s departamentos de selecci\u00f3n de las empresas. \u00bfPor qu\u00e9 se hacen esta pregunta? Porque ya no solo tienen objetivos de recursos humanos, sino porque tambi\u00e9n est\u00e1n integrando objetivos relacionados con la inclusi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En otro post, hablamos del <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/inclusion-journey-definir-el-itinerario-hacia-la-inclusion-laboral\/\">\u00abInclusion Journey\u00bb<\/a>, es decir, del viaje del candidato\/a desde la fase de atracci\u00f3n, el reclutamiento, la selecci\u00f3n, el onboarding e integraci\u00f3n, la formaci\u00f3n y desarrollo, la promoci\u00f3n y hasta el  offboarding o salida de la empresa. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante que las ofertas sean inclusivas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante realizar las ofertas con una mirada inclusiva por los siguientes factores fundamentales: <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Cumplimiento legal.<\/strong> <br>Una oferta de empleo discriminatoria nos puede salir cara si la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social\u00a0impone una sanci\u00f3n a la empresa por incorporar criterios discriminatorios en una oferta de empleo. Por lo tanto, por imperativo legal, debemos asegurar que nuestras ofertas de empleo son inclusivas. <\/li><li><strong>Atracci\u00f3n de talento. <\/strong><br>Aquellas empresas que mejor gestionan la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, son las m\u00e1s atractivas para trabajar. Hay personas que a la hora de decidirse por una oferta de trabajo, valoran que la empresa apueste por la De&amp;I, contando con pol\u00edticas corporativas avanzadas en este sentido. <\/li><li><strong>Reducci\u00f3n de brechas sociales<\/strong><br>Las ofertas de empleo inclusivas favorecen la participaci\u00f3n de personas que tradicionalmente se ven excluidas de los procesos de selecci\u00f3n, contribuyendo a reducir brechas sociales relacionadas con la desigualdad y exclusi\u00f3n social. <\/li><li><strong>Cumplimiento de los objetivos de De&amp;I<\/strong><br>Si en tu estrategia de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (De&amp;I) te has planteado incrementar la participaci\u00f3n de mujeres, el n\u00famero de personas con certificado de discapacidad o incorporar perfiles diferentes a los que sol\u00edas atraer, deber\u00e1s incorporar cambios en la forma de redactar tus ofertas de empleo y en las estrategias de atracci\u00f3n de talento abri\u00e9ndote a la diversidad. <\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\">Tips para crear ofertas de empleo inclusivas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de empezar a redactar la oferta de empleo, es cr\u00edtico que realicemos una buena <strong>job description<\/strong> de las posiciones estrat\u00e9gicas. De esta manera, la redacci\u00f3n de la oferta no ser\u00e1 desde cero. Si apostamos por una job description inclusiva la redacci\u00f3n de ofertas ser\u00e1 mucho m\u00e1s sencilla. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, es importante que la informaci\u00f3n que aportamos tanto en la job description como en la redacci\u00f3n de la oferta, se corresponda con la realidad, de manera que no generemos bajas voluntarias una vez incorporada la persona o insatisfacci\u00f3n y falta de motivaci\u00f3n en el desempe\u00f1o en el puesto de trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CANAL DE COMUNICACI\u00d3N <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si cuentas con un portal de empleo corporativo, aseg\u00farate que es accesible, facil de usar, que est\u00e1 dise\u00f1ado con criterios de usabilidad web e inclusi\u00f3n (por ejemplo en los formularios).<\/li><li>Si vas a incorporar im\u00e1genes, haz que \u00e9stas representen la diversidad y que eviten roles laborales de g\u00e9nero o que relacionen la discapacidad, origen, raza,&#8230; con posiciones o roles muy marcados que estigmaticen y etiqueten con posiciones de baja cualificaci\u00f3n, por ejemplo. <\/li><li>Incorpora en el portal de empleo el compromiso de la empresa con la De&amp;I creando un ecosistema \u201cDiversity friendly\u201d que favorezca la atracci\u00f3n de perfiles y talentos diversos e infrarrepresentados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>DESCRIPCI\u00d3N DE PERFIL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A la hora de realizar la descripci\u00f3n del perfil, haz que se lleve a cabo con comunicaci\u00f3n clara, incorporando informaci\u00f3n concreta y precisa, basada en criterios objetivos como conocimientos t\u00e9cnicos, experiencia, funciones, tareas y responsabilidades, definiendo el perfil ideal. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Importante: no dejes que la <strong>imagen mental <\/strong>del perfil ideal te condicione a la hora de realizar la descripci\u00f3n. Si queremos incorporar perfiles diferentes, tenemos que pensar tambi\u00e9n en perfiles ideales distintos. Rompe con im\u00e1genes mentales sesgadas y te ayudar\u00e1 a realizar ofertas m\u00e1s inclusivas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>PUBLICACI\u00d3N DE LA OFERTA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El titular<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En el titulo de la oferta incorporar la profesi\u00f3n en masculino y femenino (con lenguaje inclusivo) con terminolog\u00eda universal. Evita \u00ab@\u00bb o \u00abx\u00bb ya que no es SEO friendly ni tampoco accesible ni legible. <\/li><li>Incorpora en el titular las caracter\u00edsticas m\u00e1s relevantes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Descripci\u00f3n de la oferta<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Presenta la empresas y sus valores, as\u00ed como su compromiso con la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. Explicitar en la oferta el compromiso e inter\u00e9s de la empresa en identificar candidaturas diversas y crear equipos inclusivos. <\/li><li>Cuida la publicaci\u00f3n de la oferta. Redacci\u00f3n con comunicaci\u00f3n clara (lecturabilidad y legibilidad), concisa, buena redacci\u00f3n, atractiva e inclusiva. La primera impresi\u00f3n es clave. <\/li><li>Organiza la informaci\u00f3n de manera correcta y separa bien cada apartado de manera que la lectura sea f\u00e1cil.<\/li><li>Evita palabras que alejen o excluyan a determinadas personas por criterios como la edad, la discapacidad o el g\u00e9nero. \u201cEstudiante\u201d, \u201csaludable\u201d, \u201cjuvenil\u201d, \u201cfuerza\u201d, \u201cfortaleza\u201d, \u201cagresivo\u201d, \u201cexigente\u201d.  <\/li><li>No emplear palabras como \u201cpersonas expertas\u201d o \u201cpersonas con talento\u201d, mejor establecer criterios objetivos como \u201cpersonas con al menos 3 a\u00f1os de experiencia en\u2026\u201d<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Funciones<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un factor importante a la hora de crear ofertas inclusivas es poner mayor foco en los <strong>objetivos y resultados esperados<\/strong> y menos en los requisitos o la experiencia.<\/li><li>Valora las ofertas de empleo en las que es necesario incorporar lenguaje y contenido muy t\u00e9cnico y evita terminolog\u00eda que solo se utiliza en la empresa y no tanto en el sector. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Requisitos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Incorporar solo los requisitos que sean esenciales, siendo realistas. De esta manera evitamos la autoexclusi\u00f3n de determinadas personas. Diferenciar claramente aquellos requisitos que son valorables o deseables, pero no indispensables para el puesto de trabajo. <\/li><li>No incorporar caracter\u00edsticas personales entre los requisitos (edad, situaci\u00f3n familiar, condici\u00f3n f\u00edsica, discapacidad\u2026) <\/li><li>Es interesante incorporar soft skills o habilidades blandas, valores y actitudes que sean valorables en el proceso de selecci\u00f3n y no solo competencias t\u00e9cnicas y experiencia profesional requerida. <\/li><li>Si vas a referirte a la discapacidad, procura utilizar la terminolog\u00eda adecuada y asegurate que si incorporas informaci\u00f3n al respecto, no sea discriminatorio. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQU\u00c9 TE OFRECEMOS?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al incorporar los beneficios del trabajo y\/o de la empresa, ten en cuenta que la descripci\u00f3n de determinadas ventajas pueden resultar m\u00e1s atractivas para hombres o mujeres o que incluso pueden atraer a determinados perfiles. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>DIFUSI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Diversifica los canales en los que difundes tus ofertas de empleo. Si solo empleas los canales tradicionales te resultar\u00e1 m\u00e1s complicado llegar a talentos diversos. <\/li><li>Utiliza mensajes disruptivos y creativos seg\u00fan el canal que est\u00e9s utilizando. <\/li><li>Complementariamente al texto de la oferta, la explicaci\u00f3n en formato video con subt\u00edtulos ayudar\u00e1 a que sea m\u00e1s inclusiva y que llegue a las personas de una manera m\u00e1s c\u00e1lida y cercana. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres saber m\u00e1s sobre estos conceptos, descarga la\u00a0<a href=\"http:\/\/ceoporladiversidad.com\/guia-ceoxd\">Gu\u00eda #CEOPorLaDiversidad<\/a>, elaborada por la Fundaci\u00f3n Adecco.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, podemos asesorarte y ayudarte con tus procesos de selecci\u00f3n. Contacta con una\u00a0<a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/diversidad-empresa-inclusion\/\">persona experta en DEIB<\/a>\u00a0o d\u00e9janos tus datos y te contactaremos nosotros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00f3mo redactar ofertas de empleo inclusivas es una pregunta que cada vez se hacen m\u00e1s departamentos de selecci\u00f3n de las empresas. \u00bfPor qu\u00e9 se hacen esta pregunta? Porque ya no solo tienen objetivos de recursos humanos, sino porque tambi\u00e9n est\u00e1n integrando objetivos relacionados con la inclusi\u00f3n. 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